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中原大學 設計學博士學位學程 葉俊麟所指導 柯一青的 精神醫療機構建構生態療癒(育)文化園區之研究—以臺北市立聯合醫院松德院區為例 （2020），提出台大醫院西址醫護大樓關鍵因素是什麼，來自於精神醫療體系、去機構化、復歸社會、鄰避效應、場所精神、地方認同。
而第二篇論文中華大學 科技管理學系 陳棟樑所指導 楊家薰的 鐵路運輸業員工工作壓力、工作倦怠與工作滿意關係之研究-以T公司為例 （2017），提出因為有 鐵路運輸、工作壓力、工作滿意、工作倦怠的重點而找出了 台大醫院西址醫護大樓的解答。
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法醫.屍體.解剖室：犯罪搜查216問-專業醫師解開神祕病態又稀奇古怪的醫學和鑑識問題
為了解決台大醫院西址醫護大樓 的問題，作者D.P.Lyle 這樣論述：
=本書榮獲2013年愛倫坡獎（Edgar Award）非小說類提名= 諸多懸疑．刺激．有趣．超乎想像．想問又說不出口的疑問全都在這一本裡！ 讓人不知所以的犯罪情節，許多你半信半疑卻無法解答、稀奇古怪又似假似真的疑問，都交由參與《CSI犯罪現場》、《怪醫豪斯》等知名影集編劇工作的萊爾醫師來解答吧。 ◎一個人腦袋瓜中槍後，真有可能不受重創迅速復原嗎？ ◎護士有沒有辦法靠施打空氣殺人？ ◎吞下剃刀一定會死嗎？ ◎器官移植後，受贈者的DNA會不會改變？ ◎從自體燃燒的吸血鬼採得的DNA能不能看出他們的年齡？ ◎施打酒精能不能殺死已經喝醉的人？ ◎一個人被活埋能撐多久？
不管是應劇情轉折需要，還是老掉牙的安排，為什麼好看的書，好看的戲，常常有人受傷、有人死？ 這次就以他們為主題好好研究，增進一些醫學常識吧！ 道格拉斯．萊爾是位專業醫師，也是小說家、編劇家。書中除了分析案例外，作者也將他與知名影集（如《CSI犯罪現場：邁阿密》、《怪醫豪斯》、《神經妙探》等片）編劇一同工作的經驗納入其中，分享創作時如何讓不具醫學背景的讀者或觀眾，能快速融入劇情中。萊爾醫師由衷希望這是本令人覺得有趣的書，並解答讀者長久以來的疑問，增進醫學常識。最後他溫馨地提醒大家，這只是本休閒讀物，切勿用於犯罪用途喔。 本書特色 讓人腎上腺素飆升的深度提問，滿足你強烈好奇心，以及渴求正
解的高度欲望。 全書由教授法醫科學課程的執業醫師D.P.萊爾，回答喜好推理小說以及犯罪影集的讀者的諸多疑問。 內容共分為五個部分，依照常見的元素畫分，如犯罪現場、鑑識人員、外傷、屍體、死亡原因等，總計有216道問題。 作者簡介 D. P.萊爾D. P. Lyle 萊爾醫師是位執業醫師，出生成長於阿爾巴馬州。即使在忙碌的工作之餘，也不忘持續創作。2005年，他憑藉著《法醫鑑識和小說》（Forensics and Fiction）一書榮獲麥卡維提獎（Macavity Award）；入圍愛倫坡獎（Edgar Award）非小說類提名作品則有《鑑識取証天才班》、《法醫鑑識和小說》、《凶手與
法醫學》以及《謀殺和重傷》。除了非小說類外，他的多部驚悚推理小說也獲得讀者相當高的評價，像是《惡魔的遊樂場》、《盲目測試》、《慾海醫心》等書。他還寫過一篇論文，題為〈驚悚片中出現的凡爾納恐怖神祕島：百年必讀〉。他是個心臟病學家，於DeSales大學教授線上法醫科學課程，並與知名影集編劇一同工作，例如《冷案》、《CSI犯罪現場：邁阿密》、《豪斯醫師》、《神經妙探》、《法律與秩序》等片。目前住在加利福尼亞。 歡迎到D. P. Lyle的網頁和部落格參觀 作者的醫學暨鑑識科學實驗室網址：dplylemd.com 作者的鑑識科學部落格網址： writersforensicsblog.wordp
ress.com 審訂者簡介 孫家棟 台大醫學院病理學博士，現任台灣大學醫學院法醫研究所所長。專長：法醫病理學、病理學。 譯者簡介 蔡承志 國內知名科普書譯者，政大心理學研究所碩士。譯作有：《你要不要被複製？》、《重返人類演化現場》、《死亡翻譯人︰美國傳奇刑事人類學家比爾．巴斯的人體實驗室》、《3D人體大透視》等近六十冊。
精神醫療機構建構生態療癒(育)文化園區之研究—以臺北市立聯合醫院松德院區為例
為了解決台大醫院西址醫護大樓 的問題，作者柯一青 這樣論述：
摘要 在臺灣的精神醫療體系規劃中，層次上可以看到有明顯的界分，除對「人」在醫學上的精神症狀分類外，精神衛生法也將精神病患生活空間環境定義界分為「社區」(community)與「機構」(psychiatric institution)。然而這兩類空間其實並非是絕對的對立面，反而更可能是息息相關。在去機構化(deinstitutionalization)的運動影響下，普遍希望能讓慢性精神病患經過再社會化(resocialization programme)的復健後可以「復歸社會」(social reintegration)，但因種種因素的影響下，執行上仍有一定的困難度。而精神醫療機構長期以來本
就被認為是提供精神病患與社會隔絕的空間，故精神醫療機構常因受到「鄰避效應」(Not In My Back Yard，NIMBY)影響，只能選擇設置於較遠離都市的之邊陲區域(peripheral area)，但多也因此始基地內擁有許多自然生態資源。當現代人因社會快速變遷下，普遍工作壓力大更加上與自然生態接觸的匱乏，以致產生許多精神上的相關疾病，民眾除應有精神衛生的正確觀念外，更應有可以抒發心理壓力的療癒(育)環境，而這些都需要以跨領域(interdisciplinary)的方式來思考與規劃。本研究擬以臺北市立聯合醫院松德院區為主要基地，探討精神病患的治療空間與周邊生態環境狀況，更試圖從其他精神醫
療機構與各種論述中探討可能的規劃方向。精神醫療機構本就屬於較為特殊的醫療產業，期望利用基地獨特自然生態資源為基礎，結合歷史、藝術及自然環境等來建構完整精神照護與生態療癒(育)園區，並可在建構後可協助重新塑造精神醫療機構的場所精神(spirit of place)、地域(local)定位與生態療癒觀念，並迎接新的地方認同(sense of place)，讓精神醫療機構社區化，擺脫過去令人恐懼的瘋人院污名及感受。
鐵路運輸業員工工作壓力、工作倦怠與工作滿意關係之研究-以T公司為例
為了解決台大醫院西址醫護大樓 的問題，作者楊家薰 這樣論述：
本研究旨在瞭解軌道運輸業員工在職務上的工作壓力、工作倦怠與工作滿意之狀況，並進一步探討其間的差異與相關情形。主要之研究量表包括個人基本資料、工作壓力、工作倦怠與工作滿意等四個部分。本研究依據假說模式，採用問卷調查的方式來蒐集資料，以鐵路運輸業T公司之員工作為研究對象，以google試算表設計問卷，並以電子信箱及社群軟體方式發放問卷，問卷發放期間為2017年11月6日到2018年1月2日，總共回收有效問卷318份。並將回收之問卷資料以spss統計分析軟體進行信度分析、敘述性統計分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數檢定、相關分析與迴歸分析來進行驗證分析，以瞭解不同背景變項對工作壓力、工作滿意、工作
倦怠之關係。根據分析資料結果顯示如下：1.「工作控制」與「心理負荷」是造成鐵路運輸業T公司員工其工作倦怠的主要原因。2.因鐵路運輸業T公司員工對「工作本身」與「工作伙伴」感到工作滿意，而降低了工作倦怠感。3.情緒耗竭是讓鐵路運輸業T公司員工感覺工作倦怠的來源。4.工作控制正向影響工作滿意，而社會支持負向影響工作滿意。5.工作控制負向影響工作倦怠，而心理負荷與社會支持正向影響工作倦怠。6.鐵路運輸業T公司員工的工作滿意與工作倦怠呈現負向影響。本研究依據研究結果以提供鐵路運輸業與相關單位作為參考及建議，期盼能幫助企業瞭解並能調解員工之工作壓力，降低員工倦怠感，並提升員工滿意度。