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這兩本書分別來自大樂文化 和大樂文化所出版 。
世新大學 口語傳播學研究所 李佩雯所指導 莊承瑋的 快速約會參與者的資訊尋求與自我揭露初探 (2012),提出星巴克應徵條件關鍵因素是什麼,來自於快速約會、資訊尋求、自我揭露、降低不確定感、印象管理。
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連賈伯斯都想學的非理性行銷:廣告教父教你動搖人心7堂課, 激起顧客的「購物衝動」!
為了解決星巴克應徵條件 的問題,作者川上徹也 這樣論述:
★暢銷15萬冊《為什麼超級業務員都想學故事銷售》續作! 如果你佩服賈伯斯,讓果粉非理性狂買的銷售力,那你絕對不能錯過這本書! 因為本書教你── 如何在計程車車身加上符號,讓人光是看到就覺得幸運? 如何在兩週內,將13000個廢棄的高麗菜銷售一空? 如何將破爛的倉庫和空屋,改造為超人氣打卡景點? 如何讓不良集團前首領種植的蔬菜,變成搶手產品? 除了上述案例,還提供你可模仿的72個實際範例, 解密他們如何用情感綁架消費者的錢包! ★首先,你要讓消費者的理性斷線! 在共鳴比理性更有促購力的時代,只打「優質商品牌」早就不夠看,你必須懂得讓顧客理智斷線
,失心瘋地掏錢購買自家產品。 不過,動搖人心不能光靠「一求二拜三下跪」,廣告行銷專家、暢銷書作家川上徹也,教你7種打動人心的方法、72個立即能用的實例,點燃顧客心中「好想要」的渴望火焰,讓他們不買都對不起自己! ★學會7大情感銷售法,你就能虐顧客錢包千百遍! 為了讓顧客停下來瞅一眼,你是否全心盡力地提升品質、壓低價格,仍得不到青睞呢?其實,並非你不夠努力,而是掉進「計算式銷售」的陷阱。不過免擔心!只要學習非理性行銷的「七大情感銷售法」,便能重新擄獲消費者芳心: ‧銷售「體驗」 ‧銷售「心動」 ‧銷售「世界觀」 ‧銷售「共創、協創」 ‧銷售「拍照打卡」 ‧銷
售「只有這裡有」 ‧銷售「懷舊」 ★活用這些方法,可以讓人忍不住「怦然心動」! 1. 令人心動的文字 【案例】日本廣島縣有13000顆廢棄的高麗菜,有人在臉書PO文:「高麗菜『摘到飽』,讓你『塞滿』一整車,參加費只要1000日圓!」結果兩週內全部採收一空。 2. 有感染力的影像 【案例】湊水產拍下顧客首次品嚐自家食品的表情,影片中饕客吃了一口,便不自覺流下眼淚。光是看這支影片,就讓人禁不住想嚐鮮。 3. 動搖人心的生動演示 【案例】漢姆利玩具城的最大賣點,在於店員的個人秀,他們實際與孩子一同遊玩,甚至連家長的內心也被打動,當場爽快付錢買單。 ★活用這些技
巧,可以使路人直接變鐵粉! 1. 吸引粉絲就像談戀愛 【案例】Yo-Ho Brewing啤酒公司舉辦交流活動,內容超越參加者期待,讓人不自覺成為粉絲,幫忙擴散口碑和熱度,二○一七年規模更突破四千人。 2. 把吃虧當作佔便宜 【案例】櫻花住宅裝潢公司不吝承接同業不做的小工程,並創立俱樂部帶會員旅遊,還打造貴賓室讓居民免費使用,成功使顧客回頭率超過七成。 3. 與同業擦出意想不到的火花 【案例】全日本各地的書店店員,透過網路上的秘密結社,同心協力創造出暢銷書,連作者和出版社都感動不已,甚至帶動社會熱潮。 另外,在社群時代, 學會如何幫商品找到「拍照打卡」的契機,
你就可以讓商品狂銷…… 名人推薦 資深行銷策略人 林文傑 世紀奧美公關創辦人、作家 丁菱娟 B2B業務專家/BDO副總經理 吳育宏
快速約會參與者的資訊尋求與自我揭露初探
為了解決星巴克應徵條件 的問題,作者莊承瑋 這樣論述:
根據統計指出,隨著時代發展,現代忙碌的都會男女比起過去擁有更少機會及時間、空間去認識異性對象,這也造成地區都市化程度越高,晚婚率越高的社會趨勢。而為了因應此現象及現代社會的快速生活步調,一種新型態的交友模式─「快速約會」應運而生。以活動形式來看,快速約會有別於以往的相親交友活動,主辦單位並不在事前公開每位參與者的個人照片或職業收入等社經地位資訊,也禁止參與者在活動中詢問包括年齡、真實姓名、聯絡方式等個人隱私問題,而是讓參與者藉由短時間溝通互動來了解彼此,並在活動後具有主動權,自行聯繫有興趣的對象。研究者發現,這樣的活動型態,考驗了參與者的溝通能力,其必須設法在短時間內有效拉近與他人距離,讓與
談者了解、喜歡自己,同時也相對獲取對方的重要資訊,以作為後續是否聯繫的評估參考。有鑑於此,參與者在活動中傾向使用的溝通行為以及所欲達到的溝通目的,便成為研究者極其關注的焦點。 據此背景及動機,本研究以國內規模最大、專門舉辦七分鐘快速約會的組織7MD下的參與者作為探討對象,採取質化研究中的深度訪談方式,了解參與者在活動中採取何種資訊尋求以及自我揭露行為,來達成快速約會之溝通目的。透過訪談,本研究歸納出了參與者傾向使用的語言及非語言資訊尋求與自我揭露行為,發現參與者傾向使用「小題大作」、「側面觀察」等資訊尋求方式,綜合評估、了解與談者,同時也藉由「拿捏揭露尺度」、「談論共同經驗或獨特話題」、「
呈現正面性反差」等自我揭露方式,進行印象管理,增進雙方關係。而本研究也進一步發現,參與者不論是進行何種溝通行為,事實上都是在反覆進行「印象管理」、「評估雙方距離」、「拉近雙方距離」及「找出合適對象」的動作,而以上四種行為傾向並無先後順序,可能反覆、交替或同時出現。
如何打造「長銷」的 思考框架:學習邏輯、提問5堂課,解決想不出創意的困擾!
為了解決星巴克應徵條件 的問題,作者苅野進 這樣論述:
你的企劃案被批太爛、沒邏輯、不可行嗎? 只要學會「問對問題」,就等於成功一半。 ‧開會時害怕被詢問意見,因為擔心被打槍? ‧好不容易做出決定,但過了一天就反悔嗎? ‧寫企畫案時靈感枯竭,總覺得老梗變不出花樣? ‧為何提案看似合情合理,但執行起來萬分艱難? 其實,你只要懂得活用思考框架,就能擺脫「想不透、過不了」的窘境, 快速提出吸睛的企劃,創造出賺千萬的「不一樣」商品! ★該如何讓你的企劃、提案一次過關? 作者苅野進曾擔任企管顧問,後來創辦思考力養成研習班,身經百戰的他強調,職場上沒有一百分的正解,必須提升邏輯思考能力,才能提出務實的解決方案。
因此,他根據專業知識與經驗,教你奔馳法(SCAMPER)、費米推論法、產品系列平衡法(PPM)、價值鏈分析法等思考框架,並提供應用練習,讓你學會針對問題提出假說,進行驗證與修正,結合既有知識創造出自己的想法。如此一來,你就能突破制約,不再只有一套招式坐困愁城,而且能一次滿足顧客、老闆、廠商對企畫案的挑剔欲望! ★首先,學會問對問題,你就能找到問題的關鍵! 如果思緒茫然,不知道問題出在哪裡,可用3種絕招發現問題核心。 ◎絕招一:向自己發起「為什麼」攻勢 不斷地問自己「為什麼」,層層剝開錯綜複雜的因素,來釐清難題。 【練習】工作效率不佳,該如何改善? ‧為什麼效率
不佳?→可能因為沒有妥善分配時間。 ‧為什麼沒妥善分配時間?→可能因為沒有明確列出代辦事項。 以此類推…… ◎絕招二:當唱反調的「惡魔代言人」 用極端質疑的角度,看待自己的提案內容,來發掘盲點。 【練習】在捷運車廂內刊登廣告,宣傳時尚商品。 ‧這種商品的目標客群常搭捷運嗎?而搭捷運時會抬頭看廣告嗎? ‧如果他們抬頭看到廣告,會被勾起購物慾望嗎? ◎絕招三:站在對方的立場思考 自我主張太強,容易忽略對方的真正需求。換個角度思考,會有不同的發想。 【練習】門市開幕時,用吉祥物玩偶吸引顧客目光。 ‧顧客是否會拿著產品跟吉祥物玩偶拍照,還是覺得這與品牌形
象不符? ‧老闆是否認為這樣辦活動成本過高,還是覺得不夠熱鬧盛大? ★接著,建立假設鎖定問題,並擬定「神對策」! 如果問題太大,不知該從何處下手解決,可用2種方法找出有邏輯的因應對策。 ◎為什麼建立假說很重要? 1. 能夠將目標具體化。 2. 可以縮小問題的範圍。 3. 激發付諸實踐的動力。 ◎如何擬定合乎邏輯的對策? 1. 避免曖昧不明,提出具體可行的方法。 2. 可用金錢、時間、達成率等數字來輔助。 3. 先在小範圍內測試方法,並持續修正。 【練習】產品銷售額不夠亮眼,該如何改善? ‧建立假設:這可能是因為無法吸引顧客目光。
‧提出對策:要求員工加班、更加努力吸引顧客。(X) 調查目標客群經常瀏覽的網站,以彈跳式廣告做宣傳。(O) ★最後,活用「思考框架」,你的企劃案就能對症下藥! ◎奔馳法(SCAMPER):包含替代、調適、修改、消除、重新安排等7個切入點。 ‧「修正」既有的產品或服務: 【案例】簡化智慧型手機功能,讓高齡者能快速上手,進而開拓高齡者市場。 ‧「消除」可能增加成本的產品或服務: 【案例】超商增設自動結帳機,去除店員人工結帳服務,以降低成本。 ‧從反面思考、「重新安排」產品或服務的順序: 【案例】:設立求職與徵才都需付費的人力銀行網站,讓求職者獲得更多
工作資訊,企業主初步篩選應徵者。 ◎AISAS模式:透過5重點,構思網路時代的行銷方法。 【練習】如何宣傳行銷化妝品才對? ‧注意:在電視或街頭播放廣告。 ‧興趣:在雜誌刊登特集、發送樣品。 ‧搜尋:在大型網站刊登廣告、提升搜尋引擎上的排名順位。 ‧行動:建構一鍵購買的系統、採行賣場促銷。 ‧分享:贈禮印上商標、邀請人氣部落客推薦。 ◎費米推論法:用數學公式分析問題的構成元素,如同對問題進行因數分解。 【練習】漢堡連鎖店該怎樣提升營業額? ‧先將營業額拆解為:「營業額=單價×顧客數量×店鋪數目」。 ‧然後從「提高單價」、「吸引顧客」、「增加店鋪
數」3方向著手改善。 本書特色 ‧搭配圖解,教你各種思考框架的原理與方法。 ‧提供練習,讓你能立刻應用在工作與生活上。 專業推薦 世紀奧美公關創辦人 丁菱娟 兩岸知名企業創新思考教練 劉恭甫 孫易新心智圖法培訓機構創辦人 孫易新
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#34.洞悉市場的人: 量化交易之父吉姆.西蒙斯與文藝復興公司的故事
假設蘋果電腦和星巴克在多頭市場各上漲一○%,但蘋果過去在多頭市場的漲幅都高於 ... 並非文藝復興公司不喜歡聘用女性,而是碰到跟其他交易公司一樣的問題:來應徵的女性 ... 於 books.google.com.tw -
#35.星巴克的員工條件- 工作板 - Dcard
想去應徵星巴克需要有什麼必備條件嗎?最近想去打工請好心人幫忙解答. 於 www.dcard.tw -
#36.影響孩子一生的金錢對話: 全美理財教育專家給父母的建議
此時就需要父母的加油打氣了,你可以這麼說:不管工作是摺T恤、星巴克咖啡師或辦公室助理,都要盡力做到最好。 ... 應徵時如果表現得討喜,比較容易談到理想的條件。 於 books.google.com.tw -
#37.星巴克-門市正職人員|面試經驗分享 - 1111人力銀行
我想這的確是真的,我在星巴克工作的期間,真的挺開心的一份工作了~福利也 ... 有想去應徵的人可以參考看看囉~投遞履歷職務FT門市正職人員星巴克面試 ... 於 www.1111.com.tw -
#38.運輸督察2023
運輸署近日招聘運輸督察,入職條件無需大學學歷,屬公務員體系,月薪為總 ... 級表第19點(每月38,595元),而且中學學歷,相信會吸引不少求職考應徵。 於 tyaedumail.site -
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#50.星巴克應徵
熱情歡迎您一同加入星巴克資格條件:附件一. 公司名稱: 統一星巴克股份有限公司應徵職位: 時薪兼職人員... 星巴克工作經歷(曾經是星巴克夥伴,請提供您最近的星巴克 ... 於 usabargerepair.org -
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#52.yes123求職網-人力銀行找工作、找人才,媒合快又有效率
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