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運用資訊決策分析方法於參與救護志工意願之影響因素研究

為了解決屏 東 縣政府 婦幼 科的問題，作者陳典宏 這樣論述：

本研究旨在探討參與救護志工意願之影響因素。隨著人口老化、人口數增加等因素，救護量能需求大幅增加；然而除了緊急救護勤務外，消防人員還要執行預防火災、災害搶救及為民服務等其他勤務，深入社區進行各類消防宣導。對於緊急救護勤務，在消防人力不足時，救護志工將是一股不容小覷的力量。本研究採用問卷調查法，以苗栗縣救護志工為研究對象，針對參與救護志工意願之影響因素加以探討及分析，首先透過文獻探討，搜集參與救護志工意願之相關影響因素，再利用修正式德菲法問卷，收斂專家共識，歸納分析影響之因素，最後將相關因素建立起層級架構，運用層級分析法求得參與救護志工意願影響因素之指標權重，建立權重體系。研究結果得知參與救護志

工意願之高度重視影響因素依序為：熱忱與活力、生活模式、時間運用自主性、社會責任、團隊合作、成就感，此六項關鍵影響因素隸屬構面大部分為內在因素構面。研究結果將可提供消防相關機構作為分析，於未來進行招募救護志工等相關業務時之參考建議。

雲林縣兒少行方不明議題之探究-跨組織間協力運作機制的視角

為了解決屏 東 縣政府 婦幼 科的問題，作者陳佳宜 這樣論述：

　　本文經文獻資料顯示，目前雲林縣地檢署為全國唯一由檢察單位主動偵辦並連繫組成跨組織之團隊，因此藉由雲林縣所建置兒少行方不明跨組織團隊的協力運作機制作為本研究對象，目的在探究該組織團隊的協力運作機制影響因素是如何促使組織間協力互動，且如何落實各組織共同合作及資源共享，包含協力治理之初始環境、協力型領導、制度設計、協力過程之面向，而透過深度訪談研究方式以及立意抽樣選取該組織團隊實際參與成員，包含的單位有檢察、警政、社政、衛政、教育及民政單位，共計訪談9位受訪者所得實證資料來解釋組織間的協力現況及互動經驗。　　研究結果與發現在初始環境因為既有協尋機制的困境對於檢察單位的加入可凝聚協力目標共識、動

員組織團隊的向心力，又加上組織團隊過往穩健的信任基礎有助於協力運作的準備，協力型領導面向發現首長的支持能創造組織協力機會，制度設計面向發現整合型的會議有助於組織分工明確，然而法律規範的限制會影響協力推動的困難，因此必須從整體制度面向來通盤檢視法規授權的明確標準，使組織資源可交換共享合作，因此明確的制度規範可讓組織資源相互流通更加順暢，並確保參與者所投入的資源成本是均攤來分擔組織的風險壓力，最後在協力過程面向發現信任是奠定協力運作的基石，透過非正式的互動關係以及即時且直接的溝通方式可增強組織的協力行動，再加上組織成員的熱誠與良善特質可增進緊密的協力互動達成協力正向結果。　　依據研究結果與發現，研

究者提出應從法規制度面向的整合工作，來建立出更完善的制度規範，避免組織在協力分工運作下所造成權責分派不清，另外現行分散在不同系統及單位皆有查找兒少行方不明的服務，應從跨系統整併的協力角度來整合各組織的工作流程與協調議題，以對於兒少行方不明協力機制有更完善的討論。