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這兩本書分別來自新加坡南洋 和新加坡南洋所出版 。

國立屏東大學 教育心理與輔導學系碩士班 陳品華所指導 周湘婷的 基層員警壓力、自我慈憫與幸福感之相關研究 (2021),提出我的奮鬥中文版關鍵因素是什麼,來自於基層員警、壓力、自我慈憫、情緒幸福感、心理幸福感、社會幸福感。

而第二篇論文國立政治大學 公共行政學系 董祥開所指導 鄭丁云的 動物保護組織志工服務動機、人格特質與風險承受度之分析 (2021),提出因為有 動物保護、服務動機、人格特質、風險承受度、志願服務的重點而找出了 我的奮鬥中文版的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了我的奮鬥中文版,大家也想知道這些:

我的奮鬥(上、下卷合訂完整本)(簡體版)(精裝)

為了解決我的奮鬥中文版的問題,作者阿道夫.希特勒 這樣論述:

  這是全球第一本從最完整的德文原著翻譯,沒做任何刪節的《我的奮鬥》中文版。而以往市面上的中文本都是以英文節選本為底本翻譯的。該書是研究二戰史的重要史料,具有極高的收藏價值。 譯者簡介 王誠   天津市人,生於1962年,1985年畢業於四川外國語學院德語系。曾從事翻譯工作,有長期在德國工作生活經歷,對德國文化有深入接觸與理解,具有較深厚的文學功底。

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基層員警壓力、自我慈憫與幸福感之相關研究

為了解決我的奮鬥中文版的問題,作者周湘婷 這樣論述:

  本研究旨在探討國內基層員警在壓力、幸福感及自我慈憫的現況,和不同性別、年齡及婚姻狀況的員警在壓力、幸福感及自我慈憫上的差異,以及員警壓力、幸福感及自我慈憫間的關聯,並檢驗自我慈憫是否在員警壓力與幸福感關係中具有調節作用。本研究以配階一線三星、一線四星的台灣基層員警為研究對象,以網路電子問卷進行資料蒐集,採便利取樣方式共回收753份有效問卷。研究結果發現:(一)參與本研究的基層員警知覺到高程度的整體壓力。(二)參與本研究的基層員警具有中低程度的整體幸福感。(三)參與本研究的基層員警具有中高程度的整體自我慈憫。(四)不同性別的基層員警在整體壓力上有顯著差異。(五)不同年齡的基層員警在「整體壓

力」以及「組織因素」、「工作本身因素」的壓力向度上有顯著差異。(六)不同婚姻狀況的基層員警在壓力上無顯著差異。(七)不同性別的基層員警在幸福感上無顯著差異。(八)不同年齡的基層員警在「整體幸福感」及「社會幸福感」上有顯著差異。(九)不同婚姻狀況的基層員警在幸福感上無顯著差異。(十)不同性別的基層員警在整體自我慈憫上有顯著差異。(十一)不同年齡的基層員警在自我慈憫上無顯著差異。(十二)不同婚姻狀況的基層員警在自我慈憫上無顯著差異。(十三)基層員警自我慈憫與員警壓力間有顯著相關。(十四)基層員警自我慈憫與幸福感間有顯著相關。(十五)基層員警壓力與幸福感兩者間有顯著的相關,且控制背景變項後,員警壓力

對於幸福感具有顯著預測力。(十六)基層員警的自我慈憫在壓力與幸福感關係中沒有顯著的調節效果。最後,依前述結果進行討論,並說明研究限制,進而提出研究上與實務上之建議。

我的奮鬥(上、下卷合訂完整本)(簡體版)

為了解決我的奮鬥中文版的問題,作者阿道夫.希特勒 這樣論述:

  這是全球第一本從最完整的德文原著翻譯,沒做任何刪節的《我的奮鬥》中文版。而以往市面上的中文本都是以英文節選本為底本翻譯的。該書是研究二戰史的重要史料,具有極高的收藏價值。 譯者簡介 王誠   天津市人,生於1962年,1985年畢業於四川外國語學院德語系。曾從事翻譯工作,有長期在德國工作生活經歷,對德國文化有深入接觸與理解,具有較深厚的文學功底。

動物保護組織志工服務動機、人格特質與風險承受度之分析

為了解決我的奮鬥中文版的問題,作者鄭丁云 這樣論述:

在現今寵物飼養風氣盛行,並伴隨著流浪動物管理、規範制度修正等議題產生,於動物保護方面是不容忽視需解決的社會公共問題。目前國內於志願服務研究較少以動物保護組織為標的深入了解,相關研究多以組織行銷、政策、企業觀點闡述組織或部門之間關係,較少著墨在組織志工群體人力運用及特性。藉此,本研究嘗試從志工群體角度了解與志願服務關係,以增進組織於招募志工時能否更周全。希望透過量化問卷調查與深度訪談知悉志工的服務動機、人格特質、風險承受度於志願服務之間關係。與個別組織志工對話獲得不同看法,深入了解志願服務內涵,得知目前存在困境,並將兩者綜合討論。初步研究發現:服務動機是主要因素,類型多元並以利動物表現、人際互

動與意願之間為展現,而於投入時間方面以利動物表現為顯著;人格特質於意願無顯著發現,原因於志工認為任何民眾都可以參與志願服務,對他人性格屬於主觀感受非為絕對認定,另嚴謹性、神經質於投入時間有顯著影響;不過,志工多為對動物友善、以同理動物角度進行付出,並依個人重視動物福利或動物權利;風險承受度與意願有正向關係但於投入時間無顯著影響,且透過訪談得知個人對風險定義、認知造成落差,且會先將風險排除,故其在志願服務影響較不大。本研究於建議方面,從政府部門角度提出落實教育理念、用人制度彈性設計、增擴合作對象等;而於民間動保組織包含深入瞭解志工動機、顧及氛圍及形象建立等。另於後續研究者,可發掘其他量表工具的合

適並針對獨立志工進行個案研究,獲得不同觀點以利更詳盡分析及實務發現。