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國立臺北科技大學 土木工程系土木與防災碩士班 陳水龍所指導 李孟哲的 多孔近接隧道配置中間牆之三維數值分析 （2018），提出工程查核簡報大綱關鍵因素是什麼，來自於多孔近接隧道、中央雙導坑、岩柱寬度、中間牆、有限元素、圍岩變位。
而第二篇論文國立中山大學 公共事務管理研究所 謝政勳、郭瑞坤所指導 劉淑珍的 職業安全衛生管理員核心職能發展之探析─ 以澎湖縣營造業為例 （2017），提出因為有 公共工程、職業災害、核心職能、職業安全衛生、職安員的重點而找出了 工程查核簡報大綱的解答。
多孔近接隧道配置中間牆之三維數值分析
為了解決工程查核簡報大綱 的問題，作者李孟哲 這樣論述：
本研究案例「安坑一號道路第二期工程之隧道段」為探討多孔近接隧道加上中央雙導坑之特殊工法。其中因可用地狹小，使得多孔隧道之間岩柱寬度被迫縮小，故須使用難度較高的開挖方式去克服此問題。本案例以有限元素法PLAXIS 3D 2018軟體，模擬中央雙導坑與中間牆之圍岩變位分析，探討施作中間牆與未施作相較之下，所帶來的成果與效益，將分析結果與現場監測變位做為比對。另外，也針對未施作中間牆所需岩柱寬度之探討，目的為找出不會使隧道產生互制影響之岩柱寬度，故採用W/B = 0.5 ~ 4 作為分析比較。最後針對岩體的性質在Hoek-Brown模式時，進行GSI、mi、D之影響比較分析。結果顯示，在施作中間牆
後，隧道各點位與中間牆總變位量與未施作相比，可減少40%以上，以中間牆之施作效益最為明顯。在岩柱寬度探討的部分，當W/B = 3.5時，變位減少比(Displacement Reduction Ratio，DRR)可達37.79%，後面更大W/B都趨於收斂。另外對於GSI、mi、D之比較分析，對於較低之GSI，D或mi所造成影響都較顯著。
職業安全衛生管理員核心職能發展之探析─ 以澎湖縣營造業為例
為了解決工程查核簡報大綱 的問題，作者劉淑珍 這樣論述：
近年來由於產業結構改變，政府機關重視職業安全衛生實施，2013年再次修訂職業安全衛生法令，更強化其工作現場職安員的角色與工安職務。但是政府職業安全衛生政策的實施，未能全面防範意外現象，職業災害及事故仍然持續增加，尤其營造業的職業災害高出其他產業。所以職安員的角色與職能在公私部門，仍然需加強其格局和專業地位，以及安全衛生管理權責，其以人身安全為首要達成目標。 故本研究旨在發展職安員之核心職能，從國內外的文獻資料歸納相關核心職能，經由深度訪談彙整產、官、學等十位代表之經驗與意見，對職安員具備核心職能之觀點進行分析。實證結果得出兩項層面：職安員隱性核心職能之認知層面與顯性核心職能形成層面，其
中包含六個面向和二十二個職能要素：一、自我概念認知：自信心、自我省思、正向態度、自我期待、彈性變通。二、人際管理能力：協調溝通行為、負責積極熱誠的態度、人際互動、衝突折衝 能力、同理心、夥伴關係。三、核心價值：創新能力、執行力、專業能力、績效導向能力。四、專業知識與技能：安衛知識與技巧能力、安衛學習策略。五、職場管理能力：安衛控管能力、安衛監督與輔導策略、執行安衛判斷權責。六、變革管理能力：統整安衛規劃、危機處理能力。 本研究聚焦探索職安員於現場工程環境裡的核心職能、角色定位及功能，結果期有助於提升公共工程中職安員之核心職能角色格局與專任職責。關鍵詞 ： 職安員、職業安全衛生、核心
職能、職業災害、公共工程