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國立臺北商業大學 企業管理系（所） 鍾菁、賴明政所指導 楊松穎的 服務品質、關係品質與專業能力對滿意度及忠誠度影響之研究—以Ｌ化粧品公司為例 （2021），提出大同醫院門診表2021關鍵因素是什麼，來自於服務品質、關係品質、專業能力、滿意度、忠誠度、化粧品。

而第二篇論文亞洲大學 健康產業管理學系長期照護組 王俊毅所指導 許雪霞的 門診跟診人員工作特質與職場疲勞相關性之探討 （2021），提出因為有 門診跟診人員、工作特質、職場疲勞的重點而找出了 大同醫院門診表2021的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了大同醫院門診表2021，大家也想知道這些：

服務品質、關係品質與專業能力對滿意度及忠誠度影響之研究—以Ｌ化粧品公司為例

為了解決大同醫院門診表2021的問題，作者楊松穎 這樣論述：

企業要達到永續經營，需要不停的成長及提升競爭力，在此過程中需要穩定而堅固的經銷體系做為發展的基礎。而穩定成長的經銷體系來自企業總部與經銷商之間穩固的關係。企業如何在紅海的競爭環境中，提供給經銷商良好的服務品質、關係品質及專業能力，讓經銷商感到滿意且願意繼續合作並推廣銷售，對於化粧品製造銷售業來說是非常重要的。本研究以L化粧品公司經銷體系為研究對象，透過問卷調查的方式，進行資料蒐集，並以統計分析。研究結果顯示，(1)服務品質對經銷商滿意度有顯著正向影響；(2)關係品質對經銷商滿意度有顯著正向影響；(3)專業能力對經銷商滿意度有顯著正向影響；(4)經銷商滿意度對經銷商忠誠度有顯著正向影響。透過此

研究結果，提供L化粧品公司經營方針，提升企業組織競爭力，達到永續經營的目標。

門診跟診人員工作特質與職場疲勞相關性之探討

為了解決大同醫院門診表2021的問題，作者許雪霞 這樣論述：

背景及目的：門診跟診人員為醫院服務的第一線，常須面對繁瑣業務，承受較高壓力，然而其職場疲勞容易被忽略。本研究目的在了解門診跟診人員職場疲勞現況，並探討工作特質與職場疲勞之相關性。方法：本橫斷式研究採方便取樣，以中部某醫學中心門診跟診人員為研究對象，收案時間為2020年11月到12月。藉由結構式問卷收集資料，主要涵蓋人口學變項、工作特質及職場疲勞。工作特質包含八項工作指標，如工作控制、心理負荷、職場正義、主管社會支持等；職場疲勞包含個人、工作、服務對象、工作過度投入等四個分量表。以多元線性迴歸探討人口學變項、工作特質與職場疲勞之相關性。結果：門診跟診人員之職場疲勞，以「個人疲勞」平均48.9分

最高，其次為「工作疲勞」44.8分、「服務對象疲勞」43.3分，最低為「工作過度投入」39.2分。職場疲勞顯著相關因子包括年齡、學歷、宗教信仰、臨床護理年資、門診年資、主要跟診科別、工作控制、工作心理負荷、工作體力負荷、職場正義、同事社會支持(p

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