攻擊指數的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括賽程、直播線上看和比分戰績懶人包

搞定你的混蛋上司

為了解決攻擊指數的問題，作者侯賽雷 這樣論述：

本書特色 　　．１８種上司行為密碼，讓你成為「向上管理」達人！ 　　你知道有的上司愛發號司令，但骨子裡卻無能透頂；有的上司看起來很有建樹，其實只是拿員工的業績當自己的功績嗎？想搞定上司，就不能不先搞懂上司的心！《搞定你的混蛋上司》Part 1，將最常見的難搞上司依動物名稱分門別類，精準分析各種類型主管的特性、行為特徵，還包含「攻擊指數、沒人緣指數、沒路用指數、鴨霸指數、龜毛指數」……，包準能讓你摸清各類上司的習性，透視上司的行為哲學。摸清底細之後，想搞定上司絕對不成問題！ 　　．７２招職場求生馭獸術，讓你打敗上司的豬腦袋，聰明工作！ 　　《搞定你的混蛋上司》Part 2，針對18種上司類型，各

別列出最令人困擾的四種情境，每一情境之後皆提供最實在的破解招數，圓融度100%！一共72種征服老闆腦袋的計畫，一步一步學起來之後，你再也不必煩惱好上司要到哪裡找？因為──再也沒有你搞不定的上司！ 　　．幽默有趣的插圖＆漫畫，保證讓你笑到噴飯！ 　　看膩了市面上教你如何當個好員工、培養說話力、增進工作效率、時間管理能力來討好上司……的書嗎？那麼，你就絕對不能錯過《搞定你的混蛋上司》！本書繪者海獅子，依據書本內容和情境，用最幽默有趣的方式繪製了各種上司動物圖＆情境漫畫──讓天天面對龐大工作壓力的你，不只會心一笑，更要笑到噴飯！ 作者簡介 職場變形蟲　侯賽雷 　　６年級前段班的他，在初出社會的時候，

曾因為不懂得職場中的運作法則，創下半年內換5份工作的紀錄。在出社會的頭幾年裡，年年犯太歲，三天兩頭便踢到上司的鐵板、引爆上司的地雷……，幾經挫敗之後，漸漸懂得觀察上司的反應，才發現上司的行為模式其實都有一定的規則可循，並深深體會到，如果能與上司維持良好的關係，等於是為工作添加了潤滑劑，受到上司青睞與重用更是不用說。如今的他，是一位知名商業公司的頂尖業務經理，由於幽默風趣的個性，深獲客戶與公司同仁的愛戴。期待在未來，能將更多自己在職場上累積多年的心得與讀者分享。 　　◆ 第一本個人作品為《搞定你的混蛋上司》 　　◆《老闆要的是一匹千里馬》（工事中），敬請期待！ 繪者簡介 宅男畫手　海獅子 　　６

年末班生。特徵：童心未泯、外表粗獷卻有顆細膩的心。興趣：有事沒事就愛塗鴉，最大的娛樂就是買模型、看動畫特效十足的電影及動畫卡通。怪癖：喜歡收集別人看到自己作品時的燦爛笑容。大學時期曾擔任校刊社總編輯及美編組長，對於平面設計與文字工作充滿無比的熱情。7歲起就開始自己亂塗鴉，平時除了喜歡在自己的畫冊畫喜歡的卡通人物，更樂於幫親朋好友設計個人的卡通圖案，偶爾也會接設計公司案子，以可愛、幽默的Q版畫風，受到廣大網友的喜愛。 當一匹沒有伯樂也能出頭天的千里馬 　　俗話說：「男怕入錯行，女怕嫁錯郎。」多數上班族都希望自己心目中的理想主管或伯樂能在職場生涯中出現，即便姍姍來遲，也總比不到要好；更有許多人

認為，忠心耿耿的跟著理想主管共事，就能獲得自己想要的一切：錢、權力、地位與英雄惜英雄般的賞識力。不過，問問那些從職場退下來的老兵，他們會用睿智的眼神看著你，悠悠地說：「此物（好主管）只應天上有，何必單戀一枝花。」換句話說，沒有所謂「理想主管」或「理想員工」，上司與部屬之間的速配程度，很難用精確的表列內容概括所有，好比星座與血型，只有大數法則與通則，沒有絕對的真理！ 　　男女之間的相遇，錯的時間遇到對的人時，總讓人有「恨不相逢未嫁時」的感慨，而在情海幾度浮沉後，不少人不禁唏噓長嘆：眾裡尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處！「燈火闌珊處」的那個人是錯過後的猛然覺醒，還是一種幡然醒悟？主管與員工

之間的相遇、共事，也是另一種情人間的悲歡離合、尋覓追逐，有人走過千山萬水，走遍大江南北，最後才發現：自己一生中最難忘懷或真感念的主管，竟是曾經讓自己最痛恨，感覺日子最難熬的上司，「因為他，所以我成長」！不過，當下卻很少有人認為，自己心目中最罄竹難書的混蛋上司，竟是自己永生難忘的人，而且還可能是貴人。 　　你還在期待遇上心目中的理想主管或識馬伯樂嗎？你也認為「別人的老婆比較美，別人的主管比較好」嗎？與其感嘆理想主管難尋，不如用一種積極的態度調整自己，讓自己與上司的頻率相通，讓他成為「適合」你的主管，而你也成為「適合」他的員工。 　　「好」的標準因人而異，不同的企業有不同的價值標準與企業文化，你是

否明白自己屬於哪類員工？找出你的同類，到同類最多的公司去上班，才更有機會在對的地方遇到對的主管。如果識馬伯樂沒有走到你的面前，何妨自己去找他？ 　　如果有幸遇到適合自己的主管，除了感謝祖先保佑外，別忘了想辦法跟他博感情、情義相挺，通常當主管感覺自己的地位更高、前途更光明時，你多半可以因此受惠，跟著他吃香喝辣。相反的，如果遇到不合適的主管，你除了毅然決然離開，也可以換個角度思考留下來幫助他，也許上司因為你的幫助而更加飛黃騰達，忙碌的工作可以減少你們相處上的磨擦。當你克服心理的不滿傾全力工作時，局勢可能會因此變化，你們之間的關係也會不同。 　　走到任何企業都一樣，上司快樂，部屬的日子就好過，他的喜

怒哀樂牽動著許多人的快樂憂愁，如果你希望自己的工作福利、環境更好，別忘了讓你的BOSS快樂！ 　　【本書適合哪些人看？】　 　　．不知人心險惡的社會新鮮人 　　．想要挑戰下一位豬頭老闆的轉職者 　　．想要與豬頭老闆和平共處的素食主義者 　　．不想再和豬打架的職場修行者 　　．想要了解豬頭世界是如何運作的職場阿凡達

攻擊指數進入發燒排行的影片

探討投打表現在勝敗之影響-以中華職棒2021年為例

為了解決攻擊指數的問題，作者徐余偉 這樣論述：

中文摘要目的：本研究目的探討 2021 年中華職棒例行賽勝敗隊在攻擊型與防禦型指標之差異。方法：以中華職棒官網所提供 2021 中華職棒勝敗隊 300 場例行賽中有勝敗結果的 290 場賽事數據進行資料整理，標記每場勝敗隊、攻擊型指標（打數、得分、安打數、一壘安打數、二壘安打數、三壘安打數、全壘打數、被四壞與觸身球、被三振、打擊率、上壘率、長打率、攻擊指數）、防禦型指標（面對打席、投球數、好球數、被安打數、被全壘打數、四壞與觸身球、奪三振、失分、自責分），使用 SPSS 23.0 多變量變異數分析，檢驗勝敗隊在攻擊型與防禦型指標之差異。結果：本研究發現勝敗隊的攻擊型指標（打數、得分、一壘安打

數、二壘安打數、三壘安打數、全壘打數、安打數、壘打數、被四壞球與觸身球、被三振數、打擊率、上壘率、長打率、攻擊指數）皆達顯著差異（ps < .05）。勝敗隊的防禦型指標（面對打席、投球數、被安打數、被全壘打數、四壞球與觸身球、奪三振、失分、自責分）皆達顯著差異（ps < .05）。討論：攻擊型指標中發現，每一個打擊表現都與比賽結果息息相關，若能在每場比賽提高有效的攻擊表現，就能增加贏球機會。防禦型指標發現，若能降低面對的打席就能減少被打擊者掌握策略，而投手的三振能力較好，守備考驗減少，就會增加贏球機會。本研究結果ii可提供教練與選手，在比賽中只要達到一定的安打數或得分，就會增加贏球機會。