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商務契約訂定與糾紛解決(六版)

為了解決退輔會投資事業的問題，作者李永然 這樣論述：

　　商場如戰場，光是一句口頭承諾早已不足為憑， 　　以書面契約規範各種不同型態的商業行為，不但有必要， 　　且可為將來可能的商務糾紛，預作防範和提供解決之道。 　　本書蒐錄近數十種常見商務契約， 　　以律師的專業，「案例」、「擬約要點」、「契約範例」三階段撰寫模式， 　　讓讀者輕鬆掌握簽約要領。 　　並為解決商務糾紛，本書不但解析多種解決方案， 　　同時提供多則商務契約相關狀例， 　　做為解決商務契約所引起的糾紛。

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我國第二類退除役官兵就業輔導政策之研究

為了解決退輔會投資事業的問題，作者廖芳娜 這樣論述：

我國兵役制度朝向募兵制，且為政府重要之施政工作，國防部負責志願役官士兵招募及訓練工作，國軍退除役官兵輔導委員會(以下簡稱退輔會)則是負責規劃完善退輔措施。退輔會因應募兵制推動，支持兵役政策轉型，依「募兵制實施計畫」，考量退除役官兵需求，規劃對募兵制短、中役期之退除役官兵的輔導措施，研擬募兵制退輔措施方案，前於民國102年6月20日奉行政院核定。退輔會並擬具「國軍退除役官兵輔導條例」第3條之1、第33條、第34條修正案及推動修法，民國104年12月30日奉總統公布，並經行政院民國105年4月1日定自民國105年3月1日施行，賦予「分類分級退輔措施」法源依據。然而，軍人之身分特殊，其職責為保家衛

國，與一般人有所差異，第二類退除役官兵於軍中所受之訓練與一般就業市場所需之技能亦有明顯不同之處，導致其退役後，無法直接進入就業市場，成為失業人口。為進一步了解第二類退除役官兵後續之就業情形，故進行此研究，討論本島及離島之第二類退除役官兵就業之差異及退輔會現有之政策外，並參考美國及中國大陸對於退役軍人之就業制度，再透過相關對象之訪談回饋，探討我國現今政策是否有需改善的地方，並提出建議，以利協助退除役官兵進入勞動市場並順利就業。

李永然律師談生活、工作與修行：從辦案中的見聞談起

為了解決退輔會投資事業的問題，作者李永然 這樣論述：

　　本書作者執律師業多年，辦過各式各樣的案件，見過各式各樣的當事人，也陪著當事人經歷一場又一場的訴訟煎熬。遇到太多不可思議、無法理解的事，最後在佛法中找到真理。並透過與當事人間的了解與溝通，借機攬鏡自照、不斷反省自我。於是他從一位執業律師的角度，結合佛法及法律的觀點，討論案件、針砭時事。讀者透過本書可瞭解法律知識，也能夠深刻體會佛法給世人的道理，進一步認識佛法、學習佛法。

退伍軍人生涯規劃與競爭策略探討: 以花木蘭女志願役為例

為了解決退輔會投資事業的問題，作者林秀潔 這樣論述：

人生的重大的轉折點或經歷有很多，從出生、各次的升學考試、結婚、生子與退伍…等，對服役超過10年的志願役女性軍人而言，退役是個重要的轉捩點，那代表一段重要工作經歷的結束，更代表即將重新擘劃生涯新藍圖，繼續往人生的第二階段前進。有鑑於此，本研究特定走訪行政院退輔會新竹榮民服務處就業站、幾位創業女性榮民的工作室等場域，藉以各區域文獻與案例之分析、觀察與訪談方法，並以策略理論、生涯發展理論，以及退伍軍人的職場轉換探討做為探索之依據，分析退伍後的志願役女性退伍軍人，在面對生涯或職涯的規劃是如何做職場與心境的轉換。因此，本文將從策略理論為出發點，經由訪談後實際所回饋到的答案，去解析女性志願役退伍軍人的角

色定位與未來職場價值。研究發現為，部隊是讓軍職女性成長的試金石，但如何面對退伍後的轉銜困境與調整自己的心態，並藉以提升自我定位價值，是一項重大的挑戰。研究結論為，對於女性志願役退伍軍人必須清楚自己生涯規劃與自我再進修，保持軍人的彈性與應變能力。研究建議為，退役軍人須要了解自我角色，並且要慎選投資管道，政府單位協助退役軍人資源與資訊必須更加透明化，並且須建立有效之溝通管道。期許從相關案例分析當中，能對於女性志願役退伍軍人的職涯規劃做為輔助與參考。