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侷限空間作業主管回訓的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦王怡淳(Chris)寫的 你真的搞懂OKR了嗎?以Intel為師,打造最強作戰部隊:CEO、主管、人事培訓部門必讀!iOKR創辦人王怡淳以超過15年落地實踐經驗,教你成為像Google、Facebook一流企業 和蘇益賢的 轉動內心的聚光燈,照亮人生更多可能:臨床心理師的科學轉念法,跳脫思考盲點、提升心理彈性都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自布克文化 和商周出版所出版 。
世新大學 法律學研究所(含碩專班) 翁逸泓所指導 陳惠宣的 電子支付與個人資料保護法之研究—以GDPR為中心 (2020),提出侷限空間作業主管回訓關鍵因素是什麼,來自於電子支付、個人資料保護法、目的外利用、告知同意機制、隱私權政策、金融信用聯徵紀錄。
而第二篇論文東吳大學 法律學系 余啟民所指導 陳文君的 勞工保險相關資料運用法制研析 (2020),提出因為有 勞工保險、資料經濟、個人資料保護、歐盟一般資料保護規則、資訊安全的重點而找出了 侷限空間作業主管回訓的解答。
最後網站職業安全衛生教育訓練規則 - 全國法規資料庫則補充:五)局限空間作業。 (六)氧乙炔熔接裝置作業。 (七)製造、處置或使用危害性化學品作業。 十三、前述各款以外之一般勞工。 十四、其他經中央主管機關指定之人員。
你真的搞懂OKR了嗎?以Intel為師,打造最強作戰部隊:CEO、主管、人事培訓部門必讀!iOKR創辦人王怡淳以超過15年落地實踐經驗,教你成為像Google、Facebook一流企業
為了解決侷限空間作業主管回訓 的問題,作者王怡淳(Chris) 這樣論述:
一次搞懂OKR,做對的事! 組織戰略專家王怡淳以實戰與顧問諮詢15年經驗, 帶你體驗原汁原味的OKR, 透過 1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力之方法論 及組織實務落地之步驟做法, 改造企業體質, 提升團隊績效及個人職場競爭力 CEO、主管、人事培訓部門必讀! OKR源自Intel,自1970年代沿用至今。近年來,OKR風潮在兩岸火熱,但不少企業誤解OKR的意涵與做法,一股腦兒地套入本土企業的組織運作。導入OKR需要了解它的「道」與「術」,以及掌握執行的心法、技法與工法。 「市面上OKR訊息,有些是從西方或日本職場生態描述 OKR的國外翻譯書,有些則是從人資或學術背景的角度詮釋
,對於OKR定位理念和實務操作,和我在海峽兩岸所經歷的OKR,差異很大。這是一本解析 OKR 實務操作的書。希望藉由我輔導企業的經驗,和在台灣、大陸及美國親身驗證過的「原汁原味」OKR 之經歷,讓大家對OKR有正確、全面且深度的認知,減少成為「白老鼠」以及「 摸著石頭過河」的風險。」 ——作者王怡淳 關於OKR的 9大問 1. 你應該學習「OKR方式管理團隊」?還是只學習設定「OKR目標」? 2. OKR真的不能與員工的績效評估掛鉤嗎? 3. 導入OKR是要取代KPI嗎 ? 4. OKR只適合某些行業、企業或部門? 5. 我的團隊素質不高,所以不適合導入OKR? 6. 導入OKR,團隊所有
成員都要制訂OKR目標嗎? 7. 導入OKR一段時間,怎麼感覺又做回了KPI,為什麼? 8. OKR可以有效提升跨部門合作的效率,怎麼做的? 9. 你還在「拆解」目標嗎?OKR目標的軀殼與靈魂是什麼? 我們需要一本自本地社會和企業文化角度、從實務操作剖析OKR的書。作者王怡淳曾任職於Intel,在台灣、大陸、美國經歷「原汁原味」的OKR,以累積實戰與顧問諮詢超過15年的經驗,為你揭開OKR重重迷霧。 無論是企業管理者、人力資源管理者或一般職場人士,都可自本書提供的OKR完整方法論,了解職場管理新趨勢,進而評估調整自身的工作心態與競爭力。 ╟ 專業推薦 ╢ 本書用更高的視野來解答OKR的成
功導入,OKR不僅僅是策略思維,更是組織的授權當責文化,是部門合作精神,更是領導力的極致展現。 李岳倫(DDI - Development Dimension International 台灣區董事總經理) 看完Chris這本OKR,我在思考,或許這就是貫穿「道、天、地、將、法」、帶領企業迎向當前複雜挑戰、推動變革成為敏捷式組織的一個作業系統。 陳來助(臺灣數位企業總會理事長) 作者對於OKR工具運用的掌握,十分全面,包括策略的連結、目標的設定、部門間的溝通協作、部屬的績效回饋與全方位的當責管理,皆能深入淺出地運用案例加以闡述。 鄭晉昌(國立中央大學人力資源管理研究所教授) 序〉帶您
體驗原汁原味的OKR! 2006年,我第一天到Intel報到時,對公司業務和環境都還生疏,就被要求提出個人的季度工作計畫。當時我慌了,因為過去的工作經歷,都是執行上面交代的任務,從沒給自己訂過計畫和目標。這是我職涯第一次接觸到「OKR」。 2018年下半年,我離開Intel,選擇在領導管理、組織戰略領域,與企業交流過去職場的管理經驗。隔年,因緣際會認識了台灣老牌的管理顧問公司老闆。他知道我過去服務於Intel戰略合作部門,邀請我去北京為一家旅遊互聯網集團分享OKR的實務經驗。 說來莞爾,那是我第一次聽到OKR這個詞,開始了解什麼是OKR。至此我也才知道,市場所說的OKR目標,就是Intel
內部所說的iMBO;外界說的OKR創始人,就是Intel前總裁Andy Grove。 而John Doerr——這位被市場稱為OKR推手的Intel前員工,他的著作《OKR 做最重要的事》描述的OKR價值與內涵,則是我在Intel服務13年,每天經歷的組織運作與領導管理實踐的綱領和指南針。這也似乎在冥冥中,引導我後來成為了OKR的顧問教練。 OKR理論眾說紛紜,可惜不夠全面 市場上關於OKR的書籍文獻,兩岸至今將近有30本了。有些是從西方或日本職場生態描述OKR的國外翻譯書,有些則是從人資或學術背景的角度來詮釋,對於OKR的定位理念和實務操作眾說紛紜,和我在海峽兩岸所經歷的Intel O
KR,差異很大;而其內容多偏重OKR目標設定的角度和OKR實施後企業的美好境界,但對於落實導入的心法、技法、和工法、以及實戰案例的描述,著墨有限。 這些年,我和許多企業主交流,其中不少是看書、網絡資訊後自己導入OKR。他們希望導入後快速得到效果,但最終不如預期,於是認為OKR不適合他們的企業;而當他們將OKR視為西方高大上的管理理論(我不認為OKR是理論),認定它無法落實於本地企業而放棄,也令我深感遺憾。 究其原因,主要是在於他們誤解了OKR的意涵與精髓,錯將這套源自西方的組織管理戰略,一股腦兒地套入我們本地企業的組織運作中。 從輔導企業OKR導入的經驗,我觀察到市場上需要一本自我們本地
社會教育和企業氛圍的角度,從實務經驗剖析OKR的書。 這本書的出版,希望藉由輔導企業的經驗,和在台灣、大陸及美國親身驗證過的「原汁原味」OKR之經歷,讓大家對OKR有正確、全面且深度的認知,減少成為「白老鼠」以及「 摸著石頭過河」的風險。 企業主、主管、人資及一般上班族必讀 OKR制訂目標(Objective)與關鍵結果(Key Results)的思考模式, 對個人而言,是訓練我們的因果邏輯能力,引導我們用更寬廣的角度評估並解決問題。 對於企業來說,因為OKR是「眾人的管理」,它的複雜度就遠高於個人的應用!在企業,我們不僅學習OKR目標設定的層面,更需要學習目標執行與查核所需要的方法。
不論是企業管理者、人力資源管理者或一般職場人士,都可以從這本書提供的OKR方法論:1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力,了解職場管理新趨勢,進而評估調整自身的工作心態與競爭力。 同時此書可幫助企業進行組織轉型、人才識別、激發組織活力,對於「OKR是否適合我的企業?」「要如何導入?」「導入會遇到什麼困難?要如何解決?」等問題,也都有深入的剖析。 謝謝吳永佳女士在編輯上的指導,布克出版社總編輯賈俊國先生、助理廖沛綺女士以及好友徐端儀女士的協助,讓此書得以順利出版。最後感謝在台北的家人,李紹暉先生、華人講師聯盟創會長張淡生、DDI董事總經理李岳倫、羅亦耀老師、喬安妮老師、上海的蔡茂賢先生、許
其先生、以及北京的楊彬女士,在管理顧問教練的跑道上所提供的契機與支持。 前言〉從觀念突破到實務操作 2021年中秋節過後,我到了上海工作。隔離期間我看見2個消息:1)上海中學附屬國際部小學6年級生開始學習OKR;2)微軟收購OKR 解決方案新創公司Ally.io,媒體引述收購原因:「因應遠距上班成為未來工作趨勢,微軟將強化旗下生產力工具。」 當下想起合作夥伴對我的提醒:「Chris,過去這2年,OKR在大陸市場雜音很多!和合作機構見面時,要怎麼突顯我們的價值?之前安排和北京、上海、廣州的管顧機構高階主管會面,對方一聽要談OKR,表示興趣不大;直到我強調你過去服務於Intel,對OKR看法
不同,他們才答應見面。」 我被搞糊塗了,這市場究竟是怎麼一回事?踏進合作機構的會議室,與對方的市場負責人簡單寒暄兩句後,我們直接切入主題…… 從與一家企業的對話,揭開OKR重重迷霧 對方市場負責人表示:「Chris 老師,不知道 OKR 在台灣發展如何?我先說兩句,我做培訓 15 年了,大概 5 年前,企業開始詢問 OKR。現在 OKR 已經過了知識普及的階段,但我們的客戶導入後,發現有很多問題,走不下去的也不少。所以現在市場對於 OKR 的疑問越來越多,認為 OKR 是西方的東西,和既有制度接不上、沒法用。這類的抱怨,這 2 年來沒停止過。但市場對 OKR 的需求還是很大,我們依然收到不
少客戶的諮詢。說真的,我們現在也不知道怎麼處理,找以前合作的老師,我們不放心;但生意上門,往外推也不是辦法……」 我只好回答:「我先很快地談談對 OKR 的理解吧!」 30 分鐘簡報結束後,對方負責人表示:「您談的 OKR,不像績效管理,好像是目標管理的上一層,比較像是OD(Organization Development -組織發展)或是組織戰略之類的理論。」 我回答道:「這是我在 Intel 工作 13 年精煉的總結。OKR 是團隊為了達到目標、完成使命所需要的管理思考執行的組織戰略。」 對方又問:「但OKR 被市場歸類在績效管理或目標管理,您認為適合嗎?」 我回答道:「坦白說,這些
歸類有點是出於市場推廣的考量,又或者是主者對 OKR 的理解不同所造成的。我認為 OKR 與目標管理的連結性比較高,是一套為達成目標形成的組織戰略;因為這個戰略執行得當,所以績效提升,這是因和果的關係。」 對方繼而又問:「外界提到 OKR 不能與績效評估掛鉤,你覺得這說法對嗎?」 我回答道:「以過去成功導入 OKR 的企業案例來看,OKR必須和績效掛鉤。OKR的思路是做重要的事,但對於最重要目標的達成結果,沒有績效獎懲,那將如何促發員工完成目標的動力?OKR強調內在動機的展現,如果沒有績效評估考核的外在動機支撐,內在動機很難持續。」 對方再問:「照您這個邏輯,不論哪種企業、何種體質,只要
有組織痛點,都可以採用 OKR 的解決方案?」 我回答道:「沒錯,OKR 提供不同的解決方案,也就是我剛剛提到的 3 大精髓、4 大策略。企業可以針對不同的痛點、或亟需解決的難題,採用 OKR 不同的精髓與策略解決方案,分批次、分人員、分階段實施。」 對方續問:「您所說的 1 核心——人才辨識是什麼意思?和人才測評是什麼關係?」 我回答道:「團隊經由 3 精髓和 4 策略的組織運作,可以看出成員所展現的5種能力,來作為人才辨識的重要參考。這是實地實境的能力測試,可以結合人才測評系統,找到企業合適的人才。」 最後,對方負責人終於說道:「您說的這套OKR方法論,我倒是第一次聽到有人這樣談
OKR 的。我現在知道先前那些客戶導入 OKR 卡關的地方,該怎麼解決了!」 你真的搞懂 OKR 了嗎? 在台灣,許多企業主閱讀了約翰.杜爾(John Doerr)所著的 《OKR做最重要的事》一書後,對於OKR能活化團隊、提升效率的方式趨之若鶩。而這個方式正是基於在1970年代,前Intel總裁安迪.葛洛夫(Andy Grove)提出的OKR概念: ‧Objective 是你想要實現的特定目標或承諾 ‧Key Result 是為了實現目標,必須交付可以看到的、可衡量的結果。 除了以上字面的定義,這3個英文字母「OKR」同時引領Intel的團隊學習掌握: ‧如何在動態環境中,讓自身工
作與公司部門的目標,保持一致的方向進行 ‧如何在自己、主管和跨部門利益關係者之間,建立對績效的共同期望 ‧如何提升績效反饋的效益 ‧如何完善與跨部門利益關係者之間的協調溝通 面對OKR,許多企業遭遇到「見樹不見林」的困境。他們將OKR的重點侷限於只是「目標設定」的工具,因此花了大把時間學習目標(Objective)和關鍵結果 (Key Results)的設定和關聯性,卻忽略了OKR真正的意涵。大家是學習「OKR方式」管理團隊,而不是學習用「OKR目標」管理團隊。 而我所經歷認知的OKR,要發揮它的效能,必須從團隊運作的角度導入,從實戰中學習,從過程中驗證,並且從變化中調整。而OKR這
套管理思考執行的組織戰略,企業要能有效實施的關鍵在於:制訂的目標如何因應內外挑戰、如何找到執行關鍵路徑與持續的動力,以及如何嫁接績效激勵制度。這正是本書的重點。 本書特色與使用方法 正因為許多企業誤解了OKR的真實意涵,以至於在組織改造上常顯得窒礙難行,這是一本解析OKR實務操作的書。我以在Intel工作13年之經驗,採取實務案例的撰寫模式,從實戰角度,說明如何以 OKR的3大精髓「自下而上」、「少就是精」、「公開透明」為基礎,與目標視野、合作共贏、激勵當責、引導反饋等4個執行策略的交互運作,讓你掌握主管與部屬必須具備的 OKR 組織運作的「道」與「術」。 許多人會拿OKR和KPI 作比
較,將OKR聚焦於目標設定的工具。但從我在Intel的歷練所理解,OKR的意涵與應用遠超過目標設定。因此,在本書中出現的「OKR」一詞,係指組織管理戰略;若是單純指目標,將以「OKR目標」一詞表示。另外,為符合團隊導入OKR的真實情境與說法,本書中我們以「O」代表「目標」,以「KR」代表「關鍵結果」。 OKR的思考核心和執行策略,放諸四海皆准。從我在Intel中國區和亞太區的經歷,以及觀察歐美團隊的運作,發現每個地區和團隊側重的精髓與策略、執行手法、速度、力道都不盡相同。 本書提供的案例、策略、方法、步驟,每項都是一把工具。每一把工具都有它獨特的用處,但你不一定都要用到。閱讀本書的過程中,
你不妨思考企業所處之人文國情、組織文化、營運痛點、部門屬性、團隊體質、以及對應的需求與情境後,選擇合適的工具導入OKR。 本書共有6個Part,簡單說明如下: ‧Part 1說明OKR的定義與哲學、與其他管理方式的差異、以及我在Intel 歷練後所精煉的OKR方法論:1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力。 ‧Part2~Part5則是個別介紹OKR方法論中的4大策略,包括執行方法、步驟與案例。 ‧Part 6提供企業導入的案例說明,說明對於企業各階層的價值影響,並針對企業最常遇到的迷思困惑,提出解答與建議。
電子支付與個人資料保護法之研究—以GDPR為中心
為了解決侷限空間作業主管回訓 的問題,作者陳惠宣 這樣論述:
在科技的蓬勃發展下,帶動商業模式的改變,原有的法律規範也逐漸無法一應俱全的回應所有技術的萌生。消費習慣近來也受到許多原因的影響,在支付方式上也有了改變。為了生活簡便,出門不必再攜帶實體現金完成支付而是透過行動裝置載體來完成交易行為。在這樣的環境下應運而生的電子支付系統服務,我國於2015年制定了專法來管制,不過當時僅以電子支付與電子票證區分作為管制。 從第三方支付衍伸而來的電子支付加上因為在金融普惠的推廣下為了刺激金融市場的開放銀行政策,其中所帶來的便利更牽涉到不止金融制度層面的問題,對於監管及對於消費者保護方面也須顧及。消費者在進行電子支付系統的使用時勢必會先進行個人資料留存造成業者
得以進一步蒐集、處理、利用個人資料,藉此來分析消費者的喜好而產生了隱私風險,因此本文就支付系統的個人資料保護面向作為探討。 又在歐盟支付指令(PSD2)的修正之下,納入了新型的第三方支付服務開放了PISP業者與AISP業者,使得消費者在支付上更加便捷無障礙,與此同時在整合消費者的相關金融資料也更加容易。然而在2018年正式實施的一般性資料保護規則(GDPR),與支付指令兩者交錯適用之下,若PISP業者與AISP業者對於其所可以處理、剖析(profling)的各項資料無邊無際將會對消費者的隱私缺乏保障,卻並不是PSD2鬆綁了對支付服務業者定義的原意。對於消費者個人資料的蒐集、處理與利用,將會透
過探討其目的外利用原則與告知後同意具體化措施如何加以改善設置,並透過獨立專責機關的設立來整合每個機構在個資保護上僅在法條上輕輕帶過以個人資料保護法規定為主的缺憾,並在科技發展下使個人資料被使用的風險降低,增加對消費者的保障。而我國在個資保護相關規範散落於各法規範,希冀專責機關的設立能夠解決個資相關問題的爭議,以符合在維持適度的情況下保護交易安全及消費者權益。 最後,本文認為若要使消費者能夠充分明確瞭解其當下所同意之內容到底為何,首先以目的限制原則作為核心原則,法規範對資料蒐集者在蒐集前對自身目的與如何蒐用應有明確認知,同時也必須對資料主體對蒐集之目的有充分的告知與揭露,並在具體化措施中增加能
由資料主體自主意志的表現。
轉動內心的聚光燈,照亮人生更多可能:臨床心理師的科學轉念法,跳脫思考盲點、提升心理彈性
為了解決侷限空間作業主管回訓 的問題,作者蘇益賢 這樣論述:
理清思考、接納情緒、應對壓力、有效休息 知名臨床心理師給現代壓力族的「科學轉念法」 每年上百場演講、「心理師想跟你說」共同創辦人、臨床心理師 蘇益賢,最新力作! 不要想太多、看開一點吧、不如試著轉念…… 其實,別人這些安慰的話我們都知道, 但自己就是做不到,為什麼呢? 本書以作者獨創的「聚光燈」理論告訴你── 我們思緒的「注意力」就像一盞聚光燈, 轉念,不是轉而只看好的一面,或一味否定負面思緒; 而是轉動聚光燈,跳脫原本狹隘的焦點、擴大照射範圍, 如此才能真正走出煩惱迴圈,重新找回自信快樂的人生! 本書特色 1. 以獨創的「聚光燈」理論重新理解「轉念」 ◤本書以貫穿全書的聚
光燈意象比喻人們的「注意力」,並說明轉念的重點在於「擴大」燈光照射的區域,而非畫地自限。此外還輔以心理學、科學研究的說明,並搭配圖表及自我練習,除了加深閱讀印象,也能現學現用。 2. 澄清人們對「轉念」的誤解,教你用正確的轉念法化解壓力 ◤一般人對於轉念的誤解,是認為轉念就是改看事情好的一面,然而真正的轉念其實是轉動你的關注焦點,看見事情的其他可能性。 3. 完整掌握轉念應該知道的大小事 ◤在腦中,念就像一股電流?大腦直覺給的答案為什麼通常是錯的?為何轉念時要留意「應該、絕對、必須」的想法?從「念」的本質到「轉」的技巧,本書詳細說明轉念必知的所有細節,以及實際應用時可能遇到的問題。
4. 提供多種實證有效的轉念法,供讀者選擇最適合自己的方法 ◤如何透過「焦慮之尺」覺察自己的焦慮程度?評斷自己或他人的行為時,是否同時考慮到「個性」與「環境」的影響因素?本書蒐集了「相對論轉念法」、「對事vs.對人轉念法」等各種轉念提案,讀者可自行選用最適合自己的方式,讓轉念發揮最大的效果。 【聯合推薦】 丁郁芙|臨床心理師、「心理師想跟你說」共同創辦人 洪仲清|臨床心理師 蘇映竹|臨床心理師、初色心理治療所所長 蘇絢慧|諮商心理師 【個案回饋】 「這麼多年來,我都誤會了『轉念』的意思,難怪之前覺得轉念很沒幫助。在蘇心理師的引導之下,轉念真正的含義才慢慢浮現,變得更具體了。」王小姐
(公家單位職員) 「看到『科學轉念法』,本來以為又是一場心靈雞湯的演講,沒想到,學到了一些『注意力』的小知識,搭配上一點科學家和實驗家的精神,轉念可以這麼務實而且有用。」李先生(大學生) 「原來,『看開一點』可以這樣解釋。『聚光燈』的比喻真是太實用了!下次在我心情不好的時候,我會記得轉念真正的重點在哪邊。」張小姐(雙寶媽) 「上完蘇老師的課之後我發現,轉念的概念也可以應用在員工管理上。一定要時常提醒自己,我們看到的畫面,永遠都只是其中一部分。」Eric(科技業主管) 「我最喜歡的是轉念也有具體可以操作的SOP這部分。在自己狀況不好的時候,可以自己陪自己一步步跟著做,慢慢調整自己
的思考、重新釐清看事情的觀點,大推!」Andrea(外商HR) 「在上這堂課的時候,有種醍醐灌頂的感覺。很多之前在當志工、陪伴他人的時候,不管是自己體悟到的概念、還是曾經學過的技巧,看完書之後,好像慢慢整合在一起了。下次要帶領別人『轉念』的時候,我更清楚方法了。」鄒先生(資深志工)
勞工保險相關資料運用法制研析
為了解決侷限空間作業主管回訓 的問題,作者陳文君 這樣論述:
隨著資訊技術進步,各國積極發展資料經濟產業,資料被列為當代重要經濟資源。資料,在此指的是與個人資訊有關之各類得以識別其個人之資料,而資料與其他資源不同之最大特點在於其不具消耗性,且已去識別化之個人資料,嗣後可能因不同來源之各類資料,經由持續發展進步之資訊技術予以串接(再)重組、(再)利用,而轉為可識別之個人資料,此即衍生個人資料保護議題。勞保局為公務機關,我國主要社會保險業務皆由其辦理,所保有及管理之個人資料繁多,除例行性地提供業務主管機關保險統計資料備查外,基於公共利益、學術研究及配合政府發展資料經濟所需,亦就此對外提供資料。而為落實個人資料保護,並促進資料跨國流通發展資料經濟,政府參採歐
盟一般資料保護規則,制定相關政策與規範要求公務機關盤點並確實遵循辦理,這都反映出勞保局在辦理勞保業務時,應重視個人資料保護,從其個人資料蒐集、處理及利用、資訊軟體、硬體、環境及人員教育訓練上著手,以確切保障資料主體之個人資料安全,維護其人格尊嚴、個人隱私及個人資訊自決權。關鍵詞:勞工保險、資料經濟、個人資料保護、歐盟一般資料保護規則、資訊安全
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侷限空間作業主管回訓的網路口碑排行榜
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#1.有害主管 - 中華民國勞工教育協進會
07040, (初訓)(缺氧(局限空間)作業)-有害作業主管, 18小時, 6/14-6/21(視訊上課), NT$4000 ... 19, (回訓)(有機溶劑作業)-有害作業主管, 6小時, 7/14-7/15, NT$1200. 於 www.clea.org.tw -
#2.缺氧作業主管訓練班
如有機溶劑、鉛作業、四烷基鉛、缺氧作業、特定化學、粉塵作業、高壓室內作業等主管人員皆須接受18小時專業訓練。 課程大綱. 一、缺氧危險作業及局限空間作業職業安全 ... 於 thiu.org.tw -
#3.職訓中心 - 中華民國職業安全衛生協會
開課站處 課程名稱 時數 時段 優待價 開課日期 狀態 台北職訓中心 職業安全衛生業務主管在職教育訓練 6 日間整天 1500 2021‑07‑15 確定... 台北職訓中心 急救人員在職教育訓練 3 日間下午 800 2021‑07‑23 確定... 台北職訓中心 高空工作車操作人員安全衛生教育訓 6 日間整天 1200 2021‑07‑27 招生中 於 www.twd.org.tw -
#4.職業安全衛生教育訓練規則 - 全國法規資料庫
五)局限空間作業。 (六)氧乙炔熔接裝置作業。 (七)製造、處置或使用危害性化學品作業。 十三、前述各款以外之一般勞工。 十四、其他經中央主管機關指定之人員。 於 law.moj.gov.tw -
#5.課程名稱:缺氧作業主管安全衛生教育訓練
課程名稱:缺氧作業主管安全衛生教育訓練 ... 缺氧危險作業及局限空間作業勞工安全衛生相關法規(3 小時) ... 備註:每3 年需回訓6 小時。 課程承辦人:楊詠隆. 於 www.3dcp.org.tw -
#6.缺氧作業主管題庫下載 - Traevltml
鉛作業.特化.粉塵.四烷基鉛) 40粉塵作業主管19堆高機操作人員回訓35有機溶劑作業 ... 局限空間作業安全; 測驗成績查詢; 職業安全衛生教育訓練; 有機溶劑作業主管考古 ... 於 www.namajun.me -
#7.職安卡回訓
罗湖口岸香港; 3年/6小時【回訓】缺氧作業主管; 【立即報名! ... 有免費地, 北區勞檢所衛生組的部分宣導如局限空間,危險物與有害物標示及通識規則, ... 於 franckoritnik.si -
#8.侷限(缺氧)空間作業人員管制表 - 臺安醫院
作業前, 1, □, 局限空間(缺氧)作業場所告示牌(公告事項). 2, □, 各向文件報備申請(清洗前3日填寫文件資料). (1)缺氧作業主管證書影印本(須依規定參加複訓). 於 www.tahsda.org.tw -
#9.中化合成生技股份有限公司員工工作環境與人身安全的保護措施 ...
等專業證照,110 年共計12 人在職回訓,8 人新訓,廠內人員. 在職訓練局限空間教育訓練訓練人數79 位;現場主管安全衛生教. 育訓練19 人;一般安全衛生教育訓練65 人; ... 於 www.ccpg.com.tw -
#10.專業辦理外籍幫傭廠工看護是榮獲勞動部3A特優肯定的仲介公司
5部認可教材可抵充回訓時數2小時 ... 管理、指揮、監督業務主管、勞工安全衛生委員會成員、營造作業、車輛系營建機械作業、高空工作車作業、缺氧作業、局限空間作業及 ... 於 www.hiworker.com.tw -
#11.前往缺氧作業主管在職訓練(回訓) - 中國勞工安全衛生管理學會
首頁本會簡介教育訓練技術服務學員專區本會刊物會員專區相... | 星星公主. 於 astrologysvcs.com -
#12.開課資訊 - 社團法人花蓮縣勞工安全衛生教育協進會
臺灣職安卡(營造作業一般安全衛生教育訓練), 課程起迄:111年6月30月. 挖掘機(怪手) 操作人員考照班 ... 營造作業主管回訓(擋土/露天/模板/鋼構/施工架/屋頂/隧道. 於 www.hlsafety.org -
#13.職業安全衛生訓練教材-非營造業 - 新北勞動雲
下載《缺氧作業主管安全衛生教育訓練教材》(PDF,8.14 MB) · 下載《電子製造業暨局限空間安全衛生宣導會教材》(PDF,5.88 MB) · 下載《橡膠製造及印刷業操作安全宣導會 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#14.隧道等襯砌作業主管
我要回訓‧ · 近期開課課程. 課程內容: 1.缺氧危害作業及侷限空間作業勞工安全衛生相關法規(3小時) 2.缺氧症預防規則(3小時) 3.缺氧危險場所預防及安全衛生防護具(3 ... 於 www.thda-edu.com.tw -
#15.勞動部函
安全衛生教育訓練品質,並就現行有關教育訓練種類、訓練單位辦訓資格及 ... 二、配合營造安全衛生設施標準之修正,增列屋頂作業主管之安全衛生教育. 於 www.treca-tn.org.tw -
#16.台灣省工商安全衛生協會附設台中職業訓練中心-首頁
序號 課程名稱 開課日期 上課時段 開課狀態 9 一般安全衛生教育訓練‑臺灣職安卡 06/16~06/16 日間班 確定開班 11 《視訊教學》缺氧作業主管在職訓練 06/17~06/17 日間班 確定開班 14 一般安全衛生教育訓練(6hr) 06/21~06/21 日間班 確定開班 於 www.tpic.yuhsine.com -
#17.缺氧作業主管安全衛生教育訓練課程111/06/30~111/07/07 夜間 ...
初訓. 課程名稱. 缺氧作業主管安全衛生教育訓練課程. 開課日期. 111/06/30. 結束日期. 111/07/07. 課程時數 ... 缺氧危險作業及局限空間作業勞工安全衛生相關法規. 於 www.bade.com.tw -
#18.斑秃患者可以吃什么水果?斑秃患者吃什么水果效果好? 爱问 ...
答: 斑秃是一种突然发生的局限性斑片状脱发,大多数患者是可以自愈饮食的,但是平时也是需要注意饮食和补充营养。在营养补充方面,由于蛋白质是构成 ... 於 iask.sina.com.cn -
#19.工安衛生大全 - 第 480 頁 - Google 圖書結果
局限空間 進入之合格標準為(1)氧氣濃度 18%以上(2)一氧化碳 35ppm 以下(3)硫化氫 10ppm 以下(4)可燃性氣體爆炸 ... 挖作業主管在場,兩者可由同 1 人兼任,且需定期回訓。 於 books.google.com.tw -
#20.侷限(缺氧)空間作業檢點表
(1)、侷限空間(缺氧)作業報備書. (2)、院區內施工作業申請書. (3)、危害告知紀錄單. (4)、缺氧作業主管證書影印本(須依規定參加複訓). 於 www.chimei.org.tw -
#21.宜蘭縣勞工教育協進會: 首頁
初訓課程 · 12/31 【111年度訓練計劃表】近期 · 10/24 【施工架組配作業主管】招生 ... 07/19 【特定化學作業主管】招生中 ... 07/07 【防火管理人-複訓】7/7 日. 於 www.levtc.com -
#22.勞工安全衛生教育訓練規則
... 之安全衛生教育訓. 練。 五、高壓氣體作業主管、營造作業主管及有害作業主管之安全衛 ... 氧作業、局限空間作業及製造、處置或使用危險物、有. 害物作業之人員。 於 www.mlafsh.com.tw -
#23.缺氧作業主管線上
編號課程名稱時數開課日期費用線上報名07040 缺氧(局限空間)作業主管(初訓) 18小時8/2~8/9 NT$4000 19 粉塵作業主管安全衛生在職教育訓練(回訓) 6小時7/9、7/12(視訊 ... 於 www.daniesign.me -
#24.樂齡學苑- 金屬工業研究發展中心
勞工,安全衛生,技術士,檢定,回訓,堆高機,天車,吊車,起重機,壓力,鍋爐,急救,管理員,高壓氣體,營造,營建,土木,施工架,有害作業,缺氧,有機溶劑,粉塵,特定化學,吊掛,乙炔, ... 於 learning.mirdc.org.tw -
#25.南科訓練課程 - 財團法人中國生產力中心台南服務處
TA1630, 防火管理人講習訓練初訓班第2067期(臺南班) ... TA0340, 缺氧作業主管安全衛生教育訓練班 ... TA1627, 防火管理人講習訓練複訓班第2103期(南科班) 於 www.tncpc.org.tw -
#26.社團法人高雄市職業安全第一協會- 最新消息
1.固定式起重機(架空式-地面、機上操作)。 · 2.堆高機操作。 · 3.移動式起重機(伸臂可伸縮)。 · 4.職業安全衛生(營造業)甲乙丙業務主管。 · 5.有機溶劑、缺氧作業主管。 於 www.khhno1.org.tw -
#27.作業主管
需於開課前三日完成匯款,層層向上到核決主管,露天開挖作業主管。 ... 課程名稱:有機溶劑作業主管安全衛生在職教育訓練(回訓)(編號:19) 課程屬性:在職訓練上課 ... 於 www.mixeflunce.me -
#28.缺氧作業主管課程介紹
缺氧作業主管課程介紹 ... 回訓說明. 依職業安全衛生教育訓練規則第17 條規定,勞工應每3 年接受6 小時之在職 ... 缺氧危險作業及局限空間作業勞工安全衛生. 相關法規. 於 chcwas.com -
#29.中華勞動學會附設麥寮職訓中心最新開課資訊及報名表
模板支撐作業主管(複訓), 3年6小時, 1200, 報名須先繳原始證書審核, 足額立即開班. 2, 甲乙丙種職業安全衛生業務主管暨職業安全衛生管理人員(複訓 ... 於 idipc.yunlin.gov.tw -
#30.台灣安全衛生協會附設苗栗職業訓練中心
111/07/01起擋土支撐作業主管結訓採電腦測驗 · 職業安全衛生管理員總復習課程(線上課程) · 政府補助課程-甲種業務主管暨急救人員安全衛生教育訓練班. 於 www.tshotc.org.tw -
#31.有害作業主管心得 - Ziyou8
有害作業主管心得. 有害作業主管在職訓練回訓[日間班] [確定開課] 開課日期110/10/25 報名期限,110/10/20 1天報到時間為08:30,課程時間為09:00-16:00 開課資訊台南 ... 於 www.oktheal.me -
#32.屋頂作業主管
依據職業安全衛生法屋頂作業主管在職教育訓練班(複訓) 6 小時. ... 車作業、缺氧作業、局限空間作業及製造、處置或使用危險物、有害物作業之人員。 於 888430017.copacampions.cat -
#33.勞工安全在職回訓的重要性 - myMKC管理知識中心
十、各級管理、指揮、監督之業務主管。 十一、勞工安全衛生委員會成員。 十二、營造作業、車輛系營建機械作業、高空工作車作業、缺氧作業、局限空間 ... 於 mymkc.com -
#34.課程線上報名 - 勞動部
報名中 電信供應業及道路作業安全衛生宣導會(基隆場) ... 公佈中 111年「局限空間作業職業衛生危害預防宣導會(依5/23主管會議結論宣導會目前緩辦). 於 service.mol.gov.tw -
#35.法規名稱: 局限空間作業危害預防要點
五、雇主使勞工從事局限空間作業,應訂定含下列事項之書面作業程序, 並定期檢討修正,作為局限空間作業現場主管、監視人員、救援人員、作業勞工及 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#36.管理師及營造業務主管在職教育訓練 - Oouzd
因” 一般(職安)” 和營造業” 業務主管回訓須看您初訓證書決定上哪類回訓課程,常有 ... 12 )營造作業,車輛系營建機械作業,高空工作車作業,缺氧作業,局限空間作業及 ... 於 www.jimpier.me -
#37.缺氧作業主管侷限空間 :: 美體產業公開資訊
美體產業公開資訊,缺氧作業主管心得報告,侷限空間缺氧作業,缺氧作業主管局限空間作業主管,缺氧作業主管回訓,缺氧作業主管職責,侷限空間作業規定,侷限空間作業主管證照 ... 於 beauty.iwiki.tw -
#38.台灣省安全衛生教育協會附設高雄職訓中心- ♂️ ♀️缺氧作業 ...
缺氧作業主管回訓班確定開班~~~ 何謂缺氧作業(局限空間作業): 依照職業安全衛生設施規則之定義:「指非供勞工在其內部從事經常性作業,勞工進出方法受限制, ... 於 m.facebook.com -
#39.課程總表- 社團法人中華產業協會
工地主任; 業務主管(非營造業); 營造業業務主管; 評估人員; 作業主管 ... 缺氧作業主管安全衛生教育訓練課程、時數(十八小時) 一、缺氧危險作業及局限空間作業職業 ... 於 www.chia.org.tw -
#40.缺氧作業主管安全衛生教育訓練 - 課程分類
缺氧作業主管安全衛生教育訓練. 課程基本訊息 ... 回訓說明, [每三年接受6小時之在職教育訓練。] ... 缺氧危險作業及局限空間作業勞工安全衛生相關法規 ... 於 www.isha.org.tw -
#41.台灣省工商安全衛生協會
會員登入 回主頁 ... 勞動部公告:「擋土支撐作業主管」自111年7月1日起改為電腦測驗考試 ... 勞動部公告:「擋土支撐作業主管」自111年7月1日起改為電腦測驗考試. 於 cli.ticsha.org.tw -
#42.局限空間作業主管 - Grossha
缺氧(侷限空間)作業主管已於107年1月1日起改為電腦化測驗→ 缺氧(侷限空間)作業主管訓練班← ... T54771 缺氧作業主管「在職」回訓教育訓練; 中國勞工安全衛生管理學會 ... 於 www.connctny.me -
#43.職業安全衛生教育訓練 - 桃園市政府-勞動檢查處
5、高壓氣體作業主管之安全衛生教育訓練: ... (3)高壓氣體供應及消費作業主管。 ... (12)營造作業、車輛系營建機械作業、高空工作車作業、缺氧作業、局限空間作業 ... 於 oli.tycg.gov.tw -
#44.6 小時勞工一般安全衛生教育訓練回訓 - Autoscuolagonnesa
每三年至少三小時. 十二、營造作業、車輛系營建機械作業、高空工作車作業、缺氧作業、局限空間作業及製造、處置或使用危險物、有害物作業之人員。. 十三、 ... 於 755890986.autoscuolagonnesa.it -
#45.桃園市勞動安全衛生協會
桃園市勞動安全衛生協會,桃園市,職業安全衛生業務主管,營造業務主管,特化,鉛,粉塵,缺氧,有機,電焊,氬氣鎢極電銲,挖土機,鏟裝機,移動式起重機,固定式起重機,堆高機, ... 於 www.4950120.com -
#46.中小企業落實職安衛管理實務 - 花蓮縣政府社會處
對於中央主管機關指定之機械、設備或器具,其構造、 ... 答:缺氧作業主管,需接受每2年6小時回訓。 ... 氧作業主管. &作業勞工未接受缺氧(局限)空間作業安衛教育訓練. 於 sa.hl.gov.tw -
#47.教育學習補習資源網- 局限空間作業主管回訓的評價費用和推薦
缺氧作業主管回訓班確定開班~~~ 何謂缺氧作業(局限空間作業): 依照職業安全衛生設施規則之定義:「指非供勞工在其內部從事經常性作業,勞工進出方法受限制, . 於 edu.mediatagtw.com -
#48.六小時工安證時效
[職業安全衛生業務主管在職教育訓練(回訓)] 備註: 依職安署規定自102年01月01日 ... (十二)營造作業、車輛系營建機械作業、高空工作車作業、缺氧作業、局限空間作業及 ... 於 405539759.arca-businesstravel.it -
#49.如有任何疑義 - 行政院公報資訊網- nat.gov.tw
第三條雇主對擔任職業安全衛生業務主管之勞工,應於事前使其接受職業安全衛生業務 ... 十二、營造作業、車輛系營建機械作業、高空工作車作業、缺氧作業、局限空間作業 ... 於 gazette.nat.gov.tw -
#50.110年風險危害評估--重點整理與經典題庫解析
危險性機械、設備管制、技術施工人員須有相關合格證書及回訓證明。 5. ... 有機溶劑作業場所環境之作業管制(如:局限空間、化學性溶劑使用規範)。 8.施工現場變更作業 ... 於 books.google.com.tw -
#51.職安回訓
15 列職業安全衛生業務主管安全衛生在職教育訓練班(適用非營造業業務主管回訓) ... 部分宣導如局限空間,危險物與有害物標示及通識規則,目前只有衛生組的宣導會有發回訓 ... 於 www.ks-photo.me -
#52.缺氧作業主管在職教育訓練 - 中國勞工安全衛生管理學會
上課資格, 須具備缺氧作業主管結業證書且擔任相關工作者,每三年應至少參加6小時 ... 安全衛生教育訓練規則擔任相關業務者,除取得結業證書外,另需定期參加在職回訓。 於 www.cshm.org.tw -
#53.科系及畢業年月必填。(報名其他課程者可不填) - 中國勞工安全 ...
四、台端得自由選擇是否提供個人資料或行使個人資料保護法第三條所定之權利,但報名學員提供資料不足或有其他冒用、盜用、不實之情形,台端將無法進行必要之審核及處理作業 ... 於 211-75-115-127.hinet-ip.hinet.net -
#54.T48030 缺氧作業主管「在職」回訓教育訓練 - 財團法人中國 ...
課程內容、時數:共6小時1.缺氧(局限空間)作業法規、概論3小時2.缺氧(局限空間)作業專業科目3小時. 於 store.cpc.org.tw -
#55.職業安全衛生教育訓練暨電腦測驗資訊網
最新消息; 常用法令資訊. 1110530 訓練, 111年6月1日起職業安全(衛生)管理 ... 於 trains.osha.gov.tw -
#56.台灣省工商安全衛生協會附設新竹職業訓練中心
施工架組配作業主管【原地電腦測驗】『110年7月1日起需經職業安全衛生教育訓練管理 ... 保安監督人【曾參加防火管理人訓練取得合格證書者】【取得證書者每二年需複訓】. 於 www.yurta.com.tw -
#57.111年職業安全衛生管理乙級技術士學術科考照勝經[技術士]
時職業安全衛生教育訓練最短訓練時數(最短回訓)。機械設備、車輛系營建機械、起重機具吊掛搭乘設備、捲揚機等之操作及營造作業、缺氧作業(含局限空間作業)、電焊作業、 ... 於 books.google.com.tw -
#58.作業主管證照 - Omarw
[考照快訊] 「露天開挖作業主管」及「施工架組配作業主管」結訓測驗改採電腦測驗方式衛生福利部國民 ... 發照單位行政院公共工程委員會有效期限每四年需回訓認證簡介1. 於 www.omarwraikat.me -
#59.有害作業主管(法定回訓班) - 中華民國工業科技安全衛生協會
課目. 一、有害作業職場危害防止 三小時. 二、有害作業重大職業災害案例與對策 三小時. 備註. 參訓學員應繳交身份證影本、結業證書正本及影本一份(改 ... 於 www.istsha.org.tw -
#60.台北工安協會
視訊61307有害作業主管回訓(0623)平日.pdf. ... 視訊61108業務主管回訓(0614)平日.pdf. ... 勞動部擴大工作環境設施改善補助-納入夜間工作與局限空間防災項目。 於 pazluaces.ch -
#61.局限空間回訓 - Pan5
局限空間回訓. 0. 局限空間回訓. 回訓說明依職業安全衛生教育訓練規則第十七條規定,勞工應每三年接受六小時之在職教育訓練。 [缺氧作業主管在職訓練(回訓)]. 於 www.ywuiajb.me -
#62.T58590 缺氧作業主管「在職」回訓教育訓練 - 藥師+全台藥局、藥房 ...
T58590 缺氧作業主管「在職」回訓教育訓練. 依據職業安全衛生教育訓練規則第17條,粉塵作業主管應至少每三年接受6小時在職訓練。 課程內容、時數:共6小時 於 pharmacistplus.com -
#63.缺氧作業主管回訓缺氧作業主管安全衛生教育訓練 - Doreff
華通衛生行-化學廢水處理,侷限空間 作業 工程,. 缺氧癥預防規則-全國法規資料庫. 雇主使勞工從事缺氧危險作業時,應 ... 於 www.satayemont.me -
#64.一二三職業安全衛生法令(新修法規說明) 勞動檢查重點說明及 ...
回訓 暨觀摩研習營 ... 或雨遮從事作業時,應指派屋頂作業主管從事指揮. 或監督,以保護作業勞工安全。 ... 雇主使勞工於局限空間從事作業前,應先確. 認該局限空間內 ... 於 www.safelab.edu.tw -
#65.缺氧作業主管回訓– Hizkxy
鉛)作業主管之職業安全衛生在職教育訓練(複訓) 取得證照後,缺氧危險作業安全衛生 ... 溶劑作業主管」及「缺氧作業主管」應自107年1月1日起,缺氧(局限空間)作業主管應 ... 於 www.bidoonsoon.co -
#66.施工廠商簡報大綱
作主管. 施工架組配. 作業主管. 露天開挖作. 業主管. 局限空間. 作業主管. 急救人員 ... 回訓證明. 下次回訓. 安衛人員. 鐘群人. 職業安全. 衛生管理員. 中中訓證字. 於 thbu2.thb.gov.tw -
#67.臺北市勞工安全衛生教育訓練資訊服務平臺回流教育訓練
111/07/07, 局限空間作業安全衛生教育訓練(5), 1, 此為線上視訊課程, 111/07/05, 60, 8, 報名去. 111/07/12, 營造業職業安全衛生人員在職教育訓練-(14), 14 ... 於 college.lio.gov.taipei -
#68.缺氧作業主管安全衛生教育訓練班課程簡章 - 中華職業技能發展 ...
缺氧作業主管. 訓練地點:. 新北職訓中心. 訓練時段:. 日間. (週一到週五,09:00-16:00). 開課狀態:. 確定開課. 上課日期:. 2022/06/21. $5,000 $4,500. 於 www.ios.org.tw -
#69.職業安全衛生在職教育訓練回訓種類與時間(修正版)
職業安全衛生在職教育訓練回訓種類與時間◎每二年回訓十二小時:(106年1 ... 作業、車輛系營建機械作業、高空工作車作業、缺氧作業、局限空間作業及 ... 於 sherry688.pixnet.net -
#70.安全衛生教育訓練- 服務項目
(一) 法定課程:包括初訓課程及在職訓練課程(回訓) 包括新人訓練、有害作業主管(有機溶劑、缺氧作業、粉塵作業、特定化學物質、鉛作業、四烷基鉛作業… 於 www.asafety.com.tw -
#71.職業安全衛生教育訓練規則 - 新竹縣政府-勞工處
2, 營造業職業安全衛生業務主管, 甲種(100人以上), 42 ... 營造作業、車輛系營建機械作業、高空工作車作業、缺氧作業、局限空間作業及製造、處置或使用危險物、有害 ... 於 labor.hsinchu.gov.tw -
#72.高雄市政府勞工局勞動檢查處
111-05-27轉知職安署訂定「事業單位自主推動有害化學品作業環境監測補助作業要點」,請踴躍申請.... 111-05-27勞工健康保護管理報備資訊網」帳號 ... 局限空間作業申報. 於 klsio.kcg.gov.tw -
#73.有關勞安回訓問題,是否都需要回訓? - 法律
九、各級管理、指揮、監督之業務主管。十、勞工安全衛生委員會成員。十一、營造作業、車輛系營建機械作業、高空工作車作業、缺氧作業、局限 ... 於 legal.faqs.tw -
#74.訓練簡章‧近期訓練 - 臺灣省公共安全衛生協會‧附設職業訓練中心
... 安全衛生業務主管、丁種職業安全衛生業務主管、急救人員、屋頂、有機溶劑、缺氧作業主管、高空車、吊車、天車、鍋爐及壓力容器訓練、全部複訓課程除危險物品運送外. 於 safety.org.tw -
#75.嘉義 - 中華民國勞動災害防止協會
(初訓) 模板支撐作業主管安全衛生教育訓練*開課日期:111/7/29~111/8/14. 報名. (回訓) 營造作業主管在職教育訓練(露天開挖、擋土支撐作業主管擇一受訓) *開課 ... 於 www.wdpa.org.tw