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主治醫師勞基法的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括賽程、直播線上看和比分戰績懶人包
主治醫師勞基法的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦黃煌雄,江東亮,蔡淑鈴,許博淇,石崇良,蒲若芳,楊雯雯,吳慧敏,李玉春,李偉強,劉淑瓊,李祖德,李伯璋,鄭守夏,陳啟禎,柯文哲,寫的 第三波健保改革之路 和沈靜宜,林慶忠,侯嘉殷,徐永偉,陳昭賢,黃增裕,趙川磊,劉彥佑,蔡維德,劉家源的 擬真教學之應用與實務都 可以從中找到所需的評價。
另外網站明年9月1日住院醫師納入勞基法 - 好房網News也說明：明年9月1日4000多名非軍職、公職住院醫師將納入勞基法！衛福部表示，由於主治醫師自主性高，且工作樣態多元，經多次會議討論，尚有不同意見， ...
這兩本書分別來自天下文化 和五南所出版 。
東吳大學 法律學系 郭玲惠所指導 楊智涵的 論職業災害－以特殊嚴重傳染病下之醫護人員勞動權益為中心 （2021），提出主治醫師勞基法關鍵因素是什麼，來自於職業災害、職業病。
而第二篇論文國立彰化師範大學 企業管理學系國際企業經營管理碩士在職專班 白凢芸、吳信宏所指導 方苡薰的 影響醫師績效前置因素之研究 （2021），提出因為有 醫院管理、醫師績效、績效前置因素的重點而找出了 主治醫師勞基法的解答。
最後網站主治醫師納勞基法衛福部擬修醫療法待凝聚共識則補充：時代力量立委陳椒華今天表示，醫院主治醫師面對定期契約，在約滿時遭院方無正當理由不續聘，導致工作權不保引發爭議，呼籲應將主治醫師納入勞基法。
第三波健保改革之路
為了解決主治醫師勞基法 的問題，作者黃煌雄,江東亮,蔡淑鈴,許博淇,石崇良,蒲若芳,楊雯雯,吳慧敏,李玉春,李偉強,劉淑瓊,李祖德,李伯璋,鄭守夏,陳啟禎,柯文哲, 這樣論述：
落實醫療資源分配正義 推動健保永續，促進全民健康 2011年，立法院剛通過二代健保修法；兩星期後，「我國全民健康保險總體檢調查報告」出爐，台灣邁出第三波健保改革的腳步。如何合理使用資源、保障資源分配正義，是這波改革關注的重點。 1995年，台灣開辦全民健保制度，至今已嘉惠無數台灣民眾。時隔二十五年，2020年蔓延全球的新冠肺炎，防疫工作也因有了全民健保，更快建置完善。 透過多年來累積的全民健保資料庫，「口罩實名制」得以快速建立認證機制，旅遊史、病史等資訊的即時查詢與分享，也因「健保雲端系統」而得以實行，並且能夠即時掌握病患居住地區或工作場所是否有通報個案聚集，與健保資料勾
稽，再回饋疫情指揮中心與醫療院所，協助醫療院所醫師與醫療人員及時判斷下一步該如何做，避免疫情進擴大或導致院內感染。 再加上，健保推動「分級醫療」，建立上、下轉診制度，醫療院所各司其職，有助疫情流行期間民眾就近取得醫療照護服務，避免病患湧入醫院所可能引發的群聚感染。 然而，民眾與醫護人員在健保體制下，卻是截然不同的情境。近年來，「醫護人員血汗」議題不時躍上媒體版面、給付制度引起多方討論……令世界稱羨的全民健保，開始出現永續危機。 第三波健保改革，刻不容緩。 改革的核心，從重振四大科與守護社區醫院切入，關注面向含括無效醫療的調整、安寧緩和醫療的推動，其後更擴及醫療支付制度、
醫療財團法人的角色與經營等，在關鍵時刻緩減健保制度的崩壞危機，持續為落實醫療資源分配正義與健保的永續經營而努力。 本書詳述這些年來分配正義的實踐經驗，邀集多位專家學者分別就醫療科技評估、支付制度改革、合宜的醫療品質、醫療財團法人的定位與改革、健保署的定位挑戰與展望、台灣醫療體系的永續經營等面向提出建言。因為，唯有健全的全民健保制度，才能在每個需要的時刻，守護全體國人健康。
論職業災害－以特殊嚴重傳染病下之醫護人員勞動權益為中心
為了解決主治醫師勞基法 的問題，作者楊智涵 這樣論述：
本論文分為六章，主要研究內容分布於第一章至第五章。首先就第二章職業災害防治理論之基礎部分先簡單介紹新冠肺炎與SARS疫情之不同，並從課予雇主保護照顧勞工之公法義務的主要規範觀之，法律往往係隨著職業災害之認定及內容而改變，故本章將先就對職業災害之定義與類型進行說明， 接著再說明雇主保護照顧義務之法源依據及具體內涵，藉由勞基法、性工法與職安法與民法第483條之1規定間之連動關係，推論前開勞動保護法規與雇主保護 照顧義務之關係，以及雇主保護照顧義務於勞動契約之屬性和定位，最後引導出雇主義務違反時，勞工有何權利可資主張。第三章將介紹現行體制下醫師的勞動情況，將從醫師的分級制度談起，討論不同級別的醫師
與醫療院所間存在的法律關係為何，並就司法院大法官解釋第 740號為基礎，討論學說與實務間對於勞動契約之定性。第四章則對於新冠肺炎之職業災害判斷，從現行的職業災害傷病審查準則去探討，並與先前台灣發生過的SARS疫情去做分析與比較，並就醫護工作內容及環境去整理歸納出一個合理的判斷基準，最後再回顧職業災害傷病審查準則修正的草案內容是否妥適。第五章欲討論者係職安法、勞基法與民法所建構起的雇主保護照顧義務與責任，探討其保護照顧之對象與範圍，此義務責任包含「事前保護」與「事後救濟」即整理事故發生前雇主違反保護照顧義務，勞工得請求其履行義務、是否可以主張退避權及其適用的要件與情狀為何；若醫護人員染疫經認定為
職業病後，醫護人員得請求之補償與賠償為何。第六章為結論與建議，將整理以上各章之爭議與問題，就現行醫護的工作情形下，嘗試就我國就新冠肺炎疫情之認定標準、制度提出建議，並研議有效監督保障醫護人員的勞動權益。
擬真教學之應用與實務
為了解決主治醫師勞基法 的問題，作者沈靜宜,林慶忠,侯嘉殷,徐永偉,陳昭賢,黃增裕,趙川磊,劉彥佑,蔡維德,劉家源 這樣論述：
航空界使用飛行模擬器訓練機師，同時應用模擬器考核機師的應變能力；新進的醫療人員面對各種病患的突發狀況，壓力自然是不在話下，為了確保病人安全與提升醫療品質，各教學醫院普遍採購了模擬人，進行擬真訓練。擬真訓練已經被許多專科醫學會列為教學訓練的必備課程，更有醫學會參考航空界，將擬真訓練列為專科醫師考試的項目之一。本書介紹馬偕紀念醫院麻醉、急診、重症醫學的擬真訓練課程，作者群也分享擬真教案，期待透過本書可以讓臨床教師們了解擬真訓練是如何進行，作為課程改善的參考。
影響醫師績效前置因素之研究
為了解決主治醫師勞基法 的問題，作者方苡薰 這樣論述：
醫師這個職業需具備專業性、技術性，每個決策、每項醫囑均悠關人的生命，是整個醫療團隊中非常重要的角色，醫院營運管理最主要財務收入來源取決於醫師專業之服務，因此醫院營運奠基於醫師績效。本研究個案醫院選定中部某醫學中心，該院迄今已有100多年歷史，研究利用2018-2020年資料庫蒐集相關數據進行分析，資料分析方式採量化方法進行資料分析，資料處理使用SPSS作為分析工具。分析方法包括：敘述性統計、迴歸分析。研究對象為具專科醫師資格之主治醫師，以內科部、外科部、兒科、婦產科、精神科、神經科、耳鼻喉科、皮膚科、眼科、牙科、家庭醫學科、復健醫學科、中醫科共計13科別，主治醫師人數共計217名。設定研究變
項為前置因素以性別、出生年、教育、年資、研究表現、教學表現、主管職位、病人滿意度、醫師考核、前一年醫療服務總金額共計11個變數，加以探討是否影響著整體績效及分科部績效。研究結果前置因素11項中有9項「性別」、「出生年」、「教育」、「年資」、「教職」、「教學表現」、「病人滿意度」、「醫師考核」、「前一年醫療服務總金額」在整體分析及分三大科部分析中均有顯著之影響，表示這些前置因素在醫院經營發展中，若要提升醫師績效需將這些前置因素納入營運管理中加以監控追蹤、定期分析探討。最後研究結果「教職」及「前一年績效」在研究中不論在整體表現上或是分科表現上佔非常顯著及正向影響醫師績效，說明醫師不斷精進提升學術能
力亦可提升醫師績效以利醫院營運績效穩定成長。