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大葉大學 休閒事業管理學系碩士班 林淑芬所指導 陳思瑜的 海外蜜月旅行者目的地屬性評估、滿意度與重遊意願關係之研究 （2019），提出屏東第四台費用關鍵因素是什麼，來自於蜜月旅行、目的地屬性評估、滿意度、重遊意願。

而第二篇論文南台科技大學 技職教育與人力資源發展研究所 張正平所指導 張維真的 台灣地區觀光休閒旅館內部行銷作為與員工離職傾向之相關性研究 （2006），提出因為有 觀光休閒旅館、內部行銷作為、離職傾向的重點而找出了 屏東第四台費用的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了屏東第四台費用，大家也想知道這些：

海外蜜月旅行者目的地屬性評估、滿意度與重遊意願關係之研究

為了解決屏東第四台費用的問題，作者陳思瑜 這樣論述：

本研究目的主要探究目的地屬性評估、滿意度與重遊意願關係之研究，以海外蜜月旅行者為研究對象。首先，瞭解不同人口背景及旅遊經驗在目的地屬性評估、滿意度與重遊意願之差異性；進而釐清目的地屬性評估、滿意度二者間差異情況；最後探討目的地屬性評估、滿意度對重遊意願之影響。運用網路問卷及紙本問卷調查，以滾雪球及便利抽樣法回收預試問卷100份及正式問卷414份。回收資料經SPSS 24統計軟體中描述性分析、項目分析、因素分析、信度分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、成對樣本分析、皮爾森積差相關及多元逐步迴歸等分析方法，其研究發現如下:一、海外蜜月旅行者目的地屬性評估，包含「服務專業度與行程安排」、「旅遊

產品與價值」「當地居民熱情與友善」、「住宿品質與隱私」等四構面。二、不同蜜月年份、教育程度及職業的蜜月旅行者，在目的地屬性評估、滿意度、重遊意願上達顯著差異性。三、不同旅遊國度的蜜月旅行者，在目的地屬性評估達顯著差異性；不同旅遊國度、天數及兩人總花費用在重遊意願上達顯著差異性。四、蜜月旅行者在旅遊前目的地屬性評估、旅遊後滿意度之成對分析後具有顯著差異性，且目的地屬性評估各構面的平均值皆高於滿意度平均值，其中以「蜜月旅行時交通安排或交通系統是可靠的」題項之重要性評估與滿意度間之缺口最高。五、蜜月旅行者目的地屬性評估與重遊意願有顯著正相關。亦即當目的地屬性評估的重要性愈高，其重遊意願也愈高。六、蜜

月旅行者目的地屬性滿意度與重遊意願有顯著正相關。亦即當目的地屬性滿意度愈高，其重遊意願也愈高。七、蜜月旅行者目的地屬性評估與滿意度各構面，對重遊意願具顯著且正向影響，聯合預測力38.6 %，其中以「服務專業度與行程安排」滿意度及「住宿品質與隱私」滿意度兩構面的預測力較佳。根據研究結果，針對海外蜜月旅行客戶群之行程安排提出具體建議，及提供新人結婚計畫與旅遊業者及飯店業者行銷企畫、推出合適的蜜月旅行產品之參考。

台灣地區觀光休閒旅館內部行銷作為與員工離職傾向之相關性研究

為了解決屏東第四台費用的問題，作者張維真 這樣論述：

近年來政府積極推展2008國家發展計畫、全面開放大陸觀光客來台政策，使得觀光休閒服務產業更為重要。而服務業中的旅館業其離職率往往偏高，進而造成人事費用、訓練成本的增加及企業失去優秀員工的可能性提升。故旅館業應加強內部行銷作為之實施，以建立員工的顧客服務意識並且提升服務品質，降低其離職率。本研究試圖整合並探討過去學者研究之結果與觀點，透過文獻分析與問卷的方式探討內部行銷作為與員工離職傾向之相關性，並試圖加入工作適性的觀念，以探求不同層面之內部行銷作為與離職傾向之關係。主要研究方法係採用相關分析、t檢定、單因子變異數分析、逐步迴歸、多元層級迴歸、分群迴歸進行分析。本研究亦利用問卷調查法，以國內2

2家觀光休閒旅館第一線基層員工及幹部為施測對象，以回收的166份有效問卷驗證本研究之假設，其研究結果彙整如下：一、 不同個人背景變項的台灣地區觀光休閒旅館員工對內部行銷作為與離職傾向「部分」達顯著差異。二、 員工對內部行銷作為的重要程度認知與旅館實施內部行銷作為之滿意度有顯著差異。三、 員工離職傾向與內部行銷作為有負面顯著相關。即員工對內部行銷作為越滿意時，其離職傾向越低。四、 內部行銷作為的實施能有效地預測員工之離職傾向五、 將內部行銷作為區分為組織面及團體面時，其交互作用下對離職傾向並無顯著之預測力。六、 以工作經驗分群，得知內部行銷作為組織面及團體面之交互作用下，對離職傾向有

所干擾。

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