公園處約僱人員的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括賽程、直播線上看和比分戰績懶人包

另外網站張柏献- 臺北市政府工務局公園路燈工程管理處專案技工也說明:工作經歷 ; 專案技工. 臺北市政府工務局公園路燈工程管理處. 2021 年5 月 ; 約僱人員. 新北養工處. 2019 年4 月 ; 技術師. 台北市都市更新處. 2020 年3 月 ; 站務員. 台北捷運 ...

國立臺灣大學 社會學研究所 陳東升所指導 鄭珮宸的 做媽媽、做公民──雙北遊戲場改革的媽媽民主 (2018),提出公園處約僱人員關鍵因素是什麼,來自於還我特色公園行動聯盟、媽媽民主、次級公共領域、新型態母職。

最後網站北市版「寄生上流」?公園處長與4親屬同單位上班 ... - 奇摩股市則補充:而根據徐立信播放的影片,向他陳情的人員透露,在公園處工作並不輕鬆, ... 涵蓋範圍非僅正式編制人員,亦包含約聘僱人員、臨時人員、技工、工友等。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了公園處約僱人員,大家也想知道這些:

做媽媽、做公民──雙北遊戲場改革的媽媽民主

為了解決公園處約僱人員的問題,作者鄭珮宸 這樣論述:

透過一年半的田野紀錄與15位核心成員的深度訪談,本文嘗試以「做媽媽」的互動論立場出發,回答一個女性主義的關懷:特殊群體的經驗如何轉化為得受社會承認且具有正當性的立場,並轉化為對該群體更友善的制度性安排?這個問題在台灣的公園兒童遊戲場設計進程中,出現一個可供切入的案例。台灣遊戲場長期是以政府主導、遊具廠商提供專業意見,以及里長(代表民意)決策的方式進行;繼而形成以安全為主要追求的設計邏輯。2015年起,台北與新北市有一群過去沒有政治參與經驗的媽媽們,因為不滿政府規劃方式,組成「還我特色公園行動聯盟」(簡稱特公盟),開啟一連串從對公部門的陳情抗議、到與公部門和設計師合開會議的政治參與活動;同時連

帶著媽媽網的動員力,在三年內改造雙北共33座大小公園,包括城市指標型公園如華山,也包括五公頃內社區鄰里公園。這個「媽媽民主」的現象中浮現了兩個問題:首先,這群無政治參與經驗、居住空間分散的媽媽們,如何長期持續地組織集體行動,並生產另類論述?再者,他們的參與如何與公共領域互動,並如何影響了公共領域?本文將指出,特公盟透過持續、集體且有意識地「做媽媽」,將不同於主流的想像透過持續互動,具現化到現實世界中。首先透過以社群媒體中介的媽媽網絡,形成次級公共領域,將教養日常與遊戲場議題緊密交織,同時透過個體化參與,降低集體動員的成本;接著透過共作材料和實體會面,有效轉化媽媽們對兒童遊戲場的觀點,形成另類論

述、並包裝在日常教養的展演中具現化為互動邏輯。最後帶著成形的論述和協商互動技巧,媽媽們帶著孩子進入公部門並與政府協商,一邊參與公園事務一邊堅持「做媽媽」,透過互動逐漸改變政府單位對母職的想像,也透過具體遊具的落成物質化他們的另類兒童遊戲論述。從生產具體物件、論述知識到互動實踐,這群媽媽在教養中同時做參與,逐漸打造出新的實在,挑戰既有的社會母職意識形態。