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這兩本書分別來自揚智 和白象文化所出版 。

銘傳大學 國際企業學系碩士在職專班 陳綉里所指導 林廷翰的 成就動機與組織品牌識別對工作價值與工作滿意度之影響:以海巡人員為例 (2021),提出貳樓員工訓練方式關鍵因素是什麼,來自於海巡、成就動機、組織品牌識別、工作價值、工作滿意度。

而第二篇論文國立高雄餐旅大學 觀光研究所 楊政樺、王穎駿所指導 蘇于婷的 析論台灣高鐵站務人員職業能力衡鑑工具之發展-以參照單位分析法之應用 (2021),提出因為有 台灣高鐵、車站站務人員、職業能力分析、Aiken內容效度係數與同質性信度係數、Ridit參照單位分析法的重點而找出了 貳樓員工訓練方式的解答。

最後網站職業安全衛生法令(新修法規說明) 勞動檢查重點說明及校園管理 ...則補充:–對於在高度2公尺以上之處所進行作業,有墜落之虞,. 未以架設施工架或其他方法設置工作台。 基本原因:. –未辦理職業安全衛生教育訓練. Page 242 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了貳樓員工訓練方式,大家也想知道這些:

彩券、博彩與公益:運動彩券篇

為了解決貳樓員工訓練方式的問題,作者劉代洋 這樣論述:

  本書是「彩券、博彩與公益」一系列叢書之一,出版本書主要目的是希望把作者多年來鑽研和參與台灣運動彩券的規劃和研究成果做一完成的綜整,畢竟在台灣從事此項彩券專業領域研究的人員非常稀少,作者算是最早也是最長時間研究運動彩券的台灣學者,舉凡所有關於政府部門在運動彩券發行的政策規劃和建議、國外運動彩券的參訪與交流、各類型國內外運動彩券研討會的發表、國內外媒體的採訪、多次運動彩券發行機構的遴選、運動彩券文章的發表,作者幾乎無役不與,也因此實有必要把人生畢生研究運動彩券的成果和心得保存下來,為台灣社會留下一些難得的運動彩券的資料,以供後續有興趣於運動彩券研究的人士參考,因此為現在和未

來的研究運動彩券的人員,提供台灣運動彩券發行的過去和現在所有重要史料,非常具有意義。

成就動機與組織品牌識別對工作價值與工作滿意度之影響:以海巡人員為例

為了解決貳樓員工訓練方式的問題,作者林廷翰 這樣論述:

我國臺灣地區四面環海,海岸線達1,653公里,海域管轄範圍包含內水、領海鄰接區及專屬經濟海域,其中內水、領海及鄰接區之面積即高達 106,804 平方公里,擁有豐富的海洋資源,海岸巡防為維護我國臺灣地區邊境之第一線守護工作,是我國國家安全最重要之環節,而負責此工作的即是我國的「行政院海洋委員會海巡署」。本研究以行政院海洋委員會海巡署任職員工為主要研究對象,期望透過一些分析來探討成就動機與組織品牌識別對工作價值與工作滿意度之相關研究,根據本研究結論提出管理上之意涵。本論文共回收計250份有效問卷,本研究透過SPSS統計軟體與LISREL軟體中取得敘述性統計分析、信度分析、效度分析及結構模型加以

驗證本研究變數的影響關係。在本次研究成功的發現成就動機與組織品牌識別對工作價值與工作滿意度之間的關系,進而提升海巡人員之工作滿意度。結論可以歸如下:1.海巡人員的成就動機與內隱性工作價值具有正向顯著影響。2.海巡人員的組織品牌識別與外顯工作價值具有正向顯著影響。3.海巡人員的內隱性工作價值與工作滿意度具有正向顯著影響。4.海巡人員的外顯性工作價值與工作滿意度具有正向顯著影響。5.海巡人員的組織品牌識別與內隱性工作價值具有正向顯著影響。

36年,我在海軍的美好時光

為了解決貳樓員工訓練方式的問題,作者洪金鳳 這樣論述:

感謝你在海上奔馳,我也給你留了一個幸福的港灣     ◎作者將多年來的文章集結成冊,記錄之餘,更希望大家藉此能認識海軍的現況及發展。   ◎分別以人物、艦艇參訪和海軍小日子,書寫近百篇服務於海軍的職涯生活點滴。   ◎透過人物側寫和海軍見聞分享,從字裡行間感受軍旅生活不一樣的真實樣貌。     作者洪金鳳是36年資歷的海軍資深行政人員,在這個大家庭裡,她結識了也是海軍的先生,更完成了學士與碩士學位,海軍對她而言,是家,也是港灣。     才華洋溢的她,平日即在報章雜誌發表文章,記錄在服務海軍的歲月裡,生活中所遭遇的人事物,從樸實精鍊的文字便能看見她對生命的體察與關懷,如今,她將36年來的作

品集結成冊,每一個文字都是一種感動!     全書區分成「人物篇」、「艦艇參訪篇」、「海軍小日子篇」三篇,每篇小品都以淺顯易懂的文字表達,讓人感到親切溫馨,同時也傳遞著正向思考的積極能量,令人愛不釋手,同感在海軍港灣裡的幸福與美好。     漫漫36年的海軍歲月與「海海人生」,究竟是甚麼樣的滋味?36年來終究遇到甚麼好人好事好風景?透過人物撰寫、艦艇參訪、職場見聞裡,細細品味箇中甘苦,了解海軍軍旅生活的真實樣貌,並從中認識這個人才匯集、與時俱進的軍種。   啟航推薦     海軍司令劉志斌上將      真誠推薦     從書中我看到一位資深員工愛海軍、支持海軍的熱忱,也從書中為同仁撰寫的故事

裡,見證到「海軍,是個人才匯集、溫暖與戰力兼具的軍種」,希望海軍的同仁都能和作者一樣,在海軍的港灣裡,同感幸福與美好。──海軍司令 劉志斌     我不是海軍人,但經由金鳳的文字牽引,我似乎也走進了海軍,看到海軍健兒乘風破浪衛海疆,不畏辛勞出任務的勇敢畫面了。   深深推薦這本書,希望大家跟我一樣,共同支持海軍,支持金鳳的文字,讓社會有溫度,人間有美好。──國立高雄師範大學理學院院長 洪振方     翻開這本書,你將會走進金鳳服務36年的海軍生活,看見許多充滿感染力的生命故事;相信你也會受到感動和激勵,熱情擁抱周圍的人事物,認真的譜寫出自己的生命篇章。──國立中山大學行銷傳播管理研究所副教授 

鄭安授

析論台灣高鐵站務人員職業能力衡鑑工具之發展-以參照單位分析法之應用

為了解決貳樓員工訓練方式的問題,作者蘇于婷 這樣論述:

台灣高鐵自通車營運以來,擁有快速、安全、準點的高運輸效能,已成為西半部地區的主要交通運具之一,更拓展了台灣的大眾運輸版圖。而站務人員作為台灣高鐵第一線服務人員,除了負責月台進出管制和基本旅客服務之外,主要目標是將旅客快速且安全的從出發地送至目的地車站,在交通運輸上扮演重要的關鍵角色,於尖峰時段以及緊急事件時需協助應變各項問題與狀況排除,因此公司企業在人才招募與職前訓練上的規劃至關重要。隨著型態變遷各項產業逐漸重視職業能力之應用,企業也開始將職能作為招募新進人才與職前訓練之依據,期盼能提升公司專業形象與營運績效等。若是企業能針對車站站務人員制定相關職位之職業能力發展目錄,將有助於應試者先行檢視

自身能力是否與企業所需相匹配,更能藉以瞭解相對應之工作職責與工作任務,以提高求職者成功錄取之機率。本研究採取質量兼具之方式進行,以確保事實準確、客觀、全面。首先透過觀察法與訪談法等方式,並依據文獻內容建立研究之理論基礎以及瞭解站務人員的工作任務、工作職責與職業能力。接續,採用三角交叉檢視法與Aiken內容效度係數與同質性信度係數,檢視職業能力各構面項目。最後利用參照單位分析法,檢驗各項職業能力項目之順序等級差異,並進行權重計算與排序。本研究之結論將可提供企業用於年度績效考核與外部求職招聘之參考依據,建構選人、育人、用人、留人的企業人才管理模型,以提升站務人員之職業專業性。