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國立臺南大學 行政管理學系碩士在職專班 王光旭、馬群傑所指導 許玉瓊的 衛生所志工對失智症知識、態度與服務行為意向之研究 （2020），提出救國團西屯關鍵因素是什麼，來自於失智症、衛生所志工、知識、態度、服務行為意向。

而第二篇論文國立臺中教育大學 體育學系碩士在職專班 李國維所指導 張筱凡的 臺中市朝馬國民運動中心 人力資源管理之研究 （2018），提出因為有 選才、留才、個案研究的重點而找出了 救國團西屯的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了救國團西屯，大家也想知道這些：

衛生所志工對失智症知識、態度與服務行為意向之研究

為了解決救國團西屯的問題，作者許玉瓊 這樣論述：

2019年底台灣失智總人口數約292,102人，亦每80人中即有1人是失智者。通常在就診前以出現記憶障礙症狀最多，記憶減退症狀容易被忽略，誤以為是正常老化，直到出現神經精神行為，造成照護上的困難，才尋求診斷醫治。依2011年衛生福利部調查結果顯示，在失智症人口中，已經確診者只有29.2%，仍有7成失智者潛藏在社區裡。若要提升確診率，必須先了解大眾對失智症認識的程度，台南市的衛生所因業務需求，招募大量的志工，本研究主要針對衛生所志工對失智症知識、態度與服務行為意向三者間的現況和關聯性進行討論，並探討對失智症態度是否在失智症知識與服務行為意向間產生中介效果。以37區衛生所的志工為研究對象，採方便

取樣方式進行問卷調查，於2020年10月至12月成功回收有效問卷447份。依據資料分析結果，本研究發現：（1）失智症症狀知識雖未影響照顧態度，但會正向影響對失智者態度、失智症的反應及服務行為意向之關懷行為及社會支持活動意願；（2）失智症照顧知識未影響對失智者態度及照顧態度，但會正向影響對失智症的反應及服務行為意向之關懷行為意願；（3）失智症預防知識雖未影響照顧態度及失智症社會支持活動意願，但會正向影響對失智者態度、對失智症的反應及服務行為意向之關懷行為意願；（4）對失智者的態度在知識對服務行為意向之關懷行為的影響過程中有部分中介效果；（5）對失智症的反應在症狀知識、預防知識對服務行為意向之關懷

行為的影響過程中有部分中介效果；而在照顧知識對服務行為意向之關懷行為的影響過程中具有完全中介效果。基於研究結果，本研究建議：（1）建構友善的失智症健康識能環境，以提升志工對失智症定義、照顧和預防知識程度；（2）與民間組織合作辦理大型失智症倡議活動，增加志工與失智症接觸的機會；（3）依據衛教對象的理解程度，製作不同衛教內容教材，辦理教育訓練。

臺中市朝馬國民運動中心 人力資源管理之研究

為了解決救國團西屯的問題，作者張筱凡 這樣論述：

本研究目的旨在於了解臺中市朝馬國民運動中心人力資源管理及運作情形；使用個案研究法並運用半結構式訪談搜集研究資料，根據人力資源管理中選才、育才及留才這三個構面，針對朝馬國民運動中心在人力資源管理及策略運用上做分析及討論，其結果如下：一、選才：人力編制主要可分為正職人員、兼職人員、教練、工讀生四大部份，主管階級的人員為救國團總團部派任下來，其餘的正職人員在館內皆有一到兩年的工作經驗，兼職人員部分來自建教合作的學校實習生或體育科系的在校生。泳池及健身房這兩個部門的員工通常以擁有證照或相關科系作為優先錄取之考量，一般庶務行政的工作較沒有門檻限制，只要工作態度良好就有機會任用。二、育才：可分為職前訓練

、在職訓練及職外訓練三部分，職前教育訓練通常通常為期三到十天，主要透過導覽、口述以及做中學的方式進行。在職訓練因部門或是工作內容的需求而異，與業務有相關的訓練大多由內部管理階層的主管來授課。職外訓練通常是參加外部訓練課程、專業講習課程，或是取得證照的研習課程。三、留才：正、兼職人員會依據職務類型而有對應的底薪，並且依據整年的營運目標達成與否給予額外的獎金。在福利的部分，除了依據勞基法所制定的保障性福利外，也同時包含了娛樂型與設施型的措施，除了薪資及福利外，工作環境及同事間相處模式也會影響人才留任的意願。四、未來人力需求：專業的行銷、公關、美工及資訊人才希望逐漸走向專業化；此外，運動場館在營運上

難免多少會出現法律糾紛，未來也會希望以朝著聘請法律專業人才此方向來努力。

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