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【限量作者親簽版】刪拾就定位，每走一步都珍貴：低薪轉高薪，月薪轉年薪，職場突破瓶頸的高含金量法則

為了解決勤美誠品電話的問題，作者蔡侑霖DannyTsai 這樣論述：

【限量作者親簽版】 職涯加持，通路限量，售完為止 ／30世代前後的職涯專書／ 走到這個年紀，你是「三十而立」，還是「三十而慄」？ ★ ★ ★ 每一種選擇都有未知的風險，得要有本事奉還。 你詳閱過職涯公開說明書了嗎？ 現在的你，死守薪資存不了錢，想要斜槓、創造額外收入該如何計畫？ 不合適的工作及職場，自己扎心、傷心，還惹得一身腥？ 做好了職涯規畫，人生就走對了大半。   　　★ 擁有多個產業的管理企劃經驗，為多工專業的成功斜槓實踐家 　　★ 獲海內外誠品書店2021年度心靈勵志前十名、博客來2021年度百大之暢銷佳績   　　瞭解自己，把自己昇華更好的自己。 　　保有改變及學習的彈性，不總是

擇善固執過了頭，成了故步自封。 　　讓人生道路越走越寬廣，一個有能力卻也能持續謙虛學習的人，只能邁向成功的康莊大道。 　　　　 　　每個當下都正是時候，隨時都能校正人生時間軸！ 　　 　　刪 ＃你可以不要再加油了，刪除負能量人脈，不犧牲身心健康 　　會做事不值得說嘴，但爬最高的絕對會做人；和夥伴們保持一定距離，自愛也自重。 人際可以斷捨離，適時重整但不排斥好機會，職場益友是最具關鍵的成功要素。  　   　　拾 ＃成就人生加分題，先問自己能提問什麼好問題，而不是未解的答案 　　著眼於害怕失去，容易看不見眼前新的開始，「得」先從「捨」來抉擇。 培養自己成為貴人磁鐵，得先夠努力，相信自己擁有力量。

　　 　　定 ＃以「獨才」的高薪模式思考身價及報酬，打破低薪迷思，沒事勤練功 　  20世代迷惘未來，令人步步驚「薪」；30世代正是能力及人情的總複習。 想靠別人翻轉命運，不如先培養自己的高能力，高成就。 　　 　　位 ＃「錢」進方向要處「薪」積慮，正職、副業都做好做滿，成為人力市場的績優股 　　先有讓日子變好的心態，先求彰顯個人績效與價值，確實兌現技能，好事就會找上你。     保持積極、繼續好奇，單工不如多方學習，努力不懈不如把握現下趨勢及契機。

勤美誠品電話進入發燒排行的影片

賣家形象對大專院校學生網路購書決策之影響－以信任為中介

為了解決勤美誠品電話的問題，作者李株慧 這樣論述：

受到新冠肺炎（COVID-19）疫情的影響，進而帶動了消費者線上購物的風潮，大幅改變了人們的消費習慣。然而，根據資策會產業情報研究所（2020）針對在網路上購物的消費者進行調查顯示，結果顯示出台灣有52.9%的消費者曾在網路上進行購物，其中18~25歲的族群人數居多，比例更是接近六成。然而根據誠品年度閱讀報告（2021）發現，20歲到24歲的年輕族群購書比例最高（62%），其次是45歲至49歲的消費族群（60%），與40歲至44歲的消費族群（59%）。而比例最低的年齡族群則是30歲至34歲，比例為53%，因此大專院校學生是網路購物與書籍購買的最大的族群。本研究藉由對過去文獻的探討，認為大專院

校學生對網路購書決策可能會受到網路書籍賣家的形象以及信任影響。並透過Engel et al.（1984）消費者購買決策模式為理論背景，主要探討其理論中的購買決策，相信如果網路書籍賣家能有良好的形象時，信任應該可以影響其購書決策。因此本研究之研究目的有以下三點：一、探討出影響大專院校學生購書決策之因素，以建構購書決策之測量模型，讓網路書籍賣家來進行行銷規劃時的參考。二、針對各影響因素之間的關係加以實證，以補足網路書籍賣家發展相關文獻的不足。三、對過去研究的疑點進行探討，以為未來研究之參考。藉由問卷調查所得之299份有效樣本，本研究以SPSS與AMOS統計軟體進行統計分析。在驗證性因素分析中，刪除

掉因素修正指標過高的題項後，利用剩餘的10個題項，本研究得到了良好的模型配適度以及信、效度。並且在最終的結構模型分析與中介效果檢定中，驗證了本研究之假說。結果顯示，網路書籍賣家形象正向影響賣家之信任；網路書籍賣家的信任正向影響其購書決策；網路書籍賣家的形象正向影響購書決策；同時，信任對網路書籍賣家的形象與購書決策之間的關係有中介效果也得到證實。最後，本研究於第五章詳細討論了研究結果，提出了實務與學術建議，研究限制亦呈現於文後。

刪拾就定位，每走一步都珍貴：低薪轉高薪，月薪轉年薪，職場突破瓶頸的高含金量法則

為了解決勤美誠品電話的問題，作者蔡侑霖DannyTsai 這樣論述：

／30世代前後的職涯專書／ 走到這個年紀，你是「三十而立」，還是「三十而慄」？ ★ ★ ★ 每一種選擇都有未知的風險，得要有本事奉還。 你詳閱過職涯公開說明書了嗎？ 現在的你，死守薪資報存不了錢，想要斜槓、創造額外收入該如何計畫？ 不合適的工作及職場，自己扎心、傷心，還惹得一身腥？ 做好了職涯規畫，人生就走對了大半。   　　★ 擁有多個產業的管理企劃經驗，為多工專業的成功斜槓實踐家 　　★ 獲海內外誠品書店2021年度心靈勵志前十名、博客來2021年度百大之暢銷佳績   　　瞭解自己，把自己昇華更好的自己。   　　保有改變及學習的彈性，不總是擇善固執過了頭，成了故步自封。   　　讓人

生道路越走越寬廣，一個有能力卻也能持續謙虛學習的人，只能邁向成功的康莊大道。 　　 　　每個當下都正是時候，隨時都能校正人生時間軸！ 　　 　　刪 ＃你可以不要再加油了，刪除負能量人脈，不犧牲身心健康 　　會做事不值得說嘴，但爬最高的絕對會做人；和夥伴們保持一定距離，自愛也自重。 　　人際可以斷捨離，適時重整但不排斥好機會，職場益友是最具關鍵的成功要素。  　   　　拾 ＃成就人生加分題，先問自己能提問什麼好問題，而不是未解的答案 　　著眼於害怕失去，容易看不見眼前新的開始，「得」先從「捨」來抉擇。 　　培養自己成為貴人磁鐵，得先夠努力，相信自己擁有力量。 　　 　　定 ＃以「獨才」的高薪模

式思考身價及報酬，打破低薪迷思，沒事勤練功 　  20世代迷惘未來，令人步步驚「薪」；30世代正是能力及人情的總複習。 　　想靠別人翻轉命運，不如先培養自己的高能力，高成就。 　　 　　位 ＃「錢」進方向要處「薪」積慮，正職、副業都做好做滿，成為人力市場的績優股 　　先有讓日子變好的心態，先求彰顯個人績效與價值，確實兌現技能，好事就會找上你。   　　保持積極、繼續好奇，單工不如多方學習，努力不懈不如把握現下趨勢及契機。

部屬對主管的信任對留任意願的影響─工作敬業心之中介效果

為了解決勤美誠品電話的問題，作者徐玉瑛 這樣論述：

目 錄中文摘要 i英文摘要 ii誌謝 iii目錄 iv表目錄 v圖目錄 vi第一章 緒論 1第二章 文獻探討 3第一節 部屬對主管的信任 3第二節 工作敬業心 11第三節 留任意願 17第四節 研究假說 21第五節 研究架構 24第三章 研究方法 25第一節 研究對象與程序 25第二節 研究變項衡量 26第三節 資料分析方法 29第四章 研究結果 30第一節 描述性統計分析 30第二節 信度分析 36第三節 相關分析 40第四節 迴歸分析 42第五節 研究假設之驗證結果 46第五章 結論與建議 47第一節 研究結論 47第二節 研究限制與後續

研究之建議 49第三節 理論與實務之意涵 52參考文獻 54中文文獻 54英文文獻 61網路文獻 71表 目 錄表 2-1-1 西方學者針對部屬對主管信任之相關研究 8表 2-1-2 東方學者針對部屬對主管信任之相關研究 9表 2-3-1 留任意願之類型依所在對象可區分為 18表 2-3-2 留任意願之類型依自主性可區分為 18表 2-3-3 留任意願之類型依功能性影響可區分為 18表 4-1-1 人口統計變項之最小值、最大值、平均數、標準差、變異數統計表 30表 4-1-2 人口統計變項次數分配表 31表 4-1-3 部屬對主管的信任之描述系統計分析 32

表 4-1-4 工作敬業心之描述系統計分析 33表 4-1-5 留任意願之描述系統計分析 34表 4-1-6 社會期許之描述系統計分析 35表 4-2-1 部屬對主管信任之信度分析表 36表 4-2-2 工作敬業心之信度分析表 37表 4-2-3 留任意願之信度分析表 38表 4-2-4 社會期許之信度分析表 39表 4-3-1 人口統計變項與研究變項之相關矩陣 41表 4-4-1 部屬對主管的信任與留任意願之迴歸分析 42表 4-4-2 部屬對主管信任與工作敬業心之迴歸分析 43表 4-4-3 工作敬業心與留任意願之迴歸分析 44表 4-4-4 工作敬業心的中介效果

45表 4-5-1 研究假設驗證結果彙整 46圖 目 錄圖 2-5-1 研究架構圖 24