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中原大學 設計學博士學位學程 葉俊麟所指導 柯一青的 精神醫療機構建構生態療癒(育)文化園區之研究—以臺北市立聯合醫院松德院區為例 （2020），提出台大醫院東址c棟關鍵因素是什麼，來自於精神醫療體系、去機構化、復歸社會、鄰避效應、場所精神、地方認同。

而第二篇論文中國文化大學 青少年兒童福利碩士學位學程 郭靜晃教授所指導 朱年珍的 新北市公共托嬰中心托育人員的工作價值觀、組織承諾與留任意願之關係研究 （2020），提出因為有 托嬰中心、托育人員、工作價值觀、組織承諾、留任意願的重點而找出了 台大醫院東址c棟的解答。

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精神醫療機構建構生態療癒(育)文化園區之研究—以臺北市立聯合醫院松德院區為例

為了解決台大醫院東址c棟的問題，作者柯一青 這樣論述：

摘要　　在臺灣的精神醫療體系規劃中，層次上可以看到有明顯的界分，除對「人」在醫學上的精神症狀分類外，精神衛生法也將精神病患生活空間環境定義界分為「社區」(community)與「機構」(psychiatric institution)。然而這兩類空間其實並非是絕對的對立面，反而更可能是息息相關。在去機構化(deinstitutionalization)的運動影響下，普遍希望能讓慢性精神病患經過再社會化(resocialization programme)的復健後可以「復歸社會」(social reintegration)，但因種種因素的影響下，執行上仍有一定的困難度。而精神醫療機構長期以來本

就被認為是提供精神病患與社會隔絕的空間，故精神醫療機構常因受到「鄰避效應」(Not In My Back Yard，NIMBY)影響，只能選擇設置於較遠離都市的之邊陲區域(peripheral area)，但多也因此始基地內擁有許多自然生態資源。當現代人因社會快速變遷下，普遍工作壓力大更加上與自然生態接觸的匱乏，以致產生許多精神上的相關疾病，民眾除應有精神衛生的正確觀念外，更應有可以抒發心理壓力的療癒(育)環境，而這些都需要以跨領域(interdisciplinary)的方式來思考與規劃。本研究擬以臺北市立聯合醫院松德院區為主要基地，探討精神病患的治療空間與周邊生態環境狀況，更試圖從其他精神醫

療機構與各種論述中探討可能的規劃方向。精神醫療機構本就屬於較為特殊的醫療產業，期望利用基地獨特自然生態資源為基礎，結合歷史、藝術及自然環境等來建構完整精神照護與生態療癒(育)園區，並可在建構後可協助重新塑造精神醫療機構的場所精神(spirit of place)、地域(local)定位與生態療癒觀念，並迎接新的地方認同(sense of place)，讓精神醫療機構社區化，擺脫過去令人恐懼的瘋人院污名及感受。

新北市公共托嬰中心托育人員的工作價值觀、組織承諾與留任意願之關係研究

為了解決台大醫院東址c棟的問題，作者朱年珍 這樣論述：

本研究之旨在探討托嬰中心托育人員工作價值觀、組織承諾與留任意願之關係。研究方法採分層叢集抽様方式間卷調查，以新北市公共托嬰中心30 所採以集叢抽樣法，研究實際發出396份紙本卷，刪除 2 份填答不完整問卷，總計有效問卷為 394份，共計有效問卷回收率達 99.5%，問卷調查實料回收以統計套装軟體SPSSI8.0進行分析，實料分析主要採用統計方法包括: 描述性統計、獨立樣本檢定考驗、單因子變異數分析和皮爾森積差相關、还步多元退歸分析等。統計分析的結果彙整主要研究結論。本研究之重要發現如下:1.新北市公共托嬰中心托育人員對三種工作價值之現況屬中上程度, 其中以「人際價值」表現最為突出。2.新北市

公共托嬰中心托育人員在知覺組織承諾之現況屬中上程度,以「情感性承諾」最為突出。3.托育人員知覺留任意願之現況屬中上程度,研究結果發現,目前托育人員知覺在托育中心留任意願平均得分為（M=3.73）介於「部分符合」與「符合」間留任意願的知覺屬中上程度；此種現象可以了解,目前托育人員在留任意願的正向影響仍然偏高。4.新北市公共托嬰中心托育人員因不同年齡、婚姻狀況背景變項的不同之托育人員, 所知覺在托中心留任意願的現況差異情形有顯著差異5.新北市托育中心托育人員之工作價值觀在與組織承諾有顯著中度正相關，工作價值觀在與留任意願皆有顯著中度正相關。6.工作價值觀、組織承諾對留任意願有顯著預測力。最後,根據

上述的研究結果與結論,提出具體建議,以做為社會福利行政單位、托育機構丶托育人員及未來研究者之參考。

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