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中國文化大學 國際企業管理學系碩士在職專班 李斌所指導 薄懷照的 財團法人中技社組織轉型策略之研究 （2014），提出華立配息關鍵因素是什麼，來自於非營利機構、組織轉型。
而第二篇論文國立臺東大學 幼兒教育學系碩士班 陳嘉彌所指導 張簡時的 教保服務人員理財觀念、型態及退休財務規劃之調查研究 （2012），提出因為有 教保服務人員、理財觀念、理財型態、退休財務規劃的重點而找出了 華立配息的解答。
財團法人中技社組織轉型策略之研究
為了解決華立配息 的問題，作者薄懷照 這樣論述：
財團法人中技社創立前期，主要配合國家加速工業化政策，致力引進工程技術新知，尤以協助石化業建廠成果卓著；該社於1979年第一次轉型，成立屢次榮登台灣知名天下雜誌標竿企業TOP 10營建業第1名之C工程股份有限公司，承接原有之工程業務。迄1980年代為了符合宗旨，善盡社會責任，進行第二次轉型，擴編組織，陸續成立觸媒研究中心、能源技術發展中心、污染防治中心及環境技術發展中心等業務單位。惟近年來由於政府預算日趨緊縮，復因該社不願背負與民爭利之嫌，是以放棄承接政府及民間之委辦案件，故自2006年起進行第三次轉型，陸續進行組織改造與人力精簡，以提升營運效益，成功轉型為智庫性質之公益財團法人。該社歷經前述
之三次轉型，目前資產尚具規模，資金來源依賴長期投資、房地產租金收入，即已不虞匱乏，行有餘力，則致力於智庫、頒發獎學金等公益活動發展；例如成立智庫，於近年來結合學者專家研討，即已完成能源環保議題及專題研究高達107項（台灣產業推動綠色策略；兩岸霧霾污染現況與未來合作展望；再生能源發展策略等），以供政府及業界參考。又如，發放予大學優秀學生之獎學金金額逾億元，得獎學生3000餘人。本研究經由訪談資料（包括專家、學者）及次級資料分析並參考主管機關之意見，彙整分析後，建議三點意見如下：一、建立兩岸互利互惠交流平台： （一）持續與同類型之基金會合作，配合國家有關「能源、石化、環保」議題之研究，加強經濟
與科技相關事務資訊之蒐集。 （二）促進台灣與大陸地區常態性或非常態性經濟與科技交流機制建立，增進兩地經濟與科技交流機會，製造雙贏。二、充裕資金來源： 提昇財務運用彈性，增加配息收入，持續購買財務穩健及配息穩定之績優型上市公司股票，以求公益永續。三、加強員工專業知能： 落實「員工教育訓練計畫」，強化員工專業能力。期盼在全球化經濟時代，能夠善盡公益財團法人職責，以求提升國家競爭力，做一公益財團法人之典範。
教保服務人員理財觀念、型態及退休財務規劃之調查研究
為了解決華立配息 的問題，作者張簡時 這樣論述：
本研究主要在瞭解教保服務人員理財觀念、型態及退休財務規劃之狀況及差異情形。實施方式採問卷調查法，以方便抽樣對全國教保服務人員進行調查，有效樣本數共計884位，獲得以下結論。一、我國教保服務人員在理財觀念上，多數屬於「穩健型」理財者。理財型態以「儲蓄型保單」比例為最高；影響其選擇喜好之金融商品因素，以「投資風險的高低」為優先考量。而用來達成退休規劃目標的理財工具，以「定期存款」居多；影響其選擇退休規劃理財工具之考量因素，以「投資風險的高低」為主；在規劃優質退休生活時，投資報酬考量以「中長期投資穩定獲利」為優先；最有可能影響退休生活品質的因素，以「重大醫療費用支出」佔了最高比例；多數的教保服務人
員皆已開始進行退休後的財務規劃工作。二、不同背景變項的教保服務人員在理財觀念上達顯著差異者有「年齡」、「公私立幼兒園」及「服務學校所在地」。三、不同理財觀念之教保服務人員在理財型態選擇上有差異存在。「積極型」者，較偏好於「上市櫃公司股票」；「穩健型」者，則較不偏好「上市櫃公司股票」。四、不同理財觀念之教保服務人員在退休財務規劃理財工具選擇上有差異存在。「積極型」者，較偏好「固定收益債券」與「股票」；「穩健型」者，則較不偏好「股票」的退休理財方式。不同理財觀念之教保服務人員對於影響優質退休生活投資報酬考量因素上有差異存在。「積極型」者，較傾向選擇「短期高獲利」、「績優股股票配息」；「保守型」者，
則較傾向「保險年金給付」。不同理財觀念之教保服務人員在是否已開始進行退休財務規劃上有差異存在，「積極型」者，多數已開始進行退休財務規劃。