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國立暨南國際大學 教育政策與行政學系 翁福元所指導 張氏清的 臺灣越南新住民參與佛教教育活動及其影響之研究 （2020），提出金山就業服務站關鍵因素是什麼，來自於越南新住民、宗教信仰、佛教活動、佛教教育。

而第二篇論文國立中央大學 法律與政府研究所 許雲翔所指導 黎毓婷的 公部門績效管理之研究—以就業服務績效指標設計為例 （2018），提出因為有 績效管理、績效指標、公立就業服務的重點而找出了 金山就業服務站的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了金山就業服務站，大家也想知道這些：

臺灣越南新住民參與佛教教育活動及其影響之研究

為了解決金山就業服務站的問題，作者張氏清 這樣論述：

摘要藉由信仰所產生的心靈力量，使越南新住民女性在參與佛教活動後，了解宗教信仰的重要，並解決跨國婚姻帶來的諸多困擾，以增強生活適應力，讓自己的人生與心靈得以成長與安頓。本研究主要目的在探討越南新住民參與佛教活動以及輔導教育後的改變和影響，採用深度訪談法進行資料的蒐集、分析，最後建構出新住民參與佛教活動的理論模式。本研究首先針對越南新住民參與佛教活動的議題進行討論，並據以進行研究設計與分析。資料蒐集來源包括文獻探討、半結構式深度訪談等。研究結果發現：（1）越南新住民女性在臺灣參與佛教活動之動機及原因，有所差異；（2）越南新住民在臺灣參與佛教活動的社會網路關係之措施；（3）越南新住民在臺灣參與佛教

活動後，影響深遠；（4）政府與佛教團體對越南新住民在信仰上的輔導教育，成效良好。最後，根據研究所得到的結論，本研究者針對越南新住民的宗教信仰以及後續研究等提出建議。

公部門績效管理之研究—以就業服務績效指標設計為例

為了解決金山就業服務站的問題，作者黎毓婷 這樣論述：

隨新公共管理思潮席捲全球，世界各國政府對績效管理、績效衡量紛紛建立相關的制度與一系列的改革措施，其中績效管理是一套有系統的管理工具，透過建立目標、執行及追蹤後續執行結果，並據以改善，以促使組織之績效有所提升。公部門導入績效管理後，從傳統的控制、程序導向，轉為成果、產出導向，加上經濟社會發展，時代潮流趨勢，民眾越來越重視公部門之效率、效能，因此公部門導入績效管理，提升其施政效率，已成為普遍的趨勢。本研究採用文獻分析法、深度訪談法以及次級資料分析法等研究方法，對於所欲研究的問題進行各類資料的蒐集與分析，旨在探究公立就業服務體系在落實績效管理上之運作情形，首先，分析當代的績效管理的相關理論源起與績

效指標的設計；其次，探討我國在公立就業服務體系上所面臨到的現象與困境；最後從研究訪談中歸納出績效指標對就業服務機構所產生的影響。透過既有的文獻與實證訪談所獲得的研究資料，本研究將訪談資料彙整後提出研究發現：績效指標僅是一種管理工具，其目的在於從指標管理過程中如何透過組織的內化重新形塑一套符合組織的目標與價值，真正能夠提升績效的方式還是建立在訂定指標的管理作為上。另外，本研究也提出研究限制與未來可能的研究方向，期望透過本研究作為後續相關研究的基礎。

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