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政府暑期工讀的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦林德輝寫的 釋放年輕的力量 和林德輝的 燃燒青春味都 可以從中找到所需的評價。
另外網站公告訊息 - 尖石鄉公所也說明：新竹縣政府暑期工讀，4月1日起開放報名至4月17日止，歡迎符合資格者踴躍報名. 海報. 2017-04-07. 回上頁. TOP 友善列印 · 網站導覽 ｜交通位置.
這兩本書分別來自屏東縣政府 和屏東縣政府所出版 。
大仁科技大學 環境與職業安全衛生系環境管理碩士班 馮靜安所指導 邱淑芬的 技術型高中學生職業安全衛生態度之研究-以南部某農業類科高職為例 （2021），提出政府暑期工讀關鍵因素是什麼，來自於職業安全衛生、農業安全衛生、危害認知。
而第二篇論文高雄醫學大學 醫學社會學與社會工作學系碩士班 陳政智所指導 高儷云的 高雄市偏遠地區低收入戶中高齡求職者就業障礙之研究 （2020），提出因為有 就業障礙、職業穩定性、低度就業、就業理性抉擇的重點而找出了 政府暑期工讀的解答。
最後網站【活動】109年度宜蘭縣政府脫貧方案陽光少年暑期工讀計畫則補充：【活動】109年度宜蘭縣政府脫貧方案陽光少年暑期工讀計畫 ... 本計畫自即日起至5月29日止開放報名，申請對象為低收入戶，請意者填妥「工讀計畫報名表」及「家長同意 ...
釋放年輕的力量
為了解決政府暑期工讀 的問題，作者林德輝 這樣論述：
藉由採訪本縣暑期工讀進用之工讀生及圓夢計畫，深入了解其參與工讀工作現況及圓夢之成果，撰寫30則故事集結出版。 By interviewing the students who joined the summer part time jobs organized by the Pingtung county government, to see why did they join in and what did they do? Writing down 30 stories and published.
政府暑期工讀進入發燒排行的影片
疫情大大影響就業市場，青年朋友們擔心的「畢業即失業」， #侯Sir 懂。
今天市府舉行「大專院校公部門暑期工讀職前說明會」，這次我們除了協助弱勢家庭青年外，也特別照顧受到疫情影響導致非自願性失業的子女，提供他們機會到公部門學習，增加經濟收入。 #侯Sir 來到現場與同學們分享自己的工作經驗，也特別提醒所有即將踏入職場的年輕朋友，不論到哪個工作環境，都不要害怕，趁年輕多提出問題，主動探索答案，每份工作一定都能帶給大家不同的經歷與歷練。
根據 #新北市 今年1到4月就業服務數據，資遣通報人數比去年同期增加3,226人，求職人數上升43.77%；行政院公布的4月失業率也飆到4.03%，當中15到24歲青年失業率高達11.6%，可見疫情對產業的衝擊非同小可。
新北市政府勞工局自7/1開始推出「青年初次尋職2.0」和「職業訓練補助」兩項計畫，過去鎖定協助畢業超過6個月尚未成功就業的青年，今年放寬至2個月；同時只要是設籍新北市，18到29歲應屆畢業無工作青年，報名參加政府舉辦的相關職訓課程，強化工作技能，補助費用最高可到2萬元。
祝福所有青年朋友都能順利找到合適的工作，替生命增添更多豐富色彩。
#新北好貼心 #安居樂業 #侯友宜
技術型高中學生職業安全衛生態度之研究-以南部某農業類科高職為例
為了解決政府暑期工讀 的問題，作者邱淑芬 這樣論述：
學生求學期間從事寒暑假打工或假日工讀已經成為現今普遍的現象，依統計發現年輕人在工作職場上發生職災的比率是年長工作者的兩倍，因為高職學生年紀較輕，對於職場的不熟悉及安全意識缺乏，以至於提高了職場意外的發生率，所以能在學校深植安全衛生意識學生畢業進入職場將減少工安事件。本文以南部某農業技術學校畜產保健科和農業機械科學生做職業安全衛生觀念問卷測試，並進行3小時教育訓練，授課前做安全衛生知識測驗，授課後再進行同一考題之測驗，了解學生在一年級必修課程結束到三年級時能維持多少安全衛生知識。前後所獲得的知識，是不是能有效提升學生的安全衛生觀念。研究結果，學生對於職業安全相關的知識是比較弱的，透過一次的教育
訓練有稍微增強，兩個月後再做測試又稍微降低，顯示一次性的教育訓練成效有限；教育訓練結束後進行測驗，明顯發現對於危害認知相關的專有名詞，理解較弱，可能是受限訓練的時間只有3小時；畜產保健科學生，一年級具有必修農業安全衛生課程，相對農業機械科安全衛生觀念較好，顯見正規教育對安全衛生觀念的支持是有必要的。
燃燒青春味
為了解決政府暑期工讀 的問題，作者林德輝 這樣論述：
藉由採訪本縣暑期工讀進用之工讀生，深入了解其參與工讀之動機、工作現況及對本縣水資源保育的了解，並藉由採訪中宣導水資源保育的重要性，撰寫30則故事集結出版。
高雄市偏遠地區低收入戶中高齡求職者就業障礙之研究
為了解決政府暑期工讀 的問題，作者高儷云 這樣論述：
低收入戶家戶除了經濟因素與個人資源不足，在尋求就業資源的能力也顯薄弱；低收入戶與中低收入戶在遇到家庭重大變故、長期家庭照顧需求或居住偏遠地區等因素而無法就業時，會經由地方社會救助協助脫困。然而儘管就業服務機構資源已深入偏遠地區提供服務，讓求職者突破前述之受限因素，但是與城市相比，偏遠地區經濟弱勢者的就業狀況依舊無法提升，在適性就業機會的選擇上更是明顯的差距。所以，本研究的目的在探討瞭解偏遠地區低收入戶中高齡求職者之就業現況、就業障礙及就業需求，期待研究結果可供就業服務提供者參考。本研究採質性研究之深度訪談法進行，立意抽樣選取了10位研究對象進行訪談。經訪談分析發現，偏遠地區低收入戶中高齡求職
者普遍出現教育程度不高、家庭照顧需求性高、求職通路較為窄狹的特點。就業障礙共出現三大面向，即個人、環境與機會，在個人方面除了工作性別刻板印象限制之外，部分求職者存在身心障礙以及身心障礙者低收入戶申請福利與具勞保身分之間難以兩全的窘境。在環境背景方面，偏遠地區薪資偏低，收入和工作皆不穩定，對於勞力性高的工作也有力不從心的狀況。在就業機會方面，就業限制高、缺乏社會資源、對於外來人口之歧視的現象，造成就業困難。偏遠地區低收入戶中高齡求職者，因為生活環境經濟窘迫，也因為必須堅持家庭照護的責任，除了持續投入僅有的工作外，個人也期待能夠在地就業，找尋具有發展性且工作穩定之職業。最後，本研究提出「對就業服務
提供者」增加職業多樣性、改善提供服務的宣傳方式，「對政府部門」資源投入要掌握需求，提供符合區域職業類別的服務、將交通或車程時間列入就業服務的重要考量因素，「對求職者」參加職訓或考取證照，以增加就業技能、拓寬求職管道，可善用公立就業服務體系，共分別為三大面向之建議，以供參考。