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逢甲大學 企業管理學系 張寶蓉所指導 劉時佳的 文本內容與說服性語言風格對股權眾籌績效的影響 （2020），提出raise importance syn關鍵因素是什麼，來自於股權眾籌、信息不對稱、信號理論、亞里士多德修辭學、視覺元素。
而第二篇論文中國文化大學 國際貿易學系 林少龍所指導 林凱亭的 以員工自我效能為中介變項探討主管社會破壞與員工憂鬱之關係 （2013），提出因為有 社會破壞、自我效能、憂鬱的重點而找出了 raise importance syn的解答。
除了raise importance syn，大家也想知道這些：
文本內容與說服性語言風格對股權眾籌績效的影響
為了解決raise importance syn 的問題，作者劉時佳 這樣論述：
本研究探討股權眾籌平台上文本內容與其說服性語言風格對股權眾籌績效的影響。眾籌募資績效決定著眾籌平台的興衰，而眾籌行為很大程度上是由投資者的主觀因素決定的，而影響主觀判斷的重要因素就是企業家傳遞的項目內容與語言的說服性。然而過往研究主要針對基於獎勵的眾籌方式進行深入研究，對於股權眾籌的研究較少。有關股權眾籌的文獻大多是針對信號理論進行探討，但隨著股權眾籌不斷發展，現在的眾籌平台出現了一些新的質量信號，而還沒有學者針對股權眾籌探討說服性語言風格與簡報視覺元素。本研究以英國最大的股權眾籌平台Crowdcube為研究對象，探討其股權眾籌項目的文本內容中風險保障及簡報明度與圖片數量，及李偉（2016）
歸納的說服性語言風格中訴諸邏輯、訴諸情感與訴諸誇張這些變數，對於股權眾籌最終績效的影響。研究結果表明，訴諸情感與訴諸邏輯、簡報明度對眾籌績效有顯著正向影響，而風險保障與圖片對眾籌績效有負向影響。研究最後向以股權眾籌方式募集資金的企業家提供一些項目內容撰寫的建議，以減少與投資者間的信息不對稱，同時利用修辭手法來提高其語言說服力，提高其募資績效。
以員工自我效能為中介變項探討主管社會破壞與員工憂鬱之關係
為了解決raise importance syn 的問題，作者林凱亭 這樣論述：
社會破壞是一種企圖阻礙他人的行為。長時間下來會破壞他人建立和保持正向人際關係的能力、工作相關的成功和良好的聲譽。社會破壞屬於職場上的負面行為，對於任何職業的員工皆會造成影響，特別針對員工在職場上的表現、自信心以及生產率等方面。在現今社會中，社會破壞的頻率有逐漸提高的趨勢，同時此議題也更加受到重視。在主管社會破壞的情況下，員工為首要受害者，因此，本研究探討主管社會破壞、員工自我效能與員工憂鬱三者之關係。本研究採用匿名式問卷調查法，研究樣本來自於24間企業中的在職員工。回收問卷為333份，其中有效問卷為313份，有效問卷回收率為93.99%。本研究結果如下：1.主管社會破壞與員工憂鬱呈正相關。2
.主管社會破壞與員工自我效能呈負相關。3.員工自我效能與員工憂鬱呈負相關。4.主管社會破壞經由員工自我效能之部分中介影響員工憂鬱。本研究討論研究發現在理論及管理實務上的意涵，同時對未來的研究方向提出建議。