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寫給公民的40堂思辨課：人氣知識平台「公民不下課」，寫給現代台灣人的公民議題讀本!從世界到日常，這些事情，你真的應該要知道!

為了解決移民英國利弊的問題，作者公民不下課 這樣論述：

　　學會「獨立思考」， 　　成為更好的「公民」。   　　人氣知識平台「公民不下課」寫給現代台灣人的公民讀本， 　　社會、經濟、政治、文化，不可不知的40個議題，一手掌握時代脈動！   　　「思辨」是現代公民的行動準則， 　　更是進步社會的成長養分， 　　傾聽世界上的各種聲音， 　　你將找到屬於你自己的答案。   　　「轉型正義」是什麼？都過了多少年了，還不能放下仇恨嗎？ 　　在網路上觀看或下載性侵影片，該不該與拍攝者同罪？ 　　通姦除罪化後家庭價值何在？政府鼓勵「養小三」嗎？ 　　想加薪就罷工、不喜歡就罷免，社會這麼亂都是因為「太民主」？ 　　網路上的消息究竟是真是假？怎樣才能不掉進認知

戰的陷阱？   　　世界瞬息萬變，我們的注意力有限，身處在「資訊即生活」的年代，我們該如何對閱聽的資訊做出適當的判斷？如何選擇自己相信的事情？   　　從近在咫尺的食安問題、缺水危機，到遍及全球的性別平權、人權議題，隨著視角不同、立場各異，是非的界線也隨之模糊，而「思辨」就是我們茫然無措時的引路明燈。   　　「公民不下課」針對影響國內外的40個重要社會議題，用條理清晰的文字、縝密詳實的資料，引領我們踏上「思辨」的道路。書中呈現不同觀點的闡釋，希望能拓展讀者的思考維度，培養現代公民必備的宏觀視野。   　　或許你曾夢想改變世界，卻無奈喟嘆自己的渺小無力，但當你嘗試不再只當「旁觀者」，而是學習成

為社會的「參與者」，終有一天，我們也能挺身而出，讓世界，成為我們更喜歡的那個世界。   專文推薦   　　【前促轉會專任委員】林佳範    好評推薦    　　【《百工裡的人類學家》作者】宋世祥 　　【報導者文化基金會執行長】何榮幸 　　【「丹尼老師的公民教室」創辦人】呂昱達、法律白話文運動 　　【「小紅帽 Little Red Hood」創辦人】林薇 　　【公民教師】周維毅、故事StoryStudio 　　【政治大學社會系副教授】苗延威 　　【北一女中公民老師】陳惠女 　　臺灣青年民主協會 

移民英國利弊進入發燒排行的影片

誰來照顧─從歷史制度論看我國基礎照顧服務人力政策之發展

為了解決移民英國利弊的問題，作者林昭禎 這樣論述：

長久以來針對國人依賴外籍看護照顧一事，相關研究均直指「低薪」為肇因，殊不知照顧服務員之所以會形成低薪職業必有其結構性要素。 本研究透過歷史制度論就我國基礎照顧服務人力缺工，長期依賴外籍看護一事，進行抽絲剝繭的分析，證明其間確有路徑依賴現象。同時探討長照2.0與新經濟移民法（草案）所主張的新政，是否能成為解決問題的新關鍵事件，抑或是維持現況之舉，並提出政策修正建議。

歐洲區域秩序：舊問題與新實驗

為了解決移民英國利弊的問題，作者王群洋 這樣論述：

本書特色 　　本書是從宗教文明之演變與民族國家之發展為基礎，探討： 　　一、「歐盟」政治體制面對民主赤字、民粹主義與民族主義之危機，以及波蘭與匈牙利對民主體制之懷疑，所做之調整與利弊得失。 　　二、以英國「脫歐」與西班牙分離主義傾向，分析「歐盟」會員國集體認同與地區發展差異在制度面與政策面之關聯性。 　　三、難民與移民形塑「歐盟」所建構之區域秩序是開放或是封閉之影響。 　　四、「歐盟」治理理念，如自由間政府主義、新功能主義、後功能主義、新自由主義等之侷限，以致找尋會員國間、產業間與利益團體間之新權力平衡與利益平衡所做之新實驗，例如歐元區預算與銀行聯盟。 　　五、整個歐洲安全合作來自

於俄羅斯、美國與英國「脫歐」之挑戰，既有之權力平衡體系面臨調整。歐美國家對於威脅認知、利益與新冠疫情衝擊之看法均有歧異，「歐洲軍隊」、「歐安區域組織」、「歐盟永久結構合作計畫」與「軍事申根區」等均作為建構新權力平衡之新實驗。 　　六、俄羅斯必然是歐洲地緣政治的孤兒，或突破制裁成為歐亞地緣政治之制衡者？   作者簡介 王群洋 　　現職 　　中山大學政治學研究所專任副教授 　　學歷 　　德國慕尼黑大學政治學博士 　　經歷 　　德國杜伊斯堡－埃森大學（Duisburg-Essen Universität）客座教授 　　美國加州大學聖地牙哥分校（UCSD）訪問學者 　　教學與研究領域

　　歐洲區域研究、東亞區域研究、比較外交政策、歐亞區域研究、兩岸關係   第一章　緒論 第二章　區域秩序之基礎：宗教文明與民族國家 第一節　宗教文明之演變 第二節　民族國家之發展 第三章　「歐盟」政治體制之危機與調整 第一節　「歐盟」之民主赤字 第二節　民粹主義之興起與民族主義之再起 第三節　政治實驗：威權體制（波蘭）與非自由民主體制（匈牙利） 第四章　分離主義之干擾 第一節　集體認同與地區發展之差異 第二節　英國「脫歐」與西班牙之分離傾向 第五章　難民與移民：開放或封閉歐洲之抉擇 第一節　難民對「歐盟」整合之影響 第二節　移民對「歐盟」整合之影響 第六章　「歐盟」經濟治理之爭議

與新實驗 第一節　「歐盟」治理理念之侷限 第二節　新權力平衡與新利益平衡之建構 第三節　新實驗：歐元區預算與銀行聯盟 第七章　歐洲安全合作之挑戰與新建制 第一節　權力平衡與體系之穩定 第二節　「北約」合作安全之侷限 第三節　歐洲新安全機制之推動 第八章　俄羅斯：歐洲地緣政治的孤兒或制衡者？ 第一節　何處是「歐洲家庭」？ 第二節　烏克蘭對俄羅斯國家地位之影響 第三節　俄羅斯的選擇：大歐亞夥伴關係 第九章　結論 參考文獻 附　錄 附錄一　歐洲國家進行與「歐盟」相關議題之公投（1972-2016年） 附錄二　「北約－俄羅斯基本協議」 附錄三　「北約會員國行動計畫」 附錄四　「羅馬宣言」：「

北約」與俄羅斯新關係 自序 　　歐洲怎麼了？在全球化時代，歐洲秩序的危機與國家內部和區域內部的危機互相影響，現今衝擊歐洲區域秩序之重要因素是，有國界之主權國家對於無國界之金融資本失去主導權。區域合作和全球化也導致了勞動力在國家間、各區域內以及全球移動。該等移動有合法的，也有非法的，例如湧向歐洲的各種類型難民與移民。勞動力的移動雖然被視為有利於經濟發展，但會衝擊各國之就業情況。 　　歐洲基督文明所引領的世界，以及創造富裕與繁榮的各種價值觀也發生內在的衝撞，例如自由遷徙使得來自非基督文明國家的難民潮不斷；自由選舉選出民粹領袖與極右派民族主義分子；自由貿易被視為是貧富差異的源頭；自由言論被網

路空間放大，影響民意和選舉，也被視為對民主制度具有巨大衝擊力。歐洲主權債務危機、地緣政治危機，例如克里米亞危機與敘利亞危機；俄羅斯與「北約」在波羅的海對峙；「歐盟」在2004年東擴以來，是西歐在「北約」東擴的背景下，以「自由民主」為名擴大影響力，然而擴張卻也帶來內部之危機，如「脫歐」危機和歐洲中心與邊緣地帶間的衝突。由歐洲所建構之和平秩序，無法使「歐盟」在經濟危機時代成為社會和平之保障。在恐怖攻擊增加的情況下，亦無法成為內部與外部安全之保障，致使百姓傾向民族國家，而質疑歐洲進一步的整合。基督教、民族國家、資本主義與相對弱勢群體對自由民主的追求以及構建聯邦歐洲的主張等，均是決定歐洲往何處去之主要

因素。 　　在世界逐漸走向地緣政治，自由國際秩序受到衝擊，再加上新冠肺炎疫情之擴散，使得人口移動受到限制，縮減就業機會，全球與區域之產業分工鏈中斷，國界關閉，多數國家之經濟呈現負成長，使得全球、區域與國內秩序出現高度不確定性。面對新冠肺炎疫情，多數歐洲人拒絕戴口罩，導致疫情失控，使得無限制的個人自由亦受到質疑。歐洲之文明、規則與制度還能是其他區域合作的榜樣？歐洲該如何自我調整，以因應各項挑戰，進而確保區域內之和平秩序？現今諸多之安全挑戰和內部之分裂與伴隨之沒落有關，在大國競爭之時代，歐洲正由於長期目標之不確定與缺乏共同立場，重建歐洲主權真能增加歐洲在全球之影響力？ 　　歐洲從工業革命以來不

論是人文、科學與技術均是各國模仿之對象，如今歐洲國家卻不確定該往何處去？實在令人感嘆國際關係之變化，而國際關係之相關理論亦受影響，使得既有理論無法全然解釋諸多現象。故本書從宗教、民族國家、「歐盟」政治體制、分離主義、難民與移民、經濟治理理念與泛歐洲之安全機制等概念，檢視歐洲之區域秩序長期以來懸而未決之問題以及所採取之各項新實驗，以期對國際關係學門中有關歐洲之研究領域有所貢獻。 　　作者自到高雄中山大學任職以來，秉持「以人為本」之理念，在教學與研究過程中，深刻體認到教學相長與學海無涯之意，故在此要表達對政治學研究所師生與行政秘書之謝意。本書得以出版要感謝匿名評審委員寶貴的專業意見，以及五南圖書

出版股份有限公司之協助。最後要感謝父母與家人之鼓勵，使得作者走在學術的漫漫長路，得以步步踏實。 王群洋　謹識 2021年3月17日高雄 中山大學政治學研究所

我國員工分紅入股制度之研究－以高科技電子產業為例

為了解決移民英國利弊的問題，作者張芳瑜 這樣論述：

過去我國企業大量使用分紅配股方式作為主要薪酬工具，尤其高科技產業最為人熟知，進而正向激勵組織績效、人才留任與吸引、勞資關係。然自2008年員工分紅費用化與所得稅負制度之改變，員工分紅入股不再被偏好作為主要薪酬工具。反觀國際趨勢，員工分紅入股並未式微，美國、英國為鼓勵企業使用員工分紅入股相關措施，提供優惠的租稅措施，再由2家指標性企業採行現況發現，實務上亦以選定特定人才，並搭配績效、服務年資等條件之做法，藉以連結公司未來發展。為探討我國實務對於員工分紅入股之觀點與見解，本研究深入訪談3位於高科技產業服務之受訪者，結果顯示我國實務上確實於員工分紅費用化後，因稅負之改變、企業發展趨勢不同，影響企業

採用員工分紅入股之偏好與適用性。由訪談並結合文獻之分析整理，本文歸納提出三點結論與建議，以作為員工分紅入股制度改善與實行之參考：一、 員工分紅費用化之衝擊及改變：過去我國企業採用員工分紅入股之槓桿高，因而成功發揮員工分紅入股之激勵效用，員工分紅費用化後，對於企業成本、員工實際獲利造成巨大衝擊，因此企業以現金分紅取代股票分紅。此外，股票所得計算與環境之改變，使得企業在員工分紅入股規劃上，如直接複製過去的成功經驗套用，可能導致失敗的結果。二、 我國員工分紅入股之採行建議：於現行的法規制度下，本文認為針對獎勵全體員工過去表現之員工酬勞，以現金形式之員工酬勞更有彈性且更受員工偏好；針對特定

人才激勵工具之員工庫藏股、員工認股選擇權、限制員工權利新股三者，無法一體適用所有公司，而是應考量公司本身狀態、外在市場環境及欲達到之目標，搭配使用各員工分紅入股措施。三、 員工分紅入股之租稅措施：雖我國以產業創新條例提供符合條件下之員工分紅入股所得稅負方面之優惠，然發揮效用仍不明顯，因此，本文認為可朝提供稅負優惠、股票處分規範連結稅負優惠搭配、提前認列限制員工權利新股所得方向參考，以提高使用偏好度。