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景文科技大學 旅遊管理系觀光與餐旅管理碩士班 梁英文所指導 王惠珊的 員工-工作配適度與工作滿意度之關係:職場歡樂體驗的干擾效果-以國際觀光旅館為例 （2021），提出高爾夫球場台北關鍵因素是什麼，來自於員工-工作配適、職場歡樂體驗、工作滿意度、國際觀光旅館。
而第二篇論文高苑科技大學 經營管理研究所 李義昭所指導 趙志成的 里民對里長服務品質、服務滿意度之研究－以高雄市鳳山區鎮北里為例 （2021），提出因為有 服務品質、服務滿意度的重點而找出了 高爾夫球場台北的解答。
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創意氣球Play玩造型
為了解決高爾夫球場台北 的問題，作者劉耀峰 這樣論述：
耀峰老師在本書中，將以最詳細的步驟引領大家逐步走入造型氣球的世界中。只要照著書中的方法學，您也可以玩出千變萬化的氣球造型。 書中教你認識造型氣球、如何保存氣球、認識常使用的工具以及打氣筒、如何使氣球不容意破掉、如何灌氣、打結的方法、初學者常犯的錯誤…。 初階作品教學 學會單泡泡結、熊耳結、鬱金香結和環結等的應用後，書中教你做出超人氣可愛作品。 手環、三瓣花戒指、鬱金香、蘋果、耳環、公主皇冠、愛心棒、兔子頭盔、武士盾牌和騎士寶劍等。 作者簡介 劉耀峰(阿峰) 專業： 台北市街頭藝人證照 台北縣街頭藝人證照 台灣氣球藝術協會初級造型講師證照 專長： 卡通造型氣球製作 主題
式氣球製作 薩克斯風演奏 魔術表演 經歷： 曾於101大樓、天母誠品、台北世貿、三峽農會活動、 臺大醫院、遠東國際商銀園遊會、 北投春天酒店、台北晶酒店、 板橋典華、楊梅揚昇高爾夫球場、台北國賓飯店…等地做過氣球 表演與魔術表演。 諮詢專線：０９３５-３３-９８７６msn：[email protected]：[email protected]部落格：tw.myblog.yahoo.com/sax0083/
高爾夫球場台北進入發燒排行的影片
雙北疫情嚴峻，傳出台北市要預先準備，進行第四級警戒擴大管制的兵推演練，市府發言人證實確有此事。淡水某間高爾夫球場仍然繼續營業，遭到侯友宜重罰102萬。
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員工-工作配適度與工作滿意度之關係:職場歡樂體驗的干擾效果-以國際觀光旅館為例
為了解決高爾夫球場台北 的問題，作者王惠珊 這樣論述：
本研究主要目的為探討觀光旅館員工的員工-工作配適、職場歡樂體驗與工作滿意度之研究。本研究以台灣北部 (台北市及新北市) 之國際觀光旅館員工為研究對象，採用便利抽樣方式進行資料蒐集，以網路表單與紙本問券發放方式進行資料蒐集，問卷調查期間為2022年1月至2月，調查280份問卷，得到258份有效問卷。回收之問卷資料利用SPSS分析軟體進行描述性統計分析、信度與效度檢驗、相關分析及階層複迴歸分析。結果顯示國際觀光旅館員工之「員工-工作配適」對「工作滿意度」有顯著正向影響，「職場歡樂體驗」對「工作滿意度」有顯著正向影響，但「職場歡樂體驗」對「員工-工作配適」與「工作滿意度」之間沒有干擾效果。本研究結
果提供國際觀光旅館管理者管理策略，透過提升飯店的員工-工作配適與職場歡樂體驗，進而增加工作滿意度。
里民對里長服務品質、服務滿意度之研究－以高雄市鳳山區鎮北里為例
為了解決高爾夫球場台北 的問題，作者趙志成 這樣論述：
本研究旨在了解里民對里長服務品質、服務滿意度之概況，經由探討不同背景變項對服務品質、服務滿意度之差異性及預測服務品質對服務滿意度之影響。以自編問卷為研究工具，採立意抽樣方式於民國110年6月1日至8月30日止共計三個月，里民到里長辦公室洽事、里長服務團隊親自拜訪及里長參加里內各種活動的鄉親里民共240位為受試樣本。發出問卷240份，回收233份，剔除無效問卷7份，總計回收有效問卷226份（94.17%）。以描述統計、ｔ考驗、Ｆ考驗、薛費法事後比較、皮爾遜積差相關、多元迴歸等統計分析，所得結果如下：一、受試者對服務品質、服務滿意度各因素的感受認知均屬上等程度。二、不同性別受試者對服務品質之「關
懷性」因素，差異達顯著水準。三、不同婚姻狀況受試者對服務品質、服務滿意度差異皆未達顯著水準。四、不同年齡與不同教育程度受試者對服務品質之「保證性」、「關懷性」等因素及整體性，差異達顯著水準。對服務滿意度之「服務接觸」、「服務評價」等因素及整體性，差異達顯著水準。五、不同職業受試者對服務品質各因素及整體性，差異達顯著水準。對服務滿意度之「服務接觸」、「服務評價」等因素及整體性，差異達顯著水準。六、服務品質各構面與服務滿意度各構面呈現顯著正相關，服務品質對服務滿意度有正向預測力。