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國立臺北護理健康大學 運動保健研究所 廖翊宏所指導 林克勳的 中高強度間歇運動結合常壓低氧對主觀食慾和食慾荷爾蒙之影響 （2021），提出new balance 247 gore關鍵因素是什麼，來自於食慾、食慾賀爾蒙、低氧、高強度間歇運動。
而第二篇論文國立暨南國際大學 心理健康與諮詢碩士學位學程在職專班 陳嫈郁所指導 吳雅琪的 資深個案管理員職涯韌性之探討-以勞動力發展署中彰投分署為例 （2021），提出因為有 資深個案管理員、職涯韌性的重點而找出了 new balance 247 gore的解答。
中高強度間歇運動結合常壓低氧對主觀食慾和食慾荷爾蒙之影響
為了解決new balance 247 gore 的問題，作者林克勳 這樣論述：
運動後立即補充能量對於恢復、運動表現等皆相當重要，也有許多研究支持，而目前觀察運動與食慾相關的研究，多為常氧環境下，其中研究發現，於最大攝氧量 (maximum oxygen consumption, VO2max) ≥ 60 ml/min/kg 的強度下進行運動，會明顯抑制食慾。然而，低氧搭配運動的研究多在觀察運動表現、改善身體組成等，對於低氧下運動介入觀察食慾變化的研究並非多數，且運動模式多為連續性之運動。而高強度間歇性運動 (high-intensity interval training , HIIT) 卻僅有少數研究去觀察。然而，在氧氣濃度過低的情況進行高強度間歇運動，對於沒有運動
習慣的一般大眾，可能會造成安全上之疑慮，且有研究指出，在低中海拔高度(2000 至3000 公尺, 吸入的氧濃度 (fraction of inspiration O2, FiO2) = 16% ~ 14.8%)進行運動對於健康有促進效果，因此，本研究採用FiO2 = 16% 之模擬環境，並使用中高強度間歇運動 (60% VO2max、75% VO2max)，而食慾檢測則是以主觀食慾問卷 (council on nutrition appetite questionnaire, CNAQ) 與客觀之食慾賀爾蒙 (胜肽YY、飢餓素) 進行分析。結果發現，在低氧環境下主觀食慾會較常氧環境下抑制食慾
，而抑制食慾之賀爾蒙胜肽YY (peptide YY, PYY) 也呈現出在低氧環境下較常氧環境下濃度高，但增進食慾之賀爾蒙飢餓素 (ghrelin) 兩者則無顯著性之差異。也代表即使在較低濃度下進行中高強度間歇性運動，依舊會造成食慾降低，而該如何在特殊環境下，不僅使運動表現提升，讓營養增補能在第一時間補充，與PYY 是否為最主要造成低氧環境下食慾不振之食慾賀爾蒙，皆是值得持續觀察之項目。
資深個案管理員職涯韌性之探討-以勞動力發展署中彰投分署為例
為了解決new balance 247 gore 的問題，作者吳雅琪 這樣論述：
職涯韌性被視為個人職業成功與適應的關鍵因素，人才永續則是公司重要的優勢與資產。本研究以勞動力發展署中彰投分署6位資深個案管理員為研究對象，採質性研究之半結構深度訪談法，借此探討資深個案管理員對於逆境的感受、詮釋與影響、面對逆境採取的韌性能量與因應策略以及走過逆境後強化的韌性能量等職涯韌性展現。本研究結果如下：1.資深個案管理員面臨逆境的事件：(1) 內部輪調 (2) 職務異動 (3) 主管異動 (4) 個案服務等四項。2.資深個案管理員面對逆境時的感受：(1) 生理的反應：失眠、壓力型胃痛、免疫系統失調等 (2) 心理的反應：難過、生氣、擔心焦慮、挫敗無力等四種負向情緒。3.資深個案管理員面
對逆境的想法：(1) 內在歸因：角色知覺認定與自我否定。 (2) 外在歸因：組織文化、主管支持度低、缺乏同儕認同與肯定。4. 逆境對資深個案管理員帶來的個人影響：(1) 工作：選擇性人際互動、萌生離職意念、工作效能降低 (2) 家庭：工作家庭失衡 (3) 個人：飲食與作息紊亂。5.資深個案管理員面對逆境的韌性能量：(1) 個人價值：包括尊嚴取向、自我成長取向、自我實現取向、工作自主性、利他主義等 (2) 個人效能：個人特質、內在能量、社會支持等。6.資深個案管理員面對逆境的因應行動：(1) 內在行為：包含自我對話、自我激勵 (2) 外在行為：勇於面對問題、主動嘗試與學習、善用專業能力、提升工作
效能、保持彈性。7.資深個案管理員走過逆境後強化的韌性能量：(1) 個人價值：看見有價值的職涯選擇、從容不迫的自信、開闊視野提升格局 (2) 個人效能：豐厚助人的力量、環境的適應與平衡、提升工作效率、找回工作掌控感 (3) 個人能量：工作與家庭的調合、持續調適磨合、關注職涯新選擇。