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國立中正大學 企業管理學系碩士在職專班 連雅慧所指導 吳玥蓉的 領導風格、成就動機、激勵與工作滿意度關係之研究 （2020），提出台中書店徵人關鍵因素是什麼，來自於領導風格、轉換型領導、交易型領導、成就動機、工作滿意度、激勵方式。
而第二篇論文國立暨南國際大學 終身學習與人力資源發展碩士學位學程碩士在職專班 夏榕文所指導 許宗仁的 人格特質、主管部屬關係品質與留任意願 之關聯性研究-以全家便利商店儲備幹部為例 （2020），提出因為有 人格特質、主管部屬關係品質、留任意願的重點而找出了 台中書店徵人的解答。
領導風格、成就動機、激勵與工作滿意度關係之研究
為了解決台中書店徵人 的問題，作者吳玥蓉 這樣論述：
近年來各金融機構在放款利差逐漸縮小、利息淨收益成長有限下，手續費淨收益成為各銀行全力衝刺的業務方向，財富管理業務手續費收入，是各金融機構營業單位手續費收入最直接的挹注，財富管理業務人員優異的業績表現是每位分行經理人所引頸期盼的，主管的領導風格與型態是影響部屬工作意願、工作績效重要的因素之一，部屬的成就動機對績效目標亦有緊密的關聯性，而激勵方式又如何影響著財富管理業務人員的工作滿意度，進而影響其成就動機都是這次研究的主軸。 本研究採用通訊軟體發送Google表單問卷連結來探討領導風格、成就動機、激勵與工作滿意度之關係，並邀請金融同業督導財富管理業務同仁之長官協助問卷發放，本研究問卷總
計回收204份。回收之資料分析以敘述性統計分析、信度分析、效度分析、因素分析、相關分析、迴歸分析、獨立樣本t檢定與單因子變異數分析進行檢驗。 本研究之研究結果如下：一、金融業不同人口統計變項對領導風格、成就動機與工作滿意度具相關性。二、金融業主管領導風格確實影響員工工作滿意度。三、員工成就動機確實部分影響工作滿意度。四、激勵方式在主管的領導風格與部屬成就動機對工作滿意度具干擾效果。
人格特質、主管部屬關係品質與留任意願 之關聯性研究-以全家便利商店儲備幹部為例
為了解決台中書店徵人 的問題，作者許宗仁 這樣論述：
國內四大便利商店業者均以連鎖加盟為其經營的型態，加盟總部能否確實掌握各連鎖店營運相關細節，將影響連鎖加盟業的經營成敗，因此協助總部居中輔導加盟店的區域督導員(儲備幹部)被視為該產業的關鍵性人才職類。研究者本身在全家便利商店任職逾20年，從公司內部資料得知，110年度1~5月合計招募儲備幹部248人，離職217人，留任率僅有12.5%，數據顯示儲備幹部的留任率相當低。留任率低將會造成人才銜接上的斷層，連帶造成區督導對連鎖店的輔導能力不足，嚴重的話甚至可能會影響企業的運營。因此如何提高儲備幹部的留任意願，是相當重要的課題。本研究主要是探討便利商店儲備幹部人員的人格特質、主管部屬關係品質對留任意願
之影響。在研究方法上，本論文採用問卷調查法，針對「全家便利商店儲備幹部人員」，以方便取樣方式進行調查，有效問卷150份。資料經彙整後，運用SPSS統計分析軟體，以描述性統計、相關係數、信度及多元迴歸分析等進行資料分析來驗證本論文之假設。實證結果歸納如下：1. 便利商店儲備幹部之內控傾向對留任意願有正向顯著影響。2. 便利商店儲備幹部之親和傾向對留任意願有正向顯著影響。3. 便利商店儲備幹部之自我效能對留任意願有正向顯著影響。4. 主管部屬關係品質對留任意願具有正向顯著影響。