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高科技職場壓力風險評估與管理績效之研究IOSH99-M314

為了解決健康資訊平台的問題，作者陳俊瑜、張原道 這樣論述：

　　本所在2001年9月針對17,000多名勞工對工作環境認知調查顯示：勞工的工作壓力，男性由1994年的7.6％提高到2008的13.8％，女性則由6.5％上升到13.5％；平均每百位勞工就有13位自覺工作壓力很大。由於這項數字約比1994年多一倍，顯示國內勞工的工作壓力有愈來愈嚴重的趨勢。職場壓力不僅對員工個人有影響，同時也對組織的發展影響甚大，目前國內職場壓力管理著重於員工自身行為的改變，較少有企業重視組織改變之行動。 　　一個不健全的職場壓力管理環境，不僅會使員工產生身心不健康、欠缺積極的工作動力以及品質的降低等負面影響，甚至造成組織因員工的高流動率所產生的招募及訓練人員額外付出的

成本花費。基於目前國內對職場壓力管理均著眼在個人行為的因應策略，較少以職場環境觀點來評估及探討職場壓力的成因，本研究旨在調查高科技職場之壓力因子及其對員工健康產生負面影響，進而進行風險管理，並藉由健康促進活動的實施，提昇員工的健康狀態，以建立一個良好互動的支持性工作環境。 　　本研究利用問卷調查瞭解高科技職場之壓力因子及心律變異分析儀(Heart Rate Variability, HRV)檢測員工的健康狀態後，採取芳香療法及健走運動介入；芳香療法使員工放鬆心情提昇情緒；健走運動促成員工每日持續的運動，進而養成運動的習慣及放鬆的心境。本研究整合問卷調查、HRV檢測及推動健康促進活動相關資料，進

一步分析，初步發現芳香療法有助於舒緩高科技產業員工的壓力，如持續健走運動則對於提昇血管健康狀態有所助益。本研究另建置健康資訊平台，提供相關資訊，並可作後續問卷調查的資訊工具。

健康資訊平台進入發燒排行的影片

從輪椅使用者觀點檢視台灣無障礙旅遊和旅遊休閒阻礙

為了解決健康資訊平台的問題，作者顏梅芳 這樣論述：

本研究旨從輪椅使用者觀點檢視台灣無障礙旅遊問題，探討輪椅使用者如何適應有礙的旅遊環境，並分析輪椅使用者旅遊的休閒阻礙。本研究採半結構式的深度訪談，針對 12 名有豐富旅遊經驗的輪椅使用者進行資料蒐集。訪談內容涵蓋旅遊環境的主要層面，包括交通、住宿、餐飲、景點和無障礙資訊。本研究顯示，輪椅使用者在旅遊環境中面臨了許多無障礙問題。首先，缺乏有關無障礙的可靠資訊、廁所不適用輪椅使用者、無障礙電梯不足以及未能給予輪椅使用者優先權是整個旅遊環境的共同問題。至於旅遊環境的個別層面，交通層面包括空間佈局和設施不適用、無障礙專用停車位不足及專用停車位被佔用或濫用的問題；住宿層面包括無障礙客房不足，沒有無障礙

客房、無障礙空間與設施不足的問題；餐飲層面包括進出有障礙及空間配置與設施不適用的問題；而旅遊景點層面則包括階梯和其他無障礙設施和服務不足問題。此外，輪椅使用者使用多種方式來適應有礙的旅遊環境，包括：以有效溝通或實際探勘來掌握旅遊環境、遇到問題尋求協助、以集體力量克服環境障礙，或使用替代方案以因應環境的不便。最後，輪椅使用者旅遊時面臨多重休閒阻礙，其中又以環境阻礙最多，其次是互動阻礙；環境阻礙主要受到交通與建築物因素影響，互動阻礙則受到技能挑戰不一致及溝通因素影響，內在阻礙與經濟阻礙在本研究則較不明顯。本研究提出的結論和建議可供政府機關、旅遊業者、身心障礙組織和輪椅使用者制定相關政策或規劃友善旅

遊之參考