世界盃和雲豹魔獸你追了嗎論文書籍站
佛光大學 公共事務學系 張中勇所指導 饒佳汶的 台灣人口少子化問題與對策之研究 （2021），提出立法院人事處電話關鍵因素是什麼，來自於台灣少子化、人口老化、少子化政策。
而第二篇論文國立屏東教育大學 教育行政研究所 張慶勳所指導 顏碧雲的 我國公教退休制度之研究 （2006），提出因為有 我國公教退撫制度、恩給制、儲金制、公務人員退撫基金管理委員會的重點而找出了 立法院人事處電話的解答。
台灣人口少子化問題與對策之研究
為了解決立法院人事處電話 的問題，作者饒佳汶 這樣論述：
少子化現象一直都是許多國家迫在眉睫的問題，由於現代人因為各種因素使得生育意願降低，導致多項層面皆受到嚴重的影響，因此各國政府積極制定政策及措施，期望能夠將生育率回升，以應對少子化帶來的危機。然而台灣也不例外，目前台灣少子化現象逐年嚴峻，生育率更是年年下滑，到2021年出生人數更是下滑到153,820人，總生育率僅剩0.98胎，成為政府棘手的問題。因此本研究透過文獻分析法，分別透過蒐集相關之專書、期刊、書籍、論文、報章雜誌、研究報告、電子資料庫、官方統計數據、文件記錄、市場調查資訊、以及政府部門報告等相關資料進行探討。首先針對目前台灣少子化之現況與成因，介紹台灣近年來少子化現象的發展與趨勢，並
從而了解台灣人不願生育的因素。接下來要討論少子化會對台灣造成的衝擊與影響，針對經濟、社會以及環境三大面向分別進行闡述，從中探討直接造成的衝擊與威脅，以及間接所產生的影響與未來可能引發的趨勢。在認識台灣少子化的危機後，分別於馬英九與蔡英文兩個執政時期，對於因應少子化所制定的政策與措施進行成效之評估。最後則是討論目前台灣無法應對之挑戰以及未來的策進之道。最終研究結果發現，台灣人不願生育的因素在經濟方面有1.經濟負擔2.工作壓力3.育兒成本；在社會方面有1.價值觀改變2.育兒條件不足3.醫療技術進步；最後在環境方面有1.政府政策的影響2.移民人口的變動。另外在衝擊與影響中，對於經濟面向、社會面向以及
國防面向皆造成嚴重的危機。而馬英九與蔡英文執政時期的少子化相關政策與措施皆有不錯的執行狀況與滿意度。但是評估的結果卻存在許多問題與缺失，依舊無法提升整體生育率。最後在挑戰與策進中，發現1.房價逐年上漲，導致民眾買房困難2.國民價值觀改變，生育意願不高3.歷年薪資毫無成長，經濟負擔沉重等未來需要積極改善的問題。
我國公教退休制度之研究
為了解決立法院人事處電話 的問題，作者顏碧雲 這樣論述：
摘 要 本研究旨在探討我國公教人員退休制度內容，並從歷史背景觀點了解新舊制度變革之因素，從而建議公教退休休制度，以更多元式也建立準備金管理制度之可能性，依此本研究得到以下結論：一、 制度改革重點不同 我國公教退休制度自民國三十二年迄今共經歷了三十六、四十八、六十八以及八十四年五次之修改，內容也從早期的偏重撫恤與在職生活照顧，走向退休生活品質與安定，其中最重大的一次改革，是八十四年新退休制度改以共同提撥儲金制，為配合是項改革重點與當時教育環境市場化、多元化與選擇化，同年公布師資培育法與五五加發一次退休金方案，以減少退行新制阻力，促進教育人事新陳代謝，增進教育活力功能，並欲藉著
在職人員共同準備金提撥制，挹注以往全額國家恩給制之國庫負擔，並以本俸兩倍之基數為方法，達成實質提高退休所得之目的，與舊制時期，策略式修正、補足制度（如早期一次退休人員年節慰問金）之大幅制度性改變截然不同。二、 新制現況仍有財務管理壓力 八十四年七月依日以後公教退休準備金由退休撫卹基金管委會負責，並採統一管理，但因精算成本與修改提撥率之時間落差，以及不同身分堅提撥率不同不足以反映退休成本等因素，使基金會本身仍存在龐大準備金籌措壓力。三、 新舊制度對退休人員權益影響不同 新制與舊制間最大差異在於準備金來源以及一次退休金、公保養老一次給付辦理優惠存款之規定，政府於新制上雖已確定給付及
兩倍本俸機數做為誘因，但若未能穩固基金「理財」與「生財」機能，此二項誘因似如空中樓閣水中映月，與舊制人員相比可謂大嘆不如。 因此未來銓敘部可能策略發展方向，或在於「開源」「節流」，一方面檢討準備金來源，與過渡時期「退休所得合理化」改革，另方面則擬議以延後退休年齡減輕給付壓力並充份運用人力資源，技術配合展期與減額年金，照顧提早退休人員，使之生活不生困難。 综何上述各點，本研究提出以下建議：一、 重視修法機制 無論是退休準備金提撥率修改，或因時代環境而訂定之策略性改革（如優惠存款與五五加發），都須隨背景改變適時檢討，避免改革策略之反效果。二、 結合確定給付與確定提撥制之優點，
確實充實基金會現金流量 我國公教人員待遇，較之國內其他行業並非特別優渥，與國外如新加坡國家比較更難齊觀，惟能安慰者僅退休生活照顧而已，但新制已將優惠存款取消，目前在職者僅懷抱政府確定給付制之「德政」，戮力從公，對此於單一薪俸公營事業轉任人員，或其他類推適用購買年資採計年資人員，是否恰當，查OECD組織所建議之三柱年金制度，挹並非全已確定給付制為完全保障，我國似可將確定提撥納為鼓勵儲蓄準備金之參考。三、 未雨綢繆，為各職業年金作統籌規劃 觀察各國退休制度之規劃，必以國民生活基礎保障為考量，統合各職業年金與國民年金制度，提早為年金財源籌措預謀設算，是日後三柱保障健全福利制度之基石。關
鍵字：公教退撫制度 恩給制 儲金制 公務人員退撫基金管理委員 會