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政大研究所考試簡章的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦子雲寫的 大數據考點直擊-行政法(申論題)-2022高考.三等特考(保成) 和項勻的 憲法學霸筆記書都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自志光教育保成數位出版 和波斯納出版有限公司所出版 。
國立中正大學 台灣文學與創意應用碩士在職專班 方慧臻所指導 蕭秋暖的 大學多元入學制度對於補教文化影響之研究-以特殊選才入學管道個案為例 （2021），提出政大研究所考試簡章關鍵因素是什麼，來自於多元入學、特殊選才、大學學測、指考、補教文化產業。
而第二篇論文正修科技大學 經營管理研究所 胡琬珮所指導 黃宏毅的 冷作人才培訓之行動研究 （2020），提出因為有 行動研究、冷作人才培訓、學習成效的重點而找出了 政大研究所考試簡章的解答。
大數據考點直擊-行政法(申論題)-2022高考.三等特考(保成)
為了解決政大研究所考試簡章 的問題，作者子雲 這樣論述：
使用功效 本書以爭點分類，共分成104個爭點，讓同學以題目搭配爭點的方式練習，並統計各種爭點出題頻率，以最少時間掌握得分最高題目，讀書效率事半功倍 改版差異 新增110年考題分析 修正錯字 本書特色 本書的定位為一本「爭點」+「解題書」，具有以下六大特色： 1.收錄題型最完整 本書收錄103-110年，司律考試以外的所有二、三、四等考試的行政法申論題，並統計出題頻率的大數據。 2.爭點整理最完整 本書以爭點分類，共分成104個爭點，讓同學以題目搭配爭點的方式練習，培養在考場上看題目找爭點的能力。 3.實務收錄最完整 本書於
每個爭點，除了觀念提醒外，也整理重要的實務見解給同學參考複習，提升實力。 4.答題架構最完整 本書的答題架構均採取法學「三段論法」，讓同學在閱讀的同時可以無形中固定自己的正確答題架構。 5.事實涵攝最完整 本書每一題的參考擬答，均會「針對題目問題回答」，每一題實例題均有筆者自己寫的「事實涵攝」供同學參考。 6.字數控制最完整 本書一題擬答的字數原則上都控制在800-1200字內，是考場上同學可以來得及寫完的字數。
大學多元入學制度對於補教文化影響之研究-以特殊選才入學管道個案為例
為了解決政大研究所考試簡章 的問題，作者蕭秋暖 這樣論述：
民國104年，多元入學新增一個入學管道項目叫做「特殊選才」，名額從104年的53名到109年的1214名，不但提供了很多各方面學習優秀的人利用這個管道進入理想中的大學，跳脫了大學學測及大學指考的範疇，這也是國家考試制度的一項重大的改變，而且對於有藝能方面或者是不同教育背景資歷（境外台灣學生、新移民及其子女、經濟弱勢族群學生、實驗教育學生以及持有境外學歷報考且同時用國外具公信力之入學用大型測驗成績的同學等）的學生，在在地提升政府對教育方面的寬廣性，也藉由特殊選才可以找出哪些學生具有創新的能力與思維能力或優秀的領導統御能力，更像那些單一學科能力特佳的學生，可以在升學的路上暢行無阻，專注於自己喜歡
的學科。本研究將詳細介紹特殊選才的歷史來龍去脈，把經由多元入學管道之特殊選才所必須經過的過程，與對補教產業的影響做具體的呈現，並針對補教老師在特殊選才上面能夠給予學生具體的協助與作為做進一步的研討，藉以期盼補教文化產業的師資，能做更進一步的提升與要求，讓學生在大學多元入學管道能有多一項的選擇，邁入理想中的大學。
憲法學霸筆記書
為了解決政大研究所考試簡章 的問題，作者項勻 這樣論述：
☆憲法的內容好抽象？用白話的方式娓娓道來憲法的重點！ ☆不知道怎麼寫憲法的題目？手把手教你憲法的解題架構，並提供答題模板！ ☆釋字又多又長該怎麼辦？分點分項拆解釋字內容，再附上背景事實及重要意見書！ ☆內容讀完就忘？體系架構圖及經典試題幫你複習！ 本書主要針對律師司法官及法研所考試所撰寫。為了達到一本書主義的目標，作者收錄憲法教科書、學者文章、大法官解釋、大法官意見書及經典考題的重要內容，並附上詳盡的說明，讓讀者在有限的時間內能夠快速上手憲法。所以本書也同樣適用高考、司法特考、地特等有憲法考科的考試，可以幫助讀者快速掌握憲法的基本觀念及大法官解釋等重要內容。 (一)我跟你說：在
章節的最前面向讀者說明該章節的主要內容以及考試要特別注意的地方，使讀者快速掌握方向。 (二)體系架構：藉由心智圖將章節內容串起來，讓讀者能在閱讀前預覽章節架構，也能於讀完之後快速複習章節內容。 (三)重點整理：透過盡量白話的方式呈現憲法的解題架構及考點，並附上大量圖表的整理，使內容一目瞭然。 (四)釋字介紹：收錄大法官解釋的背景事實、爭點及重要意見書，並透過分點分項拆解釋字內容及整理關鍵句的方式，讓讀者能馬上看懂釋字。 (五)考前複習：於附錄附上重要釋字總整理及答題重要模板，供讀者於考前總複習。
冷作人才培訓之行動研究
為了解決政大研究所考試簡章 的問題，作者黃宏毅 這樣論述：
目前國內各產業非常重視專業技術能力，提升生產技術為企業主要需求，且為企業永續發展重要關鍵因素，因此人才培訓與人才留任為各企業非常重要的課題。而目前職場環境情況，冷作人才教育程度及競爭力偏低，而具有競爭力的人通常會選擇往其它領域或產業發展。面對冷作人才日益流失，進而可能造成冷作人才將面對更大的隱憂，可能不僅是專業知識不足，更可能出現專業人才斷層的情況，因此，提升冷作人才培訓課題刻不容緩。本研究主要目的在於了解冷作人才培訓課程學員學習與應用情況，以及學員的學習成效與未來相關證照的考取與就業職場的助益情況，希望帶給有需求的學員提升技能與改變，幫助受訓學員提升冷作技術能力，期未來能增加學員就業機會，
達到培育冷作人員實務技能與職場軟實力之目標。因冷作人才培訓多以學校或勞動部勞動力發展署自辦課程為主要管道，冷作人才培訓通常需要適當的場地配合實作練習，且學員的學習成效較難定量分析處理，學員的參與學習考慮因素以及學習成效較為複雜，因此本研究採取行動方法進行冷作人才培訓相關議題與分析，透過「規劃、行動、觀察、反省」四個行動研究步驟，將重要的內容依照其行動步驟模式進行冷作人才培訓分析。研究對象主要以參與109年勞動部勞動力發展署自辦之金屬結構製作與熔接訓練課程的18位學生為主，經由研究結果顯示學員重要具體成效包含以下幾點：一、學員受訓成效：建構冷作學員的自信力、溝通力及領導力等軟實力。二、學員觀察紀
錄：培養冷作學員學習的三個關鍵，結合理論與實務經驗。三、學員回饋與反思：透過冷作培訓課程六大特色，提升專業技能建立成就感。除此之外，根據前述研究分析結果，考慮目前規劃的培訓課程與實際推行情況，尚有提升的空間，提出學員於參與培訓課程後可提升學習成效的具體建議要點如下：一、減少理論時數、增加實作時數。二、共同參與分組按抽籤模式進行。三、培訓課程中後期搭配開辦相關證照考試。四、降低培訓課程學費。關鍵字：行動研究、冷作人才培訓、學習成效