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世新大學 口語傳播學研究所 李佩雯所指導 沈蔓芳的 多重戀情的關係維繫策略 （2013），提出騎驢找馬工作ptt關鍵因素是什麼，來自於多重戀情、親密關係、維繫策略、欺瞞、人際欺騙理論。
而第二篇論文國立臺灣大學 社會學研究所 藍佩嘉所指導 張家榮的 被出租的年輕人：高學歷青年派遣勞工的勞動 （2010），提出因為有 勞動派遣、非典型就業、青年貧窮化、工作貧窮化、高學歷失業、勞動力租賃的重點而找出了 騎驢找馬工作ptt的解答。
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時光出土：考古學的故事
為了解決騎驢找馬工作ptt 的問題，作者EricH.Cline 這樣論述：
最有趣的考古入門書， 閱讀的驚奇之旅！ 從沒想到，考古學可以如此精準、專業，而且快樂。 「最受歡迎的考古學圖書獎」得主傾力之作， 擁有30年資歷的考古學者，告訴你第一手考古實況。 引領讀者從18世紀迄今的考古挖掘與發現， 從龐貝到佩特拉、從特洛伊到兵馬俑， 從邁錫尼到米吉多和馬撒達…… 跟著艾瑞克‧克萊恩一起踏上重大考古遺址， 從此你將成為這位魔魅般考古說書人的頭號粉絲。 從西臺人、米諾安人， 談到印加、阿茲特克與莫切文明…… 聽他以鮮活的細節，呈現古代民族與文明， 藉此追溯始於業餘消遣到今日尖端科學的考古學歷史。 真正的考古現場永遠比電影還精
彩， 絕妙的故事敘述技巧，讓人身歷其境， 彷彿圖坦卡門寶藏出土的那一刻， 你也聽到了偉大考古學家卡特所留下的名言—— 「我看到了美妙的東西」。 名人推薦 PTT馬雅人(Mayaman) 蔡佾霖 中興大學歷史系助理教授 游逸飛 【好讀推薦】 好評推薦 極其好讀……一些讀者或許會突然想要衝出門去，拿上鐵鍬和鏟子，朝向一個土丘或者垃圾堆。 ～～《華爾街日報》 在過去的兩個世紀，考古學已經成為人類最偉大的學科之一。它不斷拓展著人類對歷史的認知，以及我們對人類多樣性的了解。克萊恩是這個卓越領域的領導者，並且他懂得如何把故事寫得準確而歡樂，這也是讀
者之幸。 ～～羅伯特•福爾德，《國家郵報》 這本書會拉著你的手，帶領你展開橫跨全球的旅程，探索魔力考古之謎。你將會認識著名考古學家、探訪傳奇遺址、看見使用新興技術的最新發掘。考古學充滿了「美妙的東西」，而本書作者是最傑出的考古說書人之一，是你必不可少的一本書。～～莎拉‧帕卡克（Sarah Parcak），任教於伯明罕阿拉巴馬大學、2016年TED大獎得主 艾瑞克‧克萊恩引領讀者踏上穿越考古史的驚奇之旅，彷彿讓我們化身考古學家親身參與從古至今那些偉大的發掘時刻。對於那些好奇想要更了解考古學的人，這本書是絕佳的入門，同時對於那些終身投入的發掘者──他們肩負揭露、維護、保存我們過去歷史
的人類使命──也是一部深具意義的著作。～～卡菈‧庫尼（Kara Cooney），《終將成王的女人：哈姬蘇在古埃及的崛起》作者 本書是由經驗豐富的考古學家描述這個領域「最偉大的成功案例」，節奏輕快、引人入勝，無論是何種背景的讀者都會深深著迷。～～裘蒂‧馬格內斯（Jodi Magness），《聖地考古學》作者 在這部最新又饒富趣味的考古學入門書中，世界一流的考古學家艾瑞克‧克萊恩讓人一窺面紗之下神祕莫測、興奮刺激的考古學世界。讀者不必踏出家門，就能認識世界各地的著名遺址與發現，學會如何尋找、挖掘古代遺物。～～坎蒂達‧莫斯（Candida Moss），《迫害的神話：早期基督教徒如何發明殉
難故事》作者 我愛死這本書了。《時光出土：考古學的故事》是本充滿許多有趣故事的出色讀物，一部絕佳之作。～～肯內思‧L‧費德（Kenneth L. Feder），《透視過去：人類史前考古學入門》作者 克萊恩同時呈現出文明和考古學進程精采絕倫的歷史──他對這主題的學識無人能及。～～羅伯特‧R‧卡吉爾（Robert R. Cargill），《打造聖經的城市》作者
多重戀情的關係維繫策略
為了解決騎驢找馬工作ptt 的問題，作者沈蔓芳 這樣論述：
近年來因多重戀情導致的情殺新聞事件層出不窮，顯示多重戀情在台灣儼然已成為一個普遍的社會現象。根據國內外關於多重戀情發生率統計，發現無論已婚或未婚粗估其平均值皆為三成。然而，在單一伴侶制的社會體制下，多重戀情要能夠穩定生存不是一件容易的事，為釐清發展多重戀情的個人如何維繫這些親密關係，研究者從多重戀情的關係維繫策略以及欺瞞互動兩個方向進行研究，探討多重戀情如何在單一伴侶制的社會中穩定續存。 研究者以深度訪談做為研究方法，募集13位具有發展多重戀情經驗，且伴侶其中一方（元配或第三者皆可）知情的受訪者。經由訪談，研究者歸納出多重戀情的四種情境類型，以及對應各情境類型的關係維繫策略，分別為：（
1）元配未知情境：「利用元配已知的生活習慣」、「半真半假的訊息」、「湮滅證據」、「尋求社會網絡支援／第三者配合支援」、「堅決否認」、「欺瞞」；（2）元配已知情境：「主動迎合」、「轉移話題」、「欺瞞」；（3）第三者未知情境：「制約行為」、「個人感情情報管理」、「欺瞞」；（4）第三者已知情境：「安撫」、「冷處理」、「以分手做威脅」、「尋求社會網絡支援」、「欺瞞」。欺瞞互動方式則以受訪者所使用的欺瞞主題呈現，分為「一起活動的對象」、「行為事實」、「竄改通聯記錄」、「哄騙欺瞞」等四項。 由研究結果可知，發展多重戀情的個人會依照不同情境類別中所產生的困難，使用特定的關係維繫策略化解難題，達到多重戀情親
密關係的內部穩定，使多重戀情得以穩定續存，因此只要多重戀情的親密關係不消滅，社會當中的多重戀情現象就會持續存在。
被出租的年輕人：高學歷青年派遣勞工的勞動
為了解決騎驢找馬工作ptt 的問題，作者張家榮 這樣論述：
這本論文利用田野調查、深度訪談與資料分析等研究方法，想理解：為什麼青年勞工願意從事低薪無福利、缺乏升遷機會的派遣工作？我延伸「勞動力商品化」的古典理論概念，進一步詢問：勞動力商品要如何被「租賃」？ 我提出勞動派遣關係中的剝削命題：要派公司要進行剩餘價值的取得與掩飾，是透過打造虛假勞資關係才能掩飾真實的勞資關係。但是，派遣公司虛假的雇主身分受到要派公司支配，它沒有實際監督、指揮或管理派遣勞動力的權力。派遣公司為了開發市場，必須說服要派公司勞動力租賃的好處；另一方面，派遣公司也鼓吹求職者來從事派遣工作、並挑選優良勞動力商品來出租。而派遣公司也必須扮演雇主角色才能夠建構虛假勞資關係。勞動力的
租金不只是一般的商品租金，它還保證了社會身分的轉換，透過租金交易，雇主身分也順利地被外包。 與傳統勞資關係相較，對青年派遣勞工來說，讓自己的勞動力被租賃是一個高風險的行為，因為勞動力商品化的程度更高。高學歷的青年派遣勞工在「文憑市場」中佔據的位置決定了他們從事派遣工作的動機、目的與立場，台灣在地的文憑主義在派遣勞動力市場中亦扮演重要角色。文憑價值的多寡關係到他們在勞動力市場中議價權力的大小。工資制度與勞動現場外的文化要素對主觀意識發揮了其影響力，他們對自己的勞動力抱持著極度商品化的認知，這種認知讓他們可以忍耐暫時沒有同工不同酬的待遇，也讓自己更努力地往正職目標邁進。 而在生產脈絡中，派遣員
工的身分更是要派公司控制勞工的中介效應來源。它影響了不同層次的控制型態。此外，青年派遣勞工打從一開始就不認為派遣公司是真正的雇主，派遣公司努力扮演的雇主身分並不成功。「時間」是讓派遣勞工看出虛假勞資關係不合理性的關鍵要素，原先抱持勞動力高度商品化的認知進入派遣關係後，透過日常勞動生活中的突發事件，派遣勞工會發現這個認知會讓自己的經濟報酬吃虧，相對剝奪感逐漸升高，挑戰這個認知；但是很矛盾的，他們的應對態度只是朝向轉正目標邁進。青年派遣勞工在以反抗派遣身分為動機的基礎上，發展不同策略來因應自己的派遣身分，但這些自主策略未撼動派遣體制，反而進一步支持鞏固其存在。此外，在勞資關係最岌岌可危的爭議事件中
，派遣勞工也無法真正發揮他們的反抗力量。虛假勞資關係透過模糊的從屬性，形成「兩個老闆，沒有老闆」的控制。 總體來說，在經濟全球化與後福特主義的時代裡，要派公司使用勞動力租賃的好處在於，它可降低人事成本、能更方便獲得勞動力，而且將抽象的市場風險，透過將雇主身分外包給派遣公司，把原本屬於自己的雇主責任風險外部化給後者，也打造具機率性質的「轉正論述」，把市場上的不確定外部化給派遣勞工，利用轉正論述來做為吸引求職者的重要誘因。因此，普羅派遣勞工就必須在有限程度的認知中面對這些不確定的風險。資本家「只要勞動力，不要勞動者」的情形更加嚴重。