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盧比孔河畔的沈思

為了解決打假球英文的問題，作者施正鋒 這樣論述：

　　本書涵蓋2013年九月政爭、到2020年大選前的政治發展，主題包括九月政爭的政治制度思考、台灣政黨政治的前景、民主轉型的回顧及深化的期待、總統直選與台灣政治發展、九合一選舉的觀察、蔡英文第一任政府的觀察、民進黨的總統初選、國會改革觀察、台灣憲政改造的觀察、以及台獨學者從政百日。基本上，這是當代政治的忠實紀錄，有觀察、有分析、也有針砭、更有建議，換句話說，這不止是照妖鏡，也是作為知識份子的自我期待。問題是，不管是無知、無良、還是無膽，儘管看到病徵、知道病理，掌有權力的人未必願意服藥。經過六年半的沈思，已經沒有其他選擇，求人不如求己，必須直接參與，破釜沈舟、義無反顧，只能當過河卒子了。

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籃球運動與品德教育之研究

為了解決打假球英文的問題，作者李京倫 這樣論述：

本文以籃球運動與品德教育之研究為題，研究目的在探討籃球運動之屬性、籃球運動正負向品德表現及改善負向品德之策略。採用文獻分析法與半結構式訪談法，探討籃球運動正向品德表現和負向品德行為，進而歸納出改善負向品德行為的策略。研究結果如下：一、籃球運動之屬性為：(一) 集體與個人；(二) 進攻與防守；(三) 攻擊與衝突；(四) 內隱與外顯，其中外顯屬性包括觀賞性與同場對抗、相互制約，內隱屬性之內涵有：努力、勇敢、堅韌不拔的精神、團隊合作、尊重、公平等。二、籃球運動正向品德表現受其屬性之影響，進而培養了吃苦耐勞、團結合作、互相尊重、公平正義等正向品德。三、言語衝突、暴力、遲到早退、抽煙酗酒、打假球等為籃

球運動中常出現的負向品德行為。四、品德教育策略可以改善負向品德行為並延續正向品德表現，其策略歸納如下：(一) 創造有品的氛圍環境；(二) 樹立榜樣與楷模；(三) 教練的正確指導；(四) 落實相應獎懲、規章制度。五、研究建議包括對政府機關、學校體育教師和教練、後續研究者之建議。

渣誌：運動倫理拳王戰的十二回合

為了解決打假球英文的問題，作者人渣文本周偉航 這樣論述：

很真的比賽可能不好看，很假的比賽往往更精采！   人渣文本超小型媒體計畫「渣誌」第四擊 來聊點運動倫理學，業餘專業全上手，一次弄清「運動」這件事   運動，是日常生活中最常見的人類合作活動之一。 其特別之處在於它可以是工作，也可以是休閒活動。 運動之所以有價值，不僅因為有認真的運動員，還包括了無數運動迷熱情的參與及支持。這個活動被人類發展到非常高階，甚至成為類似宗教的存在，也可說是種「新興宗教」。許多人將生命焦點放在特定運動之上，像是「沒有棒球就吃不下飯睡不著覺，甚至會活不下去的棒球癡、棒球狂」。   我們常以工作或學業上的社會成就，作為印證自我價值的重要依據，但這些成就往往並非是你的「終

極關懷」。每個人都應該了解運動倫理學的理由，是因為這個學門以你沒有料想到的角度直指你的「價值核心」，所有人生真正在意的事情，都能在運動裡找到答案。   ※運動歸運動，政治歸政治？你國族主義幽靈上身了嗎？ 當中華隊表現很沒品的時候，你若認為「那也是代表國家啊，大家一定要硬挺到底啊！」那就是國族主義上身了。   ※己所不欲，勿施於人？運動暴力踩紅線？ 肢體暴力可能漸次被吸納成為運動的一部分，像是棒球的「故意觸身球」，雖然一開始只是心情不爽刻意用球丟人，但現在棒球員已經出現一套故意觸身球的符號語言，透過這種暴力進行溝通跟糾正不正義。   ※運動員在重大賽事前是否可以做愛？ 美國職籃NBA認為性行為是

種淨化，可以提升表現（做愛也是種「運動」啊！）要批判運動宗教化，一定要深入運動現場去了解狂熱者在想什麼，別只從外頭看看就下定論。   ※性別歧視、種族歧視OUT！ 每四年固定會出現的「女人看不懂足球」，或是女性裁判無法準確判決等，就是種進階的性別歧視，認定某種性別無法真正理解某些運動，以通案涵蓋個案，就會有歧視的問題。   ※中華職棒放水案來龍去脈，第一手田野調查「黑資料」大量露出！ 美、日棒球運動之所以有一定的「防禦能力」，不只因為司法制度，而是深厚的「文化積累」，足以成為一道防火牆。整體社會看待運動的方式，是終結打假球的關鍵。

住院醫師納入《勞動基準法》後對醫院之醫療資源與醫師及其他醫療人員之衝擊

為了解決打假球英文的問題，作者丁慧萱 這樣論述：

醫事醫療人員(包括：主治醫師、住院醫師、專科護理師、護理師、醫師助理…等)，在社會觀感上屬高階專業人士，工作內容是救人及公益，廣受整體社會所尊敬；然而事實上是我國健保體制以點數計費推行下，醫療機構為追求營運獲利，壓低營運成本，導致醫療院所往往聘僱人力不足，進而導致過度剝削醫事人員，工時過長、職責範圍過廣，導致醫事過勞的情形。然而此一醫事職場普遍存在的過勞問題，其形成並非一朝一夕，而乃是近年來發生多起醫事人員因過勞而重傷、甚至致死之實際案件頻頻發生後，台灣醫療人力問題近期受到各界的普遍關注與討論。醫師也是國民，其基本人權的保障，不應與其他國民有所不同，對醫師工作權的保障，不僅保障醫師自身健康，

為使醫師回復執業熱情，對社會及病患也皆有正面的醫療安全作用。我國自80年代起實施《勞動基準法》，但《勞動基準法》卻受僱醫師與醫院之勞雇關係，排除《勞動基準法》之適用，一直至2019年9月起公私立醫療機構之受僱住院醫師，方才正式獲得納入《勞動基準法》之保障，有了住院醫師連續工作不能超過28小時的規定，相關聘僱契約、退休、職業災害等都具有法律保障 。當《勞動基準法》新制衝擊醫院成本時，專科護理師和外科手術室護理師(醫師助理)，則成為醫院最佳配套措施、輔助人力，接續再討論專科護理師輔助行為探討、與醫護人員過勞衍生之法律問題探討，包括醫護人員過勞職業災害、誤診疏失與醫療訴訟糾紛、與加班時數認定與輪班排

班不公。在《勞動基準法》修法後，面對主治醫師人力缺口問題，衛生福利部位此提出的配套措施，乃是傾向擬調整專科醫師訓練計畫，將部分人力由PGY不分科住院醫師和專科護理師填補病房業務，或者拉護理人力填補，甚至開放外科專科護理師及規劃開放醫師臨床助理手術時上場當助手，以填補外科實務上的人力短缺問題。縱然住院醫師納入《勞動基準法》，是醫師勞動權益正式邁向新的里程碑，但《勞動基準法》所定的規範，已是勞動權益的最低標準，若加上住院醫師階段專業養成過程之勞力、勞心，以及日夜顛倒輪班各方面付出的成本，工時並沒有「實際下降」。本文研究動機乃從社會公義角度，基於因為社會上已發生太多醫師過勞訴訟案件，引起社會輿論關注

，所以才要將住院醫師納入《勞動基準法》，以列舉四大實務案例，藉由探討醫師及護理師在近年來，逐漸納入《勞動基準法》保障範圍後，當遭遇過勞職業災害、醫療訴訟糾紛、加班時數與輪班排班不公，是否可認定過勞時，進行整合探討醫師的勞動人權意識，在納入《勞動基準法》是否有所實質提升、應如何保障自身權益、又將面臨哪些法律上適用性的問題、以及對現行受雇醫生、專科護理師與醫師助理之衝擊影響，嘗試提出能健全醫護人員勞動權益制度改善改革方向之建議，藉以完善我國醫護人員之基本勞動權益。