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高科航管課程的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦顏進儒寫的 運輸學(3版) 可以從中找到所需的評價。
修平科技大學 人力資源管理與發展碩士班 楊雯惠所指導 劉慧玫的 自我效能對工作投入影響之研究 － 知覺組織支持為干擾變項 （2021），提出高科航管課程關鍵因素是什麼，來自於自我效能、工作投入、知覺組織支持。
而第二篇論文中國文化大學 觀光事業學系觀光休閒事業碩士在職專班 盧堅富所指導 梅埼駿的 屋頂農場參與者之參與效益對成功老化之影響 -以人格特質與社會支持為調節因子 （2021），提出因為有 屋頂農場、參與效益、成功老化、人格特質、社會支持的重點而找出了 高科航管課程的解答。
運輸學(3版)
為了解決高科航管課程 的問題，作者顏進儒 這樣論述：
本書為臺灣省政府組織調整後第一本運輸學的著作，熱銷18年，是大專相關科系的最佳入門參考書。 以深入淺出的方式，配合國內外實例，介紹運輸學的基本概念。作者結合多年豐富的實務及教學經驗、陸海空與通訊應用研究成果，幫助讀者掌握最新的運輸動態，進而提升對運輸學的學習興趣。 本次改版因應各種運輸環境的轉變，內容進行全面翻新： 一、依據最新組織調整、法規修改、政策更新的資訊重新編寫。 二、反映近十年運輸系統強調永續、綠能與人本的現況。 三、詳述國際運輸的發展，包含高鐵、國際海運策略聯盟與空運的發展。 四、國內外運輸統計資料更新。 本書特色 ◎本次
改版大幅度改寫，反映近十年運輸系統強調永續、綠能與人本的理念。 ◎內容包含最新運輸組織的成立與調整、運輸法規及政策的更新。 ◎七十餘張實地、實物照片，幫助讀者輕鬆快速暸解運輸實務。 ◎本書為大專相關科系的入門教科書，亦可作為實務界掌握最新運輸動態的參考書。
自我效能對工作投入影響之研究 － 知覺組織支持為干擾變項
為了解決高科航管課程 的問題，作者劉慧玫 這樣論述：
本研究旨在探討個體的正向自我效能對工作投入包含三項主要元件: 活力 (Vigor)、奉獻 (Dedication)、專注 (Absorption) 的影響。當自我效能融入於工作氛圍內，研究發現自我效能會影響員工工作投入，創造個體對工作的效率與在工作中表現自我要求；此外，本研究將探討知覺組織支持對自我效能與工作投入都有其震撼之效果。基於上述之研究動機，本研究冀望達到以下目的:一、探討員工的自我效能對工作投入 (活力、奉獻、專注) 之影響。二、探討員工的知覺組織支持對自我效能與工作投入之間關係干擾效果。調查方式運用Google表單製作電子問卷，以便利抽様和滾學球方式進行，量化統計分析知覺組織支持
為干擾探討自我效能對工作投入之影響。本研究總計回收467份問卷，扣除因填答者不合宜之無效問卷 (共43份) 後，有效問卷數共 424 份，有效回收率為84.8 %，將其資料透過SPSS 數據分析結果，提出研究主要發現和未來研究建議。
屋頂農場參與者之參與效益對成功老化之影響 -以人格特質與社會支持為調節因子
為了解決高科航管課程 的問題，作者梅埼駿 這樣論述：
人口老化是全球的趨勢，隨著高齡化社會快速到來，協助高齡者體會晚年生活的意義與價值，乃是高齡化社會最重要的趨勢。世界各國對於老年人口增加，中高齡者成功老化的相關議題逐漸受到重視，希望使高齡者能經歷成功老化的過程，進而擁有更好的晚年生活品質。本研究擬以中高齡者為研究對象，探討中高齡者對於參與屋頂農場效益對成功老化的看法及感受，以及人格特質與社會支持是否具有兩者間之調節作用。本研究以成功老化模式為基礎，來探討中高齡者參與屋頂農場之效益與不同人格特質及社會支持之對成功老化的影響，以了解中高齡者以人格特質與社會支持為調節因子時，屋頂農場參與效益與成功老化之關聯性，藉以建立合理的研究架構，為推廣屋頂農場
與成功老化之相關政策與研究提供參考。本研究採問卷調查法，以台北市新北市參與屋頂農場中高齡者為研究對象， 回收有效問卷 413 份，以 SPSS 22.0 進行統計分析，研究結果顯示，人格特質與社會支持對中高齡者屋頂農場參與效益及成功老化均有正向顯著之影響，相關社福單位可依此作為加強改善屋頂農場與成功老化各層面並研擬對策之參考。