線上履歷的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括賽程、直播線上看和比分戰績懶人包

不想合群，我一樣出人頭地

為了解決線上履歷的問題，作者DavidCouper 這樣論述：

無法融入辦公室環境，星期一常常不想起床，日子還要這樣過下去嗎？　　 　　我不想什麼都和辦公室其他同事一樣，　　有些地方我就是沒辦法妥協。　　我很想出人頭地，我該怎麼辦？ 　　職涯專家大衛．庫柏要告訴你：　　怎麼做才能保有自我，而且更成功！　　每個人在職場生涯的某一個階段，可能都會發現自己：　　●和同事感覺格格不入　　●無法自在地做自己　　●無法發揮真正的實力　　●個人的努力從來沒有得到認同　　●即使得到認同，內心卻一點也不快樂 　　勉強自己的結果，工作上的成就往往低於自己真實的能力。 　　擁有二十年職涯顧問經驗的作者要告訴你：　　● 和別人不一樣，正是你大放異彩的機會　　● 經營你的不一樣

，你比別人更容易成功　　● 挫折難免，有方法讓你更容易堅持下去 　　到底要怎麼做？原則只有兩個：把你的獨特變成賣點、幫你的賣點找到買主或市場。 　　如果你不想在追求成功中失去自我，你得看看作者如何幫助別人找到保有自我，同時享有快樂和成就感的職業生涯！ 作者簡介 大衛．庫柏（David Couper） 　　在美國、歐洲、及亞洲地區，獲獎不斷的職涯顧問　　庫柏的客戶包括《財星》雜誌前百大企業、連鎖速食餐廳，以及宗教團體中不快樂的職場局外人，他協助他們成為快樂的成功人士。 　　他擁有傳播學士學位，並完成教育學的碩士研究工作，同時取得精神心理學碩士學位。他對職涯發展的見解獨到，已經被超過30個不同的媒

體引用。 成就：　　被每月點擊率高達一百萬的自我成長網站（Selfgrowth.com）選為「轉行導師」　　專業社群網站 LinkedIn中知名「轉業專家」 　　為安達信會計師事務所設計的線上教育訓練課程，被用來指導超過二十萬名員工。

線上履歷進入發燒排行的影片

臺北市立聯合醫院實習生網路招募平台之建構

為了解決線上履歷的問題，作者王心平 這樣論述：

網路招募平台已經成為目前應徵者投遞履歷的主要管道，平台的開發可以簡化企業在招募時的流程，不僅幫助人力資源部門節省時間，同時讓應徵者也能便於填寫履歷，本研究與臺北市立聯合醫院合作，過去招募實習生的方式主要與學校合作或至學校宣傳，屬於傳統的招募方式，而目前包含九個院區及多個科室，讓人資部門在處理上常需要花大量的時間及人力成本。本研究主要建構線上的實習生網路招募平台，招募對象主要為非醫事的實習生，並整合當年度所有院區科室招募實習生之職缺、實習內容及徵才條件，以Django框架為基礎，招募平台包含整合實習職缺、線上履歷填寫以及蒐集履歷的後台管理系統，最後將蒐集到的履歷以關鍵字比對快速篩出適合該科室的

應徵者。研究方法使用結構式訪談模式，依照過去文獻將訪談問題分為網路招募平台內容、美感及易用性，訪談過去曾經實習過的十位學生及前後招募實習生之負責人試用本研究之網路招募平台，並將其訪談內容整理及分析，期望未來能擴充更多元的功能，使平台更符合應徵者及人資部門之需求，讓整個招募之需求都能涵蓋在平台中，減輕人資部門的時間成本及人力，同時給予應徵者更好的招募體驗。

求職Easy Job!(中英對照)

為了解決線上履歷的問題，作者汪心如 這樣論述：

　　本書的動機有很多，但目的只有一個就是幫助求職障礙者，依據自身的KSC（Knowledge知識、Skills技巧、Capabilities能力），找對職業方向，再透過適當的包裝及加強英語訓練，令資方相信只有你最適合這份工作；還有不論是求職前或是到職後，自己的心態、舉止及談吐都該做怎樣的調適才能勝任愉快，進而成為職場中的佼佼者。　　《求職Easy Job！》囊括求職生涯規劃、如何培養就業實力、認清求職陷阱、撰寫中英文履歷表的竅門與範例、轉型離職的藝術、還有人力資源相關網站等。 讀完此書，你已是個求職高手了。作者簡介　　汪心如，祖籍江蘇，生於台北，中學起即負笈加拿大與美國，現居香港。研究所畢

業後加入加拿大溫哥華市上市科技企業，主掌人事、行政、會計及行銷等四部門；也曾任職台北一大知名船運公司，負責船用物資採購兼協助人事行政部，為一複合型人才。學歷：Master of Business Administration Lawrence Technological University, Michigan, USA主修科目：策略化人事管理市場行銷管理

科技校院學生校外實習機構之實習制度 －以資訊科技產業外商公司為例

為了解決線上履歷的問題，作者林欣儀 這樣論述：

本研究旨在探討科技校院學生校外實習機構之實習制度，包含招募、甄選、薪酬福利及考核方式，以及訓練的內容（師徒制度、任務專案、課程講座）。本研究採半結構式之深度訪談法進行，並以3家外商公司為個案進行研究訪談，並將訪談資料整理成逐字稿，再以內容分析法進行資料分析，進而形成本研究結果，本研究獲致以下結論：一、外商實習機構招募管道多以校園徵才、企業官網及104銀行為主。二、外商實習機構先以線上履歷再結合情境式面談之甄選方式進行。三、外商實習機構薪資高於政府規定的最低薪資，除了股票分紅外，其他福利比照正式員工。四、外商實習機構主要以階層式、360度評量之考核方式進行。五、外商實習機構除了業師指導外，更規

劃專業實務訓練與軟實力課程，使實習生能自行參與。六、外商實習機構重視主動外向性、團隊合作之人格特質。七、外商實習機構重視組織能力與人際溝通之軟實力。三、外商實習機構薪資高於政府規定的最低薪資，除了股票分紅外，其他福利比照正式員工。四、外商實習機構主要以階層式、360度評量之考核方式進行。五、外商實習機構除了業師指導外，更規劃專業實務訓練與軟實力課程，使實習生能自行參與。六、外商實習機構重視主動外向性、團隊合作之人格特質。七、外商實習機構重視組織能力與人際溝通之軟實力。