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建立醫療院所護理人員覺察正負情緒評估模式

為了解決雷達佳兒護孕婦的問題，作者劉正雄 這樣論述：

護理人員日夜顛倒忙碌的工作環境中，情緒壓力大。因此本研究蒐集相關文獻建立醫療院所護理人員覺察正負情緒評估模式，以221項五大評估構面與評估指標。個案實證A與B等兩家醫療院的護理人員覺察自我情緒感受，以語意尺度量化評價，應用Fuzzy TOPSIS 進行優化情緒排序，A醫院Ki*值為0.465，排序為第1；B 醫院Ki*值為0.457，排序為第2。依據DMAIC針對排序效果，建立護理人員覺察自我情緒管理改善策略。本研究具有非常重要的價值與貢獻，以利後續專家學者參考與建議。

女性護理人員執業現況與母性健康保護法規之關聯初探

為了解決雷達佳兒護孕婦的問題，作者羅美惠 這樣論述：

背景：近年來少子化以及高齡化社會的趨勢，長期照護的需求增加使得臺灣的醫療照護市場更為競爭，反之，由中華民國護理師護士公會全國聯合會公告之台閩地區護理人員人力統計中，護理執業比例不到六成(2016年58%)，既擁有專業證照的人員近一半不願投入職場。護理照護者與需求者在供需失衡下已成為我國嚴重的健康照護問題，而2014年職場的母性健康保護法規實施後與護理職場的執業現況的趨勢比較有無關聯性相對顯得值得探討。目的: 了解母性健康保護法規實施現況以及女性護理人員執業現況的主要困難因素，進而探討母性健康保護法規的政策施行前後與女性護理人員執業現況的關聯趨勢。方法: 本研究以透過文獻回顧網羅近十年之PUB

MED 及 Airiti Library電子資料庫，進行系統性文獻回顧，經納入與排除條件篩選，共計分析16 篇符合條件之文獻來分析，再利用世界衛生組織的周全性職場健康促進模式五面向。並且使用中華民國護理師護士公會全國聯合會2012至2016年公告之執業現況次級資料團體層次數據，將執業率、離職率、缺額率及招募人力困難因素做相關係數及線性回歸之逐年趨勢分析，以及將數據做與2014年資料的百分比改變量的比較。結果: 母性健康保護相關之文獻探討具世界衛生組織周全性職場健康促進面向分布的16 篇文獻中，以政策與計畫(9篇)、個人健康資源(8篇)與生理工作環境(8篇)為相關母性健康保護中加強推動的職場健康

前三大面向。2012年-2016年護理人員執業現況無論在全部護理人員人數、女性護理人員人數、執業率數據上皆有逐年上升趨勢，在離職率、缺額率以及人力招募困難卻呈現下降的趨勢。離職率越高，對於招募人力困難、缺額率也會逐年提高，而執業率的高低與離職率、招募人力困難、缺額率無逐年趨勢的關聯性。但在2014年母性健康保護法規實施前後的百分比改變量比較趨勢上，離職率與招募人力困難、缺額率具有強度關聯趨勢，離職率、缺額率及招募人力困難與執業率亦具強度關聯趨勢，故得知母性健康保護法規實施與女性護理人員的執業現況具有一定的關聯性。結論：諸多政策對於改善醫療環境具有正面作用，當需求母性健康保護時應保障該階段女性護

理人員適性調整班別，支持孕育及工作兼顧。現在特別期許是母性健康保護規範納入職業安全衛生法後，政府制定罰則、企業提供輔導支持機制以及落實政策與企業社會責任等為目標，落實職場女性擁有職場平等與健康的工作環境。