員工私隱條例的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦李詩應,陳永綺暨團隊寫的 醫病大和解:協助醫師、護理師、藥師、社工師、醫檢師、醫院行政、病人和家屬一起學習同理關懷與自我保護之教育手冊(三版) 和林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權的 勞資實務問題Q&A(3版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站私隱政策| KinderU – Right Brain Specialists也說明:KinderU及其學校在符合個人資料(私隱)條例規定的情況下,致力達到國際認可的個人資料私隱保障標準。此舉可確保處理上述資料的KinderU 員工及KinderU 所指派的任何 ...
這兩本書分別來自方舟文化 和書泉所出版 。
國防大學 政治學系 曾春滿所指導 米祿煊的 全球新冠肺炎疫情下民主國家的例外狀態與領導權變: 以我國及美國為例 (2021),提出員工私隱條例關鍵因素是什麼,來自於新冠肺炎、民主治理、例外狀態、領導權變。
而第二篇論文國立政治大學 勞工研究所 劉梅君所指導 張宗坤的 我國勞動基準法制的形成(1927-1984) (2021),提出因為有 勞動史、法律史、法律形成、法典化、勞動基準法的重點而找出了 員工私隱條例的解答。
最後網站關於處理人力資源管理個人資料的私隱政策聲明 - HKT則補充:本政策聲明乃根據香港特別行政區《個人資料(私隱)條例》-第486章(「該條例」) ... 員工須時刻尊重為或代表本公司所收集及/或儲存及/或傳輸及/或使用的任何及 ...
醫病大和解:協助醫師、護理師、藥師、社工師、醫檢師、醫院行政、病人和家屬一起學習同理關懷與自我保護之教育手冊(三版)
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為了解決員工私隱條例 的問題,作者李詩應,陳永綺暨團隊 這樣論述:
◆重建醫病和諧‧100%同理溝通 在台灣,平均每天有一名醫師被告 醫療糾紛每三年增加一倍 西醫執業生涯中遇到醫糾的機率甚至高達44%! 究竟是病人多「奧客」?還是「傲醫」難溝通? 面對剪不斷、理還亂的醫糾暴力與官司 台灣醫療促進溝通、衝突管理專家李詩應、陳永綺暨團隊聯手編纂 國內第一本以全案例解析醫療糾紛、尋求根本解決之道的專書 蒐錄全球知名案件,客觀剖析事發、處理、結果之真實面目 為醫療環境找出一條安心、安全的路 本書匯集心理學大師、爭議調解專家、法學談判權威專業與受難家屬經驗法則 終結誤解和暴力!一起走出醫療糾紛的迷宮、重建醫病信賴關
係 ‧20種你一定要知道的人性 ‧12堂必修溝通關懷認知技巧 ‧45件醫療爭議案例調解訴訟分析 ◆讓「溝通」改變「對立」‧以「關懷」取代「官司」 除了醫治疾病,醫病之間的「關係」更需要被療癒 當醫療糾紛發生時,要做的是冷靜、同理、思考、溝通 從關懷思維出發的溝通,才能創造醫病和諧 ‧ 為什麼病人家屬會發飆? ‧ 這件事是「誤解」還是「誤診」? ‧ 怎麼表達遺憾(抱歉)、何時說及如何道歉才是合宜? ‧ 家屬真正想要的是什麼? ‧ 如何做到有效的溝通? ‧ 如何恢復醫病信賴,達成共識? ‧ 病人是無助的「人球」還是「奧客」?
‧ 真正「來鬧事的人」如何處理? ‧ 委由律師處理訴訟比較好嗎? 以訴訟解決醫病衝突,絕非最理想的方式 和平解決醫療紛爭,醫病才能協力對抗病魔 ◆醫護有解 ! 病患有靠 ! 本書以實案教學,提供各類醫糾調解模式 讓每一場爭議都能找到最佳解決方案! 協助醫師、護理師、藥師、社工師、醫檢師、醫院行政、病人和家屬 一起學習同理關懷與自我保護 ‧醫病關係邁向和諧 3 步驟分析 1. 傾聽.同理.關懷 2. 溝通.說明.對應 3. 共識.執行.追蹤 ‧爭議解決 4 大策略解說 1. 溝通防範 2. 私下和解 3. 法律訴
訟 4. 替代調解ADR ‧醫療爭議調解模式 6 類型探討 1.【意外風險】腦動脈瘤手術失敗、車禍開顱成植物人、物理治療意外傷害 2.【醫療疏失】低估車禍傷害、給錯藥方、打錯點滴、乳癌誤診、麻醉失誤、誤關警告器… 3.【溝通不足】不准假硬要外出、覺得被耍的病人、醫檢觸碰私密部位 4.【情緒效應】天邊孝子症候群、愛妻大腸癌逝、喪子痛求賠償、醫師受創憂鬱… 5.【突發暴力】醉漢暴砸護理師、吸毒女動手毆打、失智老人攻擊… 6.【灰色爭議】女童心臟術後出血、孕婦死胎事件、性騷擾疑案、醫師控告醫師 … ‧醫病關係6大警報與因應 1. 預防→提前準備,
以應萬變 醫療前清楚說明措施與風險,但醫方仍應積極預防和因應病方因認知落差和人本情緒,若無法接受最後發生之不幸醫療結果,可能會有怨懟、求償、控訴之行為。 2. 除雷→提高敏度,佈署支援 醫療過程中要覺察病方的想法和歧異點,隨時說明溝通,減少爭議。另對於危險人物就醫要有高度警覺,必要時以警力支援,如醉漢、失智、吸毒、精神異常者。 3. 降溫→傾聽宣洩,情緒引導 爭議初期未處理妥善,包括醫療疏失、溝通不足、態度不佳、認知落差等都會造成病患和家屬憤怒不滿,應善用傾聽、同理、關懷、溝通、道歉和情緒輔導等技巧。 4. 分析→同理對方,掌握關鍵 急著下定
論或想草草結案,未能真正分析了解病方的關切點和需求,會被認為欠缺誠意,想推託責任,造成敵意和對立產生,後續更難以達成共識。 5. 填補→誠懇認錯,合理賠償 因為醫療疏失或溝通關懷不足,未能給予病方應有的照護和權益,甚至造成病方的傷害,應誠懇認錯、道歉、溝通及研議補償方案;但也要避免病方予取予求。 6. 復原→感謝抱怨,修復和諧 態度和說話口氣,在忙碌工作中是最容易疏忽的細節,往往會造成醫病之間看不到的裂痕, 當病患提出抱怨時要立即警覺和改正,趁問題還小儘早彌補即將破裂的關係,當雙方關係不幸嚴重破裂時,修復彼此的關係。 名人推薦 【五大影響力人物 撰文
推薦】(按姓氏筆劃排序) 和田仁孝/日本早稻田大學法學研究所教授 王明鉅/台大醫學院麻醉科教授、前台大醫院副院長 林宏榮/奇美醫院首席醫療副院長、前醫策會執行長 陳明賢/國立台灣大學財務金融學系教授 潘維大/東吳大學校長 【醫、法、財經三大體系、聯合推薦】(按姓氏筆劃排序) 醫界: 王志嘉醫師/三軍總醫院家庭暨社區醫學部主治醫師、台灣醫病和諧推廣協會常務理事 王桂芸教授/兆如安養護中心院長、台灣護理學會副理事長 方基存醫師/林口長庚醫院腎臟科主治醫師、長庚大學醫學院醫學系內科臨床教師 吳志正醫師/法院醫糾調解委員、月旦醫事法報告主編 余萬能
理事長/中華民國藥事品質改革協會理事長 林工凱醫師/中華民國醫師公會全國聯合會副祕書長 林萍章醫師/長庚醫院心臟外科主治醫師、長庚大學外科教授 柴惠敏理事/台北市物理治療師公會理事 楊文理醫師/台北市立聯合醫院本部策略長 劉家正醫師/中華民國基層醫療協會理事長 劉越萍醫師/中華民國醫師公會全國聯合會副祕書長 法界: 李永芬律師/理律文教基金會執行長 李兆環博士/得聲法律事務所主持律師、台灣醫療衛生研究協會理事 林家祺主任/真理大學法律系教授、台灣法學基金會副董事長 施茂林理事長/台灣法研會理事長 洪家殷教授/東吳大學法學院專任特聘教授 鄭冠
宇教授/東吳大學法學院院長兼系主任 謝哲勝教授/台灣法學基金會董事長 藍瀛芳博士/元貞聯合法律事務所主持律師 財經界: 魯慧中教授/輔仁大學社科院院長
員工私隱條例進入發燒排行的影片
香港今日社論2021年02月18日(100蚊獅子頭)
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明報社評
科興疫苗和德國BioNTech疫苗預料日內抵港,新冠疫苗緊急接種計劃有望下月展開,首批疫苗合計200萬劑,對於本港疫情防控當然是好消息,惟由技術執行安排,到克服公眾猶豫和接種瓶頸,真正考驗尚在後頭,當局應積極借鑑各地經驗。政府要就新冠疫苗接種計劃,定下清晰藍圖,設想不同應對策略。高官帶頭打針是必然,更重要是多做宣傳教育、迅速闢謠。觀乎以色列的經驗,軟硬兼施敦促民眾接種、以打針換取更多自由和復常空間,似是無可避免,公眾要有心理準備,政府亦須及早籌謀。
蘋果頭條
食肆今起可重開晚市堂食及每枱4人,惟「放寬」的交換條件,是奉上顧客個人資料及員工兩周一檢報告。對於新規定存出賣私隱之嫌,有黃店餐廳企硬,自願放棄堂食甚至外賣生意,控訴新規定無助抗疫。有東主直言憂「俾人特別招呼」,被假客刻意留假資料設局陷害,又認為當局勢將「安心出行」蔓延所有起居地點,欷歔道:「當大家都習慣呢件事⋯⋯但我唔想慣呀!」食衞局連續實施晚市禁堂食達70日終放寬,除兩項新設限制外,更鬼祟加入最高14日停業的新罰則。
東方正論
辛丑牛年,注定是牛鬼蛇神遭全面清算的一年。壹傳媒黎智英涉及的8•18非法集結案昨日續審,法庭拒絕接納其臨時提出的專家報告,氣勢先輸一仗;詎料「噩耗」還未完結,警方國安處人員前晚再到赤柱監獄拘捕黎智英,指其與「12人蛇」偷渡案有關,所涉國安重罪又添一筆。顯而易見,「搗亂,失敗;再搗亂,再失敗,直到滅亡」已成大漢奸的宿命,惟有人死心不息,今日再就違反國安法向高院申請保釋,保護傘會否敢冒天下之大不韙,在要緊關頭再次為其保駕護航,全城拭目以待。
星島社論
民間組織重光團隊(Stand with Hong Kong)自二〇一九年成立以來,一直活躍於海外政治游說工作,多次撰文請求外國政府制裁香港。擁有法律學位的二十九歲法律助理涉嫌是團隊的幕後人物,並疑於去年八月協助「十二港人」潛逃台灣。他在本周一被捕後,遭國安處起訴串謀勾結外國或者境外勢力危害國家安全,以及串謀協助罪犯共兩罪,昨日被押往西九龍裁判法院提堂。總裁判官蘇惠德應控方要求,將案件押後至四月十四日以待警方進一步調查,並拒絕被告擔保申請。
經濟社評
疫苗顧問專家委員會建議批准科興疫苗緊急使用翌日,藥廠隨即確認明天將有首批針劑供港,港府更須盡快公布全盤接種計劃。變種新冠病毒頻現,各國皆正與時間競賽推廣接種,本港官員宜參考海外成功經驗,借助更多名人分享親身打針經驗,且審視「疫苗護照」的優劣,竭力提供更多接種誘因。科興生物證實,首批共100萬劑疫苗預計明日空運抵港,甚至快過預期下周送抵的BioNTech疫苗。負責統籌接種的公務員事務局局長聶德權表示,籌備工作已踏入最後階段,將提供4個接種途徑。
全球新冠肺炎疫情下民主國家的例外狀態與領導權變: 以我國及美國為例
為了解決員工私隱條例 的問題,作者米祿煊 這樣論述:
本研究旨在以2019年底爆發之全球新型冠狀肺炎為研究背景,探討民主國家在疫情危機下之行政權擴張的例外狀態。從這次全球的疫情來看民主國家的領導方式,可了解到政府為袪除病毒的威脅,在公權力的運用上會以「非民主」的例外狀態確保領導統御的有效性與及時性,並以「防疫」為必要的權變手段,但背後卻都有著可能侵害人權及隱私的疑慮。 在研究方法上,本文採取質性研究的文獻分析法及比較研究法,以時間順序建構出疫情發展的變遷及政府防疫模式的權變,並以美國及我國作為研究對象,比較疫情發生前後民主國家治理模式的變化。 最後檢證喬治•阿岡本(Giorgio Agamben)的「例外狀態」思想及「領導權變」理論對現勢疫
情治理的適用性。並期能透過研究勾勒出後疫情時代,民主國家在例外狀態之後可能的領導權變走向。
勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決員工私隱條例 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
我國勞動基準法制的形成(1927-1984)
為了解決員工私隱條例 的問題,作者張宗坤 這樣論述:
解嚴前夕的1984年,勞動基準法在立法院三讀通過。論者多據此猜測:自戰後至該法制定前,保障勞工核心勞動條件的勞動基準法制並無可觀或變化之處;一切勞動保護皆因且皆自勞基法而生。透過台灣各圖書館、檔案管有機關與機構典藏的檔案證據、新聞報導與回憶史料,同時借鑑台灣法律史的研究成果,本文在嘗試反駁此一命題的同時,也將說明勞動基準法制的形成所反映的社會、經濟、政治意涵,從而顯現勞動法律史對社會史、經濟史和政治史的可能貢獻與對話關係。關於台灣勞動基準法制的發展脈絡,本文討論的時間範圍起自勞工法典起草的1927年,到勞動基準法制訂的1984年,並以勞動立法擬議、提出與討論的發動時機,分為五個時期討論:即1
927至1937年的勞工法典起草與工廠法制定期、1958至1961年的勞工法起草期、1964至1972年的第二次勞工法起草期、1969至1974年的勞工安全衛生法立法期,以及1973至1984年的勞動基準法立法期。透過清理與重構這段歷史,我嘗試將勞動基準法制的形成脈絡,定位在冷戰戒嚴時期中華民國台灣國內勞動官僚與經濟官僚間恆常存在卻又相對隱蔽的衝突場域。此一場域中,社會發展與經濟發展的衝突與兩難,透過各自在政府部門中的政治代理人傳遞、對話與交鋒。作為發展主義的遺產,此一場域在戒嚴後開始中介著勞資間長期受壓抑的必然衝突,儘管帶來順法鬥爭的紅利,卻也埋下法律拜物教與勞動法意識的後果。
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員工私隱條例的網路口碑排行榜
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#1.疫情期間收集的8種個人資料
從白皮書«疫情資料私隱:企業挑戰»精選的內容,提防8種個人資料類型要特別注意收集和處理。 ... 不過,條例並非硬性規定,而且會不斷變更。 於 www.crownrms.com -
#2.私隱政策- MAIL ONE CENTRE
壹郵室承諾遵守《個人資料(私隱)條例》(下稱「條例」)的責任及要求,屬下員工亦必須對壹郵室所收集及/或儲存及/或使用的所有個人資料保密,並致力妥善保存和遵照條例 ... 於 www.mailonecentre.com -
#3.私隱政策| KinderU – Right Brain Specialists
KinderU及其學校在符合個人資料(私隱)條例規定的情況下,致力達到國際認可的個人資料私隱保障標準。此舉可確保處理上述資料的KinderU 員工及KinderU 所指派的任何 ... 於 kinderu.com -
#4.關於處理人力資源管理個人資料的私隱政策聲明 - HKT
本政策聲明乃根據香港特別行政區《個人資料(私隱)條例》-第486章(「該條例」) ... 員工須時刻尊重為或代表本公司所收集及/或儲存及/或傳輸及/或使用的任何及 ... 於 www.hkt.com -
#5.個人資料私隱政策聲明| 香港海洋公園
在處理個人資料時,我們將確保我們的員工遵守香港法律規定的保安及保密標準。 此聲明解釋我們就收集、保留、儲存和分享個人資料的慣常做法。 收集個人資料. 為提供服務、 ... 於 www.oceanpark.com.hk -
#6.大數據年代的員工資料及私隱保障 - Carbonik
最後,對於已離職員工,我們必需平衡資料保存的需要及私隱保障的需要。 一般來說,根據<<僱傭條例>>,即使員工離職,我們依然需要保留員工資料至少6個月,當中包括 ... 於 carbonik.com -
#7.關於《個人資料﹝私隱﹞條例》的通知﹝應徵者適用﹞
為遵守個人資料﹝私隱﹞條例及其他有關法例的規定,以及達致保障個人私隱的目的,特 ... 指導,以及採取切實可行的步驟,藉以提高各員工對保障個人資料私隱的意識,. 於 www.ncb.com.hk -
#8.私隱條例
根據個人資料(私隱)條例,基督教勵行會採用以下政策,以確保網頁使用者之個人資料得到保密。 ... 任何違反本會的私隱條例的員工或代理人,均會受到法律追究或處分。 於 www.christian-action.org.hk -
#9.私隱政策聲明 - 富邦銀行
請按此以下載本行之「致各客戶及其他個別人士關於個人資料(私隱)條例及個人信貸資料的通知」。 ... (iv), 評審員工貸款及其他福利和享有權的資格及有關的管理;. 於 www.fubonbank.com.hk -
#10.要求員工交檢測報告金管局:須符私隱條例 - 明報財經網
金管局表示,早前就銀行鼓勵前線和執行關鍵職能員工接種疫苗一事,徵詢私隱專員公署意見,參考意見後已透過銀行公會向業界提供指引。銀行為符合當局的要求 ... 於 finance.mingpao.com -
#11.私隱政策
本政策聲明是根據香港特別行政區《個人資料(私隱)條例》-第486 ... 本公司遵守條例的責任及要求,本公司屬下的主管人員、管理層及員工必須時刻對本公司所收集及/或 ... 於 www.cafedecoral.com -
#12.私隱政策 - 芳泉網站
我們的保證我們旨在完全符合香港特別行政區的《個人資料(私隱)條例》所規定的要求。為達到此目的,我們會確保我們的員工達到最嚴謹的安全及保密指標。 於 www.fontaineviolettes.com -
#13.隱私權政策 - Kerry Logistics
現職,已離職及將就職員工之資料; 顧客資料; 我們網站,流動應用程式,及社交平台 ... 的《通用數據保障條例2016》和《個人資料( 私隱) 條例》 ( 香港法例第486 章)。 於 www.kerrylogistics.com -
#14.國泰世華銀行香港分行- 私隱保護政策
( 註: 該「守則」 乃根據該條例由個人資料私隱專員所發出和執行)。 ... 本行員工或本行於招聘時所收集的個人資料: 包括但不限於姓名、身份證明文件資料、 聯絡資料、 ... 於 www.cathaybk.com.tw -
#15.個人資料保護辦公室
香港個人資料私隱專員公署(私隱專員公署)與澳門個人資料保護辦公室(個資辦)今日(4月24日)在澳門舉行會議,以加強雙方現有的聯繫,並就保障個人資料方面討論更 ... 於 www.gpdp.gov.mo -
#16.私隱政策及個人資料收集聲明 - 陽光女傭中心
本公司承諾遵守《個人資料(私隱)條例》(下稱“條例”)的責任及要求,屬下員工亦必須對本公司所收集及/或儲存及/或使用的所有個人資料保密,並致力妥善保存和遵照條例規定的 ... 於 www.sunlight.hk -
#17.勞工處- 私隱政策及實務聲明
資料保障政策勞工處致力遵守《個人資料(私隱)條例》的規定。本處承諾: (1) 以合法和公平的方法收集足夠但不超乎適度的個人資料,而該等資料是為與本處的職能或活動 ... 於 www.labour.gov.hk -
#18.私隱政策 - 物業管理業監管局
承諾遵守《個人資料(私隱)條例》(第486章),尤其是保障資料原則。 ... 人事紀錄– 包括向監管局求職的人士的個人資料、履歷、工作詳情及監管局員工的其他相關資料。 於 www.pmsa.org.hk -
#19.私隱政策及條款 - 月事特工
我們承諾會符合香港法例第486章《個人資料(私隱)條例》的規定,確保我們的員工遵守安全及保密性的最嚴格標準。 當您瀏覽或使用本網站時,即表示您已閱讀並同意遵守瀏覽 ... 於 www.menstruagents.com -
#20.人力資源管理實務守則 - PCPD
條例 訂明僱主須就受聘為代理人的第三者所作出的或從事的任何錯誤行為或作為負上. 法律責任。舉例來說,僱主可索閱該第三者的個人資料私隱政策及實務方面的詳細資. 料,以查核 ... 於 www.pcpd.org.hk -
#21.物管公司張貼員工檢測結果私隱公署發信提醒了事 - 獨立媒體
另外,香港銀行學會發生資料外洩事故,涉及1.3萬名會員和約10萬名非會員的個人資料,違反《私隱條例》,公署發出執行通知糾正。 於 www.inmediahk.net -
#22.私隱政策
本公司的政策是要遵守香港特別行政區法例第486章《個人資料(私隱)條例》,藉此確保本公司員工嚴格遵從有關的保安及保密標準。下列條款闡述本公司有關收集及使用您 ... 於 www.bricks.coffee -
#23.私隱政策| Grassroots - Wix
關注草根生活聯盟承諾遵守《個人資料(私隱)條例》的規定,保護我們所持有的個人資料的私隱、保密及安全。我們會確保員工遵守最嚴格的安全和保密標準。 於 grassrootsliveliho.wixsite.com -
#24.本公司會確保員工在處理個人資料時會依從最嚴格的保安及保密 ...
歡樂派政策是尊重每個個人的私隱。因此我們會遵守個人資料(私隱)條例的規定,並致力符合關於保障個人資料私隱的國際認可標準。與此 ... 於 www.funmily.com -
#25.私隐政策 - 和記物業管理有限公司
和记物业管理有限公司承诺遵守个人资料(私隐)条例的有关规定。本公司确保我们的员工严格遵从有关的保安及保密标准。 本公司持有的个人资料种类. 於 www.cka-hpml.com -
#26.屬下員工亦必須對本公司所收集及/或儲存及/或使用的所有個人 ...
本聲明事前毋須另行通知即可不時修訂,閣下應定期查閱最新版本。 "沛嘉有限公司" (下稱"本公司”) 承諾遵守《個人資料(私隱)條例》(下稱“條例”) 的責任及要求,屬下員工 ... 於 www.polymark.com.hk -
#27.私隱政策| 善導會SideBySide
本會尊重個人私隱,而每位員工均以保障個人資料私隱為己任。本會作為資料使用者,會全力執行及遵守保障資料原則,以及《個人資料(私隱)條例》(下稱條例)的各項有關 ... 於 sidebyside.org.hk -
#28.私隱政策及收集個人資料聲明 - 漢語網絡神學院
紐約神學教育中心(下稱「本中心」)按照《個人資料(私隱)條例》的規定,承諾在 ... 本中心處理個人私隱的方法,本中心確保我們的員工嚴格遵從有關的保安及保密標準。 於 cost.nytec.net -
#29.私隱政策 - 李健駕駛學校
本公司將確保我們就收集、使用、保留、披露、傳輸、保安及存取個人資料所採用的各項政策和實務守則,均符合《個人資料(私隱)條例》(香港法例第486章)(下稱「該 ... 於 leekin.com.hk -
#30.個人私隱 - 萬豪移民顧問公司
萬豪在收集任何客戶個人資料或資訊時,充分遵守個人資料(私隱)條例(香港法例 ... 處理個人資料時,本公司將確保本公司的員工遵守該條例對安全性和保密規定中最嚴格的 ... 於 www.jrmigration.com -
#31.私隱政策 - 香港工業總會
多謝閣下到訪香港工業總會網站。 香港工業總會承諾完全遵守個人資料(私隱)條例。為此,本會確保我們的所有員工均會執行最嚴格的保安及保密準則。 於 www.industryhk.org -
#32.【逃犯條例】傳媒員工起底網於外國登記私隱專員:無權迫交資料
私隱 專員黃繼兒今日(18日)表示,該「起底」網站的域名在俄羅斯登記,伺服器亦非設於香港,由於《個人資料(私隱)條例》沒有域外管轄權,故私隱專員 ... 於 hk.news.yahoo.com -
#33.私隱政策聲明| Wing Fat Design Contracting Ltd.
本公司遵守條例的責任及要求,屬下主管人員、管理層及員工必須時刻對本公司(或代表本公司)所收集及/或儲存及/或傳送及/或使用的所有個人資料保密,並妥善保存。 曲奇 ... 於 wingfatdesign.com -
#34.【職場私隱】公司用員工出生日期算命相關行為或觸犯法例?
出生日期屬個人資料受私隱條例保障. 雖然網民認為相關事件無傷大雅,但事主打算告發老闆娘並非無根據。香港個人資料私隱專員公署曾於回應傳媒查詢或 ... 於 cthr.ctgoodjobs.hk -
#35.TikTok更新私隱政策中國等海外員工可取歐用戶資訊 - AM730
影片分享平台抖音海外版TikTok在歐洲所更新的私隱政策中,確認了包括中國在內的數個海外國家員工,有權限取得用戶資訊來改善產品運作。相關更新的私隱 ... 於 www.am730.com.hk -
#36.個人資料(私隱)條例– 個人資料收集(僱員)聲明
例如,當員工與本銀行客戶溝通時,. 本銀行可能透過電話錄音系統或其他適用的渠道,收集員工的個人資料。 (4). 僱員及可能成為本銀行僱員的人士的資料,可能會用於下列用途 ... 於 www.hkbea.com -
#37.私隱政策
本會收集個人資料時會致力符合《個人資料(私隱)條例》的規定,處理個人資料時會確保員工遵照條例指定的保安和保密標準。 收集個人資料之用途. 於 www.hkiod.com -
#38.私隱政策- Mekim Limited
本公司制定切實可行的措施,致力在我們處理個人資料的所有過程,包括收集、儲存、傳輸、使用、更改或刪除,都本著充分符合香港法例第486章-《個人資料(私隱)條例》所 ... 於 www.mekim.com -
#39.個人資料政策聲明(簡稱“私隱政策”) - OpenRice
... 資料(私隱)條例”的規定。本公司將確保其員工對用戶通過OpenRice.com、其子域、任何其他由本公司經營/開發的網站、媒體平臺或應用程式包括開飯喇 ... 於 www.openrice.com -
#40.私隱公署:僱主勿收集不必要個人資料包括員工家人疫苗接種紀錄
公署回應,一般而言,私密影像是否構成「個人資料」,需要視乎被披露的資料是否可供其他人識辨當事人的身分,若可供識辨身分,則可構成《私隱條例》下 ... 於 www.bastillepost.com -
#41.私隱政策 - 圍方
我們必須在收集、保存、使用及傳送個人資料時遵守香港特別行政區法例第486章《個人資料(私隱)條例》。就此,我們會確保我們的員工嚴格遵從有關的保安及保密標準。 於 www.thewaimall.com -
#42.星辰表(香港)有限公司私隱政策聲明
我們,即星辰表(香港)有限公司(下稱「本公司」),隸屬於Citizen Group,承諾完全依從香港法例第486章《個人資料(私隱)條例》(「該條例」)。為此,本公司將確保員工 ... 於 www.citizen.com.hk -
#43.新任私隱專員曾侵員工私隱 - HKTA香港導師會
蔣任宏任職郵政署長及香港設計中心行政總裁期間,分別違反私隱條例及被指帳目混亂,郵政工會代表嘆道﹕「之前面對數千名郵政職員都搞不好私隱,全香港700萬人的私隱落在他 ... 於 www.hkta.edu.hk -
#44.私隱政策及聲明 - 寬巷子新春限定賀年禮盒
我們承諾將遵守香港法例第486章《個人資料(私隱)條例》的要求,以達到公認的個人資料私隱保密標準。鑒於此,我們將確保我們的員工遵守最嚴格的安全和保密標準。 於 www.festivelove.net -
#45.香港浸會大學私隱政策聲明及收集個人資料聲明
(1) 大學作為私隱條例下的「資料使用者」,要求所有收集或處理個人資料的員工遵守. 相關法律,包括私隱條例。大學已制定守則和指引,所有員工必須遵守。 (2) 直接向資料 ... 於 ccd.hkbu.edu.hk -
#46.個人資料私隱- Family CLIC
根據香港現行之成文法及普通法,只有個人資料受到私隱條例的保障。 ... 舉例,如僱主為每位員工編配了僱員編號,便可為了與僱主的職能或活動直接有關之目的而收集及 ... 於 familyclic.hk -
#47.私隱政策聲明大華銀行有限公司香港分行(「本行 ... - UOB Group
「資料當事人」指本行客戶及向本行提供資料( 包括條例下所界定的個人資料) 的其. 他類型人士,包括但不限於銀行/ 金融服務及授信申請人、提供抵押的人士、擔保人、. 股東、 ... 於 www.uobgroup.com -
#48.私隱政策| 亞洲金融
亞洲金融的政策是保護本公司所有客戶的個人資料並就該等資料保密。本公司將始終如一地遵守及確保本公司員工嚴格遵循《個人資料(私隱)條例》( " 條例" )之所有規定 ... 於 www.afh.hk -
#49.個人私隱政策 - 利嘉閣(工商舖)地產
本集團將嚴謹地遵守個人資料(私隱)條例,於運用客戶提供之個人資料時會符合甚至 ... 當個人資料被收集後,只有被授權之員工能夠查閱,而在未取得客戶同意前或除法律 ... 於 cir.ricacorp.com -
#50.個人資料私隱政策 - 僱員再培訓局
僱員再培訓局尊重個人私隱,而每位員工均以保障個人資料私隱為己任。本局作為資料使用者,會致力實施和遵守保障資料原則,以及《個人資料(私隱)條例》的各項有關規定。 於 www.erb.org -
#51.僱傭方面的平等機會及私隱保障- 人力資源 - GovHK
這資料概覽闡述《個人資料(私隱)》條例在招聘廣告方面的一些規定,例如刊登廣告者在招聘廣告中直接要求求職者遞交個人資料,必須述明自己的身分及有關資料的擬使用目的 ... 於 www.gov.hk -
#52.私隱政策| Popular Hong Kong (香港大衆集團)
大衆集團(以下合稱「本集團」)會依照香港特別行政區《個人資料(私隱)條例》及實務守則(以下簡稱「條例」),確保員工在處理個人資料時,採取一切合理步驟,確保個人資料 ... 於 www.popular.com.hk -
#53.HR Plus 私隱政策
... 確保我們持有的任何個人資料均受到機密、私隱和安全條例保護。我們的承諾延伸至員工、供應商、客戶、公司持份者、法人實體或第三方合作團體均有義務遵守有關協定。 於 www.hrplus.tech -
#54.個人資料私隱政策聲明
本網會依照香港個人資料(私隱) 條例,確保員工在處理個人資料時會依循最嚴謹的保安及保密守則。 收集個人資料之使用. 本網所收集之個人資料,在本網及法律許可下,將用於 ... 於 hktsg.net -
#55.個人資料(私隱)條例
「依照個人資料(私隱)條例的規定,就有關獲取、收集、記錄、儲存、披露、改正、刪除及傳遞所保存的僱員及市民個人資料,制定程序, ... 首席行政主任(員工管理及紀律) 於 www.fehd.gov.hk -
#56.隱私政策
本政策受香港《個人資料( 私隱) 條例》規管並奉行有關規定。 ... 您的全名、電子郵件地址、辦公室號碼、手機號碼及員工編號; • 您的僱主名稱、所屬部門及工作地點; ... 於 kerryengagement.kuokgroup.com -
#57.私隱公署接157宗收集資料查詢僱主不應收集員工家屬接種紀錄
【本報訊】私隱專員公署昨日公布,於今年1月至本月18日共接獲157宗收集僱員健康狀況資料查詢,因此遂發出相關指引,指僱主須遵從《私隱條例》的相關 ... 於 orientaldaily.on.cc -
#58.選舉事務處接納私隱公署報告採取更嚴格預防措施 - RTHK News
發言人表示,一向十分重視保障個人資料,致力遵守《個人資料(私隱)條例》及個人資料私隱專員公署和政府資訊科技總監辦公室發出的守則及指引,已制訂 ... 於 news.rthk.hk -
#59.HR 識法勞工法例僱傭條例- ⚠️ 工作期間被偷拍是否有違私隱 ...
工作期間被偷拍是否有違私隱條例❓❓ 有關保障資料第1原則- 收集個人資料的目的及方式的個案簡述僱主獲得記載了其員工在工作期間失職的影像的光碟,其後以該光碟為證據 ... 於 m.facebook.com -
#60.10. 僱主可以保存已離職僱員的個人資料多久?
至於可否將有關資料長時間保留,便要視乎在收集資料時定下之目的是否經已履行了,或是否為公眾利益而必須保留有關資料( 私隱條例第26條) 。 實務守則規定僱主可保留前 ... 於 www.clic.org.hk -
#61.上海商業銀行有限公司(「本行」)及其附屬公司(統稱「集團 ...
訂立本私隱政策聲明的目的是按個人資料(私隱)條例(「條例」)的條款確立本集團 ... 記錄及工作申請的有關資料,應徵者、分判職員、本集團員工、前員工及其家屬資料以. 於 www.shacombank.com.hk -
#62.私隱政策及收集個人資料聲明 - Jetco
處理個人資料時,銀通將確保員工嚴格遵守最高標準的安全和保密標準。 ... 銀通將根據個人資料(私隱)條例(第486章)的要求遵守及處理一切資料存取要求和資料更正要求。 於 www.jetco.com.hk -
#63.Privacy - The T Hotel
私隱 政策聲明. T酒店承諾遵守《個人資料(私隱)條例》,以符合或超越國際認標準以確保個人資料私隱得到保障。為此,酒店會確保員工遵守最嚴格的保安及保密標準。 於 www.thotel.edu.hk -
#64.私隱政策聲明 - speedPay
... 私隱條例及政策)所約束。公司將確保員工遵守嚴格的安全和保密標準。 ... 本公司及本公司授權的銷售代理或聯名合作商將根據私隱條例及政策保密持卡人的個人資料. 於 speedpay.hk -
#65.私隱政策| FLAIR
香港工業人工智能及機械人研發中心遵守個人資料(私隱)條例的有關規定。為此,本中心確保我們的所有員工均會執行最嚴格的保安及保密準則。 於 www.hkflair.org -
#66.政府物流服務署- 私隱政策
保障個人資料私隱是政府物流服務署每位成員所關注的事宜。我們尊重個人資料私隱,並承諾全面執行及遵從保障資料原則及《個人資料(私隱)條例》的所有 ... 於 www.gld.gov.hk -
#67.私隱政策及聲明- 唐人館 - China Tang
我們承諾將遵守香港法例第486章《個人資料(私隱)條例》的要求,以達到公認的個人資料私隱保密標準。鑒於此,我們將確保我們的員工遵守最嚴格的安全和保密標準。 於 chinatang.com -
#68.申萬宏源有關《個人資料(私隱)條例》的客戶通知
根據《個人資料(私隱)條例》(香港法例第486章)(簡稱為「該條例」)之規定 ... 高級職員、員工、獲授權代表或集團或其關聯或相關公司的顧問以及本通知下文第7段中 ... 於 portal.sywg-online.com -
#69.私隱政策| 香港城市大學
大學已發出關於個人資料(私隱)問題的實務守則(「實務守則」),為員工就收集、持有及 ... 政策及行事方式中,承諾遵照保障資料原則,並遵守香港的個人資料(私隱)條例。 於 www.cityu.edu.hk -
#70.法律更新:在家工作期間僱主如何盡量減低資料私隱風險
企業應制定全面的私隱管理計劃,並向員工公布。計劃應包括:. 遵從《個人資料(私隱)條例》所規定的指引,包括六項保障資料原則;; 與 ... 於 www.humanresourcesonline.net -
#71.香港郵政- 私隱政策
私隱 政策. 香港郵政每位員工均以保障個人資料私隱為己任。我們尊重個人資料私隱,並且全力執行和遵守保障資料原則,以及《個人資料(私隱)條例》的各項有關規定。 於 www.hongkongpost.hk -
#72.私隱政策聲明 - MTR Lab
我們必須在收集、保存、使用及傳送個人資料時遵守香港特別行政區法例第486章《個人資料(私隱)條例》,藉此,我們確保我們的員工嚴格遵從有關的保安及保密標準。 於 www.mtrlab.com.hk -
#73.私隱政策聲明 - 香港年金公司
我們的政策,是遵守《個人資料(私隱)條例》(「條例」)及由個人資料私隱專員公署不時發出的相關實務守則。我們會確保員工遵守《本聲明》所載的政策及實務,並於履行該 ... 於 www.hkmca.hk -
#74.私隱政策及聲明 - ADD+
我們承諾將遵守香港法例第486章《個人資料(私隱)條例》的要求,以達到公認的個人資料私隱保密標準。鑒於此,我們將確保我們的員工遵守最嚴格的安全和保密標準。 於 addplushk.com -
#75.私隱政策 - 港鐵商場- 屯門
我們必須在收集、保存、使用及傳送個人資料時遵守香港特別行政區法例第486章《個人資料(私隱)條例》。就此,我們會確保我們的員工嚴格遵從有關的保安及保密標準。 於 www.tuenmunmtrmalls.com -
#76.玉山銀行香港分行- 私隱政策聲明
本行持有員工及准員工的個人資料,包括姓名、身份證明文件資料、聯絡資 ... 資料(私隱)條例》的規定下,就查閱資料要求徵收合理費用。 於 www.esunbank.com -
#77.私隱政策及聲明 - 翠華集團
個人資料(私隱)條例. 翠華對於收集、使用、保存、披露、轉移、保護及存取個人資料的政策和做法,均符合香港有關法律,包括該條例。 4. 保留、儲存及披露個人資料. 於 www.tsuiwah.com -
#78.4物管公司違私隱條例涉限外賣員出示身份證、張貼住戶資料追數
兩公司均被裁定違反《私隱條例》保障資料第3(1)原則,公署亦發出執行通知,要求物管公司在徵得同意下才能披露收集的個人資料,及為員工提供清晰指引及培訓 ... 於 today.line.me -
#79.個人資料私隱政策聲明 - MP HR Community
MP HR Community會依照香港個人資料(私隱)條例,確保員工在處理個人資料時會依循適當的保安及保密守則。 收集個人資料之使用. MP HR Community所收集之個人資料,在法律 ... 於 mashedpatata.com -
#80.香港法例第486 章《個人資料(私隱)條例》
該條例訂明,如有違反該條例規定的情況,可向個人資料私隱. 專員投訴。因此,凡接獲查閱或改正資料的 ... 或以上人士的任何員工策劃建議有關,可獲豁免而不受當事人. 於 www.edb.gov.hk -
#81.私隱政策及聲明– 老巴剎廚房 - Old Bazaar Kitchen
我們承諾將遵守香港法例第486章《個人資料(私隱)條例》的要求,以達到公認的個人資料私隱保密標準。鑒於此,我們將確保我們的員工遵守最嚴格的安全和保密標準。 於 oldbazaarkitchen.com -
#82.私隱政策 - 順豐速運
本公司遵守條例的責任及要求,屬下主管人員、管理層及員工必須時刻對本公司(或代表本公司)所收集及/或儲存及/或傳送及/或使用的所有個人資料保密,並妥善保存。 本公司 ... 於 htm.sf-express.com -
#83.個人私隱收集條款聲明- Page 8 Company Limited
該條例監管在香港收集和査閲個人資料事項。個人資料意指用於識別個人的任何有關的個人的資訊。處理個人資料時,本公司將確保本公司的員工遵守 ... 於 page8company.com -
#84.私隱權政策 - 宏達高空工程有限公司
本公司及本網站,均尊重向本公司屬下網站提供個人資料的人士之私隱權,並遵守香港特別行政區的個人資料(私隱)條例(Cap.486)的規定。 1. 本公司從本網站所收集的個人資料 ... 於 www.welltechaerial.com -
#85.香港私隱條例如何影響HR的工作流程 - Champ Partners Limited
在香港這個高度重視個人隱私的地區,每年都有不少違反「(個人資料)私隱條例」的事件發生,其中有不乏侵犯員工私隱的案例,因此私隱條例用來保障員工的合理權益。 於 www.champpartners.com -
#86.關於個人資料(私隱)條例之僱員通告 - 中國建設銀行(亞洲)
了解更多關於個人資料(私隱)條例之僱員通告(只提供英文版本) 於 www.asia.ccb.com -
#87.私隱政策 - 青衣城
我們必須在收集、保存、使用及傳送個人資料時遵守香港特別行政區法例第486章《個人資料(私隱)條例》。就此,我們會確保我們的員工嚴格遵從有關的保安及保密標準。 於 www.maritimesquare.com -
#88.私隱政策及聲明 - KIYOKA
我們承諾將遵守香港法例第486章《個人資料(私隱)條例》的要求,以達到公認的個人資料私隱保密標準。鑒於此,我們將確保我們的員工遵守最嚴格的安全和保密標準。 於 kiyokahk.com -
#89.個人私隱資料保護
於日常商業運作中,本地公司或其他機構要能更有系统妥善收集、處理、管有、使用、儲存及保障個人資料私隱,僱主應着令其負責此等工作的員工,要他們在工作時遵守私隱條例下 ... 於 www.hklawsoc.org.hk -
#90.文書及秘書職系通訊(第36期2017年11月)
不論是公務員還是普通市民,他們的個人資料私隱都受《個人資料(私隱)條例》保障。一般職系處同事在工作上經常會接觸到個人資料,如處理市民或員工申請或回答查詢等。 於 www.csb.gov.hk -
#91.私隱條款
私隱 條款. 卓領亞太有限公司(“本公司”) 承諾其將完全符合香港法例第486章的“個人資料(私隱)條例”的要求。為此,本公司將確保其員工在處理由客戶及潛在 ... 於 www.topleader-asia.com -
#92.私隱政策| 大眾教室Popular Learning
大眾教室會根據香港特別行政區《個人資料(私隱)條例》(以下簡稱「條例」),確保員工在處理個人資料時,採取一切合理步驟,確保個人資料妥善保存及保密。 於 www.popularlearning.com.hk -
#93.香港演藝學院- 私隱條例
為此,演藝會確保員工遵守最嚴格的保安及保密標準。 任何人若需在本網頁內收集任何資料,必須在要求提供資料時,依據《個人資料(私隱)條例》列明收集資料的目的及 ... 於 www.hkapa.edu -
#94.私隱條例 - Takara Tomy Asia Online Mall Hong Kong
我們尊重閣下的私隱權利,並會在收集、保存、使用及傳送個人資料時遵守香港特別 ... 私隱)條例》,玩具站有限公司同時會確保員工嚴格遵從有關的保安及保密標準。 於 takaratomyasiamall.com -
#95.私隱政策及聲明- 南海小館 - Canton Bistro
我們承諾將遵守香港法例第486章《個人資料(私隱)條例》的要求,以達到公認的個人資料私隱保密標準。鑒於此,我們將確保我們的員工遵守最嚴格的安全和保密標準。 於 canton-bistro.com -
#96.私隱政策 - Group E
高知的政策是要遵守香港法例第486章《個人資料(私隱)條例》,並為此致力確保員工嚴格遵從有關要求。主管級員工亦應向下屬講解本政策,以令所有員工均獲悉遵守。 於 group-e.com -
#97.錦龍汽車集團有限公司私隱政策聲明(「私隱政策」) - Audi HK
我們錦龍汽車集團(「錦龍」)致力遵守《個人資料(私隱)條例》(第486 章)(「《私隱條例》」)下的要求以 ... 錦龍將確保我們的員工遵守最嚴格的安全和保密標準。 於 www.audi.com.hk -
#98.私隱聲明本集團會依照香港個人資料(私隱)條例
本集團會依照香港個人資料(私隱)條例,確保員工在處理個人資料時會依循適. 當的保安及保密守則。 收集個人資料. 閣下可能需要在本集團網站、表格或其他渠道向本集團 ... 於 m.lifefitnesshk.com.hk