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小型遊艇香港的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦Him寫的 京阪神關西(19-20年版):紅楓粉櫻古意漫遊Easy Go! 和楊曉斌的 紙醉金迷:金庸武俠大系(附贈「絕情谷玉蜂」立體直角青銅書籤)都 可以從中找到所需的評價。

這兩本書分別來自跨版生活圖書出版 和遠流所出版 。

國立高雄第一科技大學 運籌管理研究所 林泰誠、蔡豐明所指導 簡銘江的 現成船舶融資決策分析 (2010),提出小型遊艇香港關鍵因素是什麼,來自於Fuzzy AHP、散裝船舶、船舶融資、二手船、AHP。

而第二篇論文國立高雄師範大學 人力與知識管理研究所 劉廷揚、陳隆輝所指導 陳寶茶的 主管領導風格認知與員工人格特質對工作績效的影響 (2010),提出因為有 領導風格、人格特質、工作績效的重點而找出了 小型遊艇香港的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了小型遊艇香港,大家也想知道這些:

京阪神關西(19-20年版):紅楓粉櫻古意漫遊Easy Go!

為了解決小型遊艇香港的問題,作者Him 這樣論述:

  19-20年版新增大阪人氣兔子Café和中之島漁港,讓大家品嚐來自日本各地的海產之餘,又可近距離親近小兔子,十分療癒!還有更多關西秘景和美食推介,如白浜的三段壁和圓月島、在屋形船嘆豐盛的會席料理等!此外,交通上亦作了全面大更新,讓大家暢玩關西無難度!   關西,是日本一處獨特、多元化的區域。那裏有數之不盡的世界遺產和世界文化遺產,有令人一洗塵俗的自然景觀,是春天賞櫻、秋天觀紅葉的熱門地點,更有精采玩不停的環球影城、Harukas 300看日落美景、貓頭鷹Cafe與貓頭鷹近距離接觸、神戶麵包超人主題館、海遊館、激流遊船、溫泉、餵梅花鹿。食物方面,無論是精緻懷石料理、章魚

燒、大阪燒、綠茶甜點、牛筋蛋飯、牛骨湯底拉麵、杮葉壽司都吃得到。   由香港坐直航機飛往關西的大阪約3個半小時,抵埗後便可開展或寫意、或刺激、或舒暢的關西之旅了!本書以最實用齊全的交通及地圖資訊,帶你暢通無阻遊走大阪、京都、神戶、奈良、高野山、和歌山的有趣角落,兼遊城崎溫泉、天橋立(看沙洲)及伊根灣(看船屋),吃地道美食、玩潮人玩樂、拍美景美物、掃趣緻商品,務必讓你盡興而回,去完再去!   本書更深入和歌山縣的白浜以及那智勝浦,為讀者展現關西神秘、莊嚴、寧靜、新鮮的一面!作者教路暢遊白浜的千畳敷、圓月島、三段壁等拍照或打卡必到之處,還有熊野古道、青岸渡寺三重塔、橋杭岩等那智勝浦熱點,讓讀者

感受關西另一種風情。   附送兩幅大地圖:「京都散步大地圖」,教你在京都慢遊經典景點及賞櫻,以及「關西景點及JR鐵路大地圖」讓你暢玩關西無難度。   ‧全書504頁:大阪、京都賞花遊古城‧心齋橋、梅田、天王寺購物指南‧更多關西美食名勝   ‧寫意溫泉住宿、懷石料理、奈良嘆茶餵鹿、六甲山夜景、白浜奇觀、漫步鞍馬貴船   ‧詳細鐵道巴士乘車指引、交通Pass   ‧繪製72幅地圖 獨家風景攝影技巧   ‧附送:「京都散步大地圖」和「關西景點及JR鐵路大地圖」

現成船舶融資決策分析

為了解決小型遊艇香港的問題,作者簡銘江 這樣論述:

台灣為一個島型的國家,其對外的運輸有90%以海運為主,因而對我國的貿易影響是相當大的。又因2007年美國發生次貸危機,引發全球性的金融風暴使得景氣蕭條,造成海運業遭受嚴重衝擊,航商資金不足。因此,航商在進行購買新造船或現成船的可能考量因素及可選擇的購船資金取得管道,就成為重要的研究議題。本研究乃針對我國現成船舶融資時,所需考量的各種因素來進行分析。由於國內的研究對於現成船舶融資型式的探討並不多,主要還是以探討新造船為重點,故現成船資金取得管道及考量因素就成為本研究的主要研討議題。本研究主要首先就國內、外影響船舶融資因素與可行融資方案的文獻進行整理分析,並彙整與篩選出船舶融資方式可能考量之四大

構面因素與十一項重要的細項決策準則;最後運用AHP法來瞭解現成船舶融資時所需考慮的準則重要性;且運用Fuzzy AHP分析方法,來找出替代方案的優先順序。研究發現,「國際航貿狀況」與「改善獲利能力」為影響船東融資方式的兩大主要決策因素,並發現散裝輪船公司在選擇資金可取得的方式之優先考量順序分別為租賃、首次公開發行、銀行貸款、債劵發行與私募。

紙醉金迷:金庸武俠大系(附贈「絕情谷玉蜂」立體直角青銅書籤)

為了解決小型遊艇香港的問題,作者楊曉斌 這樣論述:

  「古今中外,空前絕後」,是倪匡對金庸小說的讚譽;   這套《紙醉金迷》,或許也是金學上的「空前絕後」!     金戈鐵馬,俠骨情心,傳說中的江湖世界是如此奇特瑰麗,不由我們不心嚮往之。而在這片江湖之外,金庸創造了一個更大的武俠世界,將他的15部作品以超過230多種的姿態,呈現在讀者面前,而你我,都曾在金庸筆耕不休的創作脈動中參與一角;都曾在爭奇鬥妍的書冊流變間與之邂逅。   讀小說,酣暢痛快,低迴不已;閱此書,眼界大開,歎為觀止。   讀金庸武俠,「在消遣之外,別有繫人心處」;品《紙醉金迷》,可以更自豪地說:「我是金迷!」     《紙醉金迷──金庸武俠大系》是怎樣的

一本書?   ★金學研究的蹊徑巔峰之作──   對金庸武俠的創作脈絡、版本源流、實書蒐集,下鋪天蓋地的本事與心力,此書為第一書。   ★對金庸武俠經典的最大致敬──   金庸小說出版數量之巨、版本之多,沒有任何一部文學作品可出其右。近4000幅圖錄,是唯有「金庸」才能創造的紀錄!   ★金迷、藏家、研究者的超級金庸指南──   堪比武林中的《九陰真經》、「九陽神功」,邁向金字高手的論劍頂峰,讓你內外功力倍增的夢幻秘笈!   ★全覽金庸15部小說在世界各地的丰姿綻放,出版創意的最佳範例──   從封面到內頁,從台港到大陸,挖掘你所不知道的金書故事。   ★高質感裝幀,與金書同步收藏──

  「為金書而沉醉,為金庸而著迷!」《紙醉金迷》讓你的《金庸作品集》收藏更完整。     【典藏絕色】   ★世界罕有,版本匯聚──作者以30多年的收藏時間,蒐羅近5000冊金庸藏書,跨地域、跨年代、跨語言、跨版次(舊版、盜版、修訂、新修),版本之齊,每一套、每一本皆有完整書影,珍稀罕有,武俠圈已流傳:「一書在手,金庸全有。」   ★創作探源,武俠奇觀──以648頁、大16開本全彩精印,收錄近4000張圖片,包含珍貴剪報資料、各版本插畫、內頁故事,細細還原金庸小說的創作歷程與時空原貌,除親炙大師的所思所想外,在武影俠風中,品味15部經典武俠帶給我們的感動。   ★實書為基,考證有據──書

中介紹逾230種版本,絕大部分為作者自有藏書。這些建立在實有藏書基礎上的爬梳,對於涉及的人物和事件,除查找大量的第一手資料外,也透過不同資料的相互佐證,力求去偽存真、考證有據。   ★經典設計,閱讀饗宴──全書由遠流資深編輯團隊、金獎設計師攜手合作,精裝書盒,金與紅搭配的大器設計,圖錄般的閱讀美感,極具經典價值。   ★融入情感,更添趣味──搶標經驗、尋書過程、藏品眼光,字裡行間盡顯一位藏家的熱血與感悟。跟隨作者收藏足跡,讀者如入「金書」的奇妙世界,知識性、趣味性、可讀性兼而有之。     【質感獻禮】   為金迷專屬打造!──「絕情谷玉蜂」立體直角青銅書籤   尺寸:87x28x7mm

  材質:青銅      故事:   小龍女在絕情谷石壁留下「十六年後,在此重會,夫妻情深,勿失信約」後,就此與楊過訣別。十六載悠悠歲月,終因老頑童發現玉蜂翅上的玄機而有了線索……。出自《神鵰俠侶》故事所設計的書籤,打造與書中所述玉蜂擬真比例外,翅膀上微雕「我在絕,情谷底」!拿在手中,彷彿重現小龍女翅上刻字、黃蓉等人觀字的意境。 本書特色   源自台灣設計師巧思創意與在地製作。直角書籤是一種新型態的專利書籤,特別適合搭配厚頁書冊使用。只要將書籤放到最靠近書背的位置,便可利用書的摩擦力固定,高雅大方,搶眼吸睛。另外,其特殊的直角結構,也可放置在書架層板等有90度直角的角落,成為你的書架上一道

美麗的風景。

主管領導風格認知與員工人格特質對工作績效的影響

為了解決小型遊艇香港的問題,作者陳寶茶 這樣論述:

本研究以台灣遊艇產業為研究對象,探討主管領導風格認知與員工人格特質對工作績效的影響,期以實證研究方式作為產業在人力資源策略上的參考。本研究採問卷調查法,共發出188份問卷,回收有效問卷171份,有效回收率為90.96%。回收取得資料以敘述性統計分析、差異性分析、相關性分析及多元迴歸分析等統計方法加以分析。研究結果顯示如下:1. 遊艇產業員工對主管的領導風格認知以「領袖魅力」最高,以認知「放任主義」最低,以交易型及轉換型領導風格構面來看,員工認知其主管的領導風格是比較偏向「轉換型領導」。2. 遊艇產業員工之人格特質比較偏向「內控型人格」特質。3. 遊艇產業員工工作績效自評結果

平均數高於中間值,顯示員工對自己的工作表現有相當高的滿意程度。4. 遊艇產業不同背景變項包括性別、學歷、服務年資、對工作績效均無顯著差異,僅年齡及總工作年資有顯著差異。5. 遊艇產業主管領導風格認知與工作績效有顯著正相關,尤以「鼓舞激勵」的相關係數最高,其次為「領袖魅力」,而相關程度最低的則是「權宜的獎賞」。6. 遊艇產業員工人格特質與工作績效有顯著正相關,以偏向「內控型」人格特質與工作績效最為相關。7. 遊艇產業主管領導風格認知中以轉換型領導與交易型領導均對工作績效有顯著的預測力,顯示主管領導風格認知對工作績效有顯著影響,其中以「轉換型領導」對工作績效有較高的預測力、

影響較大。8. 遊艇產業員工人格特質對工作績效有顯著影響,其中以偏向「內控型」人格特質對工作績效有顯著影響。9. 遊艇產業主管領導風格認知與員工人格特質對工作績效有顯著影響。 本研究結果提供遊艇產業在未來管理上建議,期使員工能適才適用,提升工作績效;此外對後續研究也提出建議,作為往後研究之參考。