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國立高雄科技大學 工業工程與管理系 王來旺所指導 李思賢的 組織員工向心力之研究-以國防部軍備局工程營產中心為例 （2021），提出運輸與物流管理學系薪水關鍵因素是什麼，來自於員工向心力、赫兹伯格激勵保健理論、工程營產中心、工作滿意度。
而第二篇論文國立中正大學 法律系研究所 廖蕙玟所指導 陳乃甄的 外送平台適用民法第188條之研究 （2021），提出因為有 外送平台、外送員、勞動契約、承攬契約、民法第188條、僱用人責任的重點而找出了 運輸與物流管理學系薪水的解答。
組織員工向心力之研究-以國防部軍備局工程營產中心為例
為了解決運輸與物流管理學系薪水 的問題，作者李思賢 這樣論述：
在現今就業職場上，就業工作的目的，不再只是為了薪水而做，隨著時代改變，人們越來越重視內在層面的重要性。本研究鎖定目標族群為以國防部軍備局南部地區工程營產處為例，並針對本組織單位之員工進行問卷發放，研究主要目的在於以赫兹伯格(Herzberg)的激勵保健理論，探討工作組織單位中的員工對於工作的滿意程度、努力意願、留任意願的影響程度。本研究結果顯示，員工於工作時的滿意度會因為工作挑戰性、賞識感、升遷發展以及薪資待遇、公司政策、領導方式等等而提升；員工的努力意願會因為工作責任感以及公司政策與工作環境等等而提升；員工的留任意願則會因為工作挑戰性、升遷發展以及領導方式等等而有所提升。為提高工作滿意度，
公司應定期檢視制度與管理方式是否合宜，加強與員工之間溝通的管道，與中高階主管管理適時之調整，以提升員工的滿意度。在提高努力意願方面，可增加員工的責任感，與建立良好的工作環境。如果為了留住人才，在領導方式上多加留意；相反的，若有單位人才不斷流失，則應檢視主管領導方式的適當性。
外送平台適用民法第188條之研究
為了解決運輸與物流管理學系薪水 的問題，作者陳乃甄 這樣論述：
隨著科技進步、網際網路發達、人民生活及飲食習慣改變，對於外送平台所提供之外送服務有高度之依賴性。外送平台之服務為人民生活帶來便利性，亦同時創造可觀的經濟價值，然其亦衍生相關之法律爭議問題。在現在代人民生活中佔有一席之地的外送平台服務業，在創造新型經濟型態以及新勞務提供態樣的同時，亦帶來層出不窮的爭議案件，如車禍案件、侵權行為案件等，讓眾人不得不重視外送平台與外送員間的法律關係，兩者間的法律關係爭論不斷，究竟兩者間為勞動契約關係，抑或是承攬契約關係，此攸關到外送員可否適用相關勞動法令的權益。在未有明確認定外送平台業者與外送員間之法律關係的情形下，兩者間之法律關係究竟為何，實值得討論。與外送員執
行外送服務有關之爭議案件，不只車禍，尚有其他侵害第三人權利之侵權行為案件，此時，可否適用民法第188條僱用人責任，要求外送平台業者與其外送員負連帶損害賠償責任，攸關到兩者間之法律關係，亦即究竟應屬勞動契約關係(僱傭關係)而有民法第188條僱用人責任之適用，抑或是屬承攬契約關係，而應適用民法第189條定作人責任之規定，亦為值得探討之部分。以外送平台與外送員侵權責任之法律問題，本文擬先探討外送平台與外送員間的法律關係，進一步探討我國民法第188條之爭議問題，並透過比較法之研究方式，參照外國立法，比對出差異性，再以外國之相關規定做為我國民法第188條之修法參照及建議。