小公司慣老闆的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦MarshallGoldsmith寫的 UP學:所有經理人相見恨晚的一本書(15周年暢銷新裝版) 和陳祖安的 看球說故事:用球賽記憶一座城市,給自助旅行者的另類提案!【隨書附贈旅行運動貼紙】都 可以從中找到所需的評價。
另外網站寶雅老闆- 2023 - labor.pw也說明:寶雅老闆11.04.2023 Administrator 寶雅老闆寶雅老闆上市公司寶雅生活館,竟被民眾 ... 電影為2017年電影國巨寶雅瓦城是慣老闆.8億元,稅後純益17.9億元,每股純益17.5 ...
這兩本書分別來自李茲文化 和有鹿文化所出版 。
世新大學 公共關係暨廣告學研究所(含碩專班) 蕭湘文所指導 林淑華的 台灣線上演唱會商業模式之研究:以LINE MUSIC 為例 (2021),提出小公司慣老闆關鍵因素是什麼,來自於線上演唱會、演唱會製作、線上平台、商業模式。
而第二篇論文國立臺南藝術大學 應用藝術研究所 楊彩玲所指導 林瑋宣的 寵物依附之新型態關係的金工創作 (2021),提出因為有 貓、依附、移情、新型態關係的重點而找出了 小公司慣老闆的解答。
最後網站「彎彎是個低薪島」!台灣低薪酸成為國際笑柄,為什麼政府還 ...則補充:世界各地其實都有「慣老闆」存在,在國外我也見了不少。此外,一家公司本來就會有出資者,高薪的策者,也會有低薪的勞動者──人是偏心的,誰可以為 ...
UP學:所有經理人相見恨晚的一本書(15周年暢銷新裝版)
為了解決小公司慣老闆 的問題,作者MarshallGoldsmith 這樣論述:
著作狂銷250萬冊CEO教練代表作,15周年暢銷新裝版! 想再往上,先改掉21種致命的領導壞習慣。 只要你需要帶一個人,就需要看這本書! ★亞馬遜網路書店領導力書籍百大、《紐約時報》暢銷冠軍 ★榮登博客來年度百大、金石堂、法雅客、家樂福暢銷榜。 ★獲選《經理人月刊》50大商管暢銷好書、建國百年100大商管好書。 ★亞馬遜書店逾四千名讀者★★★★★五星致敬級好評。 為何柯林頓、歐普拉能夠長期立於不敗的領導地位?被美國管理協會推崇為偉大導師的馬歇爾.葛史密斯 (Marshall Goldsmith) 在《UP學》(What Got You Here Won’t Get
You There) 一書中,將親自輔導世界頂尖企業執行長及其接班人的第一手經驗公諸於世,其中特別歸納出二十一個主管身上常見的習慣,也是讓你與巔峰絕緣的習慣,這對沈浸於過往成功而產生盲點的經理人而言,有如醍醐灌頂。 ■這些惱人的人際行為中的習慣,主要是領導行為。包括了: ■太愛贏:不計一切代價想贏,任何狀況下都想贏,重要的時候、不重要的時候、無關緊要的時候都要贏。 ■加值過度:無法遏止對每一個討論提出自己看法的渴望。 ■打分數:幫別人打分數的衝動,將自己的標準套在別人身上。 ■惡言批評:想要讓別人覺得自己很靈巧慧黠,出言嘲諷或給出尖銳評語。 ■告訴全世界我多聰明:想告
訴別人我比他想像中更聰明。 ■生氣時發言:將情緒作為一種管理工具。 ■否定,或是「讓我告訴你為何這個行不通」:即使別人沒問你,也想要散布負面思考。 ■壟斷訊息:不肯分享訊息,想藉此居於優勢。 ■不聽別人說話:對同事不尊敬的方式中最以退為進的一種。 ■懲罰傳訊息的人:不必要的攻擊,受害的是無辜而且想幫我們的人。 以加值過度來說,這是主管身上很常見的習慣,當下屬來向你報告一個好想法,你對他說:「很棒,但是如果你試試看這樣會更好。」葛史密斯寫道:「你可能把我想法的內容改進了百分之五,但是將我執行的意願砍掉一半,因為你已經把我對這個想法的所有權奪走了。」 管理之父彼得‧
杜拉克說:「我們花了許多時間教領導者做什麼,並沒有花夠多時間教他們不要做什麼。」對所有經理人來說,專業和技術也許可以帶你到達這裡,想要繼續挑戰巔峰,關乎的是更細微的內在修練。在職場上爬得愈高,碰到的愈是行為上的問題。在組織的較高層,所有領導團隊的人都有很好的專業能力,然而人際技巧卻隨著愈高升而愈顯重要。葛史密斯一對一的輔導諮詢收費是美金二十五萬,但其執業菁華在本書中傾囊相授,一手不留與讀者分享。 本書特色 ★ 全美首席執行長教練首度揭露再往上的條件:誰會停留在A,誰可晉級到 A+ ? ★ 為何柯林頓、歐普拉能夠長期立於不敗之地?這一堂高階主管領導課程:25 萬美金。
★ 職場上最常見的21個致命習慣,你有沒有?不管你幾歲,愈早看這本書愈好。 ★ 一本你想送給你老闆及所認識的每一個主管或積極工作人的書。 ★ 一本你會劃線、記筆記、寫心得、重點重讀幾遍的書。 ★ 各界對馬歇爾·葛史密斯的推崇: 美國管理協會:「管理領域偉大的思想家及領袖」 《華爾街日報》:「頂尖的主管教育家」 《歐普拉雜誌》:「偉大的溝通大師」 《富比世雜誌》:「五名最受尊崇的主管教練之一」 《商業周刊》:「領導力發展史上最有影響力的專家」 《經濟學人》:「新商業時代最權威的思想領袖」 《哈佛商業評論》:「世界領導力思想家之冠
」 名人推薦 前旺旺中時媒體集團副董事長、前台中市長 胡志強 前雅虎台灣董事總經理、創業導師 洪小玲 卡內基訓練負責人 黑幼龍 影響力品牌學院創辦人 丁菱娟 前統一星巴克總經理 徐光宇 前《經理人月刊》、《數位時代》總編輯長 林文玲 跨界王 黃子佼 企業講師、作家、主持人 謝文憲 《內在原力》作者、台大TMBA共同創辦人 愛瑞克 理財暢銷作家、富媽媽 十方 (李雅雯) 閱讀人社群主編 鄭俊德 帶領一個都市追求卓越、成長與國際化……我在這本書中獲知許多新觀念,而深受啟發。……希望讀者也能從書中,傳承價值美金二十五萬元的珍貴經驗。
胡志強,前台中市長 人稱偉大導師的高階主管教練葛史密斯,他使用獨到的經驗與方法,可以幫助每一位有影響力的主管,認清自身領導的偏差行為……再次發揮更大的影響力與領導價值。 徐光宇,前統一星巴克總經理 在職場上愈是到組織的高層,最後能脫穎而出的,都是能妥善處理人際互動,帶領團隊的領導人。本書值得每位經理人細讀思考! 洪小玲,前雅虎台灣董事總經理、創業導師、台大EMBA 如果要我推薦一本書給每一位初為主管的朋友,《UP學》一定是我的首選。⋯⋯常有公司內外的年輕主管和我討論管理上的問題,他們的問題,經常就是這本書裡的二十一個習慣。 林文玲,前《經理人月刊》、《數位時
代》總編輯長 作者葛史密斯與卡內基有兩個重要的共識:一、他們都認為人在每一階段都該成長與突破。二、他們都深信影響成功的關鍵因素是與他人共事的能力。當了經理後,常常要做的工作就變成溝通、激勵同事、聆聽他們的意見了。……只顧單打獨鬥,他的職業生涯就會停頓。 黑幼龍,卡內基訓練負責人 《UP學》是經典之作……尤其「21個讓我與巔峰絕緣的習慣」,無非是暮鼓晨鐘、警世提醒。……領導者需服膺的真理,大多都在本書裡。 謝文憲,企業講師、作家、主持人 讀完《UP學》,能讓你反省自己、提升覺察力,成為「更好的自己」。千萬不要錯過,這是你的契機。 十方(李雅雯),富媽媽、理財暢銷作家
《UP學》不只幫助你帶來成功,更重要的是幫助其他人一起成功……熟讀《UP學》,實踐《UP學》,你的機會將不再錯身而過。 鄭俊德,閱讀人社群主編
小公司慣老闆進入發燒排行的影片
本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包,來讓自己更進步突破? 連貫第40集,本集作者教我們如何採樣,尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢,校准你的優勢和劣勢面對真相,打造你在職場專屬差異化(個人品牌),加上心態設定小撇步,新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好!
詹姆斯(William James)曾說:「思想(態度)決定行動,行動決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運。」
1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破,你絕對有能力提高!
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
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作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU
:: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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台灣線上演唱會商業模式之研究:以LINE MUSIC 為例
為了解決小公司慣老闆 的問題,作者林淑華 這樣論述:
2020年2月因為COVID-19新冠肺炎疫情全球大爆發,這個讓國際大眾始料未及的百年大疫情,到目前為止已經影響全球超過2年時間。造成多項經濟活動停擺,各行各業寸步難行,許多的娛樂活動如演唱會、舞台劇等等藝文活動都轉向以線上方式呈現。其中實體演唱會陷入困境只能暫停。後疫情時代世界各國都已經有與病毒共存的思路,線上演唱會的收費機制也從初期的用戶免費觀看,到後期的用戶主動預約付費觀看。這不難說明線上演出市場更加實現了常態並且多元的商業化模式。因疫情而加速了線上演唱會的發展,同時也創造出音樂產業線上演出的更多可能性和未來發展價值,新型態線上演唱會成為當今演出市場的主流,未來也應該主動的持續探索其發
展價值,成為永續經營的商業模式。本研究探討,在疫情結束之後實體的演出又將復甦,線上演唱會是否依然能在市場上繼續發揮影響力?是不是疫情之中實體演出的替代品?在此同時能不能緊密與用戶保持黏著度?線上演唱會商業模式的再進化是未來演出市場發展的關鍵問題。本研究發現,實體演唱會的現場魅力是不可取代的,疫情期間線上演唱會,對大多數的消費者來說是一種新的娛樂產物,對它是沒有的任何既定印象。再加上5G的來臨,加速了線上視覺化的傳導,在此客觀條件下,消費者們也已經習慣依賴線上的娛樂,線上(直播)演唱會,將會成為人們疫情期間的娛樂陪伴之一而當線下演出市場全面復甦時,線上演出平台勢將面臨挑戰。線上演出如何系統化、開
展多元化,把握當下良機,對內部優化,進行資源重整部署,審慎思考區隔於線下的演出方案;確立目標精準傳播,對外與用戶進行有效溝通,將線下、線上的消費群體進行分眾,必須快速反應做出決策,在疫情結束後,能深根於產業,成為長久性的商業運作模式。後疫情時代如何讓消費者加重對線上演唱會的依賴性,未來的線上演唱會要營造獨一無二的儀式感和創造觀看感的價值,更是要建立品牌更強烈的形象加深觀眾印象。而要如何打造成一種獨特的形式,讓消費大眾能持續保持著高度的興趣以及正面的回饋是很重要的,長久下來也才會讓觀眾成為忠實的回頭客,如何在線上這一條路,走的長遠是當前線上演唱會需要思考得。
看球說故事:用球賽記憶一座城市,給自助旅行者的另類提案!【隨書附贈旅行運動貼紙】
為了解決小公司慣老闆 的問題,作者陳祖安 這樣論述:
球賽在哪,就去哪玩, 用一場球賽打造獨一無二旅行體驗! 有人用美食米其林探索遠方,有人以美術博物館剖析異國,有人讓球賽豐富遊歷, 何不全都要? 10則虛構短篇+10則彩蛋續篇X 9大城市遊記, 賽前怎麼玩、賽事怎麼追、賽後怎麼吃, 深度旅行,就從一場球賽開始! ★隨書附贈旅行運動貼紙,設計出專屬你的封面!★ 「我喜愛每場精采的觀賽經歷, 更享受每趟旅程因球賽帶來的美好(或可笑)故事, 這是我記憶一座城市的方式。」——陳祖安 本書以虛構故事與非虛構旅行散文,交織寫下對自助旅行愛好者的另類提案。作者陳祖安是廣告人、是極度熱情運動賽事迷,也是個熱愛旅行的人,有時獨自
浪跡天涯,有時和老公一起每年度蜜月,有時更帶親子出遊。無論旅伴是誰、去到哪裡,在當地選一場球賽來看,是她一定要安排的行程。她去洛杉磯看NBA,去紐約看王建民,去巴塞隆納看足球,去澳洲看一整天的網球……透過球賽體驗當地日常生活,立體感受汗水與熱情,主動追求一種無法再複製的旅行經驗。盼能以《看球說故事》引領運動迷去國外看球時,為觀賽經歷增添一些故事性;也能讓非運動迷出國旅遊時,為自己安排一場另類的必走行程! ※警語:虛構故事內含大量虛構人名與情節,切勿太過認真、對號入座;非虛構的遊記散文,倒是相當歡迎按圖索驥,在後疫情的時代,重拾旅行中驚喜總在計劃之外的浪漫! ■■本書結構 〈
地球如願重生〉#澳網 #墨爾本 果元八十七年(地球西元三三八八年),月球公民湯瑪士和秋天這對龍鳳胎兄妹,首次飛到地球的墨爾本,觀賞第一三七六屆澳洲網球公開賽女單決賽…… #絕妙行程提案►到聖科達海邊等企鵝回家/在澳網官網購票小撇步/一日入園觀看澳洲網球公開賽/早午餐、咖啡館必吃選項! 〈野球博物館殺人事件〉#讀賣巨人隊 #東京 來自台灣的女球迷意外擊斃過氣日職棒球星五十嵐真貴?外貌酷似酷似金城伍的死神,這次來到東京執行什麼任務?借用推理技法還原真相。 #絕妙行程提案►必訪東京巨蛋「野球殿堂博物館」/跑不成東京馬拉松,何不試試看邊跑邊玩的「東京國際友誼馬拉松」?/邊吃相撲
鍋邊看相撲比賽 〈愛在球賽結束時〉#聖日爾曼隊 #巴黎 失戀的台灣女子茱莉,與美國小說家伊森相遇相識在開往巴黎火車上,他們信步隨談於巴黎街頭,躲過聖日耳曼隊足球賽的暴動,一場似有若無的愛情悄悄滋生…… #絕妙行程提案►王子公園球場看足球差點被暴動波及!/跟著電影《愛在日落巴黎時》日劇《交響情人夢》漫步巴黎街頭/法式日本料理Ebis,私房餐廳大推! 〈五歐元的足球夢〉#巴塞隆納隊 #巴塞隆納 翻遍整個皮夾裡只有一張五歐鈔票……一次扒手失利,讓胡里安・羅德里奎茲想起十二歲的夏天,像所有西班牙小孩一樣,他也曾有過的足球夢。 #絕妙行程提案►如何在小偷橫行的街頭,喬裝成
「不值得一偷」的觀光客?/重遊九二年巴塞隆納奧林匹克運動公園/到球場踏上地表最強足球大草皮 〈巴斯克獨立建國〉#畢爾包競技隊 #畢爾包 為愛遠赴西班牙畢爾包結婚的台灣女生馬鈴薯,如何成為巴斯克埃塔組織的一員?甚至透過姊妹「八朵花」的力量,幫助巴斯克獨立建國? #絕妙行程提案►從街頭酒吧喝到街尾為賽事「暖身」/怎麼分辨一家酒吧的Pintxos好不好吃?/全球首座纜車渡河橋比斯開橋一遊 〈北七情報家族〉#道奇隊 #洛杉磯 加入CIA的費歐娜,她的另一半肖恩卻為FBI工作;因為一枝絕版鋼筆而被國安局收買的客特,太太喬安娜則是商業間諜。由一群北七情報員組成的家族,似乎左右著
道奇隊未來的命運。 #絕妙行程提案►如何避開洛杉磯有名的大塞車、順利進去球場看比賽?/特殊「主題日」和週五煙火好好玩/賽後來份Philippe the Original的沾汁牛肉三明治! 〈東方神祕力量〉#天使隊 #洛杉磯 只要吉兒進場,大幅領先的球隊就會被逆轉;只要「那對夫妻」出現,衰事就遍布全球運動賽事,這到底是球迷間的都市傳說,還是不可抵擋的東方神祕力量? #絕妙行程提案►賽前先到South Coast Plaza享受低稅率血拼/參觀曾經由迪士尼經營的安那罕天使球場/在奇妙的「加州奇景」假山假水造景欣賞煙火 〈新手媽媽哺乳教戰守則〉#金州勇士隊 #舊金山
小兒科醫師潔西・譚來到DET講堂,她一手拿啤酒燦笑,一手親餵懷中兒子,短講分享母乳的好處多多! #絕妙行程提案►如何在NBA球場邊親餵哺乳?/搭乘驚險刺激的叮噹纜車/去漁人碼頭大啖美味海鮮/走在卡斯楚同志社區的彩虹道路 〈苦澀的凱洛琳〉#紅襪隊 #波士頓 前黑幫老大艾佛列克找上非典型的偵探派崔克,他的獨生女凱洛琳失蹤了;一群從台灣來的廣告劇組,跟拍紅襪隊林子維,兩方人馬在〈甜美的凱洛琳〉歌聲中相遇。 #絕妙行程提案►參觀TD花園球場、新英格蘭運動博物館/依著「波士頓馬拉松」賽事路線,走一趟四十二公里的波士頓小鎮之旅/在小義大利區品嚐龍蝦餐廳 〈兩個世界,一個台灣之光
〉#洋基隊 #紐約 兩個世界的建明都投出一球,同時讓兩個世界的老爹歐理茲揮出一支全壘打,敲破6180年的印弟安世界和2006年的美國東岸世界——時空交換了! #絕妙行程提案►以地鐵四號線走逛曼哈頓景點/南—布魯克林橋和華爾街;中—帝國大廈和時代廣場、中央公園;北—大都會博物館/賽後一嚐Lobel’s牛排堡 〈愛,沒有完結篇〉#湖人隊 #洛杉磯 如果二○二○年一月二十六日,那架載著Kobe Bryant的直升機沒有掉下來……十則與Kobe有關的續篇故事,他將永恆活在每個球迷的心中…… 本書特色 ●本書作者是Kobe Bryant粉絲!如果你也是Kobe球迷,埋藏彩
蛋密碼:8、10、24、60、81、823、33643,等你來推理,向NBA史上偉大球員之一致敬! ●附錄主流運動賽事時間表——哪個月份適合追NBA?歐洲五大甲級足球聯賽該何時去?MLB、澳網、溫布頓……統統不漏追! 名人推薦 比才|什麼運動都不會做,但什麼運動比賽都看得津津有味的《家・酒場》《小聚會》作者 石明謹|足球球評 林子偉|旅美職棒球星 胡慧玲|親臨四大公開賽現場觀賽的網球迷 馬賽kyo|跨界藝術創作者 張瀞仁|國際暢銷作家 郭嚴文|中華職棒樂天桃猿隊球星 黃崇凱|小說家 黃麗如|作家 羅比媽|十萬親子部落客——好球推薦(按姓名
筆畫順序) 專文推薦 「希望大家看看每一章節中她去各國看球的心得分享,那是真粉絲純運動迷的真愛……跟著祖安這本書的導覽,出國去享受每一場運動饗宴。」——曾文誠|棒球球評 「人生如逆旅,你玩得開心嗎?人生如賽場,不動也會被三振的,你在怎樣的故事裡,低頭看看球衣上的號碼,你可以改寫故事結局,一如這書。」——盧建彰Kurt|創意人
寵物依附之新型態關係的金工創作
為了解決小公司慣老闆 的問題,作者林瑋宣 這樣論述:
貓近來成為人類社會所受歡迎的伴侶動物之一,筆者同為愛貓人士,透過觀察周遭親友及自身養貓的經驗,發現人與貓相處並非只有飼養之責,在情緒上的改變,不只是影響貓,甚至是人本身,因此,筆者藉此創作論述,探討現代社會中,人與貓的關係會因為彼此的羈絆,而產生何等的互動及層面的影響。 本創作論述以「人與寵物:新型態關係」、「依附理論與移情心理學」、「相關藝術家」為基礎學理依據,研究人與貓之間從初始建立關係到相互適應,透過人與貓的視角轉換,從中瞭解貓真正的需求以及人自身情緒上的轉變,並大量使用金屬工藝技法中的金屬敲花與金屬線編織作為創作呈現。 本創作研究共有六個系列,如同一段人與貓相處的互相適應之過程,
從開始的不安全感,最後,貓成為人心上的溫柔存在。筆者希望所有人在與貓相處時,感到快樂與滿足,同時能夠給予貓和人一樣的尊重與同理心,並且在照顧貓的時候不忽視自己、讓自己的生活依舊是輕鬆自在的,不要因養貓而變得精神緊繃,進而在這段關係中,給予貓還有給予自己,一個自在且舒適的生活環境與心理空間。
小公司慣老闆的網路口碑排行榜
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#1.小公司真的不要去- 工作板 - Dcard
大學畢業後第二份工作來了一間小公司,公司裡加上我只有七個人,平常業務包含安排生產、報價、成本掌控、出貨、報關、處理客訴,基本上除了不用跑客戶 ... 於 www.dcard.tw -
#2.對抗慣老闆,一個交換工作、皆大歡喜的加薪故事 - INSIDE
B在甲公司工作一個月後就轉正,老闆也很滿意,相比之前在乙公司薪水上漲了30%, ... 於是,A 向人事經理說出了希望加薪的請求,最後,得到的回覆(在小公司,這當然是 ... 於 www.inside.com.tw -
#3.寶雅老闆- 2023 - labor.pw
寶雅老闆11.04.2023 Administrator 寶雅老闆寶雅老闆上市公司寶雅生活館,竟被民眾 ... 電影為2017年電影國巨寶雅瓦城是慣老闆.8億元,稅後純益17.9億元,每股純益17.5 ... 於 labor.pw -
#4.「彎彎是個低薪島」!台灣低薪酸成為國際笑柄,為什麼政府還 ...
世界各地其實都有「慣老闆」存在,在國外我也見了不少。此外,一家公司本來就會有出資者,高薪的策者,也會有低薪的勞動者──人是偏心的,誰可以為 ... 於 www.yes123.com.tw -
#5.老闆,公司賺錢要靠員工,不能只給【低薪】做成本cost down
看起來以前就有類似【慣老闆】例子有些老闆的想法, 我就是要cost down 員工, 人才, 老闆, 成本, 競爭力, 慣老闆, 職場, 員工, 人才, 老闆, 成本, ... 於 vocus.cc -
#6.厚黑調查那些慣老闆教我的事 - 人間福報
上班族最怕遇上慣老闆,勞動部因此成立「違法雇主查詢系統」,究竟上班族曾經遇過 ... 之外的雜事,也因為人治凌駕於公司的規章,雇主失當告知勞工是責任制,在錯誤的 ... 於 www.merit-times.com -
#7.拒絕慣老闆!想辭職創業該怎麼做? - YouTube
如何讓員工比 老闆 更在意 公司 獲利?八年級餐飲 老闆 人心管理術 · 霉味退散!除霉抗菌懶人包 · 渣男惡女可以好處佔盡? · 冬季皮膚問題多? · Food Allergy and " ... 於 www.youtube.com -
#8.【名人專欄– 菲大】慣老闆V.S. 不良員工,你是哪一種?
六、私下搞小團體,撥弄是非。 七、自以為是,不尊重主管和同事。 以上只是列舉一些不良員工可能的行為表現,然每家公司都有其 ... 於 femashr.com -
#9.薪水小偷- 豬隊友…厭世上班族的日文單字! - 樂吃購!日本
大家不知道有沒有在公司裡被同事的「小團體」排擠過?或是被慣老闆辱罵批評呢?這些都屬於職場霸凌! 在日文中的「霸凌」就是「 ... 於 www.letsgojp.com -
#10.當我遇到慣老闆… - GOODTV+ 好消息電視台
家庭8點檔轉轉發現愛 / 高怡平 / 洪英正、喬伊、玲玲、小偉 ... 員工超容易看不慣老闆的行為而抱怨他是慣老闆,但會不會其實是老闆遇上了非常NG員工咧? 於 www.goodtv.tv -
#11.「慣老闆」一定要知道的事-職場新鮮誌-就業秘笈
不過,老闆到底要為員工做甚麼,才能讓員工提高自己的生產力來為公司奉獻呢?一個顯而易見的答案是加薪。但是,灑錢真的有用嗎?另外,除了灑錢之外,老闆 ... 於 www.okwork.taipei -
#12.「慣老闆」滿街跑?10大員工最受不了的事,快看看你老闆中了幾點 ...
如果連公司賺錢都捨不得花些在員工身上,還要求大家吃苦當吃補,真的是 Just Kidding! 八、加班沒薪水李組長眉頭一皺,再抬頭看看時鐘又走到晚上10點!根據慣老闆 ... 於 up.justfbpost.com -
#13.妹子南漂求職「南部人情味」幻想粉碎低薪、慣老闆全遇到
不少網友看完貼文直言「沒有人在南漂的」,一針見血分析南部職場,指出「南部工作起薪低、要求多、工時長」,甚至南部很多公司都是慣老闆心態,「無所 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#14.慣老闆薪水給28K卻要員工全都會!斜槓青年「加薪正確」關鍵曝
我目前是一家小公司的行銷企劃,年資4年,日常工作包山包海,什麼都要做、什麼都要會,除了幫公司經營YouTube頻道,從寫腳本、談合作、拍片、出鏡、剪輯、 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#15.職場毒瘤!最討厭慣老闆的10 件事》如果你身受其害 - 理財寶
八、加班沒薪水. 李組長眉頭一皺,. 再抬頭看看時鐘又走到晚上10 點! 根據慣老闆名言:. 「公司 ... 於 www.cmoney.tw -
#16.安靜離職成職場新風潮!員工不求加薪升遷只想躲慣老闆 - Wazaiii
24歲、工作不到一年的職場新鮮人Winona 表示,年資4年,擔任小主管的Aura 也認為兩者界線還是要有,但不論上下班,該負責的事務,就該負責到底。 「不過 ... 於 www.wazaiii.com -
#17.【好像無法反駁】德國人眼中的台灣老闆特質 全公司都我的 ...
台灣慣老闆們已經享譽國際了嗎?這位長期與外商打交道的網友在PTT發文,揭露外國人眼中的台灣企業主是:公私不分、沒有永續經營觀念、苛刻員工… 於 buzzorange.com -
#18.慣老闆?!經營公司心態?! @ ChamberPlus System Level Studi ...
如果您是老闆的話,您當然可以反擊啊...但您說:您的公司總得要注入新血啊,. 在高科技業裡的過去高分紅配股的結果,您當初創業的左右手,都已經老早就退休去雲遊四海 ... 於 blog.xuite.net -
#19.這是兩則關於勞資雙方的小故事,慣老闆、慣員工?!
企業家二代先說他們的作法… 在他們公司,講求企業文化跟精神培養。他們利用上班時間舉辦音樂會,邀請不少音樂家及 ... 於 cmykrgb0909.pixnet.net -
#20.遇到慣老闆怎麼辦?3大處理對策,讓你的職涯更順心
老闆或公司若有以下情況,務必提高警覺: 問到過多隱私: 若面試時問到有沒有男 ... 不會因太匆忙讓慣老闆抓到拖延離職,或是扣薪水、不給福利的小辮子。 於 betweengos.com -
#21.主要來自於#很少有自己的想法、#多半是老闆說啥她們就做啥 ...
9 likes, 0 comments - 小瑜星座(@teacheryu0914) on Instagram: ". 【蒼蠅帶你進廁所|慣老闆星座】 最後四個月應該很多人正在醞釀明年..." 於 www.instagram.com -
#22.台灣有可能實施周休三日大家怎麼看? | VooFd 討論區
還是要看公司政策,不然沒辦法實質休息也還是一樣. 1 條回覆 最後回覆 回覆 引用 0 ... 機率很低啦慣老闆那麼多政府跟財團是一條船上的. 於 www.voofd.com -
#23.長月燼明第1集|線上看|陸劇|LINE TV-精彩隨看
小夫妻解開誤會葉夕霧承諾澹臺燼不再離開! ... 老闆澹臺燼與打工人翩然的爆笑互懟慣老闆是你? ... 狐妖翩然安慰小將軍葉清宇超寵溺對視不能不嗑 ... 於 www.linetv.tw -
#24.你心目中的「慣老闆」是什麼樣子? - The News Lens 關鍵評論網
因為最後,檢查出該公司違反了3條勞基法的規定,分別是低於基本工資、違法扣薪(工資未全額給付)及未給加班費等。 看來慣老闆最大的問題應該是不知道自己 ... 於 www.thenewslens.com -
#25.慣老闆?好老闆?周品均:6大特質判斷,公司值不值得待
薪水給得多,平常又沒有工作上的要求,讓你爽領高薪又不用做事的才叫好老闆嗎?任何一家有賺錢的正常企業,都不可能會是如此。所以,真的不要隨便就把慣 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#26.慣老闆警報!創業前輩分享「6大不值得跟的 ... - Harper's Bazaar
缺錢的公司風險太大,隨時有倒閉的風險, 好老闆如果不是很會賺錢,就要很會找錢。不缺錢的公司,才能準時發薪水給你,才能給你穩定的福利,不會總是想著 ... 於 www.harpersbazaar.com -
#27.用9 個錯誤、10 個特徵,教你辨別好老闆與慣老闆!
即使他們不再在你的公司工作,優待你的員工也同樣能獲得多種方式的回報。 強大不意味著苛刻. 領導力是一種力量,而非壓迫。一個舒緩的回答能夠轉移憤怒, ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#28.想擺脫低薪須自我成長; 台灣有這麼多慣老闆,因為員工根本 ...
5年之內,幾家內部創業的小公司誕生了,部分經過磨練後選擇離開的人,進入了大公司,取得了原來只屬於留洋MBA者的職位,幾年之後的薪水躍升了3至15倍,終 ... 於 linuxyeo.pixnet.net -
#29.社畜的五十道陰影:慣老闆讓員工爆氣的50句話 - Google 圖書結果
社畜的第19道陰影:要向優秀員工學習陳老闆自主創業整整五個年頭了,當初名不見經傳的小公司現在已是業內頗具規模的現代企業了。創業初期的幾年中,陳老闆為了鼓勵員工, ... 於 books.google.com.tw -
#30.真是南無阿嬤豬腳!汐止這老婦43秒佛系手勢「摳」走4塊豬腳 ...
新北勢汐止區秀豐市場近來出現一名阿嬤慣竊,她鎖定一個豬腳攤下手,43秒就偷走4塊豬腳,老闆事後看監視器才看出來,氣炸報警之餘,有網友發現她之前 ... 於 ctinews.com -
#31.如何當一個合格的慣老闆?為什麼老闆總是不當人 ... - 關於無極限
上篇文章我們做了薪資保密制度的解析,不少人表示增加了不少社會經驗,還希望了解更多和老闆周旋的小技巧,所以今天我們打算跟大家分析一下做為老闆的思維模式。 於 mpg1668.com -
#32.今周刊- 會變成慣老闆,通常就是少了員工思維 - Facebook
會變成慣老闆,通常就是少了員工思維,只會從自己的利益及角度出發,所以他看見的不是員工付出多少,而是自己付出的薪水有多少。殊不知,不止是老闆會打量員工, ... 於 zh-tw.facebook.com -
#33.慣老闆5大惡習多少人會吞下去? - 好房網News
新版勞基法三讀通過,勞動權益再受關注。1111人力銀行今天公布「職場厚黑調查」,高達九成上班族表示曾遇到「慣老闆」,在職場遭受過主管或老闆的不 ... 於 news.housefun.com.tw -
#34.她提離職主管卻拒付薪水!揭對付慣老闆3 妙招,別再傻傻被坑錢
優秀人才. 今天要來談談前同事安琪的故事,安琪是一位高階主管秘書,年紀約莫25 歲,從進公司以來表現亮眼,幾乎可說是公司的明日之星。 連我剛進公司時,主管都指定 ... 於 hiproficiency.com -
#35.慣老闆最瞎金句「共體時艱」 看表現加薪最難以接受
根據人力銀行調查統計,「慣老闆最瞎的一句話」包含共體時艱、看表現加 ... 針對低薪問題,對於雇主或主管以「景氣不好共體時艱36.5%」、「公司給你 ... 於 news.cnyes.com -
#36.慣老闆vs不良員工 - 上承人資管理顧問有限公司
對工作挑三揀四,推卸責任。 私下搞小團體,撥弄是非。 自以為是,不尊重主管和同事。 以上只是 ... 於 www.schr.com.tw -
#37.職場3大鬼話!老闆別再說共體時艱 - 開新聞OPEN! News
但這樣的對話,卻讓路卡斯感到相當傻眼:「誰工作不是為了薪水?」所以他匯集身邊友人的故事,整理出3 大類型「職場鬼話」,狠狠拆穿公司的「慣老闆」 ... 於 opnews.sp88.tw -
#38.心得用一個月的時間見識傳產慣老闆的手段
然後也給你們建議了,沒學歷至少能去大科技公司當OP,一樣浪費生命但至少每年的薪水=傳產的小主管(課長級),再不然去跑外送勤勞點,薪水扣掉開銷也比傳 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#39.影/拆穿慣老闆職場鬼話!3大類型引網友共鳴:能者過勞
但這樣的對話,卻讓路卡斯感到相當傻眼:「誰工作不是為了薪水?」所以他匯集身邊友人的故事,整理出3 大類型「職場鬼話」,狠狠拆穿公司的「慣老闆」術語 ... 於 www.nownews.com -
#40.遭批慣老闆!廖老大反擊轟勞局「勞工打手」 專門壓榨老闆
「台灣賽車教父」廖老大26日復出開臉書直播,怒嗆勞工局輔導員查訪公司「耍官威惡劣」,還拍桌嗆聲「叫你們局長張大春來」。對此,台中市張大春不捨 ... 於 www.setn.com -
#41.你心目中的「慣老闆」是什麼樣子? - 澳門筍工網
記得以前在當勞檢員的時候,有個第二代的小老闆來受檢,他告訴我不要說是年輕員工, ... 不只是主管人員,我也曾遇過某個公司讓員工加班超時,最後發現原因是該組織的 ... 於 sun-career.com -
#42.找無人才真相!慣老闆給薪差年輕人赴澳打工狂增十倍
台灣許多不肖企業主習慣與媒體、人力資源公司聯手,成為共犯體系,一同唱衰年輕勞工,要求低工資、高工時,企圖不斷壓低人力成本。這些企業不斷反映工廠是 ... 於 www.naipo.com -
#43.慣老闆要移工? 潘思亮看漲電價只是冰山一角缺工才是國安危機
到底是慣老闆給低薪還是台灣年輕人吃不了苦? ... 以後一定是只有願意善待員工,分享毛利的產業跟老闆才能生存! ... 公司是5人內的小公司嗎! 於 www.mobile01.com -
#44.老闆要我什麼都要會,卻只願意給28K,是遇到慣老闆了嗎?
前輩、網友們好!我本人國立大學畢業,目前是一家小公司的行銷企劃,年資4年。 日常的工作包山包海,什麼都要做、什麼都要會。不會的老闆就會擺臭臉, ... 於 giver.104.com.tw -
#45.慣老闆壓榨員工「底薪18K」逼無照司機送貨人夫氣炸 - CTWANT
一名男網友在臉書《爆料公社》控訴,新北市樹林一家尿布公司的雇主壓榨員工,而且亂算薪水,底薪只有18000元,請假要扣錢是合理,但請特休竟也要扣錢, ... 於 www.ctwant.com -
#46.還當慣老闆嗎?不要以為自己很威風,員工只是不跟你計較
小A和小B都是軟體發展人員,由於公司成立了新的開發組,經理準備把他們調入開發組。當經理把這個想法告訴他們,小A和小B的反應卻完全不同。小A認為,「經理這麼做是因為 ... 於 books.google.com.tw -
#47.黑暗榮耀- 維基百科,自由的百科全書
張鐘慶; 權柄秀. 製作公司. Hwa&Dam Pictures(英語:Hwa&Dam Pictures); Studio Dragon Corporation. 發行公司, Netflix. 播出資訊. 首播頻道, Netflix. 於 zh.wikipedia.org -
#48.「慣老闆」一定要知道的事 - 看雜誌
不過,老闆到底要為員工做甚麼,才能讓員工提高自己的生產力來為公司奉獻呢?一個顯而易見的答案是加薪。但是,灑錢真的有用嗎?另外,除了灑錢之外,老闆 ... 於 www.watchinese.com -
#49.還當慣老闆嗎? 不要以為自己很威風, 員工只是不跟你計較 - 誠品
管理一家公司,老闆與員工的關係便猶如船與水,唯有水漲,船才會高。 【以最優秀的人為榜樣改進工作現狀】 假設在你的公司,表現出色的人會受到獎勵,而且體制不會妨礙 ... 於 www.eslite.com -
#50.新人打工仔被要求夾錢買退休禮物每人$2,XXX買呢樣!網民勸 ...
誰料前兩天同事們討論得出,目標是購買一張萬餘元的按摩椅。雖然老闆亦會一起夾錢,但無奈公司只得寥寥可數的同事,每人大概要夾$2,000左右。惟在事前同事 ... 於 www.hk01.com -
#51.慣老闆帶來的五十道陰影:讓仇恨值飆高的無腦發言 - 博客來
作者:高海友 , 龔學剛 ; 出版社:崧燁文化 ; 出版日期:2022/12/22 ; 內容簡介. 老闆說話不三思,一秒惹怒全公司. 惡語攻擊、指令不明、標準模糊、脫卸責任、. 激勵不當、 ... 於 www.books.com.tw -
#52.創業進行式:保姆老闆vs. 慣老闆 - 數位時代
原因很簡單,我就是個人能力不足,因此我開始想辦法帶進更多一點的收入,在不拿投資人一毛錢的情況下,把團隊建立起來,公司也在一年內從小小的3人團隊, ... 於 www.bnext.com.tw -
#53.不准如廁太久!慣老闆使「5大血汗規定」:鼓勵出賣同事
在社會上走跳,除了賺取薪資報酬外,公司的制度規範跟職場氛圍也會影響到工作表現與團隊精神。一名員工指出公司有許多不合理的規定,像是不准上廁所 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#54.[新聞] 「台灣人超乖超奴的!」 慣老闆洩內心話- Gossiping板
「台灣人超乖超奴的!」 慣老闆洩內心話被罵翻蘋果日報老闆要你加班,你敢不加班嗎?臉書粉絲團《我是中壢人》 貼出一名自稱是80人小公司的老闆的心聲 ... 於 disp.cc -
#55.裁老鳥找約聘?10張圖揭慣老闆為何找不到人才 - 東森財經新聞
職場上,不少公司都稱自己是幸福企業,但還是時常聽到許多誇張的慣老闆言論,像是嫌員工加班太少、要求新人做無謂的磨練,到提離職時的各種威脅恐嚇, ... 於 fnc.ebc.net.tw -
#56.公司加薪徵新人慣老闆一句要他繼續「無年終領低薪」 老員工 ...
公司 為了順利徵才,該不該把待遇提高?近日有公司因開基本公資徵人,導致一直招不到人,決定提高徵才薪資,然而舊員工薪水卻沒有因此提升,詢問公司還 ... 於 udn.com -
#57.發現慣老闆用人4大「情勒思維」快跑?企業缺工人才難留等出局
企業之所以大缺工、留才不易,除了年輕人變少、用高薪和頭銜也不再像以前,容易擄獲一批願意為公司拚死拚活的人才之外,我發現很多老闆,自己的舊思維也很 ... 於 city.gvm.com.tw -
#58.慣老闆把他一人當三人用,一個月還只領3萬多…過來人教他做 ...
他至少擁有3種功能:視覺設計、刊物編輯、網路小編與行銷等,問題是他談的是他會做的「事情」,而不是他做事之後帶給公司的「價值」,所以他得到的「價格 ... 於 www.storm.mg -
#59.「共體時艱」不是第一名?超有既視感的8種慣老闆行為完整公開
觀察網路上對「慣老闆」的印象,許多人在社群與討論區大吐苦水,其中網友最常大喊受不了的都跟金錢有關,除了沒有加班費、分紅,甚至有人抱怨連薪水都 ... 於 www.518.com.tw -
#60.Disney+韓劇《較量人生》5大難題:「下班後主管的LINE該回 ...
都已經晚上了,老闆客戶還交代一堆東西說明早就要? ... 小公司確實沒有完善的考勤制度,也不能總以「人力短缺」去限制休假;對於MZ世代而言,如果 ... 於 www.elle.com -
#61.新北就業通- 2023
新北就業通新北就業通澎湖就業進階生物科技股份有限公司06 中高齡公民 ... 縣市的就業通還大部分22k的,慣老闆都有樣學樣,大08/31 18:51 台灣就業通 ... 於 pushy.pw -
#62.一名慣員工逼走10名好員工,老闆你睡著了嗎? - 今周刊
公司 裡面有兩位老闆,一名是七十歲的大老闆,另一名是四十歲的小老闆,而蘭姊是大老闆草創事業時期的第一期員工,算是元老級,雖然做的是基層事務,領的 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#63.寶雅老闆2023
糗了但寶雅公司的採購高層,卻在一次口角衝突後,直接以「業績不佳」為 ... 電影為2017年電影國巨寶雅瓦城是慣老闆.8億元,稅後純益17.9億元,每股 ... 於 nubuglos.online -
#64.慣老闆不付薪水怎麼辦?該怎麼逼老闆付薪水? - 法律知識+
身為市井小民,在別人公司底下工作是常見的事情,但是每天辛勤工作,最後換來的結果是老闆都一直拖延薪資,甚至欠了好幾個月都不給,我生活都過不下去了, ... 於 lawdb.tw -
#65.慣老闆文化 - 醜陋的台灣人
以前在台灣的時候,會以為老闆就是出錢的人,而主管就是年資比你高的人,你會覺得能力只是其次,公司制度結構才是無法改變的事實。 於 bleaksolitude.com -
#66.慣老闆VS 不良員工?|菲大專欄-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇
七、自以為是,不尊重主管和同事。 以上只是列舉一些不良員工可能的行為表現,然每家公司都有其管理制度,只要在符合勞 ... 於 www.jobforum.tw -
#67.慣老闆VS 不良員工?|菲大專欄- - 1111社群討論區- 工作、職場
在這樣的公司上班,理當應該善盡本分工作,做出你應有的工作價值,但如果還經常抱怨東批評西,動不動在私下說「慣老闆」,我相信同事們會對你敬而遠之,你 ... 於 www.1111.com.tw -
#68.可以吃的寶石:黃金糖在關西地區特別暢銷,是因為拿來入菜?
Ogontoh株式會社是一家專門生產糖果的糖果公司,最初於1919在宮崎縣 ... 所有設備一次充好充滿的小小願望;而更多的行動電源,只會讓需要充電的東西變 ... 於 everylittled.com -
#69.[討論] 當慣老闆是不是台灣職場的成功出路?? - 看板Salary
某某朋友有xx好吃的技術自己開店賣吃的然候就開店開公司當慣老闆把獲利模式弄出來精算獲利趴數請些免洗人員進來壓低員工薪資然候拼自己的薪水和事業小 ... 於 www.ptt.cc -
#70.什麼是慣老闆,什麼是不良員工?給勞方、資方的幾點反思
公司 經營的挑戰很多,老闆們應該花更多時間在業務拓展及內部管理,如果你真的是「慣老闆」,相信你公司員工來上班只是委曲求全,為那五斗米而折腰, ... 於 www.managertoday.com.tw -
#71.「禁止兼差外快」絕對是地雷公司!2點道破慣老闆心態 - ETtoday
(箕輪厚介,方智出版,圓神出版,企業,上班族,副業,慣老闆,工作) ... 「禁止兼差外快」絕對是地雷公司!2點道破慣老闆心態:只是把員工當奴隸養. 小 中 ... 於 www.ettoday.net -
#72.很會指責要求員工,卻給低薪不自省的慣老闆
很會指責要求員工,卻給低薪不自省的慣老闆. 一家小公司的老闆,在一次的聚會中對大家大吐苦水,抱怨公司「前會計」的不是。 「我不是一個小氣的老闆,當大家都給22K的 ... 於 www.cboss.tw -
#73.「年輕人太愛出國、太愛花錢了!」你的老闆也常說這些話嗎?
「拗功根本是慣老闆的必修學分,」Olivia因受不了長期壓榨離開該公司,轉而進入電影娛樂和數位行銷工作。但是慣老闆竟然無所不在,新主管不僅常常在下班 ... 於 www.cmmedia.com.tw -
#74.小公司慣老闆的情報與評價,FACEBOOK、VOCUS、方格子
小公司慣老闆 的情報與評價,在FACEBOOK、VOCUS、方格子、PTT、YOUTUBE、STOCKFEEL、MOBILE01、數位時代和Akko & Tim 一起搭配美好的一天這樣回答,找小公司慣老闆在 ... 於 finance.mediatagtw.com -
#75.20張超好笑【準備好了開始囉】梗圖!快來看看網友們的搞笑 ...
建立梗圖分類,成為分類管理員! 替您的興趣、公司、球隊、社團建立分類,讓大家一起投稿! ... 柴柴對不是現在年輕人草莓而是現在不會經營公司的慣老闆太多了按讚。 於 memes.tw -
#76.慣老闆抱怨員工不積極薪水僅3萬反遭打臉:香蕉只能請猴子
對於低薪問題,擁有近70萬粉絲的網購經營者陳延昶在臉書上有感而發,並貼文指出,有名老闆問他,很羨慕他們公司的員工,拍了效果很棒行銷影片,因此要求 ... 於 www.upmedia.mg -
#77.... - Google 圖書結果
課程結束後,她加入了一間訓練事務所,她的履歷之於她應聘的職位可說是大材小用,但是她想要在這家小公司工作,因為在這裡能學到關於新工作的相關知識。老闆很高興能用少少 ... 於 books.google.com.tw -
#78.慣老闆要的是你的奴性;好老闆要的是你的能力 - Money錢管家-
我就被該部門主管找進辦公室「洗臉」。 他開門見山地說:. 「我知道你在前公司混得還不錯啦,. 但這裡是×× 電視台,. 你 ... 於 www.money.com.tw -
#79.慣老闆找便宜新人因小失大網友迴響熱烈- 生活 - 自由時報
一名網友在臉書匿名專頁《靠北工程師》投稿表示,老闆找便宜新人將他資遣,公司出包整個停產,新人逃跑了,現在老闆要他回去處理。「我開一小時兩千,結果老闆掛我 ... 於 news.ltn.com.tw -
#80.2023 寶雅老闆 - hussss4.online
精品店。 寶雅老闆11.04.2023 Administrator 寶雅老闆寶雅老闆上市公司寶雅生活館,竟被民眾控訴強硬解約,要人扛下高達800萬元債務?!30歲的民眾小余向本刊投訴, ... 於 hussss4.online -
#81.在虛擬世界,試著對抗慣老闆 萌芽的勞工權益網路平台 - 報導者
比薪水創辦人Max表示,團隊本來就是提供網路服務的公司,在網路上看到許多人有找薪水及工作面試內容的需求,因而成立了「比薪水」及「面試趣」兩個分享 ... 於 www.twreporter.org -
#82.女星陷慣老闆風波網挖「他超狂公司福利」成驚人對比
女星姜珉炅(右)近日因新公司徵才被網友列為慣老闆,對比南宮珉的員工福利有落差。(圖/IG@iammingki、 min_namkoong). 於 www.chinatimes.com -
#83.慣老闆的行為- 雞地台
慣老闆 的行為:1.歧視員工,2.壓搾員工,3.辱罵員工,4.不給加班費或少給加班費,5.沒加班就不是好員工,6.勞逸不平|小雞上工社群-雞地台. 於 www.chickpt.com.tw -
#84.工作聽我的!慣老闆嗆「別跟我談勞基法」超慘結局曝光
1名網友在《Dcard》發文,分享了自己公司的小故事,表示這天開會時,老闆突然情緒失控,怒嗆員工「不要跟我談勞基法,在這裡工作就是要聽我的!」讓全場人 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#85.月薪基本工資被凍漲!主管卻嫌「妳停下來了」 網共鳴 - 蕃新聞
還有網友直言「我問薪無愧」、「薪水的厚度代表我努力的程度」、「既然老闆敢用底薪請我,我一定要讓他知道便宜沒好貨」、「一堆慣老闆讓人領最低薪資、做 ... 於 n.yam.com -
#86.有錢人和你不一樣的致富紀律:改變數百萬人的理財7步驟
理由不盡相同,大多是薪水太低,希望擺脫慣老闆,忽然被裁員了! ... 去考了保險證照;開始投資基金之後,我也考了能夠進入基金公司上班的相關證照。 於 news.m.pchome.com.tw -
#87.職場箴言系列-05 【慣老闆的相處之道】 - CT 的隨想筆記
當然,也沒敢讓他們主管知道,否則又是一片腥風血雨,最終雖然沒有明槍,但四處而來的暗箭多射幾次肯定不死也重傷的。 【小人得勢】的 ... 於 www.guilkty.com -
#88.上班不如賣雞排:打爆奧客慣老闆的斜幹人生
1 作者小深藍責任編輯何冠龍封面內頁設計任騰行銷企劃辛政遠、楊惠潔總編輯姚蜀芸副社長黃錫鉉總經理吳濱伶執行長何飛鵬出版創意市集發行城邦文化事業股份有限公司歡迎 ... 於 books.google.com.tw