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玄奘大學科系的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦吳勉勤寫的 觀光餐旅概論:追求卓越的管理哲學(四版) 和吳舒晴,張文玉,黃勇融,李佳諭的 遺體處理操作手冊都 可以從中找到所需的評價。

另外網站玄奘大學| 大學問- 升大學找大學問也說明:本校為玄奘文教基金會創辦,並由佛教界集資興建的高等教育學府,於民國86年奉教育部核准成立招生。 ... 科系. 18. 研究所. 11. 社團數. 65. 108學年度雙聯學位合作校數.

這兩本書分別來自華立圖書 和揚智所出版 。

國立屏東大學 教育心理與輔導學系社區諮商與教育碩士在職專班 黃素雲所指導 柯漢雯的 希望取向應用在原住民生涯賦能團體之研究 (2021),提出玄奘大學科系關鍵因素是什麼,來自於希望取向、希望感、原住民就業困境、生涯賦能團體。

而第二篇論文修平科技大學 人力資源管理與發展碩士班 楊雯惠所指導 王美麗的 職家衝突與幸福感的關係之研究-以休閒調適策略為干擾變項 (2021),提出因為有 職家衝突、幸福感、休閒調適策略的重點而找出了 玄奘大學科系的解答。

最後網站111年玄奘大學個人申請 - University TW則補充:本站查詢結果僅供參考,若與簡章內容不符,概以正式簡章為準。 學校資料. 111年玄奘大學個人申請共通說明事項 · 玄奘大學各科系男女比 · 玄 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了玄奘大學科系,大家也想知道這些:

觀光餐旅概論:追求卓越的管理哲學(四版)

為了解決玄奘大學科系的問題,作者吳勉勤 這樣論述:

  ★ 本書係以餐旅服務業經營理念、職業前程規劃及餐旅業未來發展等三大面向為主軸,兼具理論與實務應用之功能。     ★ 本書係配合實務案例說明,於各章前後列舉相關個案研究,並於內文中添加「知識櫥窗」,引導延伸思考,增進理解與印象。為強化學習效果,各章末附有「隨堂測驗」評量,教師於課堂結束時,可直接利用做為測驗試卷,即時掌握學習成效。     ★ 本書適用於觀光、餐旅與休閒等相關科系,舉凡從事於餐旅相關行業者、職場工作者,或有興趣瞭解餐旅業之人士均可輕鬆閱讀,以提升一己本職學能及職場上之技能,為實用之參考書籍。

希望取向應用在原住民生涯賦能團體之研究

為了解決玄奘大學科系的問題,作者柯漢雯 這樣論述:

  本研究旨在探討以希望取向為理論基礎為原住民實施生涯賦能團體方案能否提升原住民的希望感、生涯效能及職場心理適應,並探析研究者在希望感賦能過程中的省思。本研究採用行動研究法,融合質性及量化分析,研究對象為六位待業中的原住民,進行為期三個月的行動歷程,包含五次的生涯賦能團體。  研究期間,量化分析以「希望量表」進行前後測檢定;質性分析以訪談紀錄、團體記錄、單元學習單、滿意度問卷及觀察資料檢視研究參與者希望感成效,再透過省思日誌反思研究者於行動歷程的個人成長。綜合研究結果統整以下結論:一、原住民參與生涯賦能團體整體滿意度達97.5%,且從團體記錄、觀察記錄及訪談紀錄等資料呈現團體增進希望感,方案

實施具成效。二、量化資料顯示原住民參與者在參與生涯賦能團體後,希望感提升情形達顯著效果。三、由質性資料分析可知六名研究參與者參與方案後,均抱持希望感積極面對就業困境,知覺生涯效能與職場心理適應的正面影響。四、研究者透過生涯賦能方案之實施,為實務工作問題提供解決策略,且妥善因應參與者行動過程遭遇的困難,促進雙向賦能與成長。  最後,研究者依據研究結果提出具體建議,提供未來實務工作者及研究者參考。

遺體處理操作手冊

為了解決玄奘大學科系的問題,作者吳舒晴,張文玉,黃勇融,李佳諭 這樣論述:

  本書的內容包含了遺體處理理論與技能實務兩個層面,共計分為四個專章。第一章「遺體處理的意義」,本章乃遺體處理基本理論,內容有遺體處理所需遵守的衛生規範,教導認識與辨識遺體狀況,且進一步闡釋遺體處理的精神與意義。第二章「丙級術科洗穿化技能」,以喪禮服務丙級術科第二站洗身穿衣化妝技能的介紹為主,可供證照訓練之參考運用。第三章「遺體縫合技能(初階)」,內容有遺體縫補器械認識,基本遺體縫補技能介紹等。第四章「大體SPA與尊體服務」,認識遺體SPA可使用之精油種類,遺體臉部、軀幹、四肢SPA按摩手技等。四個章節以深入淺出的方式,提供初學者從無到有,建構其遺體處理學基礎理論,以圖示方

式拆解遺體洗穿化、基本縫補、遺體SPA的實務操作技能,是遺體處理師入門技能最佳學習教科書。

職家衝突與幸福感的關係之研究-以休閒調適策略為干擾變項

為了解決玄奘大學科系的問題,作者王美麗 這樣論述:

本研究以全職工作者之職家衝突對幸福感之影響,並以休閒調適策略為干擾變項進行研究探討。本研究透過休閒調適策略、幸福感與職家衝突衝突之研究,以瞭解工作者透過休閒調適策略,是否減緩職家衝突與幸福感的負向關係。  研究方法採用問卷調查法,以全台灣全職工作者為樣本,採便利抽樣法進行發放,問卷回收410份,有效問卷389份,有效回收率為94%。本研究經相關分析與驗證性因素分析,再以階層迴歸進行干擾效果之分析,獲得以下結論:一、 「職家衝突」對「幸福感」具有顯著負向影響。職家衝突對幸福感有顯著的負向影響,職家衝突較低,其幸福感則較高。二、 「休閒調適策略」會減緩「職家衝突」對「幸福感」之負向影響。藉由

休閒友伴、休閒緩和調適、休閒情緒提升做為調適因應,可以提升正面情緒、有效調節身心健康,減輕職家衝突對幸福感的負向影響。  最後根據研究結論提出建議,以供學術界、企業界相關單位之參考。