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另外網站编辑“屏東縣政府” - 维基百科，自由的百科全书也說明：屏东县政府 是中华民国屏东县最高层级的地方行政机关，在中华民国政府架构中，为县 ... 处、水利处、原住民处、观光传播处、研考处、政风处、人事处、主计处、行政处。

國立彰化師範大學 人力資源管理研究所 洪贊凱所指導 陳采絨的 真誠領導對員工心理資本與離職意願的影響-以工作壓力為調節變項 （2021），提出屏東縣政府人事處關鍵因素是什麼，來自於非營利組織、真誠領導、員工心理資本、工作壓力、離職意願。

而第二篇論文嶺東科技大學 企業管理系碩士班 顏伯蒼所指導 陳育卿的 社會青年至馬祖從軍意願及其影響因素之研究 （2021），提出因為有 募兵制、少子化、福利待遇、至馬祖從軍意願的重點而找出了 屏東縣政府人事處的解答。

最後網站人事處 - 屏東縣政府則補充：屏東縣政府人事處 版權所有地址：90001屏東市自由路527號電話：08-7320415 傳真：08-7326195 服務時間：週一至週五08:00~12:00 13:30~17:30. 更新日期：110-11-23.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了屏東縣政府人事處，大家也想知道這些：

真誠領導對員工心理資本與離職意願的影響-以工作壓力為調節變項

為了解決屏東縣政府人事處的問題，作者陳采絨 這樣論述：

本研究主要探討非營利組織中，主管的真誠領導及員工心理資本間之關係、員工心理資本及離職意願間之關係、員工心理資本在真誠領導與離職意願間的中介效果，以及工作壓力在真誠領導與員工心理資本間是否具有干擾效果。研究以發放電子問卷連結方式，受測對象為非營利組織成員，總共回收有效問卷233份。研究結果顯示：1.真誠領對員工心理資本具有正向影響。2.員工心理資本對離職意願具有負向影響。3.員工心理資本在真誠領導與離職意願之間具有中介效果。4. 工作壓力會干擾真誠領導與員工心理資本的正向關係。工作壓力愈高時，會減弱真誠領導與員工心理資本之正向關係；反之，工作壓愈低時，會增強真誠領導與員工心理資本之正向關係。本

研究根據研究結果提出管理意涵：主管對員工以誠相待，處理事務資訊透明化，員工充分得到主管授權，互相信任，員工心理資本提高，對工作充滿熱情，不在乎所受到的壓力，為了完成使命更加努力，人員穩定度提高，離職意願低落。此實為經營組織非常重要的管理方式。關鍵字：非營利組織、真誠領導、員工心理資本、工作壓力、離職意願。

社會青年至馬祖從軍意願及其影響因素之研究

為了解決屏東縣政府人事處的問題，作者陳育卿 這樣論述：

本研究對象為我國18-32歲符合志願役招募條件的社會青年。由於現代年輕人都嚮往有一份穩定的薪水，現代環境卻又不允許他們一出社會就能得到滿意的薪資待遇。又因為少子化的趨勢，父母更是會擔憂、反對自己的孩子至馬祖服役。種種的外在因素影響著年輕人至馬祖從軍的意願。招募政策的條件越來越優渥，有利於社會青年至馬祖從軍意願的提升。尤其家庭因素、外在因素及馬祖福利較受影響，大部份是基於家庭經濟與募兵誘因才會考慮從軍，選擇軍人為職業的主動性不高，形成普遍支持募兵制，但是從軍意願低落的反差現象。 本研究所得結論有五點：一、福利制度對社會青年至馬祖外島服役有正向影響。二、家庭因素對社會青年至馬祖外島服役有正

向影響。三、領導風格對社會青年至馬祖外島服役有正向影響。四、外在因素對社會青年至馬祖外島服役有正向影響。五、馬祖福利對社會青年至馬祖外島服役有正向影響。

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