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三等警察特考科目的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦成琳寫的 2023警察法規(含概要)[題庫+歷年試題]:精選題庫反覆練習(警察特考/一般警察/警佐/警二技) 和程譯的 警察勤務-必背神器-2023警察特考.警大各類考試(保成)(二版)都 可以從中找到所需的評價。

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這兩本書分別來自千華數位文化 和志光教育保成數位出版所出版 。

國立政治大學 公共行政學系 董祥開所指導 高于涵的 國考分發與類科對資淺公務人員轉調傾向之影響-公共服務動機為調節變項 (2021),提出三等警察特考科目關鍵因素是什麼,來自於資淺公務人員轉調傾向、分發方式、報考類科、公共服務動機。

而第二篇論文國立中山大學 人力資源管理研究所 任金剛所指導 陳怡曄的 戶政事務所中人事人員選育用留之研究 (2020),提出因為有 戶政事務所、人事管理員、人事人員、戶政人員、人力資源管理的重點而找出了 三等警察特考科目的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了三等警察特考科目,大家也想知道這些:

2023警察法規(含概要)[題庫+歷年試題]:精選題庫反覆練習(警察特考/一般警察/警佐/警二技)

為了解決三等警察特考科目的問題,作者成琳 這樣論述:

  ◎圖表重點整理,建立完整概念!   許多人面對法條,常有感到不知從何讀起的無助感,花了很多時間背誦記憶,但實際看到題目時,卻又不知如何運用或者是容易忘記,因此得出法規很難記憶的結論。本書編寫有鑑於這些困難點,將所以的警察法規,以精要的內容重點整理,搭配圖表的傳達方式讓你快速掌握重點!另外,章後還有相關的精選題庫,可以讓你隨時檢視學習成果。   ◎重點凸顯標記,輕鬆掌握關鍵考點   「警察法規(概要)」是每年三、四等行政警察特考必考的科目,在考試範圍如此遼闊的情況下,熟記關鍵重點便是決定勝負的關鍵,因此在內容編寫上,特別將考試重點以粗體字標示,讓你不僅通盤了解,更能掌握

常考的重點,以粗體重點記憶,輕鬆省時且不費力﹗   ◎歷屆申論題考點統整,輕鬆掌握高分關鍵!   本書除了收錄常見的單選、複選題之外,更收錄申論題,申論題是一種最能驗收苦讀成果的題型,自103年度起,警察特考三等、四等考試的「警察法規」一科均納入申論題型,各二大題,許多人真正感到困惑的其實是申論題的解題方式,究竟要如何才能在申論題型獲取高分、拉開與對手的差距?因此需要有詳盡的擬答來參考,書中收錄的申論題都有名師精心解答,並以模擬演練之方式,逐步解析申論題型的解題技巧。   ****   有疑問想要諮詢嗎?歡迎在「LINE首頁」搜尋「千華」官方帳號,並按下加入好友,無論是考試日期、教材推薦、

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國考分發與類科對資淺公務人員轉調傾向之影響-公共服務動機為調節變項

為了解決三等警察特考科目的問題,作者高于涵 這樣論述:

我國舉辦公務人員考試已長達60餘年,迄今始終堅持公平公正公開的用人宗旨,已建立起全國民眾及考生的信任感,成為政府單位取才用人的重要途徑。然而現行考選制度普遍不足以讓機關的職位及工作需求能與個人的能力及特質取得相對應的平衡。就考選的核心價值來說,似有失衡現象,可能導致單位內部人事不穩、人員流動率偏高的現象。故本研究主要以公部門年資10年以下的初任公務人員為核心主軸,希望透過量化研究的方式瞭解不同「分發方式」、「報考類科」及「公共服務動機」的公務人員對於「轉調傾向」的影響強度為何,最後再探究「公共服務動機」能否在現行考選制度普遍不足以選拔出適任性人才的負面用人需求中發揮影響效果,改變公務人員轉調

傾向。本研究的分析資料來源為臺灣政經傳播研究中心「2020年文官定群追蹤網路調查」,主要研究對象為我國現職公務人員。經篩選符合本研究議題之變項並排除遺漏值後,分析樣本數為648份。研究結果發現,若公務人員採用國考成績分發,其轉調傾向會顯著高於受訓成績分發。其次,轉調傾向最高的職組為報考經建職組及綜合職組的公務人員。除此之外,政策制定關注、公共利益承諾與轉調傾向呈現負向顯著影響;反之,同情心、自我犧牲與轉調傾向則呈現正向顯著影響。最後,公共服務動機在分發方式、報考類科對於轉調傾向的影響過程中,有部分變項達到顯著的調節效果。本研究依據上述研究發現進行討論並提出國考制度相關之實務建議。

警察勤務-必背神器-2023警察特考.警大各類考試(保成)(二版)

為了解決三等警察特考科目的問題,作者程譯 這樣論述:

  想考前衝刺卻缺了一本教練書?!   搶進「警察」動作要快!   拿對書、快攻分、搶上榜!   想考警察特考(內軌)的同學,保成出版社特別推出高效學習系列,讀一本書即可掌握一個考科的考題全貌!只要讀本書《警察勤務-重點速讀秘笈》,幫你一次掌握全部重要考點!   由上榜學長姊大推的程譯老師編纂   只給考生最需要的!   適用對象   報考警察特考行政警察的考生   使用功效   警察勤務在三等考試與警察學合成一科,但這兩科其實有相輔而成的效果,所以準備好警察勤務則警察學會事半功倍,反之亦然,例如:勤務發展、警察歷史、警察組織與人事運作、犯罪預防理論等皆高度重疊。而

在四等與警佐班獨立一科配分很重,警察勤務分成理論面與實務面,理論面重在學理的挑論以管理學、法學、犯罪預防所構成,而實務面則以法條與實務函示為主,最近在警佐班則是喜歡出SOP有種勤務情境化之感,若是考警佐班的學生要特別注意這各趨勢,此外新修正的家戶訪查,預料是未來的重點所在。   改版差異   修正內容錯字   以星號標示重點   增加試題 本書特色   體系統整-   分二大篇十一章,整理勤務的理論及實務。   草案法規-   將勤務重要草案及相關SOP彙整,掌握近期考點。   系統表解-   將勤務予以體系化整理,加強記憶點。   題庫演練-   將近年題庫分類整理,解答並分析。

 

戶政事務所中人事人員選育用留之研究

為了解決三等警察特考科目的問題,作者陳怡曄 這樣論述:

戶政事務所中的人事機構是該機關中維持人事相關作業的單位,並輔助該機關能順利推展業務。而如何藉由遴選、激勵、培訓及其他人力資源管理措施,以留住優秀且適任的人事人員,則攸關戶政機關服務品質的良窳及組織運作的效能。本研究以深度訪談方式,收集了南部某直轄市中18間戶政事務所人事管理員的實務工作經驗,研究發現:一、戶政事務所依編制設置專任或兼任人事管理員的職缺,其中專任人事管理員係依循人事一條鞭體系派任;兼任職缺則由戶政事務所主任遴選內部戶政人員或由上級人事機構延攬外機關人事人員兼任。二、在工作特性上,戶政事務所人事管理員需辦理法定人事業務、人事服務及例行性工作,因是「一人公司」故凡事親力親為。三、在

薪酬福利方面,戶政事務所人事管理員除公務人員的法定給與外,亦能在工作及人際上有非財務性的收穫。四、在培訓課程上,戶政事務所人事管理員在執行重要人事工作前之培訓,最能引起學習動機及提高訓練效果。五、在工作問題上,戶政事務所人事管理員會遇到同事、機關首長或業務的困擾。六、在留任原因上,戶政事務所人事管理會因同儕關係、工作自主性、成就感、及主管等,而願意繼續留任。在離職念頭上,會因工作本身因素、對於人事業務不夠熟稔、工作負荷太重、須隨時待命不敢請長假等,而產生離職念頭。