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這兩本書分別來自三民 和三民所出版 。
實踐大學 企業管理學系碩士班 王維元所指導 徐詩涵的 組織特性、人格特質及面試官情緒表達對組織吸引力影響之研究 （2017），提出救國團面試關鍵因素是什麼，來自於組織特性、人格特質、面試官情緒表達、組織吸引力。
而第二篇論文龍華科技大學 企業管理系碩士班 朱志忠所指導 張騰睿的 直銷商內控人格特質、金錢態度、工作價值觀對團隊契合度與團隊承諾間影響之探討 （2017），提出因為有 內控人格特質、金錢態度、工作價值觀、團隊契合度、團隊承諾的重點而找出了 救國團面試的解答。
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大學How to讀：升學實戰祕笈
為了解決救國團面試 的問題，作者陳美璊 這樣論述：
配合108新課綱實施，111年升大學將採取考招新制 對升學的影響，你瞭解多少？ 該如何做出「不會後悔」的升學決定？ 除了考試，還有哪些要費心思準備的地方？ 《大學How to 讀－－升學實戰祕笈》如同字面上的意思， 是一本陪伴同學們、家長們、老師們一同面對高中生升學準備的實戰工具書！ 配合文中探索活動，一一收斂、聚攏大大小小的升學疑問，陪伴同學們「從做中學」， 留下探索紀錄，澄清升學觀念，一步步朝著目標校系邁進！
組織特性、人格特質及面試官情緒表達對組織吸引力影響之研究
為了解決救國團面試 的問題，作者徐詩涵 這樣論述：
近年勞資議題以及人才外流是在台企業所面臨到的問題，而不論規模大小、創立長短與產業別，每一間企業皆會有人力需求，而且有許多不同的構面皆會影響應聘者對企業的就職意願，經由世代的改變，不同世代對於組織條件的期望也會有所不一。除了組織特性會影響組織吸引力外，還有其餘不同因素皆會影響之，而本研究從多種因素中選擇人格特質以及面試官情緒表達做為研究探討變數，其因是本研究認為不同特質的人對於就職意願的程度也會有所不同，並且就算組織特性已吸引應聘者前往面試，但是不同的面試官情緒表達會影響應聘者情緒以及最後的入職意願。因此本研究除了探討不同組織特性外，也探討人格特質與面試官情緒表達對於組織吸引力之影響。本研究採
用網路問卷方式，從中針對有過打工、實習或工作經驗之對象做為研究樣本，共計回收238份問卷，扣除14份無效問卷，有效問卷為224份，並使用統計套裝軟體IBM SPSS Statistics 22.0版本進行敘述性統計分析、信效度分析、Pearson相關係數分析以及迴歸分析驗證假說。分析實證結果如下：(1)組織特性與組織吸引力之間具正向顯著關係(2)人格特質與組織吸引力之間具正向顯著關係(3)面試官情緒表達與組織吸引力之間具顯著關係。
人生兩好球三壞球：翻轉機會/命運，做自己的英雄
為了解決救國團面試 的問題，作者林繼生 這樣論述：
本書結合電影、文學等素材，提供年輕學子在認識自我、人際關係、夢想與面對未來等方面的人生指引，文字淺顯易懂，讀者可從中獲得正向積極面對未來的智慧與勇氣。 青春的迷惘，本書幫你解答！ 【如何做自己？】 要真正「做自己」必須先了解自己，要先知道自己想成為怎樣的人，才有資格談如何成為那樣的人。 【我也可以是英雄嗎？】 我們都毫無疑問地是自己生命故事的主角，也是這個故事中「最佳且唯一」的英雄。 【灰心喪志時該怎麼辦？】 「勇氣」是你灰心喪志時唯一的武器。 【如何面對過去的自己？】 真正的成長不是去抹煞生命中不好的經驗，而是接受它們造就
了今天的自己、並以此為動力繼續前進。 【我能戰勝命運嗎？】 命運會捉弄人，但機會永遠在自己手中。把握機會，你就是命運主宰。 【成功是否有捷徑？】 成功的人不是運氣比較好，但他們學會了失敗，於是更快成功。 好評推薦 專文推薦 作家、教授徐國能 NGO工作者褚士瑩 詩人顏艾琳 齊聲推薦 新北市教育局局長張明文 桃園市教育局局長高安邦 醫師、作家李偉文 Youtuber HowHow 龍華科大校長葛自祥 健行科大校長李大偉 復興實驗高中校長張碧娟 北一女中校長楊世瑞 中山女中校長吳麗卿 松山高中校長陳清誥
板橋高中校長賴春錦 林口高中校長高栢鈴 武陵高中校長林煥周 桃園高中校長游文聰 復旦高中校長段台民 振聲高中校長劉安國 新民高中校長薛光豐 弘文高中校長張輝政
直銷商內控人格特質、金錢態度、工作價值觀對團隊契合度與團隊承諾間影響之探討
為了解決救國團面試 的問題，作者張騰睿 這樣論述：
回顧台灣各行業發展的歷史中，我們發現直銷產業也逐漸地扮演著重要的角色。例如，台灣地區直銷產業在2016年有273.7萬人的勞動力參與，創造出881.21億元的經濟價值，2017年也亦趨增長。未來，直銷業今日蓬勃發展的現況，是否會有所趨緩研究者不得而知，但直銷業如何繼續找到優質的人力並降低人力的流失及建立具備高效率的團隊，絕對是為直銷業的重要議題。本研究即欲透過對台灣地區直銷商-內控人格特質、金錢態度、工作價值觀、團隊契合度對團隊承諾的各種變項間之關係的瞭解，達到研究預期之目的。問卷調查之方式進行，以中華民國直銷協會50個會員公司之直銷商為樣本，總計蒐集400份問卷，有效問卷計373份。經資料
分析後獲致以下結論：一、直銷商的內控人格特質會正向影響其工作價值觀；二、直銷商的金錢態度會正向影響其工作價值觀；三、直銷商的工作價值觀會正向影響其團隊契合度；四、直銷商在團隊契合度會正向影響其團隊承諾；五、直銷商的工作價值觀會正向影響其團隊承諾。本研究依據最終資料分析，所獲得之結果，對於現職直銷商與團隊領袖們，在招募直銷商及團隊關係與運作上，提供相關建言與協助之用。