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MBA學生論文寫作對其職涯發展之影響

為了解決cheers雜誌2022企業最愛大學生調的問題，作者朱克 這樣論述：

本研究以職涯發展理論（career development theory）的觀點切入，討論MBA學生論文寫作對其職涯發展的影響。過去研究在探討影響MBA學生畢業後為轉換（transition）為在職工作者而選擇第一份工作的因素時，較少論及論文寫作。然而與國外大部分MBA學程不同，論文寫作是台灣的MBA學生必須經歷的過程；同時也是研究所教育與大學教育最大的差別。因此本研究主要目的為探討台灣MBA學生在研究所時的『論文寫作』，對其畢業後的『內在動機』、『與指導教授關係』和『初次工作選擇』之影響；以及因論文寫作而改變的內在動機和與指導教授關係對初次工作選擇之影響。研究過程共設計兩個研究，研究一使用

結構式訪談法，訪談5位畢業三年內且目前就業中的台灣企業管理碩士畢業生；主要目的為瞭解他們對『論文寫作』看法，令研究二中『論文寫作』的概念更加完善。研究二使用問卷調查法，調查畢業三年內且畢業後找到工作的台灣企業管理碩士畢業生共112位，以驗證本研究所提出的假說是否成立。研究結果顯示MBA學生的論文寫作與畢業後初次工作選擇及內在動機、和指導教授關係皆為正向顯著相關；代表論文寫作確實可能是影響台灣MBA學生職涯發展的其中一個因素。

美國NAHA初階芳療證照對台灣芳療師生涯發展影響之研究

為了解決cheers雜誌2022企業最愛大學生調的問題，作者林濰萱 這樣論述：

美國NAHA初階芳療認證機構共有18家分校在台，鑒於非官方制度但仍不減芳療師申請認證熱情，加以「證照對生涯發展影響」研究議題較少，本研究參考Super、R.J.Havighurst、Hall、Amy Wrzesniewski四位學者之生涯發展及工作型態理論結合非結構訪談結果自編「美國NAHA初階芳療證照對台灣芳療師生涯發展影響之研究」問卷量表，自107年2月至107年4月，取樣全台401位有效樣本。研究結果顯示：一、根據非結構式訪談結果，整理出四個量表及題項作為本研究問卷之主要內容。四個量表分別為「申請美國NAHA初階芳療證照認證動機」、「取得NAHA芳療證照後，依個人學習經驗可得到的成果回

饋」、「芳香療法對芳療師生活應用情形（自我健康促進）」、「美國NAHA初階芳療證照對芳療師生涯發展影響」。二、回答問卷之401人中，大部分為居住北部之41歲以上已婚女性，具大學學歷且無專業證照，若有，大部分為美容丙級證照，服務於美容SPA產業之芳療師，年資未滿一年，薪資40,000～45,000以上。三、年齡31~35歲比20歲以下之芳療生活應用情形好；36~40歲比20歲以下之芳療生活應用情形好；41歲以上比20歲以下之芳療生活應用情形好。已婚者比其他好；未婚者比其他好；個人收入40,001~45,000以上芳療生活應用情形具顯著差異。四、「申請認證動機」、「證照學習成果回饋」、「芳療生活應

用情形」三者及其構面對「生涯發展影響」具正面顯著相關，且其迴歸分析R2 對生涯發展具正面顯著解釋力。建議：一、建議相關產業若能引進國外官方具公信力芳療建構之系統化專業知識課程訓練模組與標準嚴謹執行，給予芳療師由淺入深之階段性專業技能教育培訓規劃與合宜之升遷獎勵制度，相信必能提升從業人員之「國際化」專業能力及產業之社會形象。二、建議政府比照國外芳療從業人員嚴格訓練標準，訂定如國家考試之執業準則與產業評鑑制度，將「芳香療法」專業知能、技能課綱訓練標準納入技職、大專院校之正規課程教育，與海外國際芳療專責機構建立互助合作系統，相信對政府執政重點之長照政策也會有加分效果。三、建議學校參考美國NAHA芳療

課程Level1、2、3之教學課綱，規劃納入正規教育學分，仿效國外芳療考核流程標準，結合產業界師資規劃認證模式，於校內模擬職場情境體驗與各種芳療生活DIY及芳香研討會或競賽，協助學生進行芳香產業參訪、校外實習與自我生涯探索，讓學生畢業＝就業。四、建議後續對此議題有興趣研究者，可擴大研究參與者母群體，延請辦證機構協助做較長時間具體縝密觀察和追蹤，可得到針對生涯發展主題影響更多結論。