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產品經理人的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦布萊德．史東寫的 貝佐斯新傳(博客來特扉版)：無極限!巔峰中再創新局的亞馬遜帝國 和BradStone的 貝佐斯新傳(限量硬精裝版)都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自天下文化 和天下文化所出版 。
朝陽科技大學 保險金融管理系 田靜婷所指導 陳元福的 人格特質與職場友誼對工作滿意度與工作績效的影響-以C保險公司為例 （2020），提出產品經理人關鍵因素是什麼，來自於人格特質、MBTI、職場友誼、工作滿意度、工作績效。
而第二篇論文南臺科技大學 教育領導與評鑑研究所 陳信豪所指導 林一慧的 臺南市居家托育人員工作滿意度與在職訓練課程需求之相關研究 （2020），提出因為有 居家托育人員、工作滿意度、在職訓練課程的重點而找出了 產品經理人的解答。
貝佐斯新傳(博客來特扉版)：無極限!巔峰中再創新局的亞馬遜帝國
為了解決產品經理人 的問題，作者布萊德．史東 這樣論述：
★ 獨家扉頁：特別收錄作者短文＋印刷簽名 ★ 《貝佐斯傳》作者布萊德．史東精采續作 全面記述亞馬遜的完整事業版圖 細膩剖析貝佐斯的個人轉變歷程 從什麼都能賣到什麼都會做 當代最重要的企業人物傳記 當代最重要的商業故事 多年前，我們穿過一扇單向門 走進貝佐斯所構思、建立的科技社會 如今，我們已經生活在他的亞馬遜帝國裡 這是一位執行長的故事： 他有豐富的想像力和好奇心，能不斷開拓新產品，為顧客創造驚喜； 他有不妥協的執行力，能帶領、鞭策他的團隊，化夢想為獲利。 這也是一家科技公司的故事：
大型企業因規模而生的種種弊端，它似乎完全免疫。 它善於在巔峰裡再開新局，在新局裡再創巔峰。 即使面對種種障礙和打擊，也能在短短十年內變得所向無敵。 在本書中，史東深入而生動地描繪一家零售新創事業如何演化為一個叱吒全球經濟、呼風喚雨的企業集團。史東採訪亞馬遜現任及離職的經理人和員工，也訪問主管機關和批評者，從各個角度呈現亞馬遜在過去十年間的發展裡，內部巨變如何促成驚人的創新，一些失策如何引發大眾、合作伙伴的反感，以及後來尋找第二總部時遭遇的波折。 史東也探究貝佐斯本人的演變：一開始是埋頭苦幹、創造亞馬遜的科技怪才，後來變為身形強健、自律、充滿
全球野心的億萬富豪。他以鐵腕統治亞馬遜，即使八卦雜誌大肆報導他的私生活，他也絲毫不受影響。隨著亞馬遜帝國的擴張，這本書也描述到貝佐斯如何逐漸抽離亞馬遜的日常營運，專注於亞馬遜之外的許多興趣，並宣布他卸下執行長一職、轉任執行董事長的重大轉變。 本書以詳盡、深入幕後的資訊，及時地為我們講述當代這個重要而精采的企業故事，帶領讀者完整了解貝佐斯和現代人已經離不開的亞馬遜帝國。
產品經理人進入發燒排行的影片
本集主題：「禁獵童話III：七法器守護者」新書介紹
專訪作者： 海德薇
內容簡介：
◆入選文化部106年「年度推薦改編劇本書遴選」推薦重點IP！釜山國際電影節詢問度破表、名揚國際！
◆各大書店暢銷榜熱賣！改編計畫熱烈洽詢．當代華人「都會奇幻」代表作品第四集完結篇應各界要求加寫中！
◆「靈療師」海德薇精選十二款「魔藥」調製配方．內頁特典超值收錄！
在女巫鎮塞林的七角樓一役後，內鬥的四位童話傳人暫時放下仇恨共同進退，但卻有人出賣了他們的家族／法器秘密，引起第三世界恐怖份子的眼紅緝捕。「美人魚」後代玫芮迪絲（玫兒），在澳洲黃金海岸無憂無慮生活的原罪「淫慾」希妲之女首當其衝落入敵方精心設計的陷阱，幸好即時被「白雪公主」凱特琳救出，七大家族的當代成員：阿娣麗娜、尼可拉斯、潔絲敏、賽門、李歐、凱特琳、玫兒正式於香港聚首！
然而，由上一代所引發的「獵巫」血案讓眾人彼此心存芥蒂，難以在索亞之書尋找起源真相、對抗緝捕等大事上取得共識，加上無法輕易對希妲犯下的過錯釋懷，而對玫兒亦產生無法自制的偏見與敵意。綽號「麻煩精」的玫兒個性調皮，表面不在乎在其他人的緊繃關係上搧風點火添亂，實際上自小被母親遺棄的內心卻是無比寂寞，渴望著「家人」的感覺……
童話繼承者們腹背受敵，才決定要涉險潛入教廷大本營梵蒂岡，尋找與凱特琳有一段過去的幹部莎拉修女協助翻譯索亞之書內的秘密，卻接連遭受恐怖份子穆薩與要為七角樓之戰中身亡的「血腥瑪麗」復仇的女巫姊妹們襲擊。在部分同伴不幸落入女巫手中後，玫兒等人更被迫進行麻州諾福克監獄劫囚的危險任務以交換人質──囚犯正是凱特琳之母、前一戰的幕後黑手伊莎貝！而根據情報，沉寂多年、傳說中的教廷正規部隊「聖騎士」亦將重新啟動，全面剷除與「上帝之善」所不相容的「原罪」！最糟糕的是，童話傳人發現他們賴以禦敵求生的王牌法器似乎會隨著使用次數的累積而讓他們的原罪本性逐漸加深、劣化人格、失去自我……
面臨隨時全滅的絕命危機，童話家族間卻還是立場壁壘分明、宛如一盤散沙。玫兒更在女巫的塔羅占卜中得知自己的明日是「一片空白，沒有未來」……難道她會是最先戰死的成員？年紀最小、也最不受歡迎的罪人之女該如何在繼承「美人魚匕首」後鍛鍊武藝、增強戰力，甚至成為連結眾人的潤滑劑、團結童話家族的關鍵人物？而在一次次的出生入死中，玫兒也漸漸意識到自己的感情歸屬，決定誠實面對……
作者簡介：海德薇
畢業於輔仁大學大眾傳播學系，在行銷廣告領域打滾十餘年，曾任媒體採購、廣告文案與產品經理人。基於對創意和文學的熱愛，榮獲2014年舉辦的時報小說賞佳作，亦分別於2014、2015及2016年入圍信誼幼兒文學獎文字創作組。
筆名「海德薇」取材自哈利波特的貓頭鷹Hedwig，作者深深著迷於奇幻小說和魔法世界，身體力行研習起水晶能量，並完成超世紀療癒系統（Trans-Era Healing System）修業，取得高階療癒師資格，甚至擁有自己專屬的魔杖。
現在持續天馬行空做白日夢、以及孜孜不倦耕耘文字中。
人格特質與職場友誼對工作滿意度與工作績效的影響-以C保險公司為例
為了解決產品經理人 的問題，作者陳元福 這樣論述：
本研究以C保險公司作為研究對象，探討職場友誼對工作滿意度與工作績效的影響，以及人格特質(MBTI)的各項屬性人格對於職場友誼、工作滿意度、工作績效的影響，以作為金融服務業之實務工作及未來研究做參考。本研究針對人格特質(MBTI)、職場友誼、工作滿意度與工作績效作其相關文獻回顧，藉以奠定為本研究之理論基礎，並進而提出研究架構與假設。問卷採用網路問卷與紙本問卷，共回收250份問券，扣除12份回答內容一致之無效問卷，有效問卷為238份，有效問卷率為95.2%，問卷量表內容包含人格特質屬性、職場友誼量表、工作滿意度量表、工作績效量表及個人基本資料。發放對象為C保險公司從業人員為研究對象並採用SPSS
之統計軟體進行統計資料分析。本研究利用敘述分析瞭解樣本資料在個人背景屬性上分布情形；利用Pearson’s相關分析瞭解職場友誼、工作滿意度與工作績效之各變數之間的關聯程度；以迴歸分析驗證MBTI各屬性在職場友誼與工作滿意度及工作績效關係間之影響性。本研究根據資料分析結果，提出以下結論：一、職場友誼對工作滿意度有部分正向影響。二、職場友誼對工作績效有部分正向影響。三、不同人格特質對職場友誼與工作滿意度之關係存在差異。四、不同人格特質對職場友誼與工作績效之關係存在差異。並依上述結論提出相關建議。
貝佐斯新傳(限量硬精裝版)
為了解決產品經理人 的問題，作者BradStone 這樣論述：
《貝佐斯傳》作者布萊德．史東精采續作 全面記述亞馬遜的完整事業版圖 細膩剖析貝佐斯的個人轉變歷程 從什麼都能賣到什麼都會做 當代最重要的企業人物傳記 當代最重要的商業故事 多年前，我們穿過一扇單向門 走進貝佐斯所構思、建立的科技社會 如今，我們已經生活在他的亞馬遜帝國裡 這是一位執行長的故事： 他有豐富的想像力和好奇心，能不斷開拓新產品，為顧客創造驚喜； 他有不妥協的執行力，能帶領、鞭策他的團隊，化夢想為獲利。 這也是一家科技公司的故事： 大型企業因規模而生的種種弊端，它似乎完全免疫。
它善於在巔峰裡再開新局，在新局裡再創巔峰。 即使面對種種障礙和打擊，也能在短短十年內變得所向無敵。 在本書中，史東深入而生動地描繪一家零售新創事業如何演化為一個叱吒全球經濟、呼風喚雨的企業集團。史東採訪亞馬遜現任及離職的經理人和員工，也訪問主管機關和批評者，從各個角度呈現亞馬遜在過去十年間的發展裡，內部巨變如何促成驚人的創新，一些失策如何引發大眾、合作伙伴的反感，以及後來尋找第二總部時遭遇的波折。 史東也探究貝佐斯本人的演變：一開始是埋頭苦幹、創造亞馬遜的科技怪才，後來變為身形強健、自律、充滿全球野心的億萬富豪。他以鐵腕統治亞馬遜，即使八卦雜誌大肆
報導他的私生活，他也絲毫不受影響。隨著亞馬遜帝國的擴張，這本書也描述到貝佐斯如何逐漸抽離亞馬遜的日常營運，專注於亞馬遜之外的許多興趣，並宣布他卸下執行長一職、轉任執行董事長的重大轉變。 本書以詳盡、深入幕後的資訊，及時地為我們講述當代這個重要而精采的企業故事，帶領讀者完整了解貝佐斯和現代人已經離不開的亞馬遜帝國。
臺南市居家托育人員工作滿意度與在職訓練課程需求之相關研究
為了解決產品經理人 的問題，作者林一慧 這樣論述：
本研究依據衛生福利部社會及家庭署函頒之《托育人員在職訓練課程實施計畫》所規劃之九大類課程內容，調查居家托育人員對該在職訓練課程之需求程度以及工作滿意度之情形，進而探討現今所實施之課程對於改善並提升居家托育人員工作滿意度之相關性。以期有助於未來課程安排更貼近於居家托育人員之需求與期待，並提升其工作之滿意度。 臺南市設有四區居家托育服務中心，本研究以此四區居家托育服務中心登記在案之居家托育人員共計1,921人為對象，以結構式問卷調查，採分層抽樣法（stratified sampling），於臺南市政府社會局辦理之在職訓練課程中，發放問卷進行居家托育人員工作滿意度與在職訓練課程需求程
度調查。共發出600份問卷，回收427份，回收率為71.2%，有效問卷為402份，可用率為94.1%。所得問卷資料以描述性統計、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析以及皮爾遜積差相關等統計方法進行資料分析，獲致結果如下：一、臺南市居家托育人員知覺之工作滿意度屬「中高程度」，對「工作環境」滿意度最高；「薪資報酬」滿意度最低。二、臺南市居家托育人員在職訓練課程需求程度屬「中高程度」，「托育安全及危機處理」需求度最高；「兒童托育服務導論」需求度最低。三、臺南市居家托育人員之工作滿意度，在「薪資報酬」構面中，性別達顯著差異；在「角色定位」構面中，性別、不同教育程度及年資達顯著差異；「專業能力」構面中，不同
服務型態、收托人數以及是否育有5歲以下子女達顯著差異。四、臺南市居家托育人員之在職訓練課程需求程度，在「親職教育」構面中，是否育有5歲以下子女達顯著差異；「托育人員自我成長及專業發展」構面中，不同居住行政區域以及是否育有5歲以下子女達顯著差異。五、臺南市居家托育人員工作滿意度與在職訓練課程需求程度呈顯著正相關。 本研究依據研究結果，提出相關建議供居家托育管理及辦理在職訓練課程之單位參考。