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徵選外籍勞工之決定因子研究-以M公司為例

為了解決楠梓就業服務站徵才的問題，作者呂慧庭 這樣論述：

至80年代起，政府未解決台灣勞動產業缺乏基層勞工的困境，勞委會宣布六大行業十五職種可引進外籍勞工之相關政策。由於傳統產業、製造業、營造業缺工狀況不斷擴大，因此政府於民國78年開放民間申請外籍勞工名額。近年台灣社會人口不斷老化，且生育率不斷向下降，導致勞動缺口越來越大，以及勞工價值觀轉變，以至於製造業勞動需求人口不斷增加，故需引進較低成本的外籍勞工彌補生產人力需求。本研究之對象M公司，為製造產業科技公司。因公司地理位置較為偏遠，且不易到達，故對於台灣人員招募相對困難，為使生產線能夠有效運轉，故需引進外籍勞工，以利生產人力能使生產量達到最大化。本研究目的為探討製造產業科技公司-M公司，對於甄選外

籍勞工所需決定因子。調查方式將以問卷調查、訪談調查兩種研究方式進行，探討公司對於所甄選的外籍所要求的條件，並依照分析結果提出有效提升徵選外籍勞工適用性之相關建議。實際調查後發現，M公司偏好徵選外籍勞工國籍為越南籍勞工，且為女性勞工為主。主因為越南社會為母性社會，故女性肩負著家庭的重責，願意為了家庭而至海外工作，進而對於公司配合度較高，如可學習中文、可配合加班、可接受輪班…等。且越南籍勞工在語言上的優勢也較高，學習中文能力較菲律賓籍勞工好，可與台籍勞工溝通度也較高。