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許景翔律師的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦許景翔寫的 死者人格與遺族情感保護之研究──以「敬愛追慕感情之法益」具體化為中心 可以從中找到所需的評價。
另外網站死者人格與遺族情感保護之研究 以「敬愛追慕感情之法益 ...也說明：本書作者許景翔律師具有高度的學術敏銳度，注意到實務上不斷發生諸如誹謗或侮辱死者、發掘墳墓、遺失骨灰，甚或禁止親人參加告別式等社會矚目之爭議事實，並就此類事件 ...
淡江大學 日本政經研究所碩士班 胡慶山所指導 王榮福的 聯合國經社文公約工作權保障研究─兼論日台外籍勞工工作條件保障─ （2021），提出許景翔律師關鍵因素是什麼，來自於經社文公約、最低工資法、勞動事件法、工作權、人權。
而第二篇論文國立中正大學 法律學系碩士在職專班 楊宏暉所指導 王姿方的 加盟關係消滅後競業禁止條款之研究 （2021），提出因為有 加盟關係消滅、競業禁止條款、終止、正當利益、合理性、代償的重點而找出了 許景翔律師的解答。
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死者人格與遺族情感保護之研究──以「敬愛追慕感情之法益」具體化為中心
為了解決許景翔律師 的問題，作者許景翔 這樣論述：
我國實務對於非財產權（人格法益及身分法益）之保護，隨時空變遷不斷發展進步。如最高法院判決有肯認「環境權」屬人格權之衍生人格法益（最高法院108年度台上字第2437號判決），亦有高等法院首次肯認「寵物」受侵害時，飼主得請求非財產上之損害賠償（臺灣高等法院106年消上易字第8號民事判決），皆屬適例。 本書亦著力於非財產權之保護，探討關於死者人格是否應予保護之問題。人死亡後，雖無權利能力，惟其肖像、名譽等人格特徵若遭侵害利用，是否構成侵害死者或其遺族之權利？對此，實務創設「遺族對死者敬愛追慕感情」之一般人格法益加以保護。本書將探討該法益之內涵、性質、救濟手段及相關案例評
析，期能對非財產權之保護體系建立，有所助益。
聯合國經社文公約工作權保障研究─兼論日台外籍勞工工作條件保障─
為了解決許景翔律師 的問題，作者王榮福 這樣論述：
工作權的保障並非三言兩語即可概括之，從19世紀社會主義興盛後，逐漸受到重視，亦由自由權逐漸發展出社會權的概念，逐步使人權保障更加完善，使勞工獲得除自由權之外的保障。1966年12月16日第21屆聯合國大會決議通過《經濟、社會及文化權利國際公約》（International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights，ICESCR），此一公約於1976年1月3日起生效，全世界已有171個國家簽屬加入，乃社會權保障上極為重要之公約。本論文係以《經社文公約》第6條、第7條為主軸，透過研究條文與一般性意見（General Comment）了解工作
權與工作條件之保障，並以此標準檢視日本與台灣在工作權與工作條件方面是否有遵照《經社文公約》之規範，並遵守「不歧視原則」使外籍勞工亦享有相同之權利。再者，日本與台灣是否依《經社文公約》第16條、第17條之規定遞交政府報告書。結論發現，日本與台灣皆未重視聯合國經社文委員會（COMMITTEE ON ECONOMIC, SOCIAL AND CULTURAL RIGHTS）所提出之結論性意見與建議，造成相同問題不斷重複發生；日本與台灣應更加重視民眾與非政府組織所提交之反論報告書（NGO counterargument report），增加民眾與政府對話之手段、增加民眾對於「人權」的關心等；對於「技能
實習生、外籍勞工」之工作權與工作條件方面應給予基本人權保障，並有效落實稽查體制；《勞動事件法》應增加適用範圍，包含安全衛生工作環境、平等升遷、外籍勞工轉換雇主、休假取得困難等可能違反《經社文公約》第6條與第7條之相關保障，保障快速、省時、省力、全面之權利救濟。
加盟關係消滅後競業禁止條款之研究
為了解決許景翔律師 的問題，作者王姿方 這樣論述：
因加盟經濟市場競爭環境，競業禁止條款重要性與日俱增，加盟消滅後簽訂競業禁止習為常態，然目前法律仍未對競業禁止條款約定方式進行規範，本文由約定是否合適出發，探討競業禁止與憲法、法律關係，再討論加盟競業禁止與勞動契約競業禁止規範要件及相似關聯性，接續深入探討司法實務審查樣態，歸納分析與統整審查基準，藉此勾勒競業禁止規範要件明確性及判決可預測性，故描繪目的正當性、必要性、手段合理性及代償補償考量，以期梳理更全面性之定律，冀於未來加盟體系締約競業禁止條款更能充分權衡加盟業主與退出加盟者雙方權益的基礎。本研究由加盟經濟市場之競業禁止條款，以實證量化及具體案例分析法來進行。首先以蒐集近十年相關裁判為對象
，其次整理建構裁判之共通性判斷標準，最後運用此標準樣態作評析整理出實務上審酌要件定律。研究內容為：一、目的正當性之判斷基準：實務以一般知識與特有知識區分為運作大宗，此與勞動契約之競業禁止僅以營業秘密法之要件為斷，兩者有相異之處。二、限制必要性：以加盟者為限制主體切入討論能否接觸加盟業主之營業利益。三、手段合理性之判斷基準：其中一約款，皆影響競業禁止條款合理性與否。包含對象、期間、區域、職業活動範圍等。本文重心：1、以區域限制妥當性：無限制區域通常為非合理或以裁判解釋限縮，例外屬合理。另，有限制區域通常為合理認定，例外則因限制過廣為非合理認定。2、期間限制妥當性：（1）無期間限制皆認非合理範圍，
判斷以有無造成退出加盟者生存權及工作權侵害、有無代償補償為斷；（2）有期間限制以2年以下為大宗，並非即為有效之約款，須不致造成退出加盟者生存權及工作權危害，並觀察出衡量判斷因素。四、代償措施之判斷基準：原則上實務多數裁判較少認定代償措施，例外有：1、無地域限制極高可能性，須給予代償措施；2、阻礙退出加盟者之生存權及工作權認定。綜合上述以串起全文的研究成果，建構出更全面性之定律。