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有限責任公司股權轉讓限制制度研究

為了解決律師推薦的問題，作者陳彥晶 這樣論述：

本書以股權作為財產的流動性和有限責任公司人合性保護之間的關系為線索，論述了股權轉讓限制制度的相關問題。有限責任公司兼具人合性與資合性，其人合性體現在股東之間的熟悉和信任成為公司建立的基礎，基於這樣的基礎，股權轉讓限制制度被股東所采納。常見的三種股權轉讓限制手段分別是同意程序、優先購買權和股權購買協議。公司章程中股權轉讓限制措施應以合理性為必要，不滿足合理性要求的股權轉讓限制措施應為無效。除了股權買賣以外，股權的質押、股權繼承或遺贈、離婚時的股權分割、股權贈與、執行法律所產生的交易及強制執行等均涉及股權轉讓限制能否適用的問題。違反股權轉讓限制措施的股權轉讓合同本身應為有效的合

同，但不一定發生股權變動的后果。股權轉讓限制制度實際上是在股權的流動性與有限責任公司人合性保護之間尋找平衡的制度，過分傾斜將會損及有限責任公司制度。陳彥晶，男，1982年2月生於黑龍江省延壽縣，2003年畢業於南開大學，獲法學學士學位；2005年畢業於清華大學，獲法律碩士學位；2008年畢業於清華大學，獲民商法學博士學位。現任黑龍江大學法學院副教授、模擬法庭實訓中心主任，中國法學會商法學研究會理事，黑龍江省法學會商法學研究會常務理事。

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律師事務所經營與管理實務之探討

為了解決律師推薦的問題，作者邱雅文 這樣論述：

面臨在高成長經濟活動，律師事務所在數量、人數、規模都有所增加，涉及專業領域也更加廣泛，再加上超激烈的競爭，不斷增加支出增加了律師事務所經常性開支的壓力，而支出卻又超出可收取律師費之範圍，導致法律服務業已經快得超出個人律師所能負擔的能力範圍。不論是法律體系、規章制度，還有各種法規的制訂、修正太過於快速、龐大及複雜，任何一個單一個人律師，不論其有多強大的能力、多高的效率，都無法成功的掌握，因此建議引進管理制度，讓律師事務所在提供法律服務時，能夠更有效率，對客戶之要求也能作出更迅速、更精確的回覆。大多數的律師在法律系、法律研究所學習期間，大概除了法律課程以外，本身並未學習或修習過管理課程，所以大部

分的律師在開始經營一家律師事務所，僅多以一般在商場上所習得之管理原則去管理及經營一家律師事務所。本研究希望從管理學之角度，引用一些管理的原則，讓作為管理者的律師能夠牢記在心，並用於管理與經營律師事務所。本研究從管理學之角度，將管理的理念，包含規則、組織、交流、職業管理、甄選人才、分派責任、審查與評估、領導權、控制及市場經營；決策、管理技巧包括組織架構；事務所管理者所應備之特質等觀念，並引用診所、會計師事務所之管理經營方針、導向及管理方法，介紹並導入律師事務所，研究該等管理學之導入，是否有助於提高律師事務所的經營績效。本研究依據所蒐集的文獻資料、分析方法，對於就個案律師事務所進行分析，得到以下幾

個結論：（1）引進管理理論對個案律師事務所是有所幫助的，因為透過管理制度，個案法律事務所業績有所成長。（2）提升案件服務品質，替客戶解決問題，贏得客戶之信任，故此服務做的對、做的好、做的貼心、讓人感動，將核心價值發揮極大化，同時也創造利潤。（3）異業結合各自發揮所長，專業分工，有助於提升個案律師事務所在市場上的競爭力。

越界的法律人：十個真實故事

為了解決律師推薦的問題，作者MichaelL.Seigel,JamesL.Kelley 這樣論述：

本書特色 　　本書詳述了十個在美國發生的真實案例：有為了一己之私而隱匿對被告有利證據的檢察官，有做出種種荒腔走板的行為而被免職的失控法官，甚至還有先後與六個當事人發生性關係的情聖律師等等，生動描繪出法律人如何可能在不自覺間，跨越了法律倫理規範的界限。每則案例最後提出的評論與問題，更點出相關爭議，可以激發法律人更進一步討論適當的倫理規範應如何制定及執行。而在司法改革如火如荼進行中的現今社會，非法律人更可以透過閱讀這本非虛構的法律「小說」，一窺法律人職業上的道德風險，而可以共同監督並守護法律人不應跨越的那條線。