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成為人以外的：臺灣文學中的動物群像

為了解決獎金獵人公司的問題，作者余美玲,楊翠,馬翊航,李欣倫,葉淳之,廖偉棠,蕭義玲,范宜如等 這樣論述：

動物不只是「動物」，而我們也不僅僅是「人」！ 卸下生而為人的優越，理解、包容並交付愛予「牠」們。 探訪臺灣文學中最深情的動物與人文書寫。 　　從歷史到文化，聊動物談生命；引介文學裡之動物形色，呼喚牠們現身吶喊， 　　在流動的共感中，體現不同視野的島嶼萬物。 　　長久以來，動物在人類「大寫的歷史」中，往往不是被異化，就是被邊緣化，牠們是珍奇猛獸、是工具幫手、是貼心寵物、是食物獵物，唯獨不是牠們自己。 　　動物在人類文學作品裡，從未缺席。隨人類文明進程演繹，生態思潮脈絡浮現，在文學的牽引下，19位作家學者各別邀請文本背景中的動物輪番上陣。以時間軸序，爬梳臺灣文學中的動物書寫，從動物作為工

具、商品、符號到成為主體；輔以空間視野，環顧各族群文化、探究不同類型題材、囊括藝術創作中之動物百態。更收錄「他山之石」專欄，對照日本、中國、馬華、香港等地文學裡的動物書寫，體現人與動物關係的普遍性和地域性。本書中各式動物形象、生命寫照、互動情感、符號象徵，都映照出人與「人以外的」——動物們的存在和真實狀態。當人類學習平等正視一切，才能為了人以外的，成為更好的自己。 　　如何能「成為人以外的」？……它是一種超越人類中心主義的願景；也是一種指向後人類時代，人與他者界線流動的狀態；除此之外，它也同樣指向那些在自然大化之下，「成為人以外的」生命們，牠們同樣具有情感與性格，我們與牠們同死共生。——黃宗

潔｜本書主編 　　如果文學能使我們稍稍謙卑自省， 臣服退讓、看見萬物有靈，理解人的蒙昧，我們就能認知其實怪物就是此生與各種生命形態交會並且曲折構成的、不完整的自己，也許我們也會明白，那難解不可測的、深淵的目光無意吞噬誰。――柯裕棻｜作家 本書特色 　　☉ 國立臺灣文學館｜動物特展 　　蒞臨展間，穿越時空。透過神話、詩歌、小說、散文、童話等動物文學，以大型情境藝術裝置、動態捕捉互動技術，開啟成為人以外的種種可能。 　 　　☉ 島嶼臺灣｜在地動物導覽指南 　　時序橫跨清領日治、工業革命後、經濟起飛直至今日的臺灣；撰寫者囊括學者、詩人、小說家、藝術家；類型涉及科幻、奇幻、繪本甚至藝術創作和裝置

，文學動物形象依序現身。 　 　　☉ 喜愛動物、生命、生態書寫之讀者｜必讀書目 　　擺脫人本之史觀，以文學流動筆觸，敘寫各種動物生命的喜樂與悲哀。  

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海報設計手法之研究－以臺灣國際學生創意設計大賽之得獎作品為例

為了解決獎金獵人公司的問題，作者周詠恩 這樣論述：

在台灣的設計教育中，許多設計相關學系均鼓勵學生參加國際設計競賽以累積設計經驗，而海報類型作品被認為是藝術性最高的設計項目之一。在眾多的投稿作品中，要如何讓作品脫穎而出，並且透過海報來了解創作者要傳達的訊息，這與海報設計的元素緊緊相關。在臺灣國際學生創意設計大賽中，每年的主題都不一樣，本研究以「內容分析法」，分析臺灣國際學生創意設計大賽之視覺設計類2008~2020年金銀銅獎海報作品。在內容分析架構方面，圖像部分是以皮爾斯的符號學理論中的符號分類來分析；文字部分是以海報中文字的六種手法（原筆畫手法、減筆畫手法、連字手法、裝飾手法、立體手法、書寫手法）來歸類；色彩部分，分析得獎海報中的色彩屬性（

色相、明度、彩度）、色彩配色原則（同一色、類似色、對比色、補色色、曖昧色）；編排部分是以編排形式來分析得獎海報中的編排方式。本研究彙整出不同主題在圖像符號、文字、色彩與排版上的運用手法，藉以了解不同主題、年分、社會議題等因素對於海報設計手法的影響與趨勢變化。研究結果得知：在圖像設計手法上同時含有2種以上符號的設計手法有54%，其中「象徵符號」使用頻率達72%，「圖像符號」使用頻率54%，可見象徵符號是最常被運用的；文字設計部分，以視認、辨讀性最高的「原筆畫手法」被運用的比率最高，高達90%，表明此手法被廣泛的運用；色彩色相部分，「中性色」使用頻率63%，顯示中性色是色相中普遍應用的；彩度部分，

「低彩度」使用頻率達72%，顯示低彩度比中、高彩度更受到青睞；編排形式中，「垂直型」使用頻率為90%，可見海報設計師較常運用垂直型來呈現他們的作品。在交叉分析中，本研究發現不同的海報議題，也會影響設計手法的不同。本研究樣本共有四類海報議題，分別為「創新」、「個人」、「文化」、「環保」。在「創新」議題部分，圖像以圖像符號、象徵符號來設計，文字以3種文字，原筆畫文字手法、裝飾手法、立體手法；編排手法以2種形式為主，分別有垂直型、散佈型。在「文化」議題中，圖像部分以圖像符號、象徵符號為主；文字上運用原筆畫文字手法、書寫手法2種手法；彩度部分使用低彩度，配色手法上同一色與對比色為主；編排手法以4種形式

為主，分別有垂直型、水平型、散佈型、並置型。在「環保」議題部分，文字以原筆畫文字手法、裝飾手法、書寫手法3種手法為主；配色手法上以同一色與對比色為主；編排手法以5種形式為主，分別有垂直型、水平型、散佈型、開放曲線型、並置型。整體而言，在各種設計手法的探討中，色相的選擇無論在何種議題的表現上，皆是較被多元使用的元素，而「個人」與「環保」議題在圖像符號、文字和色彩設計手法上均相同，在編排上個人議題多了封閉幾何型。

樂土(全球華文文學星雲獎首次歷史小說首獎)(二版)

為了解決獎金獵人公司的問題，作者朱和之 這樣論述：

全球華文文學星雲獎　首次歷史小說首獎之作 新銳小說家朱和之，撼動文壇之作   太魯閣戰爭，台灣歷史上重要的一場戰役，改寫了台灣命運 朱和之以《樂土》出入於正史記載的縫隙，適時填補豐富的想像 在歷史真相與文學虛構之間，人性與人情盡顯其中 將太魯閣戰爭激烈戰勢始未，生動地躍然紙上！   　　大正二年（一九一三）三月，合歡山發生臺灣史上最大的山難。總督府技師野呂寧率領探險隊測繪內太魯閣地區，為次年的軍事行動做準備，途中卻遭遇暴風雨，造成八十九名漢人夫役死亡的慘劇。   　　半年後，高齡七十的臺灣總督佐久間左馬太親率由軍警組成的七百人探險隊，分兩路登上合歡山和奇萊主峰，完成地圖測繪工作。   　　

佐久間左馬太被明治天皇賦予開發臺灣山地的任務，推出以武力強行鎮壓的「五年理蕃計畫」。儘管官方宣傳為「聖代之偉業」，實際上在臺灣和日本國內都遭遇極大反對。   　　負責執行計畫的蕃務總長大津麟平，眼見四年間付出兩千餘名警察部屬傷亡的慘重代價，加上過度徵用漢人夫役也使民心不穩，因此公開反對理蕃政策，試圖阻止軍事行動；以糖業界人士為首的日本資本家們，抨擊總督為了不事生產的山地而荒廢平地政務；而日本國內正逢「大正民主」風潮，藩閥政治體制崩解、陸軍失勢，出身海軍的新首相要求佐久間中止武力征伐，更意欲撤換總督。   　　儘管如此，佐久間左馬太為報答已故天皇的知遇之恩，並重振「維新精神」，依舊在大正三年（一

九一四）夏天，發動六千軍警以及一萬七千名夫役進行「太魯閣蕃討伐」，從南投和花蓮港兩路夾擊，攻打總人口九千，壯丁只有三千人的太魯閣原住民。雖然取得壓倒性勝利，但總督本人卻也在前線墜崖受傷。   　　●   　　吉揚‧雅布是內太魯閣古白楊社的青年，資質與偉大的獵人祖父諾明‧巴可爾相近，獲得傳授其背賀靈（bhring），在山林間擁有準確的直覺與萬無一失的獵技。他在十六歲那一年首次參加獵團出草，斬獲敵首而歸，引導對方魂魄前來增加部落靈力，福佑豐收。   　　祖孫兩人前往部落領域邊界打獵，諾明‧巴可爾意外負傷，返家後迅速衰老，遺言要吉揚永遠記得祖先的訓示。   　　太魯閣地區被日本人封鎖，禁止任何交易，

族人生活困頓不堪。為了準備婚聘用的食鹽，吉揚‧雅布和父親前往外太魯閣，與當地總頭目哈鹿閣‧納威一同向日本警察請願，抗議過程中吉揚‧雅布誤觸通電鐵條網陷入昏厥，首次感受到文明的威力。   　　族人得知日本人即將大舉來襲，群情洶洶意圖出戰。哈鹿閣‧納威分析利弊，決定在具有優勢的山上迎擊，誓死保衛家園。   　　日本軍警攻入山區，各部落奮勇應戰，但缺乏組織聯絡，又敵不過大砲和機關槍，因而死傷慘重。吉揚‧雅布因妻子臨盆，礙於禁忌錯過部落保衛戰。禁忌解除後他憑藉高超的背賀靈發動游擊戰切斷日軍補給線，更狙擊總督，使對方驚嚇墜崖。   　　●   　　兩次颱風過後，族人飢寒困頓已極，為延續血脈，並遵照祖訓按

時舉行感謝祖靈的豐收祭，被迫陸續出降。原本各自獨立生存的不同部落，意外在「歸順式」上會盟，產生了「太魯閣」的一體意識。   　　佐久間左馬太風光凱旋，一年後辭去總督一職返回日本，旋即逝世。諷刺的是，在他辭世前後，布農族起而反抗，漢人也爆發規模龐大的西來庵事件，戳穿總督府「平定全島」的假象。而開發山地獲得的樟腦，更因德國人工樟腦技術突破而產值一落千丈。   　　一場開拓「樂土」的戰爭最後徒勞而終，只留下無盡的唏噓與疑惑。   好評推薦   　　朱和之的《樂土》，在評審眼中是多年來少見的佳構。這部小說集中在二十世紀初期的「太魯閣蕃討伐事件」，以辯證手法彰顯了日本總督「理蕃」政策的矛盾。作者的文學筆

法，相當動人。他純熟地在史料之間穿梭，利用歷史敘述的縫隙，適時填補了豐富的想像。除非是行家，否則不可能如此天衣無縫讓所有的登場人物進出自如。作者既要照顧歷史事實，又要帶出抒情的文字，那種過人的擘畫能力，甚為罕見。──陳芳明（國立政治大學台灣文學研究所講座教授）

傳統中小企業員工績效評估指標建構-人力資本觀點

為了解決獎金獵人公司的問題，作者陳宏業 這樣論述：

臺灣的產業結構是以中小企業為主，傳統中小企業更提供了大量的就業機會，而現今資訊發展的多元化及國際市場上對人才的高度競爭，導致人才的外流或留不住人才，使人員的流動性高。傳統中小企業給人既有的刻板印象是，廉價勞工、績效缺乏客觀性等印象，不幸的是，中小企業在世代的傳承中出現了人員斷層，將要失去競爭力的企業主，開始考慮結束營業；稍有資本的企業朝著自動化機械設備的方向作為企業的轉型，但不爭的事實是，企業是需要人才的。本研究主要是以人力資本的觀點，作為員工績效評估指標之方向，由文獻探討的方式找出員工績效指標，藉由修正式德菲法將受訪者對員工績效指標之重要性進行分析，並由模糊層級分析法了解員工績效指標之權重

，從中了解中高階主管所注重的員工績效指標因素有哪些，作為日後對於評估員工績效之用。因此，為了符合產業別，本研究將分為兩群組：傳統製造業與非製造業，透過兩群組的問卷分析，所得到的結果是，當企業在建構員工績效評估時，最重要的評估指標是「態度」，其次是「職能」及「態度」，最後是「機智敏捷」。