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如何循序漸進撐起自己的野心（破萬紀念版）：這世上，比賺得少更可怕的，是迷茫，這本書一定可以給你意想不到的答案。

為了解決個人ip意思的問題，作者陳立飛 這樣論述：

　　羅輯思維創辦人羅振宇 重磅推薦   　　◎如果你想找人幫忙，請找那個特別忙的人，而不是比較閒的那個。 　　◎會變有錢的人，和不會有錢的人，最大差別是對時間價值的感覺。 　　◎努力的人常會落入「低等勤奮」的陷阱，而高收入都是「睡」出來的，為什麼？ 　　◎你和頭等艙的距離，差的不只是錢。這句話的意思是？   　　這世上，比賺得少更可怕的，是迷茫，如果你也對人生感到困惑， 　　這本書一定可以給你意想不到的答案。 　　  　　作者陳立飛（Spenser），香港自媒體第一人，500萬粉絲訂閱號Spenser創始人。 　　一篇〈你和頭等艙的距離，差的不只是錢〉文章在網路上瘋傳，讓他從此火紅。 　　

他用2年的時間，從小職員到年收入千萬開公司，用實力改寫職場軌跡。   　　他說，這個時代，每個人至少都會有一次成功（變有錢人）的機會， 　　但關鍵是，你要如何循序漸進撐起你的野心。他用自己的故事告訴你。 　　  　　◎如果你對現狀不滿，請認清這幾件事   　　‧寧對時間焦慮，好過對時間無感，這就是普通人與強者的差別：時間的價值。 　　‧要自嗨、要自黑，要有目標截止日：因為這兩種心態都是反脆弱的能力。 　　‧在觀點上爭對錯的人，都是輸家。為什麼？ 　　 　　◎如何改變人生？這其實不算野心，這是務實   　　‧圈子不同，更要強融，因為人脈必須是等價交換。你現在的圈子就是你的未來。 　　‧工作與生活

平衡？好工作不會讓你想到這個。 　　  好工作一定是一邊玩命虐你，一邊給你高度成就感。 　　‧人生當然沒有白走的路，但是有彎路，年輕時，別談什麼歲月靜好， 　　你必須有精英思維，但務必放棄精英的姿態。   　　◎死薪水走不向財務自由，請這般循序漸進   　　‧薪水是職場最大的陷阱，你的江湖地位從哪來，決定了你值多少錢。 　　‧老闆和部屬最好的關係，是彼此成就，而不是照顧你的心情， 　　如果你需要被哄才能工作，請回到媽媽身邊。 　　‧領薪水的你，如果做到職能「量販化」、「複利化」，就能快速晉升高收入。   　　◎職場人最重要的素質：上桌（你得參與）   　　‧要麼文藝到底、要麼好好賺錢，這世界是

屬於俗人的， 　　因為他們更接地氣、更懂人性。你的才華得找到商業價值才算才華， 　　你的情緒如果換不到商業價值，那還是省著點用。 　　‧每種生活方式都很好，只是都有代價，因為再好的工作，也有一百次想辭職的衝動， 　　所以，你得做了再說，錯了再改。   　　未來的職場，沒有穩定的工作，只有穩定的能力， 　　所以，你得學會循序漸進撐起自己的野心。 名人推薦   　　羅輯思維創辦人／羅振宇 　　臺灣電子商務創業聯誼會TeSA共同創辦人／周振驊 　　世紀奧美公關創辦人／丁菱娟

個人ip意思進入發燒排行的影片

國際SEP訴訟管轄規則之研究 —以小米通訊技術有限公司與Inter Digital公司標準必要專利許可費率糾紛案為視角

為了解決個人ip意思的問題，作者耿柏洋 這樣論述：

從傳統衝突法理論上看，智慧財產權案件是涉外民商事法律案件的特例。對於智慧財產權糾紛，傳統觀念強調依據智慧財產權的地域性進行管轄，使得智慧財產權領域並沒有被衝突法理論所關注。多年以來，針對於國內智慧財產權糾紛，各國一直適用國內法律規範加以解決。而針對涉外智慧財產權之保護，各國一直遵循國際公約之規定對涉外智慧財產權加以保護，這就使得面對涉外標準必要專利糾紛時運用傳統衝突法理論無法加以妥善解決。標準必要專利與反托拉斯的結合、公權力與私權利的交叉，運用傳統衝突法理論加以解決只會引起各國強烈的司法衝突。 隨著涉外民商事關係的愈加緊密，傳統的衝突法理論面臨著新的挑戰，現有的智慧財產權政策已

經難以滿足越來越多的標準必要專利糾紛。隨著二十一世紀互聯網以及物流業的快速發展，智慧財產權逐漸擺脫傳統地域管轄觀念的束縛，突破了傳統的專屬管轄的限制。基於現有智慧財產權國際公約針對標準必要專利糾紛管轄權之缺失，英國在無線星球訴華為案中率先確立全球管轄權開啟「潘多拉魔盒」後，堅持智慧財產權區域管轄權的部分國家（如中國大陸地區）為了維護本國之政治目的與經濟利益，逐漸擴大本國法院之管轄權，開啟「標準必要專利管轄權戰爭」，造成涉外標準必要專利管轄權之混亂。 根據當前社會的主流價值的變化來調整規則的適用是實體法方法論存在的客觀和顯示基礎。實體法方法論不僅適用於標準必要專利選法規則理論，同樣也可以適

用於標準必要專利管轄權領域。運用實體法方法論解決涉外標準必要專利管轄權衝突。通過分析標準必要專利本身之特點和屬性，平衡專利持有者及實施者雙方共同的利益，總結世界兩大法律體系共同追尋之價值，通過建立統一的實體法解決涉外標準必要專利管轄權糾紛，實現國際私法追尋之終極目標個案的「公平」、「正義」是解決當前標準必要專利糾紛根本之道。

六個說謊的大學生【2022年本屋大賞第5名．日本書店員最想賣的燒腦神作】

為了解決個人ip意思的問題，作者淺倉秋成 這樣論述：

★2022年本屋大賞第5名★ ★博客來5月選書★ 有一種「惡意」，比殺人更深刻， 如果能爭取到更好的未來， 你，願意「說謊」嗎？   一場絕對猜不到凶手的沉浸式心理戰 　日本全國書店員、讀者口碑推崇，屬於當今世代的燒腦神作 狂銷150,000冊，現象級IP改編電影、舞台劇、漫畫 從踏入「面試室」的那一刻起，將顛覆你所有預想 　　╳席捲各大獎項與書單╳ 　　★第43回吉川英治文學新人獎提名 　　★第22回本格推理大獎提名 　　★入選寶島社2022年「這本推理小說了不起！」TOP8 　　★入選早川書房《推理小說雜誌》2022年「好想讀這本推理小說！」TOP8 　　★入

選原書房2022年十大本格推理小說TOP4 　　★入選《週刊文春》2021年最佳十大懸疑小說TOP6 　　★第5回未來屋書店小說大獎 第2名 　　★2021年山田風太郎獎提名 　　「那年，我踏入一生必定走進一次，再平凡不過的面試室， 　　以為那是象徵美好人生的起點， 　　沒想到，卻是踏入一個無比異常的空間…… 　　那場兩個半小時的『面試』，讓我的命運從此搭上超乎想像的列車。」 　　迅速成長的IT企業祭出高薪，首次招募社會新鮮人， 　　就讀大學三年級的波多野祥吾，與其他五名應屆畢業生， 　　從五千人裡一路脫穎而出，進入面試最後一關。 　　公司提出的最終面試考題，是要他們在一個月內建立一個團隊

， 　　若表現優異，則六個人都可以得到工作。 　　隨著相處時間越來越長，他們也建立起如同夥伴的情誼。 　　就在六個大學生賭上未來生涯，進行最終面試的途中， 　　意外在面試室的角落發現了六封信，上面各自寫著每個人的名字， 　　打開其中一封，裡頭竟放著「○○是殺人犯」的告密信。 　　告密文暗示：「在場的這六個人，都是不折不扣的人渣。」 　　為了保住工作機會，他們試圖找出告密信的犯人真面目， 　　一場單純的面試開始走調，變成互揭瘡疤、腥風血雨的人性角力， 　　甚至讓前途光明的他們，留下一生無法抹去的傷疤。 　　在最終面試的多年後， 　　「犯人死掉」時，一切犯罪動機才正要揭開。 　　作者淺倉秋

成善於營造伏筆，能讓讀者收穫滿滿閱讀本格推理作品的快感， 　　人稱「伏筆的狙擊手」，是當前日本懸疑推理界的怪物新人。 　　《六個說謊的大學生》是淺倉秋成出道後，正式打響名號之作， 　　對他而言，「這是一本將人們的固有觀念都打破的作品」。 　　本書將求職活動中的糾結人心描繪得淋漓盡致， 　　讀來有如一場沉浸式的密室心理戰， 　　不斷翻轉的劇情，令人折服於作者的布局， 　　結尾更是留下深沉餘韻，引人思考自己的過往，以及求職活動的真正意義。 不說謊推薦 　　冬陽│推理評論人 　　有隻兔子│圖文作家 　　馬欣│作家、影評人 　　喬齊安│台灣犯罪作家聯會成員、推理評論家 　　黃繭│作家 　　盧建彰

│導演、作家 　　簡嫚書│知名演員 　　──不說謊推薦 　　★各界精采讚譽★ 　　「一部設計感極強、卻又相當貼近你我生活體驗的作品，隱瞞祕密、揭人瘡疤、設局構陷，濃厚的惡意藏匿在哪個狀似無辜的大學生內心？穿透表象看到的將會是……隱身其後的主題有意思，尤其在高壓緊張的日本社會，帶點掙脫束縛的療癒感。」──冬陽（推理評論人） 　　「2022年至今最讓我驚豔的日本推理傑作！既為特殊『就活』文化的狼人殺遊戲，更是反映社會扭曲生態的密室大逃殺。淺倉秋成一次次成功布下令讀者眼鏡碎滿地的『神伏筆』與『大逆轉』，盡顯鬼才風範。故事在勵志與暗黑之間巧妙地翻轉，竟輕易操弄我們對同一個角色、同一件行為產生迥然不

同的情感。這本書有多棒？將湊佳苗《告白》與朝井遼《何者》兩大名作的優點擷取起來相互融合，就是《六個說謊的大學生》了！」──喬齊安（台灣犯罪作家聯會成員、推理評論家） 　　「Z世代的求職路，憑藉的不再只有紙上閱歷。人們所作所為，如同被裝上一只搜索的放大鏡，此處彼處，牽一髮動全身，成了蝴蝶效應。這本小說以『求職活動』道出複雜人心，真相之前，過於美化了軟弱恐懼；真相背後，顯示現代人無處安放的自卑不安。那些無法為人所道的真實，多半夾雜了不堪與悲鳴，誠如書裡所寫『從地球只看得到月球正面，看不見月球背面，月球背面會是什麼樣子呢？』——你是一個怎麼樣的人，就會看見怎麼樣的世界；而你的價值觀，也將成為你心底

所相信的那份真理。」──黃繭（作家） 　　「《六個說謊的大學生》，了不起！太有意思了！透過伏筆，揭開就職活動中黑暗的一面。在被書名和學生們的謊言玩弄之後，最終將觸及令人淚腺崩潰的真相。這不僅僅是一本推理小說！我希望即將進行就職活動的年輕人，和在遙遠過去經歷過就職活動的人，都能讀一讀這本書。超級推薦！這段推薦可沒有說謊哦！」──小島秀夫（日本鬼才遊戲製作人） 讀者好評大回響 　　「故事不停翻轉，閱讀的過程中，對犯人的猜想也一直被打破，甚至連身為讀者的我自己都開始疑神疑鬼。伏筆的回收超棒。」 　　「從沒讀過這麼讓人不知道該如何下書評標題的作品。啊啊啊，這本書真的太棒了。」 　　「很有趣！

！雖然自己的求職活動沒到書中主角的地步，但回想起來還是很辛苦。這本書讓我真切感受到，每個人都有諸多面向，不應該只憑其中一部分來判斷一個人的全部」 　　「貫徹了本格推理『絕對會被背叛』的本質。角色們沒有特殊能力或奇幻設定，而是透過求職活動描寫真實的人心，是一部能直接與現代人產生共鳴的作品。」 　　「超乎我想像的好看。看到一半就覺得這本書很適合真人化，超期待電影改編！」 　　「一口氣讀完。書中氛圍不斷地變化，直到最後一刻都猜不透結局。」

影音表現方式與頻道吸引力之研究-以F頻道為例

為了解決個人ip意思的問題，作者范勤敏 這樣論述：

摘要每個人都是一家媒體公司，利用影音溝通想法、創造流量、拓展業務、是最有效且最能讓人印象深刻的方式。本研究透過分析不同內容創作者的影音內容，探討影音的內容表現方式對受眾的吸引力，以歸納的元素對Ｆ頻道進行實際操作應用，並根據結果做進一步的分析與討論。　　本研究以歸納影音設計的構面分別為：(1)影音表現方式；(2) 吸引力衡量指標；(3)吸引力法則；(4)內容創作者的影響力標籤，根據觀察Ｆ頻道的影音結果呈現，影音的表現方式和內容創作者的影響力標籤相互關連，除了應遵守表現方式4E原則：提供實用知識（Educational）、自帶魅力（Engaging）、激發強烈情感（Emotional）、展現同理

心（Empathy）。研究者也提出影音表現方式「5B1R」原則：做自己（Be Yourself）、勇敢表現（Be Brave）、熱情（Be Ardor）、誠實（Be Honest）、信任（Be Trusted）、多閱讀（Read More），有助於增加影音頻道的吸引力。