診所勞基法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和陳宗賢的 精緻團隊的80則關鍵問答:這是一本具有百萬價值的人資管理手冊 討論所有企業都想化解的挑戰都 可以從中找到所需的評價。
另外網站醫美診所一張圖看懂特休假如何排定 - 陳郁吉也說明:勞動部16日公告修正《勞基法施行細則》,共增修刪改16條條文,是《勞基法施行細則》實施32年來最大幅度修正,也讓特休假的休假方式,除了原本的周年制 ...
這兩本書分別來自書泉 和聯聖所出版 。
靜宜大學 法律學系 李介民所指導 陳信宏的 以憲法觀點來看新冠疫情下的全民健康保險給付制度-以未達8成補到8成健保給付為例 (2021),提出診所勞基法關鍵因素是什麼,來自於憲法、全民健康保險制度。
而第二篇論文國立臺灣大學 國家發展研究所 周繼祥所指導 吳佩樺的 我國原住民勞工參加勞工保險之研究-以營建工程業之非典型勞動為核心 (2020),提出因為有 原住民、勞工保險、福利國家體制、路徑依賴、雙元勞動市場理論、社會交換理論的重點而找出了 診所勞基法的解答。
最後網站部分診所醫院僅為薪資低醫師投保多位醫師成為勞保孤兒則補充:勞動部表示,公立醫院都有強制投保,但四人以下、非法人登記的診所及醫院則為非強制單位, ... 明年9月住院醫師納勞基法工會:不到全體1/10.
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決診所勞基法 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
診所勞基法進入發燒排行的影片
💛溫馨提醒:文長慎入,但很重要!
台灣在2018年邁入「高齡社會」,失能人口數已破百萬,照顧者有65%是失能者的家人,#評估至少有231萬人因照護而影響到工作,而失能者親屬的就業比例,也從原本的41%下降到32%,相當於有9%的上班族為了照護家人而辭職。
據統計,#照顧一位失能者走完生命全程的費用需要將近500萬元。為了減輕家庭照顧身心失能者的負擔,政府修法個人綜所稅特別扣除額的部分,增訂了「長期照顧特別扣除」,符合資格者,一年最多可以有12萬元的長照扣除額,受益人數推估有42萬餘人。
然而,台灣需要被照顧者眾,長照扣除額排富門檻的20%稅率限制,#將多數長照家庭皆排除在外。
我認為該項政策立意良善,但若我國長照服務能全面含括失能者被照顧的需求,#也就不需要再透過長照特別扣除額來減輕家庭的照顧負擔。
行政院列出的排富條款,將稅率限制訂為20%,也僅涵蓋了約5.5%的納稅人口,年所得淨額逾121萬者皆排除在外,我認為太嚴格了,政府應將稅率限制從原本的20%提高到30%,把這10%級距中的4.21萬人也納入適用對象,#受益者便會超過46萬人,約半數的長照家庭都能因此受惠。
此外,多納這10%級距的人數,#預估減少的稅損也只有約10億元,在過去5年皆超徵的狀況下,不至於造成稅基過度流失,卻能使民眾對該項政策更有感,我認為是值得的。
除了財政後援,全面性長照服務的提供也很重要。目前長照2.0的補助多以居家式和社區式服務為主,#缺乏對於機構式服務的補助,導致長照機構的資源不足且佈建不均,「排隊五年等不到床位」、「有錢也找不到長照機構的床」等說法四起。
弔詭的是,即使衛福部推估現在的長照住宿式機構缺口超過5萬張床,還有88個鄉鎮市區未設立或供不應求,#但國內住宿式機構的佔床率也僅有85%,究竟是城鄉資源分布不均?還是住宿式機構品質參差?還有待衛福部查清、解決。
此外,政府也應盡快清查閒置的公共設施空間,評估設置綜合式服務長照機構的可行性,並參考日本居家護理師的先驅秋山正子所開設的「生活保健室」,#發展以社區為基礎的小規模多機能整合型服務中心,針對門診以上、在宅未滿的社區長照個案,提供免費的諮詢服務,並藉由聚集長輩成為日常串門子的地方,發揮預防保健的功能,實現在地老化。
在長照人力方面,居家照顧服務員和「照老闆」雖然因為薪資待遇提高與政府鼓勵創業而快速增加,但不夠全面的制度與管控,#卻也可能產生了許多弊端,像是勞動合作社設立的照服單位無法透過勞基法監測時數、勞工故意失業再從事照服工作以領最高10.8萬元的就業獎勵津貼等等,這也都需要政府再去徹查與改善。
此外,大部分的治療師白天都在醫院或診所上班,#僅一部分有接觸到長照業務的治療師會在下班後到個案家中進行居家復能的服務,社區的長照人力嚴重不足。
這都凸顯出了社區長照專業服務的血汗,還有夜間服務是服務者需求抑或是服務者需求等問題。
我再一次呼籲政府,#只有當長照單位的勞動條件比醫院好時,才會有人願意到長照領域服務,否則訓練出再多的照護人員或是醫護人員,最後還是都不願意「下場」。
💥建議
✔長照特別扣除額應提高排富稅收至30%。
✔護理人員為整合醫療與生活照顧最適合的專業人力。
✔協助護理人員成立、經營「社區保健站」。
💥提案
✔研擬除了稅制補貼外紓解長照負擔的方案。
✔提升住宿式機構「好床數及佔床率」的具體方案。
✔徹查居服申報、濫用失業勞工就業獎勵津貼的可能弊端。
✔改善居家專業服務的勞動條件與促進社區化的發展。
#質詢
#長期照顧
以憲法觀點來看新冠疫情下的全民健康保險給付制度-以未達8成補到8成健保給付為例
為了解決診所勞基法 的問題,作者陳信宏 這樣論述:
我國的全民健康保險制度肇始於民國84年,此制度的最初制定到最後執行乃是基於我國憲法及其增修條文的規定及委託。當時的健保給付計算基準多以當時實施的公務人員保險及勞工保險為樣本為設計藍圖,若以廣大台灣蒼生之健康保障的確是不負我國憲法的委託,然而經過多年的實施而沒有認真的逐步考量醫療經濟原則之下,卻也造成健保支付金額的逐年短缺,而採取了救急不救窮的短線操作。最後依照全民健康保險法的相關規定處理醫事服務機構的不公平給付,而變成一點非一元的結果成為每年的常態。先給付8成然後再依照當年健保總額的量能計算後給於不足一點一元的價金給付,此乃本文所要討論的未8補8之健保給付樣態。其中所牽涉到的憲法基本權利則有
平等權、生存權、工作財產權,甚至是憲法第22條所討論的健康權。本篇論文即是以憲法的角度、個人公共衛生修為及身為第一線基層醫療人員立場,來討論我國全民健康保險制度應該如何在合乎憲法委託的永續經營下,同時也可以保障少數又關鍵之醫事服務機構的工作人員,在憲法上的基本人權。
精緻團隊的80則關鍵問答:這是一本具有百萬價值的人資管理手冊 討論所有企業都想化解的挑戰
為了解決診所勞基法 的問題,作者陳宗賢 這樣論述:
企業經營,多少都會遇到想不通的困擾、跨不過的瓶頸、解不了的難題;或者對於這些困擾、瓶頸、難題,有了對策,卻不確定是不是上上策。 別煩惱!本書作者將他多年來在經營輔導中與課堂上常被問到的人力資源相關問題,該如何有效化解,整理成經營決策的80則KM(Knowledge Management)。 有了它,經營決策者可以少走彎路,少犯錯誤,更精進於經營效益的提升。 有了它,當別人還在束手無策,你可以快速突破超越領先! 也誠摯提醒: 搭配《為什麼我不缺人?》,效果更佳!先把人資管理的「選用育評留」五大機制整建起來,80%的煩惱就迎刃而解,剩下20%的煩惱,只要用對
對策,就海闊天空。 好評推薦 經營者需要的往往不是一大套理論或一堆書冊。看了很多書,聽了很多課,關鍵時刻派上用場的往往就是那幾句關鍵的話。那幾句關鍵的話內含了多年來實證的經驗和理論印證的心得,最有共鳴,也最有提策之效。80則問答,對需要關鍵提示的CEO來說,如同是隨身攜帶的決策幕僚。——聯聖致鼎管顧集團執行長陳致瑋
我國原住民勞工參加勞工保險之研究-以營建工程業之非典型勞動為核心
為了解決診所勞基法 的問題,作者吳佩樺 這樣論述:
原住民勞工大多從事高職災風險的工作,卻有相當比例未參加勞工保險,這可能使受災家庭落入貧窮循環。本研究旨在透過原住民勞動型態剖析及檢討勞工保險制度,以了解原住民勞工高職災卻低保障的原因,並提出改善建議,供政府相關單位未來政策規劃或法令執行之參考。本研究分析原民會每年委外研究之「原住民就業狀況調查」及勞保局內部統計資料後發現,原住民勞工參加勞保比率雖有逐年提升的情況,但每年仍約有4、5萬人未投勞保。再就行業別、投保類別及工時型態等資料進行交叉比對,發現未投保者的工作型態,主要集中於從事營建工程業的非典型勞工,這些勞工一旦發生職災,將因沒有勞保給付的及時保障,可能使家庭陷入經濟困難。經深度訪談發現
,從事營建工程業之原住民勞工未參加勞保的原因,可分為六個面向:第一、經濟問題無力繳納保險費;第二、因族群文化價值差異,不習慣依賴保險制度分散生活風險;第三、原住民勞工對勞保缺乏正確認知;第四、營造業散工因流動性高且身分不易掌握,不方便投保;第五、雇主經成本評估後不願幫員工投保;第六、現行勞保體制以員工4人以下為自願投保單位,導致受僱微型企業者大多未參加勞保。本研究在政策建議上,係參酌羅爾斯(John Rawls)《正義論》之差別原則,建請政府宜透過補助原住民保險費,提升原住民勞工參加勞保的意願;制度建議上,則主張順應以社會保險取代勞動法制之國際趨勢,期望未來《勞工職業災害保險及保護法》的特別加
保制度,宜從使用者角度設計簡便的申報管道,改善非典型勞工未參加勞保情形;執行建議上,保險人因應數位化,宜善用資訊科技簡化申報手續,政府亦宜加強對投保率低的行業或族群加強宣導。
診所勞基法的網路口碑排行榜
-
#1.【投書】「去跟你們老闆說啊!」由醫院不續聘醫師事件
然而2019年,勞動部公告納入《勞基法》的,只有「住院醫師」。2020年, ... 開業診所,診所業者主要是自營者加部分受雇醫師,醫院醫師則9成以上受雇。 於 opinion.cw.com.tw -
#2.勞基法 - 社團法人台南市醫師公會
勞基法. 2019-01-28函轉台南市政府衛生局來函有關住院醫師與醫療機構之聘僱契約範本 ... 2018-04-27建請勞動部針對勞動基準法第34條第2項有關輪班之定義惠予釋疑 ... 於 www.tnmed.org.tw -
#3.醫美診所一張圖看懂特休假如何排定 - 陳郁吉
勞動部16日公告修正《勞基法施行細則》,共增修刪改16條條文,是《勞基法施行細則》實施32年來最大幅度修正,也讓特休假的休假方式,除了原本的周年制 ... 於 angela0dt71.pixnet.net -
#4.部分診所醫院僅為薪資低醫師投保多位醫師成為勞保孤兒
勞動部表示,公立醫院都有強制投保,但四人以下、非法人登記的診所及醫院則為非強制單位, ... 明年9月住院醫師納勞基法工會:不到全體1/10. 於 news.pts.org.tw -
#5.違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統
有關違反勞動基準法、性別工作平等法,勞工退休金條例等裁罰公告事項,係由各主管機關 ... 蘇俊銘(六福中醫診所), 勞基法第24條勞基法第32條第1項勞基法第49條第1項 ... 於 announcement.mol.gov.tw -
#6.診所不讓我們報加班,說護理師不適用勞基法而是醫療法
4、依《勞動基準法》規定,雇主徵得勞工同意加班後,應依法給付加班費。勞工加班後,同意選擇補休而放棄領取加班費,亦屬可行,惟有關補休標準等事宜,應 ... 於 www.jobforum.tw -
#7.臺中榮民總醫院全球資訊網
關鍵字: covid-19疫苗預約遠距通訊門診門診時刻表the 抽血 網站導覽 分院網站 分院網站 埔里分院 嘉義分院 灣橋分院 Language Language English Open Google Search 於 www.vghtc.gov.tw -
#8.【生活法律專欄】護士待產診所不給薪 - 大紀元時報
愛麗絲碰到的問題,依照《勞基法》第50條規定:「女工分娩前後,應停止工作,給予產假8星期;妊娠3個月以上流產者,應停止工作,給予產假4星期。前項女工 ... 於 www.epochtimes.com.tw -
#9.醫師勞權處方箋 勞基法與醫療法的選擇題 - 政大大學報
今年9月私立醫院住院醫師將納入勞基法保障,但其中成員不到國內醫師人數的十分 ... 聯合診所等多種醫院經營模式,一位醫師也可能同時在多家醫院看診。 於 unews.nccu.edu.tw -
#10.【新聞稿】總統承諾,受僱醫師適用勞基法;五年過去
一名醫師不滿診所經營方針因而求去,卻在離職以後,遭到資方求償100萬違約金,法院纏訟兩年多終於還醫師公道。 廖律師解釋,如果根據勞基法,只有當 ... 於 www.civilmedia.tw -
#11.診所不適用一例一休?沒休假也沒給錢- 醫療保健
看更多醫療保健、休假等職涯問題,請上104 職涯診所. ... 各位前輩好,目前在一間中醫診所上班約快1年, ... 老闆需給您7644元,否則就違勞基法。 於 giver.104.com.tw -
#12.中国文化历史 - Arge ampfer
活水神經內科診所. Ilearning 逢甲. Sql 子查詢. 台北檸檬塔. ... 建築法第25 條. 华人交友群. 大學生日禮物. ... 勞基法休息時間給薪. 蘆洲地政事務所. 恒大vs. 於 arge-ampfer.at -
#13.新制勞基法與勞動檢查專區 - 中華民國醫師公會全國聯合會
一、前言: 為縮短勞工工時、保障勞工權益,立法院於去年12月6日通過勞基法部分條文修正草案。其中一例一休新制上路,醫界將因新制實施而面對可能變動的管理成本及人事費用 ... 於 www.tma.tw -
#14.醫療機構設置標準 - 全國法規資料庫
本標準依醫療法(以下簡稱本法)第十二條第三項規定訂定之。 第2 條. 醫療機構分類如下:. 一、醫院: ... 三)牙醫診所:指由牙醫師從事牙醫門診診療業務之處所。 於 law.moj.gov.tw -
#15.診所午休3小時爽翻?他羨慕「都在幹嘛」 醫護曝辛酸真相
隨著勞工權益改善,多數雇主或公司都嚴守工時限制,同時也會要求員工適當休息,除了體恤勞工辛勞,也避免自己因違反《勞基法》挨罰。 於 www.setn.com -
#16.【宇恒週報】醫療業濫用「積借休」或「負時數」制度
... 涉嫌違反勞基法第22條第2項規定;若使勞工另行以加班時數或特休時數抵扣,致未依法給付加班費或特休者,即涉嫌違反勞基法第24條及第38條規定,勞 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#17.沒有「勞基法」保障的傷心醫師節 - 醫生醫
由於主治醫師和醫院採一年一聘,沒有「勞基法」保障,即使工作和品性沒有 ... 鴻毅法律事務所律師廖蕙芳曾經幫一名被診所惡整、被迫離職的醫師打 ... 於 dr131.com -
#18.四週變形工時,關於診所診次安排-中華人事主管協會
加班補休必須依據勞工意願經雇主同意,勞工無意願則補休協議並不成立,勞動基準法第32條之1地1項定有明文。 建議可與雇主進行協議,促成合理及兩方 ... 於 www.hr.org.tw -
#19.勞工體格及健康檢查認可醫療機構
一般健檢, 特殊健檢, 特殊粉塵健檢, 特殊噪音健檢. 巡迴一般健檢, 巡迴特殊健檢, 巡迴特殊粉塵健檢, 巡迴特殊噪音健檢. 醫療機構名稱. 資料處理中,請稍候... 於 hrpts.osha.gov.tw -
#20.醫師納入勞基法宜優先考量維護民眾就醫權益 - 衛生福利部
另因醫院主治醫師對於病人照顧賦有全權責任,且工作具有自主性、不定性、緊急性及多樣性,工時難以釐清確定,近程仍不宜逕自納入勞基法。但對於診所受雇醫師,因工時較易 ... 於 www.mohw.gov.tw -
#21.牙科一般助理-北極星牙醫診所 - DENTAL MATCH
助理部份: 1. 依勞基法規定每日上班8小時配合診所彈性排班 2. 依公家機關規定之每月行政休假天數去彈性排休 3. 端午、中秋節禮金: 一般助理600元, ... 於 dentalmatch.tw -
#22.診所上班時數問題 - 中小企業法律諮詢服務網
勞動基準法 第38條勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#23.沮喪的英文
勞保資料表申請. 科毅光電股份有限公司. 全球牙醫評價. 鴻基. 破產法. Dcard 驗證. 遠宏. 養身. ... 楊聰財診所. ... 勞基法加班時數上限. 足球排名. 於 lawina.net.pl -
#24.01月20日冬去春來迎大寒 - Heho健康
吃法:如果喝豆漿會脹氣,可改成吃黃豆製品如豆腐。 4. 銀耳 功效:含多種胺基酸,能潤肺生津、提神,有助緩解皮膚乾燥、搔癢不適 ... 於 heho.com.tw -
#25.#診所#離職#違反勞基法簽約 - 工作板 | Dcard
診所 #離職#違反勞基法簽約. 工作. 2017年6月29日19:30. 在中醫診所任職2月17號至今,6月8號用line提離職也已表達做到月底,當時他回答我須提前一個月,我也回覆勞工局 ... 於 www.dcard.tw -
#26.彰基醫院爆勞資糾紛多名醫師「被離職」,立委籲速修《醫療法 ...
現行法規只有將「住院醫師」納入勞基法保障,而主治醫師、公職醫師及診所醫師仍被排除在外。 彰化基督教醫院勞資爭議風暴延燒,皮膚科名醫邱足滿無 ... 於 www.thenewslens.com -
#27.勞動基準法相關法規 - 社團法人中華民國牙醫師公會全國聯合會
※ 提醒:診所員工規模30人以上者,須另備工作規則。 (三) ... 於 www.cda.org.tw -
#28.醫療業納入勞動基準法之光與影--兼論基層醫療診所面對工時 ...
柯富揚,有關「醫療保健服務業」擴大納入「勞動基準法」(以下簡稱勞基法)之歷史遞壇,可追溯至民國(以下同)78年原行政院衛生署(,元照出版,月旦知識庫,整合十大資料 ... 於 lawdata.com.tw -
#29.僱用員工四人以下的診所,不屬於勞保的強制投保對象 - 隨意窩
發問者: 人=>請問1.本人就職於牙醫診所,醫師有三位(包含負責人)助理有二位,請問助理還適用於勞基法嗎?是否需要強制規定加入勞工保險呢?2. 於 blog.xuite.net -
#30.診所小職場勞資大問題-臺中醫林第89期| 社團法人臺中市醫師公會
若診所未加入勞保時,仍需成立投保單位加入就業保險與辦理勞工退休金提繳,最好再購買商業保險以承擔勞基法上,雇主對員工的職災補償責任。 勞動基準法、勞工保險條例、 ... 於 www.tcmed.org.tw -
#31.在診所工作的牙醫師不適用勞基法,但如果有薪資給付等勞資問題
我們知道,在診所工作的牙醫師不適用勞基法,但如果有薪資給付等勞資問題,仍然可以到各地方的勞工局/勞動局申請「勞資爭議調解」。去年4月,工會協助一名在桃園市某 ... 於 bg-bg.facebook.com -
#32.南投縣違反勞基法事業名單 - 求職小幫手
公司名稱 發生日期 連結 許玉龍(即佑京不動產) 2016/12/14 來源 俊侑股份有限公司/楊淑貞 2017/07/27 來源 台灣堂華股份有限公司/唐啟寶 2017/09/05 來源 於 jobhelper.g0v.ronny.tw -
#33.勞動基準法實務常見問題案例彙編《醫療保健服務業》107 年3 ...
調職到新開的診所幫忙帶領新人,不過阿華要調動勞工需要注意哪些規定呢? 依勞基法第10 條之1 規定,雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應 ... 於 www.taichung.gov.tw -
#34.歡迎蒞臨新竹科學園區
2023.01.18轉知台灣癌症基金會定於1月7日至1月31日辦理「2023... 2023.01.18災保法第58條併年金受減額抵充,勞基法第59條職災補償疑. 於 www.sipa.gov.tw -
#35.孕兒診所賴錫鉅醫師186 老師沒有勞基法,學生有勞基法
186 老師沒有勞基法,學生有勞基法 醫師成熟會向後遞延. 2018. 1. 15. 賴錫鉅. 最近國內最熱門的話題應該是勞基法修法相關新聞了,雖然過程波折不斷,我個人還是持正面 ... 於 laiheart7.pixnet.net -
#36.住院醫師適用勞動基準法相關Q&A
A:. 1. 依據勞基法第84 條之1 規定,經勞動部核定公告工作者,得由. 勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報. 請當地主管機關核備,不受第30 條、第32 ... 於 www.jct.org.tw -
#37.中華民國醫師公會全國聯合會勞動基準法適用相關問題彙整
老張診所聘僱3 名勞工,因平常和勞工互動良好,出勤時間由勞工自主管. 理,因而未逐日記載勞工出勤情形,老張診所有無違法? A2:. 1. 有,依勞基法第30 條規定,雇主 ... 於 sc-dr.tw -
#38.必知、避之:牙科診所《勞基法》重點| 台灣牙e通
牙科醫護人員為高風險工作之一,因服務病患而導致受傷的案例並不罕見,院長可多留意病假中公傷病假的規範。 另外,生理假雖非在勞基法的規範中,但牙科院所的助理以女性 ... 於 www.dentaltw.com -
#39.受僱醫師是執行業務所得或薪資所得? - 台北市醫師公會
營診所,共同負擔盈虧風險與執行業務之成本 ... 釋診所聯合執業醫師所得課稅規定」,如下: ... 勞基法的保障,若具負責醫師身份者就會付之. 於 www.tma.org.tw -
#40.(已徵到) 牙醫助理診所助理(無經驗可)有經驗佳- 典華牙醫診所
認識、操作及維修...。更多診所助理/牙醫助理工作職缺都在518熊班。 ... 之後每年不定期調整薪資待遇晚班薪資時薪勞基法$140~元(加班費.其他獎金另計). 於 www.518.com.tw -
#41.全聯會新版勞動契約暨診所藥師常見工時模組 - Index of
相關政策如休息日之工作時間核實計算、加班時數上限提高、明訂補修之規定、輪班間隔調整、七休一調整及特休得遞延等規定。 ... 就本次勞動基準法修正,臚列與藥師執業比較 ... 於 34485257.why3s.cc -
#42.女性護理人員勞動權益之保護— 淺談相關法規與挑戰
稱勞基法),女性勞工有諸多權益,如⑴於生理日可 ... 工作,雇主不得拒絕,並不得減少工資(勞基法第. 五十一條)。 ... 乙於B診所擔任產房護士,因懷孕不願輪值夜班. 於 140.131.94.7 -
#43.診所工時這樣算有違法嗎?- - 1111社群討論區- 工作、職場
《勞基法》第36條「七天中須休一天」的規定,當然也包括部分工時的兼職者,即使一天工作只有幾小時,雇主還是必須按照法規,讓兼職者也能「七休一」。 於 www.1111.com.tw -
#44.勞動檢查 - 花蓮縣牙醫師公會
一、 自民國87年7月1日起醫療保健服務業(除醫師外)之工作者已納入勞動基準法(以下簡稱勞基法)估一般牙醫診所之護理人員及牙醫助理均有勞基法之適用。 於 www.hualien-dental.org.tw -
#45.北市春節23家醫院設急診疫苗預約接種照常| 生活| 中央社CNA
... 中心醫院中山醫療社團法人中山醫院中心診所醫療財團法人中心綜合醫院國泰醫療財團法人國泰綜合醫院宏恩醫療財團法人宏恩綜合醫院台北市立聯合醫院 ... 於 www.cna.com.tw -
#46.防疫解禁後,陳時中的下個挑戰——主治醫師勞動權益 - 鳴人堂
勞基法 也規範,勞工被解僱時,雇主須依法給付資遣費或給予謀職有薪假。 ... 醫師投保勞保;許多診所也利用「主治醫師不受勞基法規範」、「醫師與診所 ... 於 opinion.udn.com -
#47.診所勞保問題與雇主責任Q&A
但診所卻是. 勞動基準法(以下稱「勞基法」)之適用對象,而該法明確規範雇主(診所)對. 員工所需承擔之責任,當然也包含職業災害補償。與有為員工投保勞保的診所. 相比, ... 於 www.ntudental.com.tw -
#48.醫師勞權處方籤 勞基法與醫療法的選擇題 - 華視新聞
他認為,一方面應教育民眾,輕症與追蹤到區域醫院或診所看病,另一方面應配合強制規範或鼓勵機制,增強病人轉診意願。 隨著台灣社會勞動意識提升,醫師的 ... 於 news.cts.com.tw -
#49.求職管道- 漂亮101皮膚科診所 - 新北勞動雲
工資、工時、勞動條件依勞基法規定辦理. 全職 臺北市-文山區. 日期:01.14. ☆診所助理☆. 工作經驗不拘,學歷高職. 1. 協助醫生或診所櫃檯工作(掛號、批價等)。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#50.診所藥師上班時間超過八小時,是否違反勞基法?
適用勞基法。 每日正常工作時間不得超過八小時。 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者, ... 於 www.tpa.org.tw -
#51.【全國診所藥師常見工時模組暨勞基法規範】
壹、 勞基法相關法條:. 一、 第24 條:「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列. 標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加. 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#52.競業禁止條款成立的4個判斷標準 - 周文程中醫師
台中市施姓中醫師在10+年前受聘於西屯區一家中醫診所,與該診所的賴姓負責醫師 ... 勞基法小整理,競業禁止約款有效性的判斷標準,應考量下列4個因素. 於 wenchengchou.co -
#53.冬天養肝為春天打底!護肝食補TOP3這樣吃,第3名還可改善 ...
而根據澄明中醫診所衛教資料,枸杞更有以下4大保健功效:. 增加免疫:降低自由基,預防發炎與癌症; 養血護肝:降血壓、血糖、血脂,預防動脈硬化 ... 於 www.edh.tw -
#54.醫療院所人力成本分析暨勞退新制之因應
二、勞退新舊制比較表. 三、勞退實施後,舊年資之處理. 人力成本分析. 一、歷年來政府政策影響診所經營成本. 二、醫藥保健業87 年7 月1 日適用勞基法的前後成本分析. 於 www.tpcma.org.tw -
#55.檢舉診所違反勞基法藥師反成被告遭開罰6萬 - Tvbs新聞
高雄一名林姓藥師在診所工作7年,由於長期超時工作又沒有加班費,因此向勞工局舉報,沒想到稽查過程,勞工局發現診所有高薪低報的情況,轉而移交檢方 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#56.一例一休- 维基百科,自由的百科全书
一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策,目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。該次修法主要為修正《勞動基準法》(下稱「勞基法」), ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#57.[問題] 大多診所不會給特休嗎? - 看板Nurse
那就一切依造勞基法!... 09/03 01:02. → chunchieh:只要是受雇的人員雇主有投勞保的義務特休假也要給 09/03 22:26. 我有保勞健保~所以之後要跟醫師 ... 於 www.ptt.cc -
#58.補習班、診所、大樓管理員也有就保及勞退權益! - 勞工保險局
而適用勞基法的勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留的外籍人士)就是勞退新制的強制提繳對象,無論僱用人數多寡及是否在公司投保勞保, ... 於 imlabor.pixnet.net -
#59.牙科診所相關之勞基法修法摘要 - 社團法人高雄市牙醫師公會
附件內容為105.12.06通過之勞基法內容摘要,如有更動將依中華民國勞動部宣布之最新消息為準。 資料來源: 中華民國勞動部高雄市政府勞工局勞動條件科. 於 ms0007.so-buy.com -
#60.可憐的藥師勞工,必須知道的前十條勞基法 - 藥人才
ANS:診所受僱藥師適用勞基法,因此,診所醫生的工作時間,與藥師並無關係。診所適用四週變形工時制,國定假日如經「勞資協商」調整為工作日,則該國定假日出勤,雇主無需 ... 於 www.rxjob.com.tw -
#61.檢舉診所違反勞基法藥師反成被告遭開罰6萬TVBS新聞網
藥師勞基法- 高雄一名林姓藥師在診所工作7年,由於長期超時工作又沒有加班費,因此向勞工局舉報,沒想到稽查過程,勞工局發... 於 info.todohealth.com -
#62.診所受雇藥師與勞資爭議 - 台灣法律網
(參考拙著,試用期不適用勞基法嗎?) ... 四、合約期限:一般簽兩年,兩年一到,雇主(醫師)問藥師是不是要繼續做下去,要的話薪水減少,不然免談。 五、利益分配:健保法 ... 於 www.lawtw.com -
#63.新北勞檢處加強小型補習班、幼兒園、診所勞動法令輔導
勞工局勞檢處指出,因勞基法設計較為複雜、技術層面高,例如排班所涉及的法規包括變形工時、休息日、例假、法定休假日及輪班間隔等規範,導致許多事業 ... 於 www.cdns.com.tw -
#64.南門醫美
台北市政府衛生局訂定了「美容醫學」收費標準,各醫美診所收費標準須依八大醫院為參考,也就是說療程合理的收費範圍當是如此除斑方法六、飲食正常,避免吃感光食物. 想要 ... 於 torinrytmit.fi -
#65.麗星美學牙醫診所|【工作職缺與徵才簡介】 yes123 求職網
3. 環境維護: 診所環境清潔打掃整理、醫材消毒、包裝整理、安全操作消毒設備、醫療廢棄物處理。 三、待遇福利: (1)培訓期間(1個月) /月薪$依勞基法規定,每週考核,提早 ... 於 www.yes123.com.tw -
#66.『曹新南專欄』診所未給休息日加班費,#訴願駁回!!
診所 員工互相換班,工作時數沒有增減,但導致有一週出勤6天的狀況,是否 ... 訴願人已依勞動基準法第30條之1規定變更勞工正常工作時間,是關於訴願人 ... 於 www.1111job.com.tw -
#67.修訂後的《勞基法》 - 晏安診所院長陳文昌
【 修訂後的《勞基法》 】 修訂後的《勞基法》由總統公布107/3月/1日/實施1、明定鬆綁「7休1」,改為落實周休2日,14天最多可休4天; 2、加班工時 ... 於 drchen1955.pixnet.net -
#68.醫療院所勞動檢查及新的經營思維模式 - 吳儀家
其實,從1998年7月1號開始,醫療保健服務業(醫師除外)的工作者已納入勞基法,所以一般牙醫診所、中醫診所的所有護理人員及助理均適用勞基法相關規範; ... 於 ignorecrm.blogspot.com -
#69.您不得不了解勞基法。「勞動法365醫療院所專班」課程心得
我在成大醫院服務,勞資問題有專門部室處理,我是主治醫師也不適用勞基法,未來也沒有開診所打算,這次課程卻也收穫豐富。 過去兩年我擔任骨科住院醫師訓練的負責人,我 ... 於 bonedavid.com -
#70.一例一休我有話要說》開業醫:衝擊診所週日開診率 - 自由時報
高雄市診所協會副理事長、高雄市醫師公會理事楊宜璋表示, ... 石德隆表示,每種行業性質不同,現行勞基法在彈性工時方面已有規定,但修法要放寬「七 ... 於 news.ltn.com.tw -
#71.勞動節不放假?讓你知道還有哪五大職業不適用勞基法
勞動基準法 從民國73年施行以來,從一開始以勞基法第三條訂定的行業為適用對象,到後來陸陸續續讓各種行業或工作者納入勞基法的保障,為什麼不能讓 ... 於 twworkforce.com -
#72.Earn btc - in-balance-lebensberatung
約聘人員勞基法. 李進良診所. 後縱韌帶鈣化. 土耳其化妝品. 以色列麻將. 福音戰士新劇場版序. 香港中国移动app. 電視框. 西藥. 卓以平醫師. 於 in-balance-lebensberatung.de -
#73.史書華爆遭勞工局開罰不給加班費大砲醫師譏:哪句話是能信的!
... 局開罰紀錄,2016年4月22日,史書華的精湛美學牙醫診所,遭列新北勢違反《勞基法》事業單位名單,違反第24條延長工時未依規定加給工資,新北府勞 ... 於 tw.nextapple.com -
#74.重要法規異動公告 - 中華民國中醫師公會全國聯合會
受《勞動基準法》保障的住院醫師可獲得醫療院所提撥的6%退休金,也有職災補償、特休假等權益,但住院醫師一旦升任主治醫師便脫離《勞動基準法》保障範圍。 於 www.twtm.tw -
#75.醫過勞提離職要付「數百萬違約金」 民團籲政府正視不平等 ...
廖郁雯也提到,該診所未提供教育訓練、也沒有額外的補償措施,倘若是勞基法保障的一般勞工,根本不能夠約定違約金,正是因為相關法規未保障醫師族群, ... 於 health.ettoday.net -
#76.醫師納勞基法基層憂假日就醫難 - 亞洲健康互聯
高市診所協會副理事長楊宜璋說,醫師薪水是依照現行健保給付計算,但受雇醫師納入勞基法後,若休假日出來上班,診所一旦無法承受人力成本增加,假日只能關 ... 於 www.hea.com.tw -
#77.找工作-- 職缺介紹 - 台灣就業通
職務說明:; 安仁診所洗腎中心清潔工作。 須配合診所營業時間, 周六固定加班,加班費依照勞基法計算; 工作機會代碼: 11640781; 職務類別: 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#78.每週40工時診所問題探討--- 勞動基準法之工時、工資與休假規範
依據勞基法30條,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。當加班有不得已情形需超過12小時的情況,應如何處理? 一、要件及程序: 因天災、事變 ... 於 slidesplayer.com -
#79.房貸補貼4大條件出爐!40萬房貸族每月都能領 - 數位時代
... 優於勞基法,有額外夜間津貼,但工作環境危險,上班必須忍受難聞的濃厚汽油味,下班要交接算表,有承擔虧額的壓力,更要小心慢性中毒,若是排大 ... 於 www.bnext.com.tw -
#80.誠徵護理人員 - 大成中醫聯合診所
一、 薪資:依勞基法週休二日、每日正常工時8小時,月薪32,500元起。 二、 享有勞保、健保、勞退6%、團保意外險。 三、 享有特休假、12天年假,每週日休診訂為例假日。 於 dachen.tcm.tw -
#81.檢舉診所違反勞基法藥師反成被告遭開罰六萬 - YouTube
TVBS新聞APP最即時立即下載→http://bit.ly/2ch35Gb○訂閱頻道,最新資訊馬上接收→http://bit.ly/2flUkiY. 於 www.youtube.com -
#82.新北市土城區大和診所不給員工排休、積欠加班費13萬
今年三月聯盟收到投訴指出,新北市土城區大和診所物理治療生陳小姐,因長期超時加班工作欲依勞基法提出排休申請,卻遭雇主拒絕!陳小姐依法提出勞基法 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#83.全球醫生罷工是常態,台灣醫師卻連勞基法都保障不了他們
圖:英國初級醫生進行第四次醫療改革罷工/圖片來源:BBC) 文:Gayo Huang 就在今天,英國醫療人員註冊工會,宣布進行第四次罷工。 於 www.gvm.com.tw -
#84.懷孕牙醫助理被解雇,診所遭縣政府開罰30萬
因此,性別平等工作法規定:在受雇者可以提出相當的證據說明自己遭受就業歧視後,雇主就要積極證明自己沒有就業歧視,否則就會受到不利的認定。 法院認為,郭姓女子既然 ... 於 www.yehlawgroup.com -
#85.勞動基準法修訂重點QA - 台北市牙醫師公會
三、休息日加班費如何計算? 答:. 1. 依勞動基準法第24條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間 ... 於 www.tda.org.tw -
#86.你們家的小牙醫與勞基法(ㄧ) - 老鄧給個說法
勞動部在108.03.12公告,「依據勞動基準法第3條第3項規定,訂定「醫療保健 ... 新的規範,仍是有許多是小牙醫、牙科診所及負責醫師必須注意的地方,老 ... 於 old-teng.blogspot.com -
#87.報到=簽賣身契? 簡立建:醫師納勞基法需儘速配套 - 健康醫療網
長庚急診風波未平,引起社會各界關注,而台灣醫界頻傳的過勞現象,也再次被提出來討論,關於醫師是否該納入勞基法一事,外傷醫學會理事長簡立建18日 ... 於 www.healthnews.com.tw -
#88.為什麼要支持醫師納入勞基法? - 想想論壇
日前方才「三十而立」的《勞動基準法》,是我國對於勞工最基本的保障法規,針對工時、勞雇契約訂定、工資等內容有所規範。醫療健康服務業曾經是勞基法 ... 於 www.thinkingtaiwan.com -
#89.牙科診所相關之勞基法修法摘要 - 社團法人高雄市牙醫師公會
牙科診所相關之勞基法修法摘要. 1. 工時規定. 勞工正常工作時間每日不得超過8 小時,每週不得超過40 小時。勞工繼續工作4 小時,至少應. 有30 分鐘之休息。 於 www.kdadent.org.tw -
#90.AA【湖口電子零件組裝作業員】鴻海子公司+高時薪免學歷+周 ...
【工作地點】新竹縣湖口鄉新竹工業區光復北路【班別薪水】☀日班:08:00~17:30☀薪水:時薪200起(月薪35200-53000)☀加班依勞基法計算✪夜班:20:00~05:30✪薪水:時 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#91.是否為必需醫療費用?可請求雇主補償嗎? - 樂誠勞資顧問
可欣(化名)在診所擔任助理工作。 ... 按照勞基法第59條第1款之規定,勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用;雖然有勞保的職災醫療給付可用以抵充,但 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#92.經濟學.INFOGRAPHICS視覺資訊大繪解 - 第 9 頁 - Google 圖書結果
基本工資德國的《基本工資法》於2015年上路,當時基本工資為時薪8.5歐元(含稅),相當於全職員工時薪中位數 ... 開設診所。 ... 不受《勞基法》保障,但有公教人員保險。 於 books.google.com.tw -
#93.《勞動基準法》新制釋疑
《勞動基準法》(以下簡稱《勞基法》)係依據我國憲法第153 條. 而制定的法律,凡適用該法的行業 ... 問題,諸如:請家屬充任員工、例假與休假日在中醫診所之人力運用、. 於 twtm.1655.com.tw -
#94.診所如何因應「政府擴大勞動檢查」 - 台南市牙醫師公會
勞檢項目包括:勞工名卡,勞工出勤記錄,勞工薪資清冊,勞工請假記錄,加班記錄及計算方式等. 請問~您是否知道,當違反以上勞基法法規事實成立,應「處新台幣二萬元以上三十 ... 於 www.dentalways.org.tw -
#95.診所要歇業可以不發遣散費給員工ㄇ?急答案! - BabyHome
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費依同法第十七條規定發給二、舊制—勞動基準法第17條雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給 ... 於 forum.babyhome.com.tw -
#96.108至109年間,牙醫、醫美診所被勞檢比例最高! - 嘉譽康宇
... 勞檢的成長率高達6倍. 「牙醫診所及醫美診所」被開罰的比例就佔了39 %! ... 分類資方 文章導覽. 最常見的勞基法違規項目,誰是違反勞基法大戶? 於 kang-yu.com.tw -
#97.領到年終馬上辭職,會太過分嗎?職場前輩告訴你 - 今周刊
今天,就讓我們透過《104職涯診所》和《職場力》的整理資訊,看看職場前輩們有 ... 根據《勞動基準法》規定,工作三個月以上的勞工離職時應事先告知 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#98.診所掛號小姐的假日薪資怎麼算? - joanne17的部落格- 痞客邦
問題....星期六日或是國定假日上班時.雇主有給妳們雙倍薪資嗎? 勞動基準法第三十六條規定「勞工每七日中 ... 於 joanne17.pixnet.net