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票據法題型破解(5版)

為了解決私立北大幼兒園的問題，作者吾猛龍 這樣論述：

　　《題型破解》完整收錄重要題型，以體系化的編排方式呈現，以擬真的版面、字數作答，輔以關鍵字句提醒，陪您一起破解難題，找到打開國考大門的鑰匙。 　　進入大學，踏進法律系之後，是否整天都只能與書為伍呢？書上的文字艱澀難懂、語句僵硬拗口，是否時常讓初學者有看沒有懂，而且無法吸收呢？您是否在尋找一本如同有真人伴讀，舉例生動、講解清晰、讓人可以快樂學習、健康成長的書呢？孩子，別傻了，沒有這種東西。就算外面的商人說有，那也是騙人的。這本書雖然沒有地下電台賣藥時所推銷的功效，但本書從宏觀的角度切入，讓讀者可以充分了解每個題目的法律關係，再就各個考點解析。另外由於票據法是實用的法律，因

此適用上定要顧及「實用」與「法理」的平衡，考試上亦然。故本書在答題上以立法緣由和演進、實務操作的問題及民商法理等不同面向來解決爭點，冀能以最全面的答題內容來幫助讀者贏得最理想的分數。  

行政行為的司法審查

為了解決私立北大幼兒園的問題，作者謝哲勝,楊智傑,李仁淼,張志偉,黃相博,林明鏘,陳明燦,張永明 這樣論述：

　　依據憲法權力分立的精神，行政、立法及司法不同的部門彼此制衡，因此行政行為應受司法審查。本書第二章首先闡述行政行為司法審查之基礎理論，作為各章的探討的基礎；第三章比較我國與美國行政裁量類型與司法審查標準；第四章比較我國與日本行政裁量的司法審查；第五章比較我國與德國行政自主餘地；第六章從正當行政程序與都市更新計畫行政判斷餘地，探討都市更新事件的司法審查；第七章從司法對於執行環境污染防治裁量之審查，探討環境保護事件的司法審查；第八章總結各章探討，提出本書結論。

探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響：以公股銀行為例

為了解決私立北大幼兒園的問題，作者黃敬洺 這樣論述：

近年來，各家公股銀行每年辦理2至3次招考以徵募人才，導致不滿意目前工作狀態之公股銀行員工會藉此機會考慮更換新的工作環境，而員工離職對於公司經營來說有一定的影響。本研究想探討任職於公股銀行（台灣銀行、土地銀行、合作金庫、兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行及台灣企銀）員工對離職傾向之關鍵影響因素，如：工作負荷、人際關係與薪資福利。此研究採用網路問卷方式發放，以目前任職於公股銀行的員工為研究對象，並透過統計方法來進行資料分析。經由研究分析之結果得知：1. 工作負荷與離職傾向間具有顯著之正向相關性及人際關係、薪資福利與離職傾向皆存在著顯著之負向相關性。2.「工作負荷」中之工作份量及不確定性皆對

離職傾向具有顯著之正向影響關係，其中以工作份量對離職傾向的影響最為顯著。3.「人際關係」中之合作度及信賴度對離職傾向具有顯著之負向影響關係，其中以合作度對離職傾向的影響最為顯著。4.「薪資福利」中之薪酬公平及福利對離職傾向具有顯著之負向影響關係，其中以福利對離職傾向的影響最為顯著。依據上述研究結果可提供留才策略給公股銀行相關單位作為其留住人才之參考依據，以期能降低公股銀行員工之離職傾向。