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國立臺中科技大學 企業管理系碩士班 李家瑩所指導 余昕翰的 網路招募行銷策略對應徵者求職意願影響 （2016），提出醫院招聘兼職關鍵因素是什麼，來自於網路招募、行銷策略、招募資訊、公司形象、視覺設計、應徵者工作價值觀、求職意願。
而第二篇論文國防大學國防管理學院 國防財務資源研究所 葉金成所指導 吳藝萱的 軍事院校人力資本與績效關係之研究－以某軍事院校管理學院為例 （2008），提出因為有 人力資本、績效、軍事院校、系統動態學的重點而找出了 醫院招聘兼職的解答。
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如何成為金牌公共營養師
為了解決醫院招聘兼職 的問題，作者隋金釗 這樣論述：
我國擁有13億人，從事營養工作的專業人員卻不足3000人，平均每43萬人才能「攤」上1名專業營養師。而在日本，平均每330人就可以享受1名營養師提供專業的營養咨詢服務。按照每300人配備1名營養師的現行比例推算，我國營養師行業有400萬個工作機會虛席以待。 衛生部副部長王隴德稱，中國現在非常缺乏營養師，因此，中國將加強政策支持，快速制定相應的法規，強制要求集體供餐單位和醫院配備營養師。根據《中國營養發展綱要》，今后只有醫生和營養師才有資格推薦保健食品。同時隨着社區建設的發展，每個社區都會配備營養師對居民進行健康干預。專家預測，公共營養師將成為最搶手的人才。 隋金釗，男，營養科普作家
、健康教育專家、中國營養學會會員、國家職業資質認證營養師，現任遼寧省生命科學學會自然醫藥學研究會副秘書長，著有《富貴病自診自療叢書》、《婆婆媽媽談營養》、《家庭營養寶典》等多部健康科普讀物。多年來，一直致力於營養、飲食、健康伺題的研究與食品科學知識的普及傳播及咨詢工作。 序言 漫漫求職路——這就是你所需要的一 知識匱乏——「食」字路口上的徘徊1.營養的秘密2.人人都要懂營養3.營養師手記：一朵萎靡的鮮花二 公共營養師現狀1.你所知道的公共營養師2.營養師應該做的事情3.營養師手記：國外營養師的生存狀態三 公共營養師的誕生之路 1.不同領域中的營養師2.營養師手記：一證在手
不等於全程無憂四 殊途同歸——大家都是光榮的營養師 1.在醫療系統中工作的營養師 2.營養師手記：營養醫師的一天 3.在餐飲服務領域中工作的營養師 4.營養師手記：廚房里面處處皆學問 5.在咨詢領域中工作的營養師 6.營養師手記：營養咨詢的策略 7.在公共保健領域中工作的營養師 8.營養師手記：如何成為一名優秀的營養講師 9.在商務領域中工作的營養師 10.營養師手記：進入銷售領域所必經的成長步驟五 中國現代營養師面臨的尷尬形象 1.營養師不被認知的窘境2.營養師=廚師？3.營養師=銷售員？4.營養師=講師？5.營養師=醫生？6.營養師手記：學會不為金錢工作六 金牌營養師的鍛造 1.營養師成功
的標准 2.營養師手記：金牌營養師的成長歷程七 我們的位置在哪里？ 1.孤獨上路的營養師 2.營養師手記：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索（上） 3.營養師手記：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索（下）八 創業的機會來了，你准備好了嗎？ 1.營養師的創業思路 2.營養師必備的輔助工具 3.營養師手記：營養師創業金點子附錄 附錄1 中國居民平衡膳食寶塔說明 附錄2 營養評價案例 附錄3 膳食調查表 附錄4 關於公共營養師考試的22個常見疑問 附錄5 公共營養師國家職業標准參考文獻 說起近幾年全國各大中城市的就業現狀，不論是剛畢業的學生還是已有一定工作經驗的跳槽者大多都會一臉苦相地說
：「難！太難了！」，他們會抱怨說：「每天瀏覽各大招聘網站，尋找相關的招聘信息，累啊！每天買來各種報紙，細細地看關於招聘的小字，很累啊！不斷地奔波於各大招聘會，打印簡歷，投簡歷，真的很累啊！」 但是，卻有少數人對此現象很不理解，他們會很奇怪地問：找工作難嗎？一點都不難啊！我只要把簡歷掛到網上，就有很多好的職位來找我，並且給我的待遇都很高！我的學生孫寧就是一個很好的例子，她現在是廣東一家健身房的營養師，業余時間還在為兩位外國客人做兼職私人營養顧問，她的兼職工作很簡單，只是每周幫助顧客制定一周的菜單，或是針對他們某一時期身體上的不適，針對性地配合醫療進程設計一套食療方案，或者在需要進補的季節做
一些食補的工作。加上其在健身房工作的薪水，孫寧一個月的收入輕而易舉地就超過了萬元。就是這樣，每隔一段時間還會有其他公司的人過來用高薪的待遇來挖她，希望能夠吸收她成為自己單位的一員。 這到底是怎麼回事呢？難道孫寧面臨的是另一個機會更多的就業市場嗎？ 不！其實我們大家面臨的就業市場都是一樣的！並且是一個在近五年來就業形勢日益嚴峻的市場，至於這個市場的形式現在到底嚴峻到什麼程度，我們可以從身邊的人的談話中窺知一二。就在上個月，借助一次和朋友在修車廠等待提車的機會，我偶然聽到了兩位穿着光鮮的年輕人的談話： 甲對乙說：「老兄，你那邊的狀況怎麼樣？已經決定離開公司了嗎？」 乙無奈地
苦笑說，「是啊，現在連工資都開不出來了，我們一個部門的人走了好幾個，老板也准備回國了。」 甲：「那怎麼辦呢？現在沒有以前好干了，我的老板天天卡着我們，連獎全都不發了，想跳槽也找不着更好的崗位。」 2009年，面對美國金融危機波及全球，在申國的外企和私企也正面臨着「寒冬」的到來。很多企業依靠關閉工廠、裁員來節約成本。那些坐在外企辦公室的白領一族們已經不再用E—mail或者MSN相互探討股市的虧盈以及下班后豐富的夜生活，轉而高度關注各自的前途問題了。 面對如此嚴峻的就業形勢，即使身為白領一族的前輩們都無法應對殘酷的就業壓力，更何況那些剛剛從學校畢業的天之驕子，他們真的准備好了應對
挑戰的措施和平台了嗎？ 「努力學習，得到好成績，你就能找到高薪並且伴有很多優厚待遇的職位。」我過去經常對我的孩子這麼說。 我來自一個努力工作的家庭，有着20世紀50年代出生的人所獨有的朴素生活方式和極強的職業道德觀。因此，在我的孩子未成年時，我的生活目標就是供他上大學，覺得這樣我就為他提供了在生活中獲得成功的最好機會。所以當我的孩子以全班第一的成績光榮地獲得學位證書時，身為母親的我為成功地實現了自己的目標而感到欣慰，並把這作為我一生中最引以為自豪的成就。……
網路招募行銷策略對應徵者求職意願影響
為了解決醫院招聘兼職 的問題，作者余昕翰 這樣論述：
因世代的交替與科技日益進步，網際網路已為普及化的資訊、活動的傳遞工具，並觸角延伸至不同領域且多變化的網路行為。此時代，在人力資源管理領域中，其中招募與甄選之活動需要傳遞訊息與篩選應徵者的方式，也已演變由網際網路工具來進行，故網際網路與僱用程序(hiring process)之間的革命、連結關係，導向許多跨國公司已將招募方式重心轉為以網路招募為主。因此，本研究探討網路招募行銷策略中「招募資訊」、「公司形象」、「視覺設計」及「應徵者工作價值觀」四個構面對於應徵者求職意願之影響。本研究以問卷調查法進行調查，網路問卷採用Google表單建置，並以LINE透過群組發送問卷調查方式來蒐集資料，研究對象一
般有求職經驗者，收集上網填答者資料。共回收有效問卷262份。以敘述性統計分析、信度分析、效度分析、部份最小平分法(Partial Least Squares, PLS)分析方法進行實證研究，研究結果如下：1.網路招募行銷策略中「招募資訊」對應徵者的求職意願有顯著的正向影響。2.網路招募行銷策略中「公司形象」對應徵者的求職意願有顯著的正向影響。3.網路招募行銷策略中「視覺設計」對應徵者的求職意願有顯著的正向影響。4.網路招募行銷策略中「應徵者工作價值觀」對應徵者的求職意願有顯著的正向影響。
軍事院校人力資本與績效關係之研究－以某軍事院校管理學院為例
為了解決醫院招聘兼職 的問題，作者吳藝萱 這樣論述：
隨著知識經濟時代的來臨，智慧資本的創造與累積為知識型組織之主要競爭力量，人力資本為其核心資源。個案學院也是一個知識型組織，然其師資人力不但需具備一般教育師資，更需具有傳授國防管理知識的能力，俾利國防性質專案的研究與執行。然而，在現有師資政策下專任師資人力成長緩慢，已無法負荷日漸成長的教學和研究需要。本研究之目的是建構個案學院人力資本績效動態模型，以瞭解現有師資人力政策繼續實施之人力資本蓄積與其績效情形，並尋求改善人力資本蓄積與績效之可行方案。研究結果顯示，個案學院長期依賴兼職師資人力之政策，不利其專任師資人力資本之蓄積和期刊論文發表量的累積；若其專任師資採取完全自行培育政策，則除存在取得博士
資格之時間滯延問題外，其現有助理教授以上專任師資人力亦無法滿足其教學需要。若招聘民間文職助理教授以上師資人力，增加教師使用之資產購置支出，將可有效提昇個案學校整體教學和研究能量。